Законно ли отправить в отпуск / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Вас без вашего согласия ст 128 ТК РФ отправить на время ремонта сада в олтпуск за свой счет Должна быть компенсация в размере 2/3 от вашего заработка ст 157 ТК РФ. Да я могу отгулять отпуск, так сказала заведующая. Но на время ремонта сада сказала пойдешь за свой счет. Это законно отправить работника за свой счет я же в этом не виновата. Может какая то компинсация должна быть у меня всё таки двое маленьких детей.
Вас без вашего согласия ст 128 ТК РФ отправить на время ремонта сада в олтпуск за свой счет Должна быть компенсация в размере 2/3 от вашего заработка ст 157 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так это работодателя. Так что работодатель вправе предупредить об отпуске и направить в него работника. Здравствуйте Сергей! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений. Т.е насильно он может отправить меня в отпуск без графика? Я правильно понял? У меня имеется задолженность по отпуску за 2018 год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так это работодателя. Так что работодатель вправе предупредить об отпуске и направить в него работника.
СпроситьЗдравствуйте Сергей! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется по ранее утвержденному графику, так что Вы можете просить предоставить отпуск в другое время. Согласно ТК отпуск представляется не реже одного раза в календарный год согласно утверждённому графику отпусков, который обязан соблюдать как работник, так и работодатель. Утверждает этот график работодатель с учётом мнения работника (именно, что с учётом, но не как по его желанию), т.е. по сути, предоставлять отпуск он может на своё усмотрение не спрашивая Вас. Если работодателю удобно отправить Вас в отпуск в декабре, то даже если Вы не согласны, он может так сделать (исключения составляют льготные категории граждан). Я был в 2018 г в отпуске в июле, законно ли мне ставят отпуск в 2019 г.в декабре.
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется по ранее утвержденному графику, так что Вы можете просить предоставить отпуск в другое время.
Спросить
Согласно ТК отпуск представляется не реже одного раза в календарный год согласно утверждённому графику отпусков, который обязан соблюдать как работник, так и работодатель. Утверждает этот график работодатель с учётом мнения работника (именно, что с учётом, но не как по его желанию), т.е. по сути, предоставлять отпуск он может на своё усмотрение не спрашивая Вас. Если работодателю удобно отправить Вас в отпуск в декабре, то даже если Вы не согласны, он может так сделать (исключения составляют льготные категории граждан).
СпроситьНезаконно, Liza Gavrusheva. В этом случае отправьте работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой ценным письмом с описью вложения и уведомление о вручении. Что делать если работодатель не принимает справку вызов, и требует писать заявление на отпуск за свой счет? Законно ли это?
Незаконно, Liza Gavrusheva. В этом случае отправьте работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой ценным письмом с описью вложения и уведомление о вручении.
СпроситьВы попали под летний период отпусков. Соответственно, есть ненулевая вероятность того, что экспертиза еще не проведена. Сейчас вы можете просто сходить в суд, узнать там адрес, где проводилась экспертиза и получить бумаги самостоятельно. Но лучше подождать, пока они придут официально. Нет, Вы не поняли) документы ещё не отправили из суда на экспертизу, то есть до экспертов ещё даже Определение суда не дошло. Дело преостановили и на этом всё. Ведётся дело об установлении отцовства, 5 июня было вынесено Определение на проведение экспертизы и по сей день дело лежит в суде (сегодня 8 июля), они ждут курьера. Как долго можно ждать курьера и правомерно ли это? Спасибо.
Вы попали под летний период отпусков. Соответственно, есть ненулевая вероятность того, что экспертиза еще не проведена. Сейчас вы можете просто сходить в суд, узнать там адрес, где проводилась экспертиза и получить бумаги самостоятельно. Но лучше подождать, пока они придут официально.
Спросить
Нет, Вы не поняли) документы ещё не отправили из суда на экспертизу, то есть до экспертов ещё даже Определение суда не дошло. Дело преостановили и на этом всё.
