Замечание работнику / Трудовое право - 810 советов адвокатов и юристов
Оля, Вы также не лишены права письменно обратиться к руководству и подробно изложить свою позицию. Наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ) На работе идет борьба за власть вверху а страдают обычные продавцы постоянные придирки по мелочам в агрессивной форме и докладная как доказать вранье.
Оля, Вы также не лишены права письменно обратиться к руководству и подробно изложить свою позицию. Наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ)
Спросить[quote]Имеет ли право администрация лишить работника заработной платы за прошедшей месяц если нарушение техники безопасности произошло в следующем.[/quote]
Лишение зарплаты - это нарушение конституционного права и норм ТК РФ. Здравствуйте!
Лишить заработной платы не могут ни при каких обстоятельствах. Это не мера дисциплинарного взыскания. В данной ситуации администрация вправе применить одно из трёх дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ - замечание, выговор или увольнение. Имеет ли право администрация лишить работника заработной платы за прошедшей месяц если нарушение техники безопасности произошло в следующем.
Имеет ли право администрация лишить работника заработной платы за прошедшей месяц если нарушение техники безопасности произошло в следующем.
Лишение зарплаты - это нарушение конституционного права и норм ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Лишить заработной платы не могут ни при каких обстоятельствах. Это не мера дисциплинарного взыскания. В данной ситуации администрация вправе применить одно из трёх дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ - замечание, выговор или увольнение.
СпроситьЯ работаю в МКУ, принял работы, которые выполнились с отступлением от проектной документации? Могут меня сразу уволить? До этого инцидента замечаний небыло.
---смотря что за отступления и смотря их выполнял и смотря какая роль вам отведена в этих работах. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса рФ В вашей ситуации чтобы вас уволить нужно иметь доказательства, что работы, сделанные с отклонением от проектной документации нанесли ущерб вашему МКУ. Я работаю в МКУ, принял работы, которые выполнились с отступлением от проектной документации? Могут меня сразу уволить? До этого инцидента замечаний небыло.
Я работаю в МКУ, принял работы, которые выполнились с отступлением от проектной документации? Могут меня сразу уволить? До этого инцидента замечаний небыло.
---смотря что за отступления и смотря их выполнял и смотря какая роль вам отведена в этих работах.
Спросить
Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса рФ В вашей ситуации чтобы вас уволить нужно иметь доказательства, что работы, сделанные с отклонением от проектной документации нанесли ущерб вашему МКУ.
СпроситьДа, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но лучше в виде замечания, если нарушение дисциплины впервые. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия начисляется с учет личного участия работника в трудовой деятельности организации. Сложно сказать на какую сумму Вы можете уменьшить размер премии, так как не вижу Ваших локальных актов, касающихся вопросов премирования работников (если они имеются). Прежде чем наказывать работника потребуйте у него объяснительную, может быть что-то произошло в семье и т.д. Вы же вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но не обязаны. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, ознакомлен с приказом под подпись, но на работу не вышел. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить его премии?
Да, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но лучше в виде замечания, если нарушение дисциплины впервые. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия начисляется с учет личного участия работника в трудовой деятельности организации. Сложно сказать на какую сумму Вы можете уменьшить размер премии, так как не вижу Ваших локальных актов, касающихся вопросов премирования работников (если они имеются). Прежде чем наказывать работника потребуйте у него объяснительную, может быть что-то произошло в семье и т.д. Вы же вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но не обязаны.
СпроситьПо закону это является дисциплинарным проступком и работник может быть наказан на основании решения работодателя: замечание, выговор, увольнение. Я работаю в агентстве недвижимости на руководящей должности. Есть подчиненные, которые занимаются в основном арендой и параллельно продажей квартир. Хотела бы у Вас спросить, какое наказание по закону будет присуждено работнику за сделку "мимо кассы"
Сам пойдет и сдаст квартиру в аренду, возьмет комиссию от 3 до 6 тысяч рублей и просто не скажет начальству. Какое будет за это наказание со стороны закона.
И как такой пункт прописать в трудовом договоре (или это прописывать в договоре о полной материальной ответственности) ?
По закону это является дисциплинарным проступком и работник может быть наказан на основании решения работодателя: замечание, выговор, увольнение.
СпроситьКак могут наказать воспитателя, и правомерно ли наказание.
---Здравствуйте, если не подписывали приказ по совещанию, ничего вам не будет. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток! В выходной день работник не обязан выходить на работу. Следовательно, любое наказание будет незаконным.
Если было привлечение к работе в выходной день с согласия работника - тогда для этого работника такой день считается рабочим, соответственно, работник обязан соблюдать дисциплину труда, а в случае ее нарушения может понести ответственность.
