Законное увольнение / Трудовое право - 7978 советов адвокатов и юристов
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.
Спросить
Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.
СпроситьНе могут продлить, а продлят, его на этих условиях и освободили от дальнейшего отбытия наказания. Такой контракт вообще не имеет законных оснований и находится вне правового поля. Т.е. если ваш контрагент его продлит или вообще не исполнит - обжаловать это нельзя. Вы уже должны были давно подать рапорт на увольнение. Был заключён контракт на сво из тюрьмы, заканчивается 27.10 2023 г могут автоматически продлить его без согласия?
Не могут продлить, а продлят, его на этих условиях и освободили от дальнейшего отбытия наказания.
Спросить
Такой контракт вообще не имеет законных оснований и находится вне правового поля. Т.е. если ваш контрагент его продлит или вообще не исполнит - обжаловать это нельзя.
Спросить
Могут уволить. Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить... Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?
П. 5 ч. 1 ст. 81
Все юристы промолчали и упустили.
Не имеет значения, как она использует рабочее время, если все вовремя успевает сделать и лишь свободное время использует для другой работы. Главное - не устанавливать на рабочий компьютер строннние программы и использовать компьютер для выполнения задач по другой работе.
Еще можно применить п. 13. Тут уже нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьВ соответствии с данным пунктом, в конкретном случае, увольнение возможно только лишь если уже имеется дисциплинарка.
СпроситьНу, верно. Будет уже дисциплинарное взыскание, то увольнение. Можно и 13 пункт применить, все зависит от договора.
Спросить
Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана
СпроситьЕсли по ГПХ, например. Но, в любом случае, на рабочем компьютере другой организации, еще и в рабочее время она не имеет права. Возможно ли её уволить в таком случае или же будет просто выговор?
Спросить
1.Нужно читать ее договор и уточнять ли есть там какие либо ограничения
2.Читать должностную инструкцию. Формально она использует рабочее время не по назначению. Первоначально должны выговор объявить и это не повод для увольнения в соответствие с ТК РФ
Спросить
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...
СпроситьМихаил, основания перечислены в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, ...; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Основания для увольнения в период частичной мобилизации достаточно мал: проблемы со здоровьем, по возрасту или по случаю вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы. Как расторгнуть контракт чтоб не отправили на Украину?
Михаил, основания перечислены в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, ...; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Спросить
Основания для увольнения в период частичной мобилизации достаточно мал: проблемы со здоровьем, по возрасту или по случаю вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы.
СпроситьВ соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»,
пунктом 5 установлено, что в период частичной мобилизации имеются следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Являюсь военнослужащим контрактной службы, контракт закончился в ноябре 2022 года, могу ли я уволиться в настоящее время?
В соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»,
пунктом 5 установлено, что в период частичной мобилизации имеются следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьПока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию. В день расчёта должны все выплатить До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности. После апелляции... всё будет... Когда должен быть оплачен вынужденный прогул? Работник выиграл суд, на работе его восстановили, но работодатель не оплачивает вынужденный прогул, тк ждет апелляцию. Если работник уволится после восстановления, в день увольнения ему необходимо произвести расчет, в тч и за вынужденный прогул?
Пока не будет решения суда, речи об оплате не может идти. Вы сами говорите, что работодатель подал апелляцию.
Спросить
До тех прор пока решение не вступит в законную силу у него не возникает такой обязанности.
Спросить
Добрый день, Юрий. В соответствии со ст.14 ТК РФ, работник должен отработать 14 календарных дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. Требование законное, но всегда есть иные варианты Изучите ст.80 тк рф Здравствуйте.
