Законно ли увольнение на больничном / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Какую выписку? Обратитесь в инспекцию труда, по собственному не пишите. Такое увольнение незаконно вне зависимости от количества "больничных" Здравствуйте,
Какую выписку требует работодатель, непонятно?
Заявление на увольнение писать Вы не обязаны. Можете отказаться.
Никаких ограничений по количеству дней болезни в трудовом законодательстве не существует
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы обязаны предоставить листок нетрудоспособности (больничный) и всё.
Выписку (выписной эпикриз) из больницы Вы не обязаны предоставлять, это требование не законно.
И сама выписка не является по трудовому законодательству основанием для оплаты "больничных" дней. Выписку из амбулаторной карты. Я находилась на больничном 25 дней, после выхода на смену работодатель требует выписку или уволиться. На больничном я бываю в среднем 1 больничный в год. Но работодатель считает это частыми уходами. Как быть?
Здравствуйте,
Какую выписку требует работодатель, непонятно?
Заявление на увольнение писать Вы не обязаны. Можете отказаться.
Никаких ограничений по количеству дней болезни в трудовом законодательстве не существует
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вы обязаны предоставить листок нетрудоспособности (больничный) и всё.
Выписку (выписной эпикриз) из больницы Вы не обязаны предоставлять, это требование не законно.
И сама выписка не является по трудовому законодательству основанием для оплаты "больничных" дней.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе предоставить лист нетрудоспособности, иных документов работодатель требовать не вправе. Его действия являются незаконными, можно обратиться в трудовую инспекцию.
На дополнительные вопросы обращайтесь в личные сообщения.
С уважением,
Светлана.
СпроситьА зачем увольняться если это дочернее предприятие напишите заявление просто о переводе вас на должность которую вам предлагают. А вообще прежде чем увольняться попросите устав той компании куда вам предлагают устроиться т.к. ваше увольнение может ухудшить ваши законные условия труда оплата больничного. Отпускных. Премий. Насчет увольнения и премии не могу вам ничего сказать. Пусть ответят юристы. На нашем предприятии всех увольняют с переводом в организацию чьим дочерним предприятием является наша организация. Я не хочу переводиться в другую организацию, но если я уволюсь по собственному, то не получу премию по итогам 19 года, так как она выдаётся на усмотрение прежнего работодателя. Можно ли уволится с последующим переводом (в этом случае расчет премии произойдёт), но не устраиваться?
А зачем увольняться если это дочернее предприятие напишите заявление просто о переводе вас на должность которую вам предлагают. А вообще прежде чем увольняться попросите устав той компании куда вам предлагают устроиться т.к. ваше увольнение может ухудшить ваши законные условия труда оплата больничного. Отпускных. Премий. Насчет увольнения и премии не могу вам ничего сказать. Пусть ответят юристы.
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
Спросить
Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьНиколай Олегович, конечно, такое увольнение незаконно.
Суд легко и быстро восстановит вас в должности.
Помимо суда также можно обратиться в Трудовую инспекцию - на работодателя наложат штраф, проведут дополнительные проверки.
И, обращаю ваше внимание, что в течение месяца после увольнения, если вы заболеваете и получаете больничный лист, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный.
Успехов вам и крепкого здоровья! У меня такая ситуация: написал заявление на отпуск с последующим увольнением, за пять дней до конца отпуска сел на больничный, а работодатель уволил меня по окончанию отпуска хотя я был на больничном. Законно ли это и могу я через суд восстановиться в должности?
Николай Олегович, конечно, такое увольнение незаконно.
Суд легко и быстро восстановит вас в должности.
Помимо суда также можно обратиться в Трудовую инспекцию - на работодателя наложат штраф, проведут дополнительные проверки.
И, обращаю ваше внимание, что в течение месяца после увольнения, если вы заболеваете и получаете больничный лист, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный.
Успехов вам и крепкого здоровья!
