Возможно ли прописать в трудовом договоре увольнение после первого письменного замечания руководителя? (Закон)

Здравствуйте!

Такого понятия в трудовом законодательстве, как "отработка", не существует. Но есть обязанность работника предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК). Эти две недели предупреждения в быту и прозвали "отработкой". Работодатель вправе требовать соблюдения срока предупреждения, определенного нормами ст.80 ТК.

ЗДравствуйте! Если у работника все таки будут претензии и его права будут нарушены, то он все равно сможет обратиться в суд

Нарушение должно быть подтверждено ибо решением суда либо актом ГИТ. В противном случае так увольняться не получится (ст. 80 ТК РФ)

Является ли нарушением администрацией предприятия обязательств по трудовому договору - отмена судом действия приказа о наложении дисциплинарного взыскания работодателем?

Нет, такого права работодатель не имеет , т.к. Трудовой кодекс недопускает ухудшение положения работника(ст.8 ТК РФ), аСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусматривает все основания когда, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем :

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более

четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, уполномоченного на применение административных

взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,

авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления

таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,

повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или

заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая

работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,

членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения

деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной

нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации,

расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с

работниками этих структурных подразделений производится по правилам,

предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Такая формулировка не будет соответствовать закону. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержит ст. 81 Трудового кодекса РФ. Контракт должен быть выдержан в соответствии с его положениями. При такой формулировке контракт в части определения данного основания для увольнения может быть признан недействительным, а работник, уволенный по подобному основанию, может быть восстановлен на работе, если обратится в суд за защитой своих трудовых прав. С уважением,

Здравствуйте Сергей.

Данный пункт закону не противоречит, т.к. он не ухудшает положение работника.

С уважением, Ю.Николаев

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.

В соответствии с ТК РФ предусмотрен обязательный для работодателя срок 2 месяца в течении которого он должен предупредить работника о предстоящем увольнении (сокращение, ликвидация и т.д.). В Вашем случае указание годичного срока не будет нарушением, так как не противоречит ТК (т.е. Ваше положение не ухудшает, права не нарушает. Гарантия выплат не на 2 месяца, а на целый год при этом за Вами остается право уйти и до истечения этого срока, т.е. все остается как в ТК при предупреждении за 2 месяца). Если предприятие берет на себя такое обязательство, при возникновении в дальнейшем спора Вам будет чем апелировать, поэтому прописывайте (лишним не будет). Интересное у Вас руководство. Удачи! С уважением, Л.К.

Здравствуйте!

Должен оплатить. Согласно ТК РФ - в последний рабочий день производится расчёт

да положен оплачиваемый отпуск либо компенсация....все выплаты в день увольнения

Здравствуйте.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подававйте заявление.

Добрый день, Владимир! Вы должны выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовой инструкцией, соответствующей Вашей должности. "Иные поручения руководителя" также должны соответствовать занимаемой Вами должности.

Понятие "производственная необходимость" упоминается в Трудовом кодексе РФ в связи с:

временным переводом сотрудника на другую работу;

сверхурочной работой;

необходимостью работать в выходные и праздничные дни;

а также при отзыве работника из отпуска.

В Вашем случае этих обстоятельств, как я понимаю, нет.

Можете на этом договоре написать "Ознакомлена, не согласна".

И всё !

Отказывайтесь и все. А увольнение - это уже другой вопрос. Если назревает война - готовьтесь к войне.

Просто не подписывайте предлагаемых документов; в случае незаконногоувольнения в месячный срок обратитесь в суд

Вопрос именно в том, как грамотно, в соответствии с трудовым кодексом, общаться с руководством после отказа от подписания? Может ли работник руководствоваться определенной статьей, что, например, если доп.работа - то какое-то материальное поощрение, если доп. поездка (работа невыездная) - то отгул и т.д.

Здравствуйте.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Здравствуйте. Можете, только какую? Не Вас же обокрал

Если в порядке ст. 1068 ГК претензии от клиента будут к вам, то и вы - потом - в регрессном порядке можете предъявить претензии к работнику - ст. 1081 ГК