Вы бы вопрос сформулировали с самого начала. В связи с чем работодатель выдвигает данное требование? Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то уведомить об этом работодателя должны за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Работодатель требует отработать 2 недели, правильны ли его требовани тина основании какого закона он требует
Добрый день, Юрий. В соответствии со ст.14 ТК РФ, работник должен отработать 14 календарных дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы бы вопрос сформулировали с самого начала. В связи с чем работодатель выдвигает данное требование? Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то уведомить об этом работодателя должны за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьКого и за что хотят посадить? Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
[b]Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. [/b]
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Меня не увольняют на больничном говорят что их посадят врут или же правда
Отказ в увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть признан законным, если работодатель был уведомлен Вами об увольнении в установленном законом порядке за две недели до увольнения.
Нормы ТК РФ запрещают увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
Спросить
Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьДа это является основанием для расторжения контракта с военнослужащим и увольнения с военной службы.
В соответствии со ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
Это прямо закреплено в законе. Поэтому вас обязаны уволить. В иерархии законодательства нашей страны высшим авторитетом обладает Конституция. За ней следуют федеральные законы и только потом — указы главы государства. Федеральный уровень законодательства находится выше полномочий президента — значит, указы могут дополнять его, но не отменять. Есть, и даже не практика, а ссылка на действующее законодательство... Есть ли практика увольнения с условным сроком в периуд мобилизации?
Да это является основанием для расторжения контракта с военнослужащим и увольнения с военной службы.
В соответствии со ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
Это прямо закреплено в законе. Поэтому вас обязаны уволить.
Спросить
По Указу Президента о частичной мобилизации, в период СВО-основание увольнения-в связи в вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
СпроситьВ иерархии законодательства нашей страны высшим авторитетом обладает Конституция. За ней следуют федеральные законы и только потом — указы главы государства. Федеральный уровень законодательства находится выше полномочий президента — значит, указы могут дополнять его, но не отменять.
Спросить
В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии.
Однако в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
В случае возобновления им работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Не законно. С меня сняли индексацию к пенсии, когда я после ее получения сново стала работать. Законно ли это?
В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии.
Однако в случае увольнения пенсионер получит суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
В случае возобновления им работы после осуществления индексации и корректировки страховая пенсия и фиксированная выплата к ней выплачиваются в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 1, 3, 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ).
Спросить
В Указе 647 основания увольнения с военной службы общие как для контрактников, так и для мобилизованных. Это увольнение:[b] по возрасту; по состоянию здоровья; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/b] Пожалуйста я мобилизованный с сентября 2022 г, сейчас у меня появился четвёртый ребенок, все несовершеннолетнии, могу ли я уволиться в запас?
В Указе 647 основания увольнения с военной службы общие как для контрактников, так и для мобилизованных. Это увольнение: по возрасту; по состоянию здоровья; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьДля этого нужны веские основание. Основное - здоровье.
С уважением. Азалия, основания увольнения с военной службы перечислены в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе,..; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Ничего Парень на сво что нужно сделать чтобы отпустили домой и больше туда не ехать
Азалия, основания увольнения с военной службы перечислены в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе,..; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК. Дпбрый день. Председатель тсн работает по совместительству. При его переизбрании всал вопрос о компенсации за отпуск ха все года работы. Законно ли это
Председатель работает по договору ГПХ. Компенсация положена при увольнении по трудовому договору. Ст 420 ГК.
Спросить
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя
Здравствуйте.
Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.
СпроситьТребование правомерно, если отпускные выплачены авансом. Находясь в отпуске написала заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении стоит последний день отпуска. Организация просит вернуть деньги - те отпускные которые они мне выплатили.
Законно ли это?
Получить исполнительный лист и отнести его приставам. Здравствуйте, получайте исполнительный лист и подавайте на исполнение в ФССП, или в банк. В котором у работодателя имеется расчетный счет. Получайте исп. лист Как решение вступит в законную силу-напишите заявление в суде и получите исполнительный лист, который направите к приставам или в банк, где открыт расчётный счет у должника Я выиграл суд незаконное увольнение по статье, и мне должны выплатить, 25 тыс и 3 тыс рублей, за услуги юриста, месяц прошёл и оно должно вступить в законную силу, что мне нужно дальше делать, чтобы выплатили денежные средства?
