Запись в трудовой книжке о переводе - 730 советов адвокатов и юристов
Как указать дату и номер документа в трудовой книжке при оформлении индивидуальным предпринимателем?
Дата и номер приказа 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Скажите пожалуйста. При оформлении трудовой книжки индивидуальным предпринимателем в графе дата и номер документа указывается приказ или заключенный договор с работником.
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьОбязательно в трудовой книжке делается запись о приеме , переводе на постоянную работу и увольнении , если работа являлась основной.
Согласно статье 84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Должна или нет запись в трудовой книжке если я работал по найму и попал под сокращение.
Обязательно в трудовой книжке делается запись о приеме , переводе на постоянную работу и увольнении , если работа являлась основной.
Согласно статье 84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
СпроситьДобрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.
Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.
В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность Водитель был лишен водительского удостоверения за нарушение ПДД и вождение в нетрезвом состоянии. На этом основании директор перевел его в разнорабочие от чего рабочий отказался, так же приходил каждый день на работу, но ничего не делал. Через неделю был уволен с работы за прогул. 1.Правомерны ли дей-я дир-ра. 2.Возможен ли перевод на другую работу только приказом директора. 3. Как должны поступить стороны в данной ситуации. 4.Ваше видение в дальнейших развитиях событий в данной ситуации.
Добрый день! Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул только с соблюдением установленной процедуры, иначе такое увольнение можно признать незаконным.
Перевод на другую работу, предполагающую иные условия труда (в т.ч. стаж, квалификацию, оплату) допускается только с согласия работника.
В данной ситуации следует обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании компенсации за вынужденную нетрудоспособность
СпроситьДа должна быть запись в трудовой книжке о переводе Я была принята палатной медсестрой. На время декретного отпуска меня перевели перевязочной медсестрой на 3 года (оклад другой) Должна ли быть запись в трудовой книжке о переводе?
2.7. Исправленные сведения о работе, переводе на другую постоянную работу и другие подобные записи должны полностью соответствовать подлиннику приказа. В случае утери приказа либо несоответствия его фактически выполняемой работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполненную работу.
Свидетельские показания не могут служить основанием для внесения исправлений в трудовую книжк Обратитесь к работодателю с заявлением о внесении изменений в трудовую. Приняли рабочего водителем, но в трудовой книжке записывали Принят на работу монтажником, как исправить эту ошибку? Что надо сделать?
2.7. Исправленные сведения о работе, переводе на другую постоянную работу и другие подобные записи должны полностью соответствовать подлиннику приказа. В случае утери приказа либо несоответствия его фактически выполняемой работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполненную работу.
Свидетельские показания не могут служить основанием для внесения исправлений в трудовую книжк
Спросить
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек
Пункт 2.4. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе сотрудника, переводе на другую постоянную работу после уточнения исправление вносится и заверяется тем же работодателем, которым была внесена эта запись. Работодатель на новом месте работы обязан оказывать в этом работнику необходимую помощь. Что сделать, если заполнили трудовую книжку по ошибке и там написано, что он уволен - но это просто ошибка, на самом деле он не был уволен. Теперь как исправить ошибку?
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек
Пункт 2.4. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе сотрудника, переводе на другую постоянную работу после уточнения исправление вносится и заверяется тем же работодателем, которым была внесена эта запись. Работодатель на новом месте работы обязан оказывать в этом работнику необходимую помощь.
СпроситьЛучше в связи с переводом У нас в Крыму сейчас идет перерегистрация предприятий с украинского законодательства на российский. Как правильно делать записи в трудовых книжках у сотрудников. Например делать следующую запись: уволить... переводом на такое-то предприятие (уже российское) или же писать в связи с ликвидацией предприятия уволить... А следующей строчкой уже писать: принять на работу в такое-то предприятие (российское). И надо ли заводить новую российскую трудовую книжку.
Если изменение названия, то ничего писать и не надо. Но если речь об изменении юридического лица, в котором Вы работаете (а с мелким бизнесом это случается), то надо писать заявление о приеме на работу (переводом или как-то еще) Таким образом работодатель пытается избавиться от части работников Не надо писать и заявление на перевод,потому что смена наименования не означает что создано новое юридическое лицо Выход из ситуации согласно ТК РФ следующий в трудовые книжки работников вносится запись :что организация переименована и указать новое наименование-больше ничего не надо Выход из такой ситуации. Мой работодатель меняет юридическое название, всем работникам было предложено написать заявления на увольнение и заявление на приём в ту же организацию, но под др.именем. Насколько законно такое требование?-и могут ли работники требовать переход в юридически новую организацию через перевод?
