Заключение договора о полной материальной ответственности / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов
Да,есть такая возможность. Хотелось бы получить более подробный ответ, согласно какому приказу или постановлению! За ранее спасибо. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с медицинской сестрой кабинета, если данная медсестра получает из аптеки медикаменты, в т.ч.спирт и другие учетные медикаменты. В кабинете кроме нее работает врач.
Здравствуйте Анастасия
Если считаете нужным можете включить, однако бригадная ответственность возникает в случае, когда к материальным ценностям имеют допуск несколько сотрудников и разобраться кто именно допустил утрату не представляется возможным. Обязательно ли прописывать в договоре о полной коллективной материальной ответственности, что: "При включении в состав Коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива."? Спасибо!
Здравствуйте Анастасия
Если считаете нужным можете включить, однако бригадная ответственность возникает в случае, когда к материальным ценностям имеют допуск несколько сотрудников и разобраться кто именно допустил утрату не представляется возможным.
СпроситьВсе правильно: в Постановлении Министерство труда и социального развития РФ,N 85 от 31 декабря 2002 года нет должности охранника Из чего следует, что охранник не является материально ответственным лицом И охранник непосредственно не обслуживает товаро-материальные ценности Такой договор с вами будет незаконнен. Прошу разъяснить. Имеет ли право работодатель заключить с охранником договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в постановление министерство труда и социального развития РФ,N 85 от 31 декабря 2002 года в перечне должностей и работ ни слова не нашел про охрану), а работодатель настаивает, законен ли будет этот договор? Заранее благодарен.
Все правильно: в Постановлении Министерство труда и социального развития РФ,N 85 от 31 декабря 2002 года нет должности охранника Из чего следует, что охранник не является материально ответственным лицом И охранник непосредственно не обслуживает товаро-материальные ценности Такой договор с вами будет незаконнен.
СпроситьС Вами не может:
[quote]Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"[/quote] Представителям каких профессий, в каких случаях работодатель может предложить заключить договор о ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности? Я посудомойщица.
С Вами не может:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85Спросить"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Здравствуйте, военнослужащие привлекаются к материальной ответственности в соответствии с требованиями ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих", который заключение между воинской частью и военнослужащими подобных договоров не предусматривает. Должна войсковая часть заключать договора о полной материальной ответственности с военнослужащами?
Здравствуйте, военнослужащие привлекаются к материальной ответственности в соответствии с требованиями ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих", который заключение между воинской частью и военнослужащими подобных договоров не предусматривает.
СпроситьЕсли именно для этой цели - то не ранее следующего дня, то есть 31.08,во избежание разночтений, если возникнут вопросы. Когда нужно расторгнуть договор о полной материальной ответственности. Договор заключен с лицом для получения материальных ценностей 19.08, ценности оприходованы на склад 20.08. Какая будет дата расторжения договора 20.08 или 21.08?
Если именно для этой цели - то не ранее следующего дня, то есть 31.08,во избежание разночтений, если возникнут вопросы.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Нужно в первом договоре посмотреть срок его действия и условия расторжения, тогда будет понятна целесообразность заключения нового договора. Я работала главный бухгалтером и со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Ушла в декрет, вышла на работу. Нужно ли повторно заключать данный договор с момента выхода из декрета или действует первоначальный?
Добрый день, Ольга!
Нужно в первом договоре посмотреть срок его действия и условия расторжения, тогда будет понятна целесообразность заключения нового договора.
СпроситьМожете заключить такой договор. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?
В случае отказа, работодатель по закону может обратиться в суд. это он может сделать в течении 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Без решения суда, либо расследования полиции не соглашайтесь. Я работник и мой начальник хочет, что бы я оплатил N cуму за причинённый мной материальный ущерб фирме. Мою вину он никак доказать не может, а я её не принимаю.
В случае отказа, работодатель по закону может обратиться в суд. это он может сделать в течении 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
В обязанности учителя согласно ЕКС не входит обслуживание материальных ценностей. Заключение договоров о полной материальной ответственности с учителями незаконно. Бухгалтер оформил ведомость и потребовал мою подпись, так как все учителя уже расписались, кроме меня. Оказалось в моем кабинете оборудования на более 1000000 рублей. Кто должен нести ответственность за оборудование в кабинете, если и бухгалтер и завхоз, и директор требует подписи под ведомостью на сумму более 1000000 рублей. С уважением, Лилия Ивановна.
Здравствуйте, Лилия!
В обязанности учителя согласно ЕКС не входит обслуживание материальных ценностей. Заключение договоров о полной материальной ответственности с учителями незаконно.