СпроситьНет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п. Уведомили работодателя за 14 дней о своём увольнении и на больничный. Пусть взыскивает с вас по суду работодатель, если докажет. Работаем в супер маркете решили уйти 8 человек так как управляющая магазином допекла... магазин не считали только еженедельные инвентаризации по некоторым отделам... за пол года много ловили воришек... и на камерах есть много доказательств воровства покупателей... сейчас перед уходом все чего не хватало в еженедельных перещетах (когда считали управляющая всегда говорила что что то украли покупатели что то приняли не правельно вот и не хватает) за это все теперь перед уходом нас заставляют платить законно ли это? проходили полиграф все нормально...
Нет, незаконно. Обратитесь коллективно в ГИТ, работодатель не вправе взыскивать с з/п.
Спросить
Здравствуйте, если Вы оформляли больничный лист как положено, не только справку, то увольнение не законно. Вы как и мать имеете право на осуществление ухода за больным членом семьи. Если вы оформляли больничный лист, то никто вас за прогул не уволит. Я служу в мвд, у меня есть ребенок (5,5 лет) и жена. Супруга работает на гражданской работе. Ситуация такая, ребенок заболел, простудился, я (отец) остался на больничном по уходу за ребёнком, жена работала. На службе теперь грозят увольнением со статьёй,при том что есть справка с детской больницы, якобы я прогулял работу, что я не имею права сидеть на больничном по уходу за ребенком. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, могут ли за это уволить да еще и со статьей?
Здравствуйте, если Вы оформляли больничный лист как положено, не только справку, то увольнение не законно. Вы как и мать имеете право на осуществление ухода за больным членом семьи.
СпроситьЛюбым, законодатель ограничивает только по нижней границе - увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.
Правд, непонятно указание на совместительство - по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре. Приняли внешнего совместителя на период больничного листа основного сотрудника. Основной сотрудник выходит с больничного листа но сообщает об этом после приема врача в вечернее время. Отдел кадров и бухгалтерия уже не работает. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении и каким числом должен быть произведен расчет?
Любым, законодатель ограничивает только по нижней границе - увольнение не может быть ранее выхода на работу основного работника.
Правд, непонятно указание на совместительство - по нему процедура увольнения никак не связывается с выходом работника, и увольнение происходит по любым законным основаниям, по предусмотренной процедуре.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. А имеют ли право уволить с работы? Если ушла на больничный с ребёнком? Первый больничный работа офицыальная.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. Могут ли меня уволить. Если у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Я нахожусь на больничном, правомерно ли увольнение по собственному желанию? (заставили написать заявление по собственному желанию,)
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
СпроситьЗдравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя. Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно. Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.
СпроситьОбжалуйте приказ, т.к. вы были на больничном. Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2020 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги. В 26 декабря 2019 написал рапорт на увольнение и на отпуск за 2019 год с 15 января 2020 года, с 9 января по 14 января находился на больничном. 15 января приходит приказ из увд от 10 января что я выведен в распоряжение с 14 января. Вопрос насколько законен приказ? Могли ли меня вывести в распоряжение с данной даты? И как будет производится отплата?
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2020 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае нет не может, вы все делайте законно
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Работаю в больнице санитаркой, не скажу что очень часто, но больничные по уходу за ребенком беру, 4 года ребенку. Напарница очень не довольна когда я на больничном, работа очень тяжелая, требует что бы я уволилась или перевелась на другую должность. Может ли она что то сделать, жалобу или рапорт какой то написать? Посадействовать так сказать?
Здравствуйте, в вашем случае нет не может, вы все делайте законно
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЗдравствуйте! На законных основаниях вас уволить за больничные не могут. Могут попросить чтобы вы заявление написали по собственному. Чего делать не рекомендую. В Вашем случае нет оснований для увольнения, если больничный официальный. Я мать одиночка. Устроилась в детскую поликлинику в магистратуру администратором, и так вышло, что за два месяца второй раз на больничном. Могут ли меня уволить? Или как поступить в этой ситуации? Спасибо!
Здравствуйте! На законных основаниях вас уволить за больничные не могут. Могут попросить чтобы вы заявление написали по собственному. Чего делать не рекомендую.
Спросить
Уволиться имеете право в любом случае, но 2 недели придется отрабатывать. Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если он был перенесен, то можете его использовать в любое время.
