Законность выплаты премии / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Страховая премия больше 100 тыс?, а страхов выплата всего 100 тыс? Такой договор не законен. Страховой случай наступил? Со страховой компанией заключен договор от несчастного случая на сумму 100 000 руб.
За время действия договора застрахованным лицом оплачены страховые взносы в сумме 145 000 руб срок договора истёк и страховой компанией перечислена страховая сумма 116 000 руб это с учетом инфляции Вопрос есть шанс высудить у компании хотябы суммы оплаченных взносов (145 000-116000) (неговоря уже от коэф инфляции) Имела ли право компания требовать от застрахованого лица оплату страховых взносов более 100 000 руб (суммы договора)
Страховая премия больше 100 тыс?, а страхов выплата всего 100 тыс? Такой договор не законен. Страховой случай наступил?
СпроситьОбязан. ФЗ "О страховой деятельности", ГК РФ, договором. День добрый.
Есть договор страхования с ежегодными выплатами страховой премии.
В договоре нигде не указана процентная ставка страховой премии относительно страховой выплаты, сделана только отсылка на график платежей. Законно ли это? Не обязан ли страховщик явным образом прописать процентную ставку? Каким законом это регламентируется?
Добрый день! Выплата премии возможна по решению работодателя. Я работаю в социальной сфере в Хабаровске в должности сестры-хозяйки, в сентябре меня включили в дорожную карту, зарплата от этого уменьшилась, подскажите пожалуйста законно ли это, и полагается ли по дорожной карте премия в конце года за счет экономии средств заработанной платы и квартальные премии?
Вынося дисциплинарное взыскание наказывает рублем и выплата ниже мрот - законно ли это?
---незаконно. особенно если это касается заработной платы. имеет право не выплатить премию. Скажите пожалуйста. Работник совместитель на 0.5 ставки, должен ли работодатель доплачивать ему з.п. мрот если он не выработал 0.5 мрот. И если работодатель вынося дисциплинарное взыскание наказывает рублем и выплата ниже мрот - законно ли это?
вынося дисциплинарное взыскание наказывает рублем и выплата ниже мрот - законно ли это?
---незаконно. особенно если это касается заработной платы. имеет право не выплатить премию.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы о премии прописываются в вашем трудовом договоре или в положениях о премировании Скажите пожалуйста, уволилась 10 июля 2014 года, начисляли за неполный месяц (июль) мне премию, а руководитель отдела позвонила сказала что они мне не выдадут премию, Может ли она не выдавать премию.
Здравствуйте. Вопросы о премии прописываются в вашем трудовом договоре или в положениях о премировании
СпроситьНеправомерно, но... Премия - не обязательная выплата (если иное не прописано в трудовом договоре) и выплачивается на усмотрение руководства в соответствии локальным нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Поэтому всё зависит от того, что и как прописано в данном документе. В любом случае лаборанты вправе будут по факту обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на предмет проверки правомерности действий работодателя. по этим основаниям лишение премии неправомерно. В лаборатории сломан дорогостоящий прибор. Вину пытаются повесить на лаборантов, хотя доступ к нему имел только руководитель лаборатории. Лаборанты не материально ответственные. Лаборантов хотят лишит всего премиального фонда на 100% с августа по январь 2014 (до конца года). Правомерно ли это?
Неправомерно, но... Премия - не обязательная выплата (если иное не прописано в трудовом договоре) и выплачивается на усмотрение руководства в соответствии локальным нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Поэтому всё зависит от того, что и как прописано в данном документе. В любом случае лаборанты вправе будут по факту обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на предмет проверки правомерности действий работодателя.
Спросить
ЭТо все локальные акты, премии и т.п., если это прописано в положении о премировании за выслугу, то да. Мой сын работает мастером на заводе. Выплата за выслугу лет по договору ежемесячно. За невыполнение плана его лишили выслуги на один год. Правомерно это?
ЭТо все локальные акты, премии и т.п., если это прописано в положении о премировании за выслугу, то да.
СпроситьДумаю, что нет. :sm_no: Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру. Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна. Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад. Я работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
Спросить
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
СпроситьДобрый день! Нет, это незаконно. Законно ли не выплатили премию гражданскому лицу по приказу 10-10, за второй квартал 2014 года, если работник уволился из организации 10.07.2014 года.
Поднимите коллективный договор, там должно быть все прописано.
