Законно ли увольнение и требование / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Если угрожают физической расправой, обратитесь в полицию смело обращайтесь в полицию.
никто не имеет права принудительного взыскания, кроме судебного пристава на основании исполнительного листа выданного по решению суда вступившему в законную силу. ни один коллектор. Взяла займ в компании деньги... выплатить не получается, к моему сожалению уволили с работы, и найти новую пока не удается. Сначала были звонки, сегодня пришло сообщения с текстом. Христина шл.ха это уже нагло мр.зь я устал ждать свои деньги даю два дня не будет 12 кусков твоя мать умоется кровью своей младшей дочери. Как быть?
смело обращайтесь в полицию.
никто не имеет права принудительного взыскания, кроме судебного пристава на основании исполнительного листа выданного по решению суда вступившему в законную силу. ни один коллектор.
СпроситьВы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Скажите пожалуйста я отработала в магазине ип два с половиной месяца. Хочу уволиться мне говорят что три рабочих дня отработать нужно или уволят по какой то статье. Имеют ли они так сделать.
Здравствуйте! Да,требование работодателя законно. Я в отпуске и нашла себе работу, я с 26 августа написала на увольнение и мне сказали отработать две недели это по закону?
Если у вас подписан обходной лист, вряд ли требования законны Проработала в зао РТК 4 года. 21.02.2015 была проведена ревизия, сумма недостачи на одного человека 540 рублей, я сказала чтобы списали с зп. После этого на работу не выходила. 28.02.2015 написала заявление на увольнение и уволилась по собственному. Все подписали обходной лист, крд по 1 с видели инвентаризацию и ее недостачу, сказали спишут с расчетных. 29.02.2015 и 10.03.2015 была выплачена оставшаяся зп. Теперь спустя пол года мне пришло письмо о том, что я эти 540 рублей не заплатила и должна оплатить. Мне то не жалко и я заплачу, но на законном ли это основании письмо? Как это законно обосновать то?
КоАП РФ:
Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Существует ли реальная возможность сделать это?
КоАП РФ:
Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Мужу 55 лет грозит увольнение из-за отказа соблюдать новый регламент работы - насколько это законно?
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На основании ст72 ТК РФ введение подобного регламента возможно только по соглашению между работодателем и работниками Поэтому конечно требования руководителя неправомерны Мужу 55 лет. Около 10 лет работает инженером технического отдела Центра внешкольного образования с зарплатой на сегодняшний день-6000. С приходом нового начальника начали вводить регламент работы на 40 часов в неделю с указанием времени пребывания на работе и её содержанием. На отказ моего супруга выполнять эти требования, предложили уволиться. Насколько правомочны действия руководителя в данной ситуации?
На основании ст72 ТК РФ введение подобного регламента возможно только по соглашению между работодателем и работниками Поэтому конечно требования руководителя неправомерны
СпроситьДанные действия законные. 21 марта 2015 года закончился контракт. Нового контракта нет. Выслуга 26 лет. За штатом с 5 12 2014 года. Написал рапорт на увольнение по здоровью. Жду жилье. Задействован на службе в качестве дежурного, переодически. Заставляют быть каждый день. Правомочно ли это? Благодарю за ответ.
Уточните свой вопрос. Так называемое увольнение "по отрицательным статьям" осуществляется в соответствии со следующими пунктами статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ :
-за грубое нарушение служебной дисциплины;
-за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
- в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме; Любовь Владимировна, статья 163 часть 3
Так называемое увольнение "по отрицательным статьям" осуществляется в соответствии со следующими пунктами статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ :
-за грубое нарушение служебной дисциплины;
-за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
- в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
-за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
СпроситьУвольнение по собственному желанию возможно только по решению самого работника. Принудительно по этому основанию никто Вас уволить не имеет права. Просто не поддавайтесь, настаивайте на пересдаче экзамена (если такая аттестация действительно предусмотрена ЛНА и является для Вас обязательной) После сдачи экзамена на должность (сдавал 4-у раз) требуют увольнения по собственному желанию. Могу ли я еще раз сдать экзамен? Почему мне отказывают в повторной попытке? Законно ли это?
Увольнение по собственному желанию возможно только по решению самого работника. Принудительно по этому основанию никто Вас уволить не имеет права. Просто не поддавайтесь, настаивайте на пересдаче экзамена (если такая аттестация действительно предусмотрена ЛНА и является для Вас обязательной)
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Работодатель со своей стороны все свои обязательства перед Вами выполнил, это Ваша инициатива, бросить учебу. Требования о возмещении средств вполне законные. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Я пришел устраиваться на работу, где меня отправили на получение специальности по ученическому договору-срок обучения полгода, после окончания обучения я должен отработать три года. Но я не хочу даже доучиваться и хочу написать заявление об увольнение. Работодатель меня заставляет отдать деньги. Но почему я должен компенсировать обучение если я не доучился и не получил специальность. Как быть.