СпроситьОтказаться подписывать договор или подписать договор и подать заявление в трудовую инспекцию по факту неправомерного заключения договора. Нет, в перечне же нет должности.
А все указанное, это просто предметы обстановки..
Не подписывайте договор.. жалобу в трудовую инспекцию.. Я работаю руководителем экспертного состава по медико-социальной экспертизе, провожу освидетельствование граждан. Работадатель внес изменения в трудовой договор и пытается заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности (мебель и орг. техника в кабинете), несмотря на то, что в перечне должностей и работ, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Правомерны ли его действия? Как отказаться от полной индивидуальной материальной ответственности, минуя оспаривания в суде.
Отказаться подписывать договор или подписать договор и подать заявление в трудовую инспекцию по факту неправомерного заключения договора.
Спросить
Нет, в перечне же нет должности.
А все указанное, это просто предметы обстановки..
Не подписывайте договор.. жалобу в трудовую инспекцию..
СпроситьТолько за ущерб нанесённый в квартире внутри. При заключении договора коммерческого найма жилого помещения между физическими лицами смущает один пункт-Наниматель имеет полную материальную ответственность за ущерб, причинённый квартире или имуществу, независимо от того, является ли этот ущерб результатом причинения умышленных действий или результатом неосторожности Нанимателя или лиц, с ним проживающих. Если ущерб нанесён иными лицами, например, пожар по вине соседей или другое, Наниматель несёт полную материальную ответственность, согласно этому пункту или он отвечает за любой ущерб, причинённый квартире или существу?
Спасибо!
Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу и действует до того момента, пока работник занимает должность, в соответствии с которой заключение договора о полной материальной ответственности необходимо. Являюсь действующим сотрудником МВД в должности старшего инженера группы информационных технологий, связи и защиты информации. Весной 2016 года со мной был заключен договор о полной материальной ответственности, осенью 2016 года сменился руководитель ОВД и договор со мной не перезаключался. Сейчас я подал рапорт на увольнение по причине достижения выслуги лет дающей право на пенсию. Руководство пытается сделать инвентаризацию во всех подразделениях ОВД и при выявлении недостачи повесить её на меня. Имеет ли силу договор о материальной ответственности, если после заключения его сменился руководитель ОВД.
Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу и действует до того момента, пока работник занимает должность, в соответствии с которой заключение договора о полной материальной ответственности необходимо.
Спросить
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ). Но Вас, скорее всего, на эту должность на возьмут, поскольку с продавцами-консультантами обычно заключают договор о полной материальной ответственности, который могут заключать только с 18 лет (ст.244 ТК РФ). На какую работу можно устроится в 15 лет. Со скольки лет можно работать продавцом консультантом.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ). Но Вас, скорее всего, на эту должность на возьмут, поскольку с продавцами-консультантами обычно заключают договор о полной материальной ответственности, который могут заключать только с 18 лет (ст.244 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Макс! Вам можно заняться промоутерской деятельностью, стать курьером, вожатым в лагере. Множество вариантов трудоустройства для подростков предлагает и сфера развлечений: прокат велосипедов, коньков; аниматоры.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается лицам до 18 лет работать в опасных промышленных условиях; под землей; на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние; по вахтовому методу.
Также 14-15-летние подростки не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее). Но продавцом-консультантом Вы можете попытаться устроиться. В этом случае Ваши обязанности ограничатся только консультированием покупателей.
СпроситьУважаемая Елена, договор о полной материальной ответственности, если Вы оформляете работника по ГПХ заключить нельзя. Вам придется выбрать, оформить работника по ТК РФ и установить ему полную материальную ответственность или избежать этого рискуя материально. Я ИП, собираюсь взять сотрудника для работы в пункте выдачи заказов интернет магазинов: обязанности будут-выдават посылки и пробивать денежные средства по кассе. Точного графика работы не будет. Сотрудник нужен мне только на подмену на некоторые дни, точные даты оговаривать будем с ним заранее. У должности - большая материальная ответсвенность. Могу ли я с таким сотрудником заключить гражданско-правовой договор и нужно ли мне регистрироваться при этом как работадатель со всеми вытекающими отчетами и расходами? Спасибо.
Уважаемая Елена, договор о полной материальной ответственности, если Вы оформляете работника по ГПХ заключить нельзя. Вам придется выбрать, оформить работника по ТК РФ и установить ему полную материальную ответственность или избежать этого рискуя материально.
СпроситьДоговоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Если в основе взаимоотношений организации и гражданина лежит договор гражданско-правового характера, то заключение договора о полной материальной ответственности необоснованно. Я не говорила, что с ним не заключён трудовой договор. Трудовой договор есть. Может ли быть заключён договор о материальной ответственности со специалистом по охране труда? Она выдаёт спецодежду работникам.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Если в основе взаимоотношений организации и гражданина лежит договор гражданско-правового характера, то заключение договора о полной материальной ответственности необоснованно.
Спросить
Для полного ответа на Ваш вопрос нужно четко определить, чем руководствоваться трудовым правом (материальная ответственность) или гражданским правом (право пользования помещением и имуществом). Я сдаю рабочее место в своей студии. Рабочее место и инвентарь мой. Могу ли я заключить с мастером который снимает место договор о материальной ответственности?
Для полного ответа на Ваш вопрос нужно четко определить, чем руководствоваться трудовым правом (материальная ответственность) или гражданским правом (право пользования помещением и имуществом).
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете подать жалобу в Инспекцию по труду, а также в суд. При этом сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности нельзя признать бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба. Работодатель должен в соответствии с требованиями закона провести инвентаризацию и доказать причинно-следственную связь между Вашими действиями и образовавшейся недостачей. Добрый день, я работаю официально и в моё отсутствие (я на больничной с переломом ноги) проведена ревизия и обнаружена недостачи? Я могу оспорить это и каким образом? Договор мат. ответственности есть.
Добрый день! Да, Вы можете подать жалобу в Инспекцию по труду, а также в суд. При этом сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности нельзя признать бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба. Работодатель должен в соответствии с требованиями закона провести инвентаризацию и доказать причинно-следственную связь между Вашими действиями и образовавшейся недостачей.
СпроситьЗдравствуйте! При заключении договора на оказания услуг, исполнитель не являются работником. В этом случае договор о полной материальной ответственности с ним не заключается. Все условия об ответственности сторон нужно указывать в договоре на оказания услуг. Можно ли на сотрудника, работающего по договору оказания услуг, оформить договор о материальной ответственности и в каких случаях?
Здравствуйте! При заключении договора на оказания услуг, исполнитель не являются работником. В этом случае договор о полной материальной ответственности с ним не заключается. Все условия об ответственности сторон нужно указывать в договоре на оказания услуг.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день, Сергей! С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере. Скажите пожалуйста, правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности с военнослужащим занимающим должность водителя? В феврале этого года всех водителей обязали подписать такой договор.
Добрый день, Сергей! С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб. Здравствуйте, Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по ст.160 УК РФ.
Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.
Бог Вам в помощь. Я работаю кассиром в магазине неофициально без договора о материальной ответственности должна ли я платить за недостачу в кассе?
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по ст.160 УК РФ.
Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.
Бог Вам в помощь.
СпроситьНет нельзя, она не является материально ответственным лицом, даже если и заключить такой договор, он не будет считаться законным и в случае чего не будет учитываться судом. Можно заключить договор о полной материальной ответственности с медицинской сестрой, которая не является старшей и ее нет в приложении к Пост. 85?
Нет нельзя, она не является материально ответственным лицом, даже если и заключить такой договор, он не будет считаться законным и в случае чего не будет учитываться судом.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеет право. Как правило полная материальная ответственность касается не только топлива, но и при ДТП, если водитель будет виноват, он будет выплачивать ущерб работодателю. Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой ТМЦ. Четыре водителя работают на одном легковом автомобиле по сменно. Ответственный за выпуск автомобиля на линию мастер. Имеет ли право предприятие с каждым водителем заключить договор о полной материальной ответственности, в связи с использованием бензина на автомобиль.
Здравствуйте.
Да, имеет право. Как правило полная материальная ответственность касается не только топлива, но и при ДТП, если водитель будет виноват, он будет выплачивать ущерб работодателю.
Спросить
Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой ТМЦ.
Спросить• Здравствуйте,
Закон вам не запрещает работать продавцом консультантом, если можете совмещать учёбу и работу
Желаю Вам удачи и всех благ! 63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Всего хорошего. Нет, не можете.
Так как с вами работодатель не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности.
Подобное может случится в случае вашей эмансипации. Здравствуйте. Мне 16-17 могу ли я работать продавцом-консультантом?
• Здравствуйте,
Закон вам не запрещает работать продавцом консультантом, если можете совмещать учёбу и работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
63 ТК РФ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Всего хорошего.
Спросить
Нет, не можете.
Так как с вами работодатель не имеет права заключать договор о полной материальной ответственности.
Подобное может случится в случае вашей эмансипации.
Спросить