Если не хотите отрабатывать две недели, можете это время находиться на больничном. А скажите пожалуйста будет ли законно и правильно если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением находясь на больничном? Могу ли я сразу на следующий день после закрытия больничного взять отпуск с последующим увольнением? Руководитель отказала и сказала выходить на работу и писать заявление и отрабатывать 2 недели...
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если он был перенесен, то можете его использовать в любое время.
Если не хотите отрабатывать две недели, можете это время находиться на больничном.
Спросить
А скажите пожалуйста будет ли законно и правильно если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением находясь на больничном?
Спросить
Да, законом это разрешено. Можно и на больничном написать заявление об увольнении. И срок нахождения на больничном входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьЕсли в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате. Помогите очень срочно скажите больничный был оформлен по уходу за ребенком в день увольнения 9.10.2019 должен ли работодатель его оплатить? Мне нехотят платить законно ли это?
Если в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните - Больничный или отпуск по уходу? В любом случае - увольнение по этой причине - будет не законно. Вышла на больничный по уходу за ребенком, но за ним надо смотреть до апреля месяца, могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте. Уточните - Больничный или отпуск по уходу? В любом случае - увольнение по этой причине - будет не законно.
СпроситьО какой отработке 30 дней Вы пишите?
Вы работаете, параллельно учитесь (с Вами заключён ученический договор), заболели. Дальше прошу уточнения. Речь идёт про отработку при увольнении. В ученическом договоре прописано, что отработка при увольнении длится 30 дней, из них я отработала 15, далее заболела и мне дали больничный на 14 дней, руководитель же требует отработать оставшиеся 14 дней после завершения больничного, это законно? Проблема в том, что меня обманули, сказали, что устроили официально, но ни Документы, ни трудовую книжку, ничего не просили. И при разговоре с начальством, сказали, что заявление не нужно, достаточно того, что они осведомлены в устной форме. Входит ли больничный в отработку рваную 30 дням при ученическом договоре? При том, что я прохожу обучение и работаю параллельно.
О какой отработке 30 дней Вы пишите?
Вы работаете, параллельно учитесь (с Вами заключён ученический договор), заболели. Дальше прошу уточнения.
СпроситьРечь идёт про отработку при увольнении. В ученическом договоре прописано, что отработка при увольнении длится 30 дней, из них я отработала 15, далее заболела и мне дали больничный на 14 дней, руководитель же требует отработать оставшиеся 14 дней после завершения больничного, это законно?
СпроситьНет, это не законно, как и прописание в данном договоре такой отработки.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом», поэтому Вы смело можете подать на Работодателя в суд за нарушение Вашего права при увольнении и внутренних документов, которые прописаны в разрез с ТК РФ (если все так, как Вы пишите). Найдите своё заявление об увольнении (там должна стоять подпись руководителя), сделайте себе копию, после чего смело требуйте трудовую книжку, где должна стоять запись об увольнении ещё 2 недели назад. При этом слелайте копию с больничного листа, отдайте ее Работодателю. Они обязаны его Вам также оплатить.
Спросить
Проблема в том, что меня обманули, сказали, что устроили официально, но ни Документы, ни трудовую книжку, ничего не просили. И при разговоре с начальством, сказали, что заявление не нужно, достаточно того, что они осведомлены в устной форме.
СпроситьТогда Вам прямиком в трудовую инспекцию и в суд. При этом у Вас будет стаж и трудовая книжка.
СпроситьДобрый вечер!
Само по себе поиск работодателем замены, не нарушает Ваших прав, так как не совершены никакие действия по увольнению. Я нахожусь на испытательном сроке и ушла на больничный с ребенком. Мне уже ищут замену. Законно ли это?
Добрый вечер!
Само по себе поиск работодателем замены, не нарушает Ваших прав, так как не совершены никакие действия по увольнению.
СпроситьВы официально не трудоустроенны, соответственно можете и не выходить, вам больничный по сути и ненужен. Только вот в дальнейшем при выплате з/п можете ее недосчитаться, если вообще ее получите. Сходите в поликлинику возьмите справку что были на приёме и обращались за медпомощью. А с чего решили что гнойная ангина. У вас должен быть больничный и 3 дня в год без больничного по справке работник может болеть просто если вы не трудоустроены официально могут просто прогнать. Но если работник приступил и работает более 3-х дней договор трудовой считается заключённым и в случае увольнения доказывается факт состоявшихся трудовых отношений. Заболела гнойной ангиной официально не устроена работодатель приказал завтра выйти на ревизию законно ли это.