Здравствуйте, Максим! Работодатель со своей стороны все свои обязательства перед Вами выполнил, это Ваша инициатива, бросить учебу. Требования о возмещении средств вполне законные.
Спросить
Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
СпроситьДобрый день! увы, требование законно. Я уволился с военной службы по контракту подписовал контракт на 3 года а прослужил 10 месяцев сейчас они хотят сменя взять за форму одежды деньги нащитали сумму 11000 рублей и требует чтобы я оплатил что мне делать.
При таком случае вы не обязаны ничего платить. Так что опасаться нечего. Такая ситуация. Работала менеджером по продажам, потом решила уволиться. Мне стали предьявлять деньги за клиента, я долго ругалась, но так как была беременна оплатила, чтобы мне не трепали нервы. Написала заявление на увольнение с 19.06.2015. МОей большой ошибкой стало что заявление было одно. ПОтом я загремела в больницу, потеряла ребенка.. И тут спустя полтора месяца мне звонить служба безопасности моей конторы и говорит вы на работу не ходите вам прогулы ставят, а на последок еще и то, что я нематериально-ответственное лицо должна компании 288 тысяч рублей (типа по аудиторской проверке).. Законны ли их требования и что мне делать в данной ситуации. Заявление они говорят я не писала и вообще выставляют почти воровкой.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Требования кадровиков-не законны! Любую процедуру при увольнении необходимо документально оформлять по факту. Контракт о прохождении военной службы закончился 2 июня 2015 г. ВВК проведено 15 июля 2015. После освидетельствования ВВК написала рапорт на основной отпуск за 2015 г и дни отдыха за переработку в 2014 (писала рапорта раньше-командование в/ч не предоставляло). Кадровики требуют, чтобы написала рапорт о сдаче дел и должности сейчас, но дату рапорта поставила сентябрьскую, когда закончатся все отпуска. Насколько правомерно требование кадровиков? Теряю ли деньги, если напишу заранее рапорт о сдаче дел и должности?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Требования кадровиков-не законны! Любую процедуру при увольнении необходимо документально оформлять по факту.
СпроситьЗдравствуйте, Азалия!
Вы и не должны отрабатывать больше 2 недель.
Трудовой кодекс гласит:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ст. 80 ТК РФ).
Так что требование о большем сроке отработки не законно! Как правильно уволиться чтобы не пришлось отрабатывать больше 2 недель?
Здравствуйте, Азалия!
Вы и не должны отрабатывать больше 2 недель.
Трудовой кодекс гласит:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ст. 80 ТК РФ).
Так что требование о большем сроке отработки не законно!
СпроситьЕсли таковые имеются, то требование законно. Отгулял отпуск и написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не выходя на работу. Требуют возмешения за неотработанные дни отпуска.
С расчетного счета могут списать только после того, как организация обратиться в суд, а суд удовлетворит это требование, далее решение суда должно вступить в законную силу, после этого взыскатель (организация) получает исполнительный лист и передает его в службу судебных приставов.
После этого приставы могут и снять деньги со счета.
Но!
Организация имеет право обратиться в суд на своего работника не позднее одного года после обнаружения недостачи. При увольнении 21.04.2014 была проведена инвентаризация в ходе которой была выявлена недостача. При расчете долг не был удержан. Прошел год как я не работаю в той организации мне пришло письмо 30.06.2015 о возмещении ущерба компании. Если я не оплачу долг, могут ли списать с моего расчетного счета куда перечисляются алименты эту сумму?
С расчетного счета могут списать только после того, как организация обратиться в суд, а суд удовлетворит это требование, далее решение суда должно вступить в законную силу, после этого взыскатель (организация) получает исполнительный лист и передает его в службу судебных приставов.
После этого приставы могут и снять деньги со счета.
Но!
Организация имеет право обратиться в суд на своего работника не позднее одного года после обнаружения недостачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Решение суда есть? Да есть решение суда, развелись еще в 2011, потом уплачивал алименты по решению суда, а в конце 2013 после увольнения с одной работы и сбора документов для устройства на другую получил травму и год не мог работать, а после этого, уже когда устроился на работу она обратилась к приставам на взыскание задолженности за этот год и недавно получил от них постановление. Приставам или через суд? Разве приставы могут такое брать на себя? У меня есть ребенок от первого брака ему меньше 18 лет с женой в разводе, по причине полученной сильной травмы я не работал год, ребенок все это время жил в моей семье и соответственно деньги на него тратили члены моей семьи. Бывшая жена периодически привозила продукты. После выздоровления бывшая жена подала на алименты за этот год, законно ли ее требования если ребенок жил со мной. И моей семьей все это время?
Да есть решение суда, развелись еще в 2011, потом уплачивал алименты по решению суда, а в конце 2013 после увольнения с одной работы и сбора документов для устройства на другую получил травму и год не мог работать, а после этого, уже когда устроился на работу она обратилась к приставам на взыскание задолженности за этот год и недавно получил от них постановление.