Однако опоздание на 6 минут в рабочий день не является грубым нарушением дисциплины и не может повлечь серьезного наказания. Всё на усмотрение работодателя - возможно вынесение замечания, возможно - прощение. Воспитатель детского дома опоздала на совещание при директоре в свой выходной день на 6 минут из-за пробки. Как могут наказать воспитателя, и правомерно ли наказание.
Как могут наказать воспитателя, и правомерно ли наказание.
---Здравствуйте, если не подписывали приказ по совещанию, ничего вам не будет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! В выходной день работник не обязан выходить на работу. Следовательно, любое наказание будет незаконным.
Если было привлечение к работе в выходной день с согласия работника - тогда для этого работника такой день считается рабочим, соответственно, работник обязан соблюдать дисциплину труда, а в случае ее нарушения может понести ответственность.
Однако опоздание на 6 минут в рабочий день не является грубым нарушением дисциплины и не может повлечь серьезного наказания. Всё на усмотрение работодателя - возможно вынесение замечания, возможно - прощение.
СпроситьЕлена, в п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Данной нормой, конкретный срок такого сообщения, не приведен. Вообще, документы рассматриваются, как правило, в день их поступления, но может быть и иной сок в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Вместе с тем, полагаю, рассматриваемая обязанность вытекает из Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З (ред. от 15.07.2015) "Об обращениях граждан и юридических лиц". Скажите в течение какого времени руководитель предприятия обязан ответить на докладную записку начальника управления.
Елена, в п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ предусмотрена обязанность нанимателя своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Данной нормой, конкретный срок такого сообщения, не приведен. Вообще, документы рассматриваются, как правило, в день их поступления, но может быть и иной сок в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Вместе с тем, полагаю, рассматриваемая обязанность вытекает из Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З (ред. от 15.07.2015) "Об обращениях граждан и юридических лиц".
СпроситьВладимир, можете обратиться к руководителю в письменной форме с докладной запиской с изложением в ней подробно и обстоятельно сути проблемы. Согласно п.13 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Работодатель урезал норму топлива ниже заводской, автомобиль очень старый и практически каждый год урезали норму расхода топлива, в этом году норму урезали ниже заводской и автомобиль начал пережигать топливо, на вопрос что с этим делать сделали контрольный замер расхода топлива, в результате по новой норме автомобиль должен сжигать 10 л./100 км., а фактически получилось почти 14 л./100 км. на вопрос как теперь списывать начальство ответило оставить 10 л./100 км. как быть в этой ситуции и куда пожаловаться, страна РБ. Спасибо!
Владимир, можете обратиться к руководителю в письменной форме с докладной запиской с изложением в ней подробно и обстоятельно сути проблемы. Согласно п.13 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
СпроситьРаботники детского сада не имеют права нарушать положения локальных нормативных актов. Если они будут допускать такие нарушения, то, как минимум, их могут привлечь к ответственности по статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Наказанием может являться замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Детский сад этого делать не обязан. Потому что подобные обязанности нигде и ничем не зафиксированы. Сопровождать детей должны родители. Школьный автобус подвозит детей еще и в детский сад, родители дошкольников просят выделить от детского сада сопровождающего, имеет ли на это право детский сад, если в локальных актах ДОУ и в договорах с родителями прописано, что родитель обязан передавать ребенка воспитателю под роспись.
Работники детского сада не имеют права нарушать положения локальных нормативных актов. Если они будут допускать такие нарушения, то, как минимум, их могут привлечь к ответственности по статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Наказанием может являться замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Детский сад этого делать не обязан. Потому что подобные обязанности нигде и ничем не зафиксированы. Сопровождать детей должны родители.
СпроситьЗдравствуйте! Если систематически нарушаются Ваши права, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведу проверку, работодателя привлекут к ответственности. В данном случае нет конкретных нарушений трудовых прав работника. Поэтому жаловаться куда либо конечно бесполезно. Постарайтесь не реагировать на действия директора, но если будут конкретные действия, то нужно их по возомжности фиксировать и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Работадатель (директор школы) ищет любой повод, чтобы сделать замечание, искажает каждую ситуацию, выстраивая все против учителя.
Здравствуйте! Если систематически нарушаются Ваши права, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведу проверку, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
В данном случае нет конкретных нарушений трудовых прав работника. Поэтому жаловаться куда либо конечно бесполезно. Постарайтесь не реагировать на действия директора, но если будут конкретные действия, то нужно их по возомжности фиксировать и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Никаких прав, к сожалению. По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Какие права у муниципального служащего на продление срочного трудового договора, если его продлять не собираются, а замечаний по службе нет.
