Законность выплаты премии / Трудовое право - 135 советов адвокатов и юристов
Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы
Здравствуйте. Законно. Смотрите коллективный договор Читайте Положение о премировании в Вашей организации. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят. Я устроилась на работу в бюджетную организацию, установлен трехмесячный испытательный срок, работаю ровно три месяца. Всем сотрудникам пришла квартальная премия в три оклада, а мне нет, в бухгалтерии организации объяснили это тем что на испытательном сроке квартальная премия не выплачивается, но в трудовом договоре об этом нет ни слова. Законно ли это? и что делать чтобы премию выплатили?
Читайте Положение о премировании в Вашей организации. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят.
СпроситьНет, незаконно, Николай.
Хорошего Вам дня Здравствуйте. В этом приказе только одно дисциплинарное наказание - выговор. Лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Ее выплата или лишение регламентируется трудовым договором или положением о премировании. Могут ли за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины в одном приказе 1.объявить выговор
2. применить систему депремирования 50%
законно ли это.
Здравствуйте. В этом приказе только одно дисциплинарное наказание - выговор. Лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Ее выплата или лишение регламентируется трудовым договором или положением о премировании.
СпроситьДа, при наличии страховой выплаты после ДТП, КБМ уменьшается, а страховая премия увеличивается Здравсвуйте, у меня две машины, на одной из них жена 6 месяцев назад совершила дтп, с неограниченной страховкой. При страховании второго автомобиля на днях, мне предъявили коэффициент 1,5,правомочно ли это, спасибо.
да, при наличии страховой выплаты после ДТП, КБМ уменьшается, а страховая премия увеличивается
СпроситьЗдравствуйте! нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию Я работаю учителем-дефектологом в школе - интернате 4 года, после выхода из декретного отпуска директор считает *вновь пришедшем сотрудником* и соответственно оплачивает премию. Законно ли это?
Конечно незаконно. Но поднимать данный вопрос- это прямой путь к увольнению. скорее вас обманули Работаю в мку умфц ростова-на-дону, у нас в организации части сотрудникомзарплата выплачивается из местного бюджета, а остальным из областного бюджета. Вопрос во какой: в марте 2016 года была выплачена разовая премия тем кто на местом бюджете ее получили вме сотрудники, а кто на областном бюджете они получили выборочно. Начальник отдела сослалась на показатели работы тех сотрудников кто на областном бюджете. А работу выполняют одную и ту же что сотрудники которые получают зарплату на местном уровне что на областном. Законно ли это?
Если не работали, Вам премия не положена(это так и называется) Законно или нет не выплата мне из экономии заработной платы. Я в этом году ни дня не работала в связи с болезнью. Но ведь и экономия создается из больничных листов и вакансий?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Я работаю воспитателем в детском саду. (МАДОУ). каждый месяц нам выплачивают премию (стимулирующий фонд), а вот в декабре нашему детскому саду не дали ни копейки стимулирующего фонда, хотя другим детским садам дали. Законно ли это?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения. На нашем предприятии сокращение численности. Меня сокращают 30 декабря, кадры и бухгалтерия предупредили, что в этот день нам выплатят оклад, выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня сменный график работы, бухгалтерия отписалась, что в середине января 2016 г. будет выплачена премия за ноябрь, сверхурочные, ночные.
А 10 февраля 2016 будет выплачена премия за декабрь 2015. Законно ди это?
Здравствуйте! Да,т.к. есть премии,которые начисляются по итогам работы предприятия за определенный период и их начисление происходит за пределами срока увольнения.
СпроситьПри простое расчет заработной платы ведется от среднего заработка и размер выплат составляет 2/3 среднего заработка. Нет. Во время простоя заработная плата определяется из среднего заработка, не более 2/3. Никакие премии не предусмотрены. Мы получали ежеквартально единовременную выплату мед работникам (не зависимо от отпуска, больничного). Должны мы получать эту выплату находясь на простое по вине работодателя? Спасибо.
При простое расчет заработной платы ведется от среднего заработка и размер выплат составляет 2/3 среднего заработка.
СпроситьНет. Во время простоя заработная плата определяется из среднего заработка, не более 2/3. Никакие премии не предусмотрены.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 193 ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?
Нет. Не могут.
ст. 193 ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьУсловия и порядок назначения премий, надбавок и вознаграждений работниками устанавливаются особым положением, действующим в конкретном учреждении. Составление данного документа производится с учётом требований, указанных в ТК РФ. Руководство определяет размеры стимулирующих выплат, ориентируясь на объём зарплатного фонда.На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда оплаты труда. Хотелось бы знать как регулируется сам надтарифный фонд заработной платы из которого педагоги школ получают стимулирующие выплаты? Законно ли решение субъекта федерации о замораживании этого фонда?
