Заключение договора о полной материальной ответственности / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов

Согласно действующим законодательством работник отвечает в полном размере за материальный ущерб В случае заключения договора о полной материальной ответственности или при совершении преступления или административного проступка.

Нет, больше не имеете права удерживать в счет погашения материального ущерба. Только в судебном порядке. Есть вероятность отмены. Удачи Вам.

Можете

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы имеете право отказаться от работы, которая не предусмотренно в вашем трудовым договором,

Кроме того Вы не обязаны подписывать договор о полной материальной ответственности, поскольку ваша должность не предполагает заключение такого договора вообще.

Здравствуйте.

Пока на автомобиль не наложено ограничение на регистрационные действия, Вы имеете полное право сделать с ним все, что угодно.

Если уже сотрудниками ГИБДД были составлены необходимые документы (в момент ДТП), то можете продать автомобиль. Он больше никого не будет интересовать - ни ГИБДД, ни страховую компанию. К Вам могут быть претензии о взыскании морального вреда и материального вреда, если не Ваша вина не застрахована. Также если в ходе административного расследования будет установлен вред здоровью - легкий или средний, то возможно привлечение к ответственности по ст.12.24 КоАП РФ.

Здравствуйте, Егор!

ДТП не является препятствием для заключения ДКП на транспортное средство. Поэтому, если все протоколы, осмотры произведены, то можете продавать.

Здравствуйте Николай. Если ему переданы подотчет материальные ценности, то работодатель может заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Скорей всего да, поскольку в связи с должностью, начальник может отвечать за то имущество которое находиться в данном гараже, но материальная ответственность наступает только при заключении договора, если договора нет, то Вы точно не материально ответственное лицо.

Доброго времени суток.

Уважаемый Николай, да, входит в список материально ответственных лиц. у вас должность ИТР.

Всего хорошего, удачи вам.

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей кассира и заключения договора о материальной ответственности, ели это не входит в Вашу должностную инструкцию.

Добрый день!

Такие обязанности как раз будут указаны в договоре о полной материальной ответственности, которые (и обязанности и ответственность) Вы возьмете на себя в случае подписания договора!

Удачи Вам!

Если вы не входите в перечень лиц подлежащие полной материальной ответственности то и подписывать ничего не должны. ОДнако даже если и подпишите, в дальнейшем суд не признает данный договор законным.

Есть утвержденный на федеральном уровне перечень профессий и работ, дающих право на заключение договора о полной индивидуальный материальной ответственности. Удачи.

Перечень должностей сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Типовая форма договора также установлена данным постановлением.--изучите.

В начальной школе-детском саду работают три повара и они же по совместительству кухонные рабочие. Продукты выдает на кухню кладовщик - МОЛ. Надо ли заключать с поварами договор о коллективной ответственности?

:

Все написано в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Доброго времени суток! Договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками определенных категорий, а именно с теми, выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функции работника.

Добрый день! Нет, конечно, нужно заново заключать договор о полной материальной ответственности с работником, а по другому никак.

Да, это возможно - гражданско-правовой договор. Но есть риск в последующем признать ваши отношения трудовыми (через суд).

Добрый день. Вопрос не очень четко сформулирован. Обязанность по уплате налога не может быть передана по договору. Полная ответственность возможна, но нужно разобраться в ситуации. При необходимости, обращайтесь.

В пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Добрый вечер!

Устанавливать количество рабочих мест и количество работников - это право работодателя, который утверждает штатное расписание.

Не надо только забывать при заключении трудового договора заключать также договоры о полной (коллективной, бригадной) материальной ответственности.

Здравствуйте.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте, а кем вы работаете? От этого зависит возможность заключения договора о полной материальной ответствннности.

Добрый вечер. Писать заявление о вычете из заработной платы не обязаны. Это незаконно. Во-первых, нет достоверной информации и заключения эксперта о том, что купюра является фальшивой, во-вторых, удержание из заработной платы должно происходить на основании трудового законодательства и договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с лицом, достигшим 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Заключение такого договора, как правило, обязательное требование для занятии должности кладовщика.

Без трудового договора - договор о материальной ответственности не действителен

, расторгайте в порядке, установленном законом

Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности заключается с работником. Если не заключен трудовой договор, то не было оснований для заключения договор о полной материальной ответственности.

Без трудового договора недействителен. Зависит также от занимаемой должности,может вы не входите в перечень лиц несущие полную материальную ответственность.Договор расторгается при увольнении .

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

---Здравствуйте, как правило. МТЦ числятся за кем то одним. допустим секретарём. Удачи Вам и всего хорошего.

С Вас не имеют права ничего вычитать.

Здравствуйте! Трудовой договор можете заключить. Для несения ответственности с Вам должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, но сначала должна быть проведена ревизия.

Учётная как раз и является должностью , по которой возможно заключение договора о полной материальной ответственности.

Здравствуйте.

Тут нужно составить договор о полной материальной ответственности. Вы по ст.57 ТК РФ будете оформлять сотрудников?

По акту передавать и ответственность материальную прописать

Какие варианты развития событий в данном случае существуют? Возможно ли заключение поручительства с родственником работника, в случае если он устроен не официально?

Если по Т.Д.? Какие инструменты воздействия я смогу оказать в случае если он пропадет с оборудованием. Ведь он физ. лицо!

Здравствуйте. А зачем? Директор и так материально ответственное лицо в силу должности и закона, да и в уставе это можно прописать, если уж сильно хочется. Заключить договор ничто не мешает, глупость Вам сказали, просто смысла нет.

Стандартные документы для приёма на работу (ст. 65 ТК РФ). Дополнительно потребуется заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Фактический допуск до работы означает заключение трудового договора. Между тем с вами как материально ответственным лицом должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Кроме того должны были проводиться инвентаризации остатков с вашим участием. При нарушении этих требований доказать вашу вину не представляется возможным.