Спросить
Добрый вечер, Анастасия. К сожалению, это сложившаяся практика в Москве. Или ждите, когда дело направят на экспертизу или обратитесь к председателю суда с просьбой ускорить его отправку.
Спросить
Мы всё правильно поняли. Для Москвы - это нормально. Дело там полгода может пролежать. А то и все полтора. Если хотите ускорить, тогда нужно пинать помощника. Если не поможет, то пинать судью. Естественно, пинать нужно нежно и в корректной форме. В совсем критической ситуации можно написать Егоровой. Процессуальные сроки, установленные ГПК, мало кого интересуют. Прошу прощения, что в простой форме, но так Вам будет понятнее.
СпроситьМы всё правильно поняли. Для Москвы - это нормально. Дело там полгода может пролежать. А то и все полтора. Если хотите ускорить, тогда нужно пинать помощника. Если не поможет, то пинать судью. Естественно, пинать нужно нежно и в корректной форме. В совсем критической ситуации можно написать Егоровой. Процессуальные сроки, установленные ГПК, мало кого интересуют. Прошу прощения, что в простой форме, но так Вам будет понятнее.
СпроситьЗдравствуйте! Как это так вас без спросу отправили в отпуск, да еще без содержания? Вы писали заявление, что ну очень желаете пойти в отпуск за свой счет? По какому приказу вас отправили, чем директор мотивировал? Скорее всего, вам потом оформят прогул и на законных основаниях уволят. Восстанавливайтесь быстро на работе, забирайте заявление, если сделали такую ошибку. Обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию, к местному депутату (призванного помогать народу). У меня такой вопрос: меня с работы отправили в отпуск за свой счет на три месяца, оформлен официально, с работы дали спавку. У меня алименты, пришол к присавам, они сказали, что будут насчитывать по 10000 руб. в месяц как безработный, что мне делать? А так высчитывали с зарплаты 3500 руб.
Здравствуйте! Как это так вас без спросу отправили в отпуск, да еще без содержания? Вы писали заявление, что ну очень желаете пойти в отпуск за свой счет? По какому приказу вас отправили, чем директор мотивировал? Скорее всего, вам потом оформят прогул и на законных основаниях уволят. Восстанавливайтесь быстро на работе, забирайте заявление, если сделали такую ошибку. Обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию, к местному депутату (призванного помогать народу).
СпроситьВполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно. Можете, по основной работе он должен сам регулировать. А совместительство не обязательно не менее 4 часов, зависит как заключен договор, график работы и оплата и совместительтсво может быть и на 1/3 ставки и на 3/4 ставки. Работник работает на основной работе на полной ставке. Хочет к нам устроиться на работу по совместительству. Известно, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Можем ли мы принять на работу и отправить совместителя в командировку, если он на основной работе напишет заявление на административный?
Вполне. Имейте ввиду, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому, если отсутствие работника на основной работе будет оформлено на каком-либо законном основании, как, например, отпуск за свой счет, никаких проблем с такой командировкой возникнуть не должно.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, действия заведующей не законны, она не имеет права отправить Вас в отпуск без оплаты без Вашего согласия. Удачи и всего доброго. Здравствуйте, Надежда. Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе (желанию) работника (ст. 128 ТК РФ). Насильно отправить в отпуск без сохранения зарплаты нельзя.
Та ситуация, которая сложилась у Вас, называется простоем. Хотя, вряд ли Ваш руководитель будет его оформлять. Я работаю в детском саду подменным воспитателем на 2 ясельных группах. Из-за заболеваний упала посещаемость, заведующий сказала что отправит в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?
Здравствуйте, Надежда. Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе (желанию) работника (ст. 128 ТК РФ). Насильно отправить в отпуск без сохранения зарплаты нельзя.
Та ситуация, которая сложилась у Вас, называется простоем. Хотя, вряд ли Ваш руководитель будет его оформлять.
СпроситьДобрый день!
В законодательстве прямого запрета на это нет. тем не менее, это помешает нормальному функционированию ООО. А так по сути это не противозаконно.