И все таки необходимо учитывать, что премирование есть право а не обязанность руководства. Я ушла на больничный 4 декабря мне выплатили премию по итогам работы за год, работаю в бюджетной учреждении сейчас проверяет ревизор и пишет что премию мне выплатили не законно так как я была на больничном. Но до 4 декабря я же проработала весь период без больничных и премия была по итогам работы за весь год. Как доказать, что это законно, а то она заставляет возвращать премию.
Поднимите коллективный договор, там должно быть все прописано.
И все таки необходимо учитывать, что премирование есть право а не обязанность руководства.
СпроситьПремии выплачиваются по итогам работы предприятия за месяц, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии. Положение о премировании утверждается работодателем, закон не запрещает производить лишение премии, даже на 100 %. Закон обязывает выплачивать в полном объёме оклад, определенный трудовым договором, согласно отработанному времени за месяц. При этом, по вашему заявлению, Трудовая инспекция обязана проконтролировать законность не выплаты вам премии. Имеют ли право лишить премии 100 процентов.. за якобы нарушение должностных инструкций.. до этого нарушений не было.
Премии выплачиваются по итогам работы предприятия за месяц, в соответствии с Положением о премировании, действующем на предприятии. Положение о премировании утверждается работодателем, закон не запрещает производить лишение премии, даже на 100 %. Закон обязывает выплачивать в полном объёме оклад, определенный трудовым договором, согласно отработанному времени за месяц. При этом, по вашему заявлению, Трудовая инспекция обязана проконтролировать законность не выплаты вам премии.
СпроситьИнформации мало. Возможно ,что премия у работодателя выплачивается только работникам, которые являются таковыми на момент выплаты.
Уточните у работодателя, почему снимают премию с указанием на его положение о премировании. Я работаю на испытательном сроке, сказали испытательный срок 3 месяца. Но мне неожиданно позвонили по поводу другой работы, работодателя предупредить хотела за сутки, но он ни как не отзывался, позвонила на следующий день, дозвонилась сказав что нашла другую работу, а они хотят меня лешить 3000 т.р. Законно ли это?
Информации мало. Возможно ,что премия у работодателя выплачивается только работникам, которые являются таковыми на момент выплаты.
Уточните у работодателя, почему снимают премию с указанием на его положение о премировании.
СпроситьНет, незаконно. Сверхурочные не могут "зачисляться в графу премии", т.к. это разные виды выплат. У вас есть право на защиту , одной из форм которой является отказ от работы сверх установленной нормы рабочего времени. Ну и само собой, Вам прямая дорога в ГИТ, прокуратуру, суд. Официально работаем в фирме и у нас имеются переработки сверх нормы. В расчетном листке в графе отработанного времени указано, что мы работаем без переработок. На вопрос как считаются переработки, начальство отвечает, что они зачисляются в графу премии. Но по факту в расчетном листке мы видим только норму часов без переработок, законно ли это?
Нет, незаконно. Сверхурочные не могут "зачисляться в графу премии", т.к. это разные виды выплат. У вас есть право на защиту , одной из форм которой является отказ от работы сверх установленной нормы рабочего времени. Ну и само собой, Вам прямая дорога в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Мой муж работает в ООО Жилсервис Мкровельщиком. Работает с апреля 2013 года. У него удеживается кроме 13% положенных еще 20% по исполнительному листу. Ежемесячно начисляется премия и сразу же вычитается. Приказов на депремирование нет ни одного. Объясняя это тем что мой муж берет административные выходные (подписанные директором!) т.е. месяц полностью не отрабатывает. Но тем не менее в феврале 2014 года за полный рабочий месяц опять же лишили премии, объясняя это тем что если и март отработает без административных то получит февральскую премию. Зар.плата в день без вычетов 391 рубль! Законны ли действия бухгалтерии и куда обратиться с жалобой для возврата денег? Спасибо!
В данном случае нужно смотреть Положение о премировании, принятое на вашем предприятии. Здравствуйте! Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Согласно ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности премией. Следовательно выплата премии на усмотрении работодателя и говорить о законности, правомерности и т.д. по причине не выплаты не приходится. Лишили премии прямо на новый год, т.к.я писала заявлении на день по семейным обстоятельствам без содержания заработной платы, правомерные ли были действия?
В данном случае нужно смотреть Положение о премировании, принятое на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Согласно ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности премией. Следовательно выплата премии на усмотрении работодателя и говорить о законности, правомерности и т.д. по причине не выплаты не приходится.