Если изменение названия, то ничего писать и не надо. Но если речь об изменении юридического лица, в котором Вы работаете (а с мелким бизнесом это случается), то надо писать заявление о приеме на работу (переводом или как-то еще)
Спросить
Таким образом работодатель пытается избавиться от части работников Не надо писать и заявление на перевод,потому что смена наименования не означает что создано новое юридическое лицо Выход из ситуации согласно ТК РФ следующий в трудовые книжки работников вносится запись :что организация переименована и указать новое наименование-больше ничего не надо
СпроситьЕсли Вы были переведены временно, тогда -да.Если возложили только обязанности-тогда нет. Временный перевод в ТК не вносится С 07.09.2007 г. принята на должность офис-менеджера у ИП (по приказу). Запись в трудовой книжке есть!
С 01.06.2014 г. назначена исполняющей обязанности заместителем главного редактора у того же ИП (есть приказ). По данной должности работаю до сих пор!
Должна ли быть запись в трудовой книжке о назначении меня на данную должность?
Если Вы были переведены временно, тогда -да.Если возложили только обязанности-тогда нет.
Спросить
О каких всех надбавках идет речь? Надбавки к зарплате должны быть прописаны в трудовом договоре. С апреля 1989 г. по май 2000 г. проработал в двух рыболовецких компаниях, запись в трудовой есть, как предоставить на нынешнее место работы все надбавки?
О каких всех надбавках идет речь? Надбавки к зарплате должны быть прописаны в трудовом договоре.
СпроситьНет, пока вы находитесь в отпуске по уходу- не может перевести. Нет не сможет Здравствуйте. С вашего согласия могут
Запись тогда будет о переводе Из одного ООО в другое можно перевестись через увольнение / прием и никак иначе. П.5 ч.1 ст 77 ТК РФ. Пособие в другом ООО разумеется пересчитывается. Берутся два года предшествующих году наступления отпуска по уходу. Согласно законодательству эти два года можно выбрать, если это приведет к увеличению пособия. Ст.14 п.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . В трудовой запись об отпуске не делается. А делается запись "Уволена по просьбе или с согласия работник в порядке перевода в ООО ..." Принята в порядке перевода из ООО ... На должность ..." Ожет ли ООО перевести меня в другое ООО с сохранением мне пособия до 1,5 лет?
Если да, то какая запись должна быть в трудовой книжке?
Из одного ООО в другое можно перевестись через увольнение / прием и никак иначе. П.5 ч.1 ст 77 ТК РФ. Пособие в другом ООО разумеется пересчитывается. Берутся два года предшествующих году наступления отпуска по уходу. Согласно законодательству эти два года можно выбрать, если это приведет к увеличению пособия. Ст.14 п.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . В трудовой запись об отпуске не делается. А делается запись "Уволена по просьбе или с согласия работник в порядке перевода в ООО ..." Принята в порядке перевода из ООО ... На должность ..."
СпроситьМожно, в трудовой указывается: принят в порядке перевода. Скажите можно ли перевести муниципального служащего из одной администрации в другую, и как правильно сделать записи в трудовой книжке. Заранее благодарна.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию за ребенком инвалидом?
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
СпроситьНеправомерно, обратитесь с жалобой в инспекцию труда. По приказу я была переведена на повышение должности, на период декретного отпуска действующего специалиста. Однако, при увольнении я обнаружила, что записи о переводе в трудовой книжке не было внесено. Правомерно ли это и можно ли это исправить?
Здравствуйте! Если у Вас перевод на должность администратора оформлен приказом и запись об этом сделана в трудовую-то увольнение должно быть с должности администратора.Удачи! Я была пренита на работу как повар кассир 16 декабря 2013 г потом была перевидина на должность администратора 7 июля 2014. Уволилась по сообствиному желанию 25.11.2014. Запись в трудовой книжке уволена как повар кассир скажите это законно.
Здравствуйте! Если у Вас перевод на должность администратора оформлен приказом и запись об этом сделана в трудовую-то увольнение должно быть с должности администратора.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Петр. Вы можете изучить материалы своего пенсионного дела в УПФР по месту жительства, а также потребовать расчет страхового стажа, который применен для исчисления Вам трудовой пенсии по старости. Если из расчета окажутся исключенными, в том числе по указанным в вопросе причинам, отдельные периоды Вашей работы Вы вправе в судебном порядке обязать ПФР включить эти периоды в страховой стаж. В качестве доказательств стажа могут использоваться как записи в трудовой книжке, так и приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки, выписки из лицевых счетов и т.д. Как проверить правильность начисления пенсии и является ли основанием незачета стажа из-за нечеткости печатей 40-летней давности в трудовой книжке? Куда можно обратиться для проверки начисленной пенсии?
Здравствуйте, Петр. Вы можете изучить материалы своего пенсионного дела в УПФР по месту жительства, а также потребовать расчет страхового стажа, который применен для исчисления Вам трудовой пенсии по старости. Если из расчета окажутся исключенными, в том числе по указанным в вопросе причинам, отдельные периоды Вашей работы Вы вправе в судебном порядке обязать ПФР включить эти периоды в страховой стаж. В качестве доказательств стажа могут использоваться как записи в трудовой книжке, так и приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки, выписки из лицевых счетов и т.д.