Удачи в решении Вашего вопроса. Ирина, здравствуйте! Запрета на уход в ежегодный отпуск директора и бухгалтера нет. Наверняка они оставили полномочных за себя для решения рабочих вопросов. Удачи! Добрый день! Можно в одном месяце отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск директора и бухгалтера? В ООО это 2 работника.
Добрый день!
В законодательстве прямого запрета на это нет. тем не менее, это помешает нормальному функционированию ООО. А так по сути это не противозаконно.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Ирина, здравствуйте! Запрета на уход в ежегодный отпуск директора и бухгалтера нет. Наверняка они оставили полномочных за себя для решения рабочих вопросов. Удачи!
СпроситьДоброго времени суток! По первому вашему вопросу Вы имеете права использовать проезд по второму вашему вопросу вам нужно договариваться с вашим работодателем чтобы отправить эти документы по почте потому что их нужно предоставлять лично. Спасибо за ответ. То есть оплата проезда только в одну сторону это законно? Здравствуйте. Я работаю в районе Крайнего Севера. В 2018 году у меня есть право на оплату проезда в отпуск. Но у меня обстоятельства складываются таким образом, что я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом воспользоваться оплатой проезда. Вопрос следующий: 1. Могу ли я при отпуске с последующим увольнением получить компенсацию на оплату проезда? 2. В случае если да, то могу ли я попросить компенсацию только на оплату проезда до места проведения отпуска (например город Москва) без обратного билета? Потом отправить работодателю авансовый отчёт почтой. Заранее благодарю.
Доброго времени суток! По первому вашему вопросу Вы имеете права использовать проезд по второму вашему вопросу вам нужно договариваться с вашим работодателем чтобы отправить эти документы по почте потому что их нужно предоставлять лично.
Спросить
Да, законно. Работодатель обязан выдать аванс на проезд к месту отдыха и обратно (в заявлении на аванс укажите суммы, равную проезду к месту отдыха). Затем вышлете билет, подтверждающий проезд). Обратно не вернетесь, значит и оплачивать Вам нечего.
Спросить
Порядок оплаты проезда в отпуск регулируется статья 325 Трудового кодекса и внутренними локальными документами организации. Если обратной дороги не будет, оплатят проезд в одну сторону.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Принудительно не имеют права. Можете отказаться или подать жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день! Нет конечно, принудительно никто никого не имеет право отправить, исключительно по согласию работников, так что это грубое нарушение прав работников. Законно ли предприятие принудительно отправляет в санаторий-профилакторий на лечение в свой же отпуск?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Принудительно не имеют права. Можете отказаться или подать жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день! Нет конечно, принудительно никто никого не имеет право отправить, исключительно по согласию работников, так что это грубое нарушение прав работников.
СпроситьЗдравствуйте! Вывести за штат, это означает, что официально будете уволены или отправлены в отпуск без сохранения заработанной платы, но фактически будете продолжать работать и получать зарплату в обход налоговой и бух учета. Но, пока Вы на больничном Вас уволить не могут. Что такое обнуление ставки? Я работаю в магазине пятёрочка заместителем директора. Случилось так, что я сижу на послеоперационном больничном 2 месяца. За этот период меня вывели за штат и хотят обнулить ставку. Директор не может объяснить мне, что это такое, но с нее требуют свыше. Законно ли это? В интернете я такого не нашла и никто не может объяснить что это такое.
Здравствуйте! Вывести за штат, это означает, что официально будете уволены или отправлены в отпуск без сохранения заработанной платы, но фактически будете продолжать работать и получать зарплату в обход налоговой и бух учета. Но, пока Вы на больничном Вас уволить не могут.
Спросить"обнулить", например сократить Вашу должность. О любых манипуляциях с занимаемой Вами должностью (сокращение, изменение условий трудового договора и т.п.) Вас обязаны уведомить письменно под роспись.
СпроситьЗдравствуйте,
Так Вы подписывали график отпусков? Если так, то тогда Вы согласились на это
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток.
Это законно.
Если есть график отпусков.