СпроситьАнатолий Георгиевич, вопросы премирования должны прописываться в трудовом договоре и/или положении о премировании. Надо смотреть эти документы. Меня лишили 13 зарплату за 2013, при этом был выговор в январе за надлежащие исполнение обязанностей за 2012 год в декабре месяце с лишением премии за январь, премии за остальные месяцы и квартальные получал полностью. Правомерно ли это?
Анатолий Георгиевич, вопросы премирования должны прописываться в трудовом договоре и/или положении о премировании. Надо смотреть эти документы.
СпроситьПремия является доплатой стимулирующего характера, порядок начисления и выплаты премий устанавливается работодателем по своему усмотрению и закрепляется локальным нормативным актом. Тоесть это все законно? И работодатель в праве платить или не платить. Если даже например в договре оговорено про премию?
Вполне. Может и вовсе премии лишить, например, установить лишение премии за курение. Только это должно быть не спонтанно по настроению руководителя, а на основе локального нормативного акта (Положение о премировании либо Положение об оплате труда либо Коллективный договор). Хотел бы узнать на работе у работодателя введены матрицы по начислению премии, в них пример такие как за чистоту и порядок. Законно ли это все со стороны работодателя все эти матрицы и расчеты по ним? зависит премия месячная. Спасибо!
Премия является доплатой стимулирующего характера, порядок начисления и выплаты премий устанавливается работодателем по своему усмотрению и закрепляется локальным нормативным актом.
СпроситьТоесть это все законно? И работодатель в праве платить или не платить. Если даже например в договре оговорено про премию?
Вполне. Может и вовсе премии лишить, например, установить лишение премии за курение. Только это должно быть не спонтанно по настроению руководителя, а на основе локального нормативного акта (Положение о премировании либо Положение об оплате труда либо Коллективный договор).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Зарплата должна выплачиваться 10 числа и 25 аванс, задержали зарплату за сентябрь, хотя уже ноябрь, я отказался работать, с меня требуют заявления, и прогоняют за 2/3 домой, лишили премии, законно ли это, мои действия?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЭто не законно, это обман. Вернуть конечно можно как минимум за последние 3 года.
Обращайтесь. Конечно законно. Практически все доходы, выплачиваемые фирмой работникам в течение календарного года, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13%). В частности, этим налогом облагают зарплату, премии и вознаграждения, надбавки, доплаты и другие выплаты. Интересует следующее: в трудовом договоре есть пункт... работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 7400 руб 00 коп, в том числе оклад 6434 руб 78 коп и районный коэффициент 965 руб 22 коп. Расчет заработной платы произведен с учетом ВСЕХ НАЛОГОВЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ, предусмотренных действующим законодательством. А по факту я получаю именно 6434 руб. А 965 руб фигурируют как налоговый вычет 13%. Законно ли это, и есть ли возможность вернуть налог за всё время работы? Заранее благодарю.
Это не законно, это обман. Вернуть конечно можно как минимум за последние 3 года.
Обращайтесь.
Спросить
Конечно законно. Практически все доходы, выплачиваемые фирмой работникам в течение календарного года, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13%). В частности, этим налогом облагают зарплату, премии и вознаграждения, надбавки, доплаты и другие выплаты.
СпроситьВиды оплаты труда устанавливаются в каждой организации самостоятельно.
Премирование не регулируется федеральным законодательством.
Ответить на ваш вопрос можно будет только в случае изучения Положения об оплате труда и премировании, которое действует в вашей организации. Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если да,то в каких случаях? (я работаю кассиром в компании которая занимается продажей цифровой техники). В трудовом договоре у меня прописано часовая ставка 50 рублей, а на самом деле я получаю 80 рублей в час, законно ли это?
Виды оплаты труда устанавливаются в каждой организации самостоятельно.
Премирование не регулируется федеральным законодательством.
Ответить на ваш вопрос можно будет только в случае изучения Положения об оплате труда и премировании, которое действует в вашей организации.
СпроситьЕлена, возможность и условия возврата неиспользованной страховой премии при досрочном расторжении договора прописана в правилах страхования конкретной СК. Поэтому прежде чем расторгать договор, Вам необходимо было выяснить этот вопрос.
Ссылка страховщика на ст. 958 ГК РФ является обоснованной. При оформлении кредита, со мной был заключен договор страхования от несчастных случаев. Кредит я погасила досрочно, после чего написала заявление в страховую компанию, чтобы расторгнуть договор, и возвратить часть страховой премии за неистекший период. Однако в выплате мне было отказано, со ссылкой на ст. 958 ГК РФ. Правомерно ли поступили сотрудники страх. Компании. Заранее благодарю.