СпроситьА кто по вашему мнению обязан делать запись в ТК? В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 "О трудовых книжках" указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как видно, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора.
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж ИП будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП. Больше 10 лет Был частным предпренимателем платил налоги, но немогу добится чтобы эти года вписали в трудовую книжку как быть.
В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225 "О трудовых книжках" указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как видно, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника, необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора.
Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж ИП будет свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.
СпроситьПроцедура внесения записи о работе вахтой в трудовую книжку при переходе на 5-дневную рабочую неделю
Добрый день! Внесите в трудовую книжку запись о переводе. Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник для этого работал вахтой, сейчас переведен на 5-дневнею рабочею неделю. Что вахтой был принят в трудовой стоит.
---трудовые договора обязаны заключить с момента трудоустройства и не иначе. согласно записи в трудовой книжке.При переводе на другую должность. оформляете его доп.соглашением к трудовому договру Как востановить трудовой договор? В организации есть работники которые работают с 1983 г, 1992 г... На них трудовых договоров нет. 01 ноября 2014 г. в организации прошла реорганизация в форме преобразования. Можно ли с этой даты востановить договора? И как быть если за период работы сатрудника несколько раз переводили на другую должность?
---трудовые договора обязаны заключить с момента трудоустройства и не иначе. согласно записи в трудовой книжке.При переводе на другую должность. оформляете его доп.соглашением к трудовому договру
СпроситьТребуйте внесение записи в трудовую книжку согласно дате в приказе о приеме на работу. Если приказа нет - Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Устроилась на работу с переводом 27.08. уволили, а в трудовой на новой работе не написали. Каким числом должны написать в труд.
Требуйте внесение записи в трудовую книжку согласно дате в приказе о приеме на работу. Если приказа нет - Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить---если всё оформлено надлежащим образом и предприятие не изменяло структуру и наименование. то всё верно Работаю на предприятии с 1994 г. по сегодняшний день. В трудовой книжке пропустили запись о переводе в 2009 г. и добавили её после всех записей в 2014 г. правильно ли это?
---если всё оформлено надлежащим образом и предприятие не изменяло структуру и наименование. то всё верно
СпроситьДобрый день! В данном случае должен быть вынесен приказ о переводе и произведена запись в трудовой книжке о Вашем переводе. Вы вправе принять эту должность а в трудовой укажут что Вы были переведены на другую должность в связи с слиянием.:sm_bs:
Удачи Вам. • Наша школа реорганизована путем слияния с другой школой. Я работала директором по приказу начальника управления образования. Мне предложена должность руководителя филиала. Каким образоом должна происходить эта процедура и какая запись в трудовой книжке...
Добрый день! В данном случае должен быть вынесен приказ о переводе и произведена запись в трудовой книжке о Вашем переводе.
Спросить
Вы вправе принять эту должность а в трудовой укажут что Вы были переведены на другую должность в связи с слиянием.
Удачи Вам.
СпроситьДа в трудовой книжке делается запись в соответствии с формулировкой в приказе и указанием номера приказа и его даты. Должна ли делаться запись в трудовой книжке при переводе с должности на должность сотрудника находящегося в декретном отпуске? Дополнительное соглашение о переводе к договору подписывалось.
Спасибо!
Да в трудовой книжке делается запись в соответствии с формулировкой в приказе и указанием номера приказа и его даты.
СпроситьНеобходимо от работодателя требовать внесения сведений в трудовую книжку.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если трудовая книжка заведена позже на 2 года и записи нету прежней работы, то как быть пойти на прежнюю работу и сделать запись.
Необходимо от работодателя требовать внесения сведений в трудовую книжку.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
СпроситьДобрый день! Да, вы правильно считаете, запись о переводе в трудовой книжке должна быть. ВАши сомнения имеют почву.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, там разберутся Обратитесь в прокуратуру. Я уволилась из ООО по собств. Желанию, приняли меня на должность продавца-консультанта, а через неделю перевели на должность кассира (по приказу, который у меня есть на руках). Трудовую книжку прислали из Москвы, но там не было записей о должности кассира. Т.е. запись-принята на должность кассира и след. Запись-уволенапо собств. Желанию. Я считаю, что запись опереводе должна быть? И второй вопрос, я проработала 4 м-ца, на 4 м-це у меня был больничный лист на 8 дней. Доход по справке о доходах составил около 150000 р. (за 4 м-ца), зарплата белая, по больничному листу мне насчитали всего 629 руб., я думаю это очень мало?
Добрый день! Да, вы правильно считаете, запись о переводе в трудовой книжке должна быть.
Спросить