Здравствуйте! Никаких прав, к сожалению. По общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, возможно привлечение должностных лиц и юр.лица к административной ответственности. [quote]Можно ли наказать главного бухгалтера за не выплату отпускных и компенсации за отпуск?[/quote] к административной ответственности могут быть привлечены не только юрлица, но и должностные лица организации. Ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может быть привлечен и к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ. Можно ли наказать главного бухгалтера за не выплату отпускных и компенсации за отпуск?
Обратитесь в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, возможно привлечение должностных лиц и юр.лица к административной ответственности.
Спросить
Можно ли наказать главного бухгалтера за не выплату отпускных и компенсации за отпуск?к административной ответственности могут быть привлечены не только юрлица, но и должностные лица организации. Ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может быть привлечен и к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Ст. 192 ТК РФ.Спросить
[quote]И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.[/quote]--не обязаны сообщить, но если работаете сменно сообщите заранее, так как должны внести изменения в график работы. На федеральном уровне такой обязанности как сообщать работодателю ни о том что он взял больничный, ни о том, что он выходит на работу, не предусмотрено. Однако работодатель может предусмотреть такую обязанность правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). В случае нарушения Правил может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ. Должен ли работник сообщать работодателю о своем выходе на работу с больничного. И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.
И если не сообщит, какое дисц. Наказание к нему может быть применено.--не обязаны сообщить, но если работаете сменно сообщите заранее, так как должны внести изменения в график работы.Спросить
На федеральном уровне такой обязанности как сообщать работодателю ни о том что он взял больничный, ни о том, что он выходит на работу, не предусмотрено. Однако работодатель может предусмотреть такую обязанность правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). В случае нарушения Правил может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЛишить заработной платы работника работодатель не имеет право. За прогул могут быть применены следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. [quote]Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул[/quote]
Нужно смотреть Ваш трудовой договор и условия оплаты труда. Депремировать - да, может. Добрый день! Такие дисциплинарные взыскания не предусмотрены законодательством, только лишь Замечание, Выговор, Увольнение. Штрафовать не имеет права. Если конечно эти 20 % не указаны в вашем трудовом договоре как премиальная часть, тогда отсутствие премирования должно быть обосновано. За дисциплинарное взыскания в расчетном периоде работнику может быть не начислена Премия, если она вообще предусмотрена. Ну и соответственно за день отсутствия по причине прогула не начисляется зарплата и установленные надбавки и доплаты (если есть). Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул.
Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул
Нужно смотреть Ваш трудовой договор и условия оплаты труда. Депремировать - да, может.
Спросить
Добрый день! Такие дисциплинарные взыскания не предусмотрены законодательством, только лишь Замечание, Выговор, Увольнение. Штрафовать не имеет права. Если конечно эти 20 % не указаны в вашем трудовом договоре как премиальная часть, тогда отсутствие премирования должно быть обосновано.
СпроситьЗа дисциплинарное взыскания в расчетном периоде работнику может быть не начислена Премия, если она вообще предусмотрена. Ну и соответственно за день отсутствия по причине прогула не начисляется зарплата и установленные надбавки и доплаты (если есть).
СпроситьСоздание нетерпимой обстановки на работе - не основание для увольнения. Для увольнения любого работника по инициативе работодателя должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ.
Вы можете только информировать работодателя о сложившейся ситуации. А уж работодатель может решать надлежащим образом руководитель исполняет свои обязанности или ненадлежащим. Применять к нему дисциплинарное взыскание или нет и какое. Ст.192 ТК РФ предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Может ли коллектив ходатайствовать об увольнении своего заведующего по причине создания им нетерпимой обстановки на работе?
Создание нетерпимой обстановки на работе - не основание для увольнения. Для увольнения любого работника по инициативе работодателя должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ.
Вы можете только информировать работодателя о сложившейся ситуации. А уж работодатель может решать надлежащим образом руководитель исполняет свои обязанности или ненадлежащим. Применять к нему дисциплинарное взыскание или нет и какое. Ст.192 ТК РФ предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
СпроситьНет, не будет. Проводите медицинское освидетельствование объявить можете без медицинского освидетельствования, а он может оспорить в суде и взыскать за моральный ущерб и выиграет (т.к. нет доказательств и это расценивается как клевета с использованием служебного положения) ДА, можно конечно. конечно можно если работник сам признал вину и дал письменные пояснения. Работник прибыл на свое рабочее место в легком алкогольном опьянении, написал объяснительную в которой пояснил что пил на кануне вечером. Можем ли мы объявить ему замечание без медицинского освидетельствования. Будет ли это законно. И как правильно это все оформить.