Спроситьпредъявляйте тогда приставам доказательства что ребенок жил с вами чтобы не было начисления алиментов
СпроситьНет. Работодатель - не имеет права увольнять пенсионеров иначе, как по законным основаниям. Наличие статуса пенсионера или получение пенсии - законным основанием для увольнения не является. Мне 42 года, работаю около 10-и лет младшим воспитателем, на днях руководитель сообщил, что в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей утвержденным Приказом Минздравсоцразвитиея РФ от 26.08.2010 № 761 н меня уволят с 31 августа 2015 года в связи, что моё образование не соответствует требованиям к занимаемой должности. Могу ли я потребовать от руководителя перевести меня на другую должность, которая не требует специального образования (прачка), которую занимает человек, находящийся на заслуженном отдыхе (на пенсии), чтобы не прерывать стаж работы в данном учреждении.
Нет. Работодатель - не имеет права увольнять пенсионеров иначе, как по законным основаниям. Наличие статуса пенсионера или получение пенсии - законным основанием для увольнения не является.
СпроситьЗа что должны? если вернуть часть отпускных то да законно. Я работаю учителем с 1 сентября 2012 года. Отпуск заканчивается 9 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 июля. Но мне уже выплатили отпускные, но в бухгалтерии говорят, что я им еще должна при увольнении 4 500 руб. Правомерно ли это?
Смотря какая организация...проф обучение бесплатное...обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой пока не уволили...да и уволят незаконно Работодатель требует у работника платить за проф. Обучение из собственных средств. При этом говорит, что те, кто не прошёл обучение, будут уволены. Это законно?
смотря какая организация...проф обучение бесплатное...обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой пока не уволили...да и уволят незаконно
СпроситьЗадайте этот вопрос прокурору. Я думаю в той организации быстрее поймут именно прокурорское требование. Муж, отработав полные 12 лет в системе УИН, подал рапорт на увольнение, однако его заставляют либо отработать несколько дней, либо заплатить за эти дни и не выходить. Законно ли это и обязан ли он отрабатывать 2 недели? В положительном случае, оплачиваются ли эти дни.
Задайте этот вопрос прокурору. Я думаю в той организации быстрее поймут именно прокурорское требование.
СпроситьСогласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дождитесь 25 числа и предъявите требование о выплате компенсации за задержку. Вопрос такой: уволилась по собственному желанию с 15.06.2015, сегодня 19.06.15 расчет до сих пор не получила, на мои вопросы бухгалтерия отвечает аванс будем выплачивать 25 числа и вам все выплатят в аванс. Законны ли их действия? Если нет, куда мне обращаться дальше? Спасибо.
Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дождитесь 25 числа и предъявите требование о выплате компенсации за задержку.
СпроситьЗдравствуйте! работодатель явно не прав. 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро. Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться?
Советую решать данный вопрос в судебном порядке Столкнулся с такой проблемой... меня увольняют из внутренних войск всвязи с вынесением судебного наказания в виде 3 лет лишения свободы условно, по ст 286 п. а ч.3. Я офицер 2014 года выпуска в звании лейтенант. У меня заключен контракт в 2011 г на 4 года обучения в военном институте и 5 лет сверху, до 2019 года. В контракте оговорено, что в случае увольнения по плохой статье, как у меня-обязан выплатить денежные средства государству в сумме 40 тыс. руб за каждый год обучения! С этим я полностью согласен, но мне сказали в течении месяца заплатить всю сумму за все 5 лет это в пределах 150 тыс. руб, и пока я эти деньги не заплачу то меня не уволят, если все сразу не оплачу то нарастет пеня! На данный момент нет такой суммы на руках. Исходя их этого вопрос: законны ли требования начальства? Могу ли я выплачивать данную сумму по частям, после того как устроюсь на работу? И как быть в данной ситуации? За раннее спасибо.
Ничего он уже не сделает. Все необходимо делать своевременно, в том числе и выносить приказы о дисциплинарном наказании. Ваши требования предоставить документы при увольнении законны. Я уволилась по собственному желанию, сегодня последний рабочий день. Кроме зарплаты за прошлый месяц мне ничего больше не выдали. Но даже не в этом вопрос. Работодатель, когда я ему принесла заявление о документах связанных с работой, он не подписал, и сказал, что уволит меня тогда по статье за какие-то опоздания, якобы просил меня приходить в 9, а я ни разу в это время не приходила (рабочий день у нас начинается с 10). Может ли он что то сделать. И Не опасно ли для меня, что у на руках я имею, только договор о приёме на работу, копию заявления об увольнении подписанную им, но больше ничего.
Ничего он уже не сделает. Все необходимо делать своевременно, в том числе и выносить приказы о дисциплинарном наказании. Ваши требования предоставить документы при увольнении законны.
Спросить