Елена, возможность и условия возврата неиспользованной страховой премии при досрочном расторжении договора прописана в правилах страхования конкретной СК. Поэтому прежде чем расторгать договор, Вам необходимо было выяснить этот вопрос.
Ссылка страховщика на ст. 958 ГК РФ является обоснованной.
СпроситьТатьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная. Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск. К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?
Татьяна
если локальным нормативным актом данная мера -лишение (уменьшение) премиальных выплат на период действия ДВ предусмотрена - то мера законная.
Спросить
Уважаемая Татьяна, г.Барнаул !
Несмотря на наличие Локального нормативного акта, наложение дисциплинарного взыскания и лишение Премии Работника должно быть обязательно оформлено Приказом, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.06.2013г
19:08 моск.
СпроситьДобрый день,Надя! Если у вас в соответствии с договором прописана именно квартальная премия, то организация обязана её выплатить.В случае если она нарушает условия трудового договора, то у вас несколько путей решения 1) Написать заявление на имя директора. 2) Написать в трудовую инспекцию 3) Написать жалобу в вышестоящую инстанцию 4)обратиться в судебном порядке.5)Все вместе. Удачи.Обращайтесь Ну смотря, что это за формула? Может быть в числителе формулы -объем продаж, которых нет... Надя, вопрос в том, в каких формулировках прописана премия. Если там написано "может выплачиваться", значит она может и не выплачиваться. На работе не дают квартальную премию уже 5 ый месяц. В договоре прописано, что премия платится раз в три месяца исходя из расчета-и формула. Подскажите имеют ли они право так поступать? Могут ли ее вообще не выплатить?
Добрый день,Надя! Если у вас в соответствии с договором прописана именно квартальная премия, то организация обязана её выплатить.В случае если она нарушает условия трудового договора, то у вас несколько путей решения 1) Написать заявление на имя директора. 2) Написать в трудовую инспекцию 3) Написать жалобу в вышестоящую инстанцию 4)обратиться в судебном порядке.5)Все вместе. Удачи.Обращайтесь
Спросить
Ну смотря, что это за формула? Может быть в числителе формулы -объем продаж, которых нет...
СпроситьНадя, вопрос в том, в каких формулировках прописана премия. Если там написано "может выплачиваться", значит она может и не выплачиваться.
СпроситьНа основании ст. 1109 (п. 3) ГК РФ зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, вознаграждения, суммы предоставленные в качестве средств к существованию возврату подлежат только если они явились следствием счетной ошибки, результат недобросовестности со стороны получившего (ПОДЛОЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, МОШЕННИЧЕСТВО). то есть, вы можете не возвращать выплату, если не предоставляли подложный отчет, итоги по физподготовке, или выплата произведена не в результате счетной ошибки. думаю, что второй признак отсутствует, поскольку ошибка была в вопросе начислять или нет. В 2012 году я получил два бала за физ. подготовку и меня должны были лишить дополнительной премии военнослужащим к/с, но её выплатили якобы по ошибке, а теперь требуют возврата этой премии. Законно ли это?
на основании ст. 1109 (п. 3) ГК РФ зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, вознаграждения, суммы предоставленные в качестве средств к существованию возврату подлежат только если они явились следствием счетной ошибки, результат недобросовестности со стороны получившего (ПОДЛОЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, МОШЕННИЧЕСТВО). то есть, вы можете не возвращать выплату, если не предоставляли подложный отчет, итоги по физподготовке, или выплата произведена не в результате счетной ошибки. думаю, что второй признак отсутствует, поскольку ошибка была в вопросе начислять или нет.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия выплат (зарплаты, включая ее части) определяются не законом, а работодателем. Работаю в коммерческой организации с 22.10.2012 года. Испытательный срок 3 месяца (доп соглашение об испытательном сроке при устройстве не составлялось) В зарплату за март не была выплачена квартальная премия, при вопросе адресованном руководству почему был дан ответ, что начало квартала я была еще на испытательном сроке, в связи с этим квартальная премия не полагается. Законно ли это и какими статьями ТК РФ это мотивируется? Спасибо.
Неизвестно, порядок и условия выплат (зарплаты, включая ее части) определяются не законом, а работодателем.
Спросить