Спасибо!
объявить можете без медицинского освидетельствования, а он может оспорить в суде и взыскать за моральный ущерб и выиграет (т.к. нет доказательств и это расценивается как клевета с использованием служебного положения)
Спросить
Отправленный работник МЧС по проверке пожарной безопасности не составил акты - правомерное действие?
Здравствуйте.Да, прав. Нет, не прав. Если что-нибудь потом составит, все это напишите в замечаниях От прокуратуры был отправлен работник мчс с проверкой по пожарной безопасности в одном лице записав что то в блокнот уходя сказал что вызовут по телефону в прокуратуру. Он не составил никаких актов. Прав ли он.
Не можете такое написать. Нет.Условия трудового договора не могут противоречить трудовому кодексу РФ. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно быть только на законных основаниях. Их перечень находится с статье 81 ТК РФ .
Согласно статье 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то [b]они не подлежат применению.[/b] Скажите пожалуйста с ссылкой на закон: могу ли я, как работодатель, прописать в трудовом договоре с сотрудником следующий пункт: увольнение после первого письменного замечания руководителя.
Нет.Условия трудового договора не могут противоречить трудовому кодексу РФ. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя возможно быть только на законных основаниях. Их перечень находится с статье 81 ТК РФ .
Согласно статье 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьНет, это не считается двойным наказанием. Ну разве можно работнику влепить дисциплинарное наказание и лишить талона по безопасности движения одновременно? Это какой проступок надо совершить! Я считаю должно быть что-то одно из двух вариантов. Работаю на ржд, хотят применить 1. дисциплинарное наказание: ст.192 ТК п.1 (замечание) +автоматически лишаешься премии и 2. Изъять талон по БД зеленого цвета (т.е. здесь нужно будет пересдать экзамены и пройти собеседование с начальником центра). Считается ли это двойным наказанием, серьезных нарушений, угрожающих БД не было. Спасибо.
Ну разве можно работнику влепить дисциплинарное наказание и лишить талона по безопасности движения одновременно? Это какой проступок надо совершить! Я считаю должно быть что-то одно из двух вариантов.
Спросить
За ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Вы имеете право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Однако исполнять приказы директора работник должен в рамках его трудовой функции. Если данный вид работы не входит в его трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя. Я - заведующий детским садом. Мой заместитель регулярно не выполняет приказы полностью или частично. Как мне поступить правильно по закону?
За ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Вы имеете право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Однако исполнять приказы директора работник должен в рамках его трудовой функции. Если данный вид работы не входит в его трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, не правильно понимаете. это решает работодатель. сколько применить выговоров. Удачи Вам и всего хорошего. Правильно понимаете За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?
Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
---Здравствуйте, не правильно понимаете. это решает работодатель. сколько применить выговоров. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Материально наказывать работодатель не может. Замечание только на бумаге, это самая лояльная мера наказания за нарушения работником трудовой дисциплины Здравствуйте, Мария!
Нет, это не материальное наказание. Это дисциплинарная мера. Пришёл приказ; обьявить замечание, что это значит? В приказе не указано на какой срок, на сколько процентов Скажите пожалуйста это наказание материальное?
Здравствуйте, Мария!
Нет, это не материальное наказание. Это дисциплинарная мера.
СпроситьВы как работник дошкольного учреждения обязаны в первую очередь сообщить в инспекцию по делам несовершеннолетних о побоях родительницы.Почему вы не отреагировали? Она синяков наставит ему,а потом обвинит учреждение в этом. Жаловаться нужно в опеку на то что она лупит ребенка Все понятно, а то что она меня оскорбила что делать? Я работаю в детском саду и сегодня одна родительница меня оскорбила на мои замечания в ее адрес по поводу того, что она в группе при воспитателе и других детях кричит на своего ребенка и даже ударила его по щеке. Оскорбление звучало так: "Я не хочу чтобы он (ее ребенок) был таким же как ваш (мой ребенок, они ходят в одну группу) ненормальным (у моего ребенка задержка психо-речевого развития). Я расплакалась, ведь мне и так не сладко, а тут еще она. Подскажите, пожалуйста, как можно наказать обидчицу. Спасибо.
Вы как работник дошкольного учреждения обязаны в первую очередь сообщить в инспекцию по делам несовершеннолетних о побоях родительницы.Почему вы не отреагировали? Она синяков наставит ему,а потом обвинит учреждение в этом.
Спросить
Здравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
Спросить