Праздничные дни не включаются в отпуск. (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Конечно законно. Я был бы рад если бы пока служил меня отправили в отпуск с 1 января а не 11 например. А то все праздники дежурить. Но это конечно если вы не в службе которая по праздникам не работает. Добрый день! А что вы видете в этом незаконного? Праздничные дни не включаются в дни отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Я сотрудник полиции законно ли ставить отпуск с 1 января.
Здравствуйте,
Так Вы подписывали график отпусков? Если так, то тогда Вы согласились на это
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток.
Это законно.
Если есть график отпусков.
Праздничные дни не включаются в отпуск. (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Спросить
Конечно законно. Я был бы рад если бы пока служил меня отправили в отпуск с 1 января а не 11 например. А то все праздники дежурить. Но это конечно если вы не в службе которая по праздникам не работает.
Спросить
Добрый день! А что вы видете в этом незаконного? Праздничные дни не включаются в дни отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
СпроситьДоброго времени суток! Нет конечно. Отправить не могут, если военнослужащий находиться в законном отпуске, то его не могут потревожить. Не отправить, а поставить. Где можно почитать. Могут отправить 2 по физподготовке военнослужащему если он находился в отпуске.
Доброго времени суток! Нет конечно. Отправить не могут, если военнослужащий находиться в законном отпуске, то его не могут потревожить.
Спросить
Доброго времени суток! Если военнослужащий находится в отпуске, его не могут привлечь к сдаче зачетов по физической подготовке, следовательно в его отсутствие поставить оценку тоже не могут. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Действия директора не законны. Обратитесь в свое Управление образования или в трудовую инспекцию. Удачи Вам и добра! Здравствуйте! Нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Может ли директор школ принудительно заставить меня взять классное руководство? В даннй момент я нахожусь в отпуске. Директор все решила за меня. Работаю уителем физкультур. Имею 2 детей которе ходят в садик (6 лет). незнаю как бть.
Здравствуйте! Действия директора не законны. Обратитесь в свое Управление образования или в трудовую инспекцию. Удачи Вам и добра!
Спросить
Здравствуйте! Нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Живу и прописан в волгограде работаю на крайнем севере сделал временную регис трацию чтобы отпуск был 52 дня два года платили и проезд к месту жительства и отпуск 52 дня а сейчас или отпуск 52 дня или оплата проезда законно это или нет? спасибо.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Это нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. • Здравствуйте,
ваш работодатель может вас перевести на другую должность, но сроком не более одного месяца в течение года
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае обратится стоит в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Это нарушение трудового законодательства РФ До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, до начала учебного года работаю на одну ставку. Законно ли это? Я музыкальный руководитель в детском саду. Вышла с отпуска, аведующий предложтла на выбор: либо я отдыхаю за свой счет, либо иду работать на группу воспитателем. Имеет ли право?
Здравствуйте! Нет. Это нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
• Здравствуйте,
ваш работодатель может вас перевести на другую должность, но сроком не более одного месяца в течение года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае обратится стоит в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Это нарушение трудового законодательства РФ
Спросить
До отпуска работала на две ставки, вышла с отпуска, до начала учебного года работаю на одну ставку. Законно ли это?
Спросить• Здравствуйте,
Работать на две ставки вы не можете, это запрещено, по основному месту работы у вас может быть только ставка, и половина ставки по совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо заявлению работника или по графику. То, что работник является материально-ответственным лицом, не должно создавать какие-либо препятствия. Вы не знаете, как поступить с ценностями? Назначьте другое лицо временно. Как законно отправить в отпуск материально-ответственного лица (кассир)?
По заявлению работника или по графику. То, что работник является материально-ответственным лицом, не должно создавать какие-либо препятствия. Вы не знаете, как поступить с ценностями? Назначьте другое лицо временно.
СпроситьВо времени суток. Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону. Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон. Это на основании закона.
Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?) В настоящее время возможно все и это не редкость. Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно. Могут ли в принудительном порядке отправить в отпуск за свой счёт,если нет работы! Спасибо!
Во времени суток. Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону.
Спросить
Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон. Это на основании закона.
Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?)