Условия и порядок назначения премий, надбавок и вознаграждений работниками устанавливаются особым положением, действующим в конкретном учреждении. Составление данного документа производится с учётом требований, указанных в ТК РФ. Руководство определяет размеры стимулирующих выплат, ориентируясь на объём зарплатного фонда.На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда оплаты труда.
Спросить
Это законно. В декабре 2014 г была выплачена премия 1010 в размере 52000 руб. а в октябре 2015 г. заявили что премия была начислена незаконно так как я не сдал физ. подготовку и требуют вернуть сумму 52000 руб в кассу. Законно ли это?
А практике возврат страховки, возможен лишь в случае, если в условиях договора прописана такая возможность. Если в договоре отсутствует обозначенный пункт, то страховая компания даст мотивированный отказ в выплате оставшейся части страховой премии на основании ст.958 ГК РФ.
Впрочем, можете попробовать обратиться к юристу очно...если доказать, что страховка навязана, то по суду можно признать договор недействительным Взял кредит страховка 80000 р внизу страх-го договора написано в случае отказа страхователя (застрахованного) от договора страховая премия не возвращается страхователю. Законно ли это. возможно ли вернуть деньги за страховку? Спасибо!
а практике возврат страховки, возможен лишь в случае, если в условиях договора прописана такая возможность. Если в договоре отсутствует обозначенный пункт, то страховая компания даст мотивированный отказ в выплате оставшейся части страховой премии на основании ст.958 ГК РФ.
Впрочем, можете попробовать обратиться к юристу очно...если доказать, что страховка навязана, то по суду можно признать договор недействительным
СпроситьДень добрый!
Незаконно, если удержали из оклада. Выплаты премий прерогатива руководства и по результатам работы. Изучите положение о премировании.
По сути, лишить Вас премии было бы обоснованно, если с поставщиком, у которого цена ниже, был заключен договор и по нему исполнены сторонами обязательства в полном объеме и без претензий. У меня такая проблема, я работаю нач. отд. снабжения взял счет на оплату бордюров, служба сб проверила этот счет и нашла бордюры более дешевые, написали служебку и меня лишили з.п. на 10 тыс. руб. приказа нет. и вообще законно ли это, оплаты ведь не было и все эти доводы только на бумаге.
День добрый!
Незаконно, если удержали из оклада. Выплаты премий прерогатива руководства и по результатам работы. Изучите положение о премировании.
По сути, лишить Вас премии было бы обоснованно, если с поставщиком, у которого цена ниже, был заключен договор и по нему исполнены сторонами обязательства в полном объеме и без претензий.
СпроситьЗдравствуйте! Льгот чернобыльцам по выплате премий нет.Частичное лишение премии при нахождении на больничном правомерно. Я являюсь сотрудником военного комиссариата. Гражданский персонал. Согласно Приказа МО РФ № 1010 нам выплачивается ежеквартальная дополнительная премия. Сотрудник лишается части премии если он находится на больничном. Я являюсь чернобыльцем. Законно ли меня лишать данной премии за нахождение на больничном листе? Слышал что чернобыльцев нельзя лишать каких либо выплат за больничный лист. Спасибо.
Здравствуйте! Льгот чернобыльцам по выплате премий нет.Частичное лишение премии при нахождении на больничном правомерно.
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь с требованием к работодателю о выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Далее в суд. Премия входит в часть зарплаты, по трудовому договору. Администрация лишила ее,практически весь коллектив, по надуманным причинам, или скорее без объяснения причин. Насколько это законно?
Это незаконно. Обращайтесь с требованием к работодателю о выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Далее в суд.
СпроситьВыплаты должны быть в соответствии с условиями трудового договора Отсутствие денег -не является уважительной причиной Напишите жалобу в инспекцию труда чтобы начали поиск денег для выплат Спасибо, в каком размере я имею право получить материальную помощь? За фактически отработанные 7 месяцев или полностью 2 оклада за год.Премии нам не выплачивали 5 месяцев из-за отсутствия финансирования. Выплачивать отказываются, законно ли это. В трудовом договоре оговаривается выплата премии, материальная помощь в размере 2-х окладов в год. Я увольняюсь по собственному желанию. Работала в администрации 7 месяцев. Должны ли мне выплатить при расчете мат. помощь и в каком размере. Бухгалтерия отказывает в выплате, ссылается на отсутствие денег.
Выплаты должны быть в соответствии с условиями трудового договора Отсутствие денег -не является уважительной причиной Напишите жалобу в инспекцию труда чтобы начали поиск денег для выплат
Спросить
Спасибо, в каком размере я имею право получить материальную помощь? За фактически отработанные 7 месяцев или полностью 2 оклада за год.Премии нам не выплачивали 5 месяцев из-за отсутствия финансирования. Выплачивать отказываются, законно ли это.
СпроситьМатериальная помощь не зависит от фактически отработанного времени Вы ее можете взять в любое время Поэтому при увольнении должны выплатить два оклада-только вам следует об этом написать заявление.