Здравствуйте, получайте исполнительный лист и подавайте на исполнение в ФССП, или в банк. В котором у работодателя имеется расчетный счет.
Спросить
Как решение вступит в законную силу-напишите заявление в суде и получите исполнительный лист, который направите к приставам или в банк, где открыт расчётный счет у должника
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. На этом основании Вас не могут уволить.
С уважением. Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать. На работе мне сказали, что я часто хожу на больничные и если еще раз пойду, то меня уволят. Приказ лежит готовый и ждет. Это так?
Марта Александровна, законным основанием для увольнения это быть не может, а в случае незаконного увольнения за Вами остается право обращения в суд, срок 1 мес.
Главное по собственному не писать и не подписывать.
СпроситьВывод за штат означает увольнение этого сотрудника Если сотрудник только временно отстранен, то нельзя его выводить за штат Увы и Ах! но ВИНОВНЫМ его может признать только Суд!
Любое УВОЛЬНЕНИЕ до суда является НЕ ЗАКОННЫМ! Сотрудник ФСИН временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с избранием в отношении его домашнего ареста. Могут ли еще дополнительно вывести за штат?
Вывод за штат означает увольнение этого сотрудника Если сотрудник только временно отстранен, то нельзя его выводить за штат
Спросить
Увы и Ах! но ВИНОВНЫМ его может признать только Суд!
Любое УВОЛЬНЕНИЕ до суда является НЕ ЗАКОННЫМ!
СпроситьДобрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
СпроситьПроще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьЕсли до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?
Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").
СпроситьПочему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.
СпроситьНет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"
СпроситьЗдравствуйте.
Если не был мобилизован, а заключил контракт, то Вам все верно разъяснили. Да, законно. Если контракт заключил бы и на СВО убыл или мобилизовали, то другой вопрос.
Оформили неправильно Он заключил контракт на службу в нацгвардии. Увольнение законно. Законно заявили на предидущем месте работы. Супруг подписал контракт о прохождении военной службы в национальную гвардию РФ, до подписания консультировался на основном месте работы, сказали что приостановят трудовой договор на время прохождения службы сроком на 1 год. После подписания контракта, на работе заявили что теперь только через увольнение. Якобы он устроился на основное место работы в структуру МВД. Законно ли это? Ответ нужен срочно, мужа на днях отправляю!
Здравствуйте.
Если не был мобилизован, а заключил контракт, то Вам все верно разъяснили.
СпроситьТак он заключил контракт о прохождении военной службы на год. Не постоянное место работы.
СпроситьДа, законно. Если контракт заключил бы и на СВО убыл или мобилизовали, то другой вопрос.
Оформили неправильно
СпроситьЗначит увольнение незаконно. Главное нужно контракт изучить и предоставить сведения об убывании на СВО
СпроситьНет такого указа. Это фейк, так такой документ не опубликован установленным порядком. Здравствуйте, Юлия.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] Указ 580 от 3.08.23 реально существует? Возможно увольнение военнослужащих, после окончания срока контракта?
Здравствуйте, Юлия.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьКонтракты все продлены до окончания СВО. Нет Здравствуйте, Денис.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением[b] юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] У меня контракт закончился 06.02.2023 могу ли я уволится со службы
Здравствуйте, Денис.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьНельзя уволиться. СВО еще не завершилась. Здравствуйте, Елена.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту, даже при отсутствии согласия на его продление.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] Хотела узнать у меня у сына закончился контракт 3 марта 2023 года, можно ли уволиться в данный момент, бумаг никаких не подписывал на продление
Здравствуйте, Елена.
Вынужден вас огорчить. 21 сентября 2022 года указом Президента РФ №647 было установлено, что увольнение с военной службы по контракту возможно только по трем основаниям:
- достижение предельного возраста;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- по состоянию здоровья, но только с категорией годности Д - не годен.
Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с военной службы по контракту, даже при отсутствии согласия на его продление.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
Спросить