Вы официально не трудоустроенны, соответственно можете и не выходить, вам больничный по сути и ненужен. Только вот в дальнейшем при выплате з/п можете ее недосчитаться, если вообще ее получите.
СпроситьСходите в поликлинику возьмите справку что были на приёме и обращались за медпомощью. А с чего решили что гнойная ангина. У вас должен быть больничный и 3 дня в год без больничного по справке работник может болеть просто если вы не трудоустроены официально могут просто прогнать. Но если работник приступил и работает более 3-х дней договор трудовой считается заключённым и в случае увольнения доказывается факт состоявшихся трудовых отношений.
СпроситьНет. Обратитесь в трудовую инспекцию, с доказательствами того, что на момент штрафов и увольнений вы были на официальном больничном. О чем был уведомлен работодатель. Я работала в компании ООО МЕГА В ТЕЛЕ 2 продавцом-консультантом.
Работала в 3 месяцев, каждый по 200 с лишним часов. Заболела, вышла официально на больничный, с начало ставили перед выбором работай или Увольняйся, потом во время больничного узнаю что меня уволили за опоздания которые ранее была оштрафована, опоздания Был и в июле, а уволили в сентябре. Законно ли это?
Да, как закроете больничный - смело несите его бывшему работодателю.
Он обязан оплатить в законные сроки.
При условии, если вы не устроились (официально) на другую работу.
Оригинал передавайте по расписке и с письменным заявлением, чтобы работодатель потом не отпирался, что ничего не получал. День добрый! Подскажите я уволилась сегодняшний числом с ооо агроторг меня ложат в больницу через неделю, могу ли я принести больничный бывшему работодателю?
Да, как закроете больничный - смело несите его бывшему работодателю.
Он обязан оплатить в законные сроки.
При условии, если вы не устроились (официально) на другую работу.
Оригинал передавайте по расписке и с письменным заявлением, чтобы работодатель потом не отпирался, что ничего не получал.
СпроситьВ любом случае вы обязаны предоставить доказательство своего законного отсутствия на рабочем месте. 9 числа я уже буду не их работником, наказать они меня не смогут. Правильно? Ну ок. Я скажу что у меня больничный. Кто это то проверять будет, и что выйду допустим с него 12 числа. Мне осталось отработать перед увольнением 2 дня. 9 числа меня уже должны уволить. Я не хочу выходить на работу. Хочу сказать своему директору что ушла на больничный, а выйду с него только после увольнения. На самом деле никакого больничного не будет. Что они могут мне сделать в таком случае? Ведь уволить они меня обязаны 9 числа.
В любом случае вы обязаны предоставить доказательство своего законного отсутствия на рабочем месте.
Спросить9 числа вам выдадут трудовую книжку. При отсутствии на работе без уважительных причин приказ об увольнении делается по шаблону за час. и Соответствующая запись в трудовой тоже появится.
СпроситьНу ок. Я скажу что у меня больничный. Кто это то проверять будет, и что выйду допустим с него 12 числа.
Спросить
ЗДравствуйте.
Теоретически можно. Закон не содердит запрета увольнения по собственному желанию работника, находящегося на больничном. Но угроза прогула все же есть.
СпроситьМожно пойти на больничный например. Уволиться по соглашению сторон. За один день. Как можно законно не отрабатывать 2-е недели после увольнения.
В настоящий момент - нет, кроме единственного случая - ликвидации самого работодателя как юридического лица. Для иного увольнения - нет законных оснований. Мой муж онкологический больной. Завтра исполнится 4 месяца, как он находится на больничном. Возраст 63 года. В настоящее время находится на стационарном лечении в онкоцентре, принимает курс лучевой терапии. До госпитализации муж получил направление для прохождения комиссии на инвалидность. Может ли работодатель уволить мужа самостоятельно, на основании каких-то норм закона?
В настоящий момент - нет, кроме единственного случая - ликвидации самого работодателя как юридического лица. Для иного увольнения - нет законных оснований.
Спросить
