Право работодателя лишить работника премии и законность выплаты сверхурочной оплаты в компании по продаже цифровой техники
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если да,то в каких случаях? (я работаю кассиром в компании которая занимается продажей цифровой техники). В трудовом договоре у меня прописано часовая ставка 50 рублей, а на самом деле я получаю 80 рублей в час, законно ли это?
Виды оплаты труда устанавливаются в каждой организации самостоятельно.
Премирование не регулируется федеральным законодательством.
Ответить на ваш вопрос можно будет только в случае изучения Положения об оплате труда и премировании, которое действует в вашей организации.
Спросить
Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.
В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?
Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Скажите как прописать в трудовом договоре, если Работник будет получать заработную плату в час 50 рублей? И еще ему устанавливается 0,5 ставки. Или будет достаточно формулировки, что работнику устанавливая часовая тарифная ставка в размере 50 руб. в час на 0,5 ставки. Или ставка вообще здесь не нужна. Просто работник будет работать неполный день.
По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.
Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
У меня такой вопрос, меня периодически лишает премии работодатель, т.к. в трудовом договоре, прописан оклад, а премия типо с барского плеча вам, но при этом также налоги выплачивают с этой премии, имеет ли право лишать меня премии работодатель?
Имеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Скажите пожалуйста я работаю кассиром. Ввели новшевство, что я обязана каждый день продавать товар на кассе. В один из дней этот товар не купили и меня лишили 100% премии! Я одинокая мама. З.п. 5 тыс. и премия 5 тыс. Имеет ли на это право работодатель, если з.п. и премия прописаны в трудовом договоре?
Работаю по трудовому договору, где прописано 140 рублей час, работодатель хочет изменить договор. Имеет он право делать это без моего согласия?