То что выплачивать отказываются я вам уже отвечал что это незаконно
СпроситьВопрос о законности сокращения заработной платы при нескольких детях и декретном отпуске второй жены
Здравствуйте!
Снижение зарплаты (оклада) вообще не может быть без вашего согласия. Вопрос выплаты премии - решает работодатель. Скажите, законно ли снижение заработной платы, если у меня трое детей (один от бывшей жены и я плачу алименты) и двое от второй жены, вторая жена находится в декретном отпуске и я являюсь для нее единственным кормильцем?
Здравствуйте!
Снижение зарплаты (оклада) вообще не может быть без вашего согласия. Вопрос выплаты премии - решает работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия - это стимулирующая выплата за достижение особых результатов в работе. Порядок и условия таких дополнительных выплат работникам - определяет работодатель. Поэтому, да, законно. Я работаю менеджером касс. Нам прислали приказ и заставили в нем расписаться. В приказе было следующее я как менеджер касс должна продавцам поставить план по реализации подарочных карт на сумму (500 и 1000 руб.) если продавцы план по картам не выполнят меня лишат на 20%.законно ли это?
Здравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным. Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных А вдруг за меня подписали и должностную и приказы о том что ознакомилась. Вообщем подделали мою подпись. Как мне поступить если проработав год в компании и не имея должностной я случайно узнала что меня периодически лишали премии по какой то статье из должностной.
Здравствуйте! В данном случае вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и признать лишение премий не законным.
Спросить
Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию с целью проверки законности выплат премиальных
Спросить
Выплата премии регулируется внутренними нормативными актами. Поэтому нужно ознакомиться в первую очередь с их содержанием. Моя зарплата состояла из оклада 3410 и месячной премии 3000.. итого получался в сумме прожиточный минимум. Я у волилась 24 марта приокончательном расчете мне выплатили оклад и компенсацию отпуска.. а месячную премию не начислили. Законно ли это могу ли я подать на перерасчет.
Выплата премии регулируется внутренними нормативными актами. Поэтому нужно ознакомиться в первую очередь с их содержанием.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Если можно ответьте на мой вопрос. Я работаю в ЗАО у нас оклад 6700 с премией получалось 10-11 тысяч. Уже второй месяц предприятие терпит убытки, и вчера нам сообщили что с апреля не будут платить премию т.к. несем убытки. Вправе ли поступить так хозяйка? И что можно предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЕсли Вам еще должны заработную плату, то срочно обращайтесь в суд. Иначе пропустите срок для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ (3 мес) и будете потом мучиться в инспекцией труда, которая Вам заявит, что у Вас гражданско-правовой спор, подлежащий рассмотрению в суде. Работал на заводе под названиемПермнефтемашремонт работал по договору подряда. Работал с 24.09.2014 г з/п была серая и белая платили оклад (белая) и пиемия (серая) платил раз в месяц затем стали платить только оклад.203.2015 г. написал заявление на постоянную. И проработал до 25.03.2015 г. и рассчитался и думал и ждал, что в течении трех дней получу полный рассчет и не получил. А 15 апреля работникам этого завода давали премию за январь и февраль, а мне нет и сказали, что кто от нас увольняется тот ни чего не получает. Получается что я подарил им премию за два месяца, так что ли.законно ли это. С Уважением Вадим Валерьевич.
Если Вам еще должны заработную плату, то срочно обращайтесь в суд. Иначе пропустите срок для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ (3 мес) и будете потом мучиться в инспекцией труда, которая Вам заявит, что у Вас гражданско-правовой спор, подлежащий рассмотрению в суде.
СпроситьЗдравствуйте. В ГИт с жалобой Я работаю в ооо нам премию выдают через 2 месяца позже но в справки 2 ндфл пишут месяц в месяц то есть к примеру премия 2 тыс рублей начислена в феврале и указанна в 2 ндфл а перечисленна на карточку только в апреле ведь с нее уже удержали налог значит в пфр! Законно ли это? И куда обращатся? Какие нормы регулируют это!
Не уменьшится выплата в предродовой период. Для расчета этой выплаты берется з.п. за предыдущие 2 года, до декрета, а это 2013-2014 годы Жена служит в уголовно-исполнительной системе на должности старшего бухгалтера, в звании капитана внутренней службы. 25.03.2015 ей вручили уведомление, что ее должность сокращается с 01.04.2015 т.к., вместо капитанской будет прапорщик, а офицер не может служить на должности со званием прапорщика. У жены беременность 19 недель. Понятно, что ни о каком сокращении со стороны администрации и речи нет. 31.03.2015 ее ознакомили с приказом, что пока она находится за штатом, то ей не будут выплачивать: премию ежемесячную и надбавку за классность. Примерно 8500 рублей. Правомерно ли это. И в связи с этим соответственно уменьшится размер выплаты в предродовой и послеродовой период.
не уменьшится выплата в предродовой период. Для расчета этой выплаты берется з.п. за предыдущие 2 года, до декрета, а это 2013-2014 годы
Спросить