Спросить
В настоящее время возможно все и это не редкость. Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно.
СпроситьВ такой ситуации никаких гарантий быть не может, заявления подавать нужно лично или по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отправьте по факсу. Я нахожусь за границей, официально я в отпуске, но мне нужно его продлить уже без сохранения заработной платы. Руководство не против, но всякое может быть и я хочу сделать это правильно. Как мне отправить заявление, чтобы все было законно?
В такой ситуации никаких гарантий быть не может, заявления подавать нужно лично или по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отправьте по факсу.
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий.
Нет, это не законно. Вам должны предоставить учебный отпуск, с даты указанной в справке-вызове.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Принес справку вызов на работу, сессия с 4 мая, заставляют выйти в ночь 3 мая (по графику) законно ли это? так как с 24.00 считается же 4 число.
Здравствуйте, Геннадий.
Нет, это не законно. Вам должны предоставить учебный отпуск, с даты указанной в справке-вызове.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить-
И что здесь понять?
Какое отношение к вам имеет ИП?
Состоите ли вы в трудовых отношениях с ИП, или сами являетесь ИП? Здравствуйте, если Вы сообщите больше информации, то Вам можно будет помочь (кто и кого отправил в отпуск). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
ИП отправили в отпуск без моего ведома. Законно ли это?
-
И что здесь понять?
Какое отношение к вам имеет ИП?
Состоите ли вы в трудовых отношениях с ИП, или сами являетесь ИП?
Спросить
--- Здравствуйте, нет это не законно не пишите заявление по собственному желанию, и никто вас не отправит в отпуск. Удачи Вам и всего хорошего. Группу мою в детском саду закрываютна карантин говорят отправят без сосодержанию т.е оставят без зарплаты законно это или не тмеют права.
--- Здравствуйте, нет это не законно не пишите заявление по собственному желанию, и никто вас не отправит в отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить[quote]Имеет ли право руководство отправить в очередной отпуск, если прошло всего 4 месяца после последнего очередного отпуска.[/quote]
ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Здравствуйте, Елена. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если отпуск по графику, то законно. Если нет, то вы имеете право отказаться. Имеет ли право руководство отправить в очередной отпуск, если прошло всего 4 месяца после последнего очередного отпуска.
Имеет ли право руководство отправить в очередной отпуск, если прошло всего 4 месяца после последнего очередного отпуска.
ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если отпуск по графику, то законно. Если нет, то вы имеете право отказаться.
СпроситьЗаставлять писать вас рапорт незаконно. Подадите рапорт и отправление вас в отпуск сразу станет законным независимо от планов отпусков. Либо командованию необходимо внести изменения в план отпусков, обосновав причины, тогда могут отправить без вашего рапорта. Не подадите рапорт сейчас, то в июле вам могут отпуск не предоставить, сославшись на служебную необходимость или поддержание боевой готовности, причин может быть много. Пойдёте в отпуск за 2017 год в январе 2018 г. Решайте сами, что вам важнее: негарантированный отпуск летом и плохие отношения с командованием или отпуск в горах зимой. Я военнослужащий. Вопрос такой. Имеет ли право командир дивизии отправить меня в отпуск с 10 января 2017 года только из за того что я нахожусь в третьей группе здоровья. То есть физ. подготовку не сдаю по состоянию здоровья. Хотя по графику основной отпуск у меня в июле заставляют писать рапорт уже сейчас. Законно ли это? спасибо.
Заставлять писать вас рапорт незаконно. Подадите рапорт и отправление вас в отпуск сразу станет законным независимо от планов отпусков. Либо командованию необходимо внести изменения в план отпусков, обосновав причины, тогда могут отправить без вашего рапорта. Не подадите рапорт сейчас, то в июле вам могут отпуск не предоставить, сославшись на служебную необходимость или поддержание боевой готовности, причин может быть много. Пойдёте в отпуск за 2017 год в январе 2018 г. Решайте сами, что вам важнее: негарантированный отпуск летом и плохие отношения с командованием или отпуск в горах зимой.
Спросить
