Запись в трудовую после увольнения / Трудовое право - 1083 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения. Если я работала неофициально. Хотя книжку сдавала трудовую. Просто меня уволили через месяц работы. Объяснив что я хотела работать неофициально. Хотя я не хотела так работать. У меня остались заказы за которые я не получила расчет. Прошло 3 недели как меня уволили. Позвонили, поставили перед фактом и попросили принести ключи. Какие мои права в этой ситуации. В трудовой книжке записи никакой нет. До меня 4 человека уволили таким же образом только причины всем разные придумали.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Срок обращения 3 мес. со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Печать должна стоять на каждой подписи руководителя. Пусть поставят печать, а запись верна. Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно задала вопрос.
Уточнение такое - подпись директора в трудовой одна, а сами записи идут в следующем порядке:
- запись о приёме на работу (без предшествующей записи с названием организации);
- запись об увольнении;
- ФИО и подпись директора, рядом - печать;
- после вписано название организации.
Всё ,после только надпись с записью ознакомлена и моя подпись.
Требуется ли ещё печать и подпись директора или такая вписка названия организации не будет считаться ошибкой? Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?
Здравствуйте. Печать должна стоять на каждой подписи руководителя. Пусть поставят печать, а запись верна.
Спросить
Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно задала вопрос.
Уточнение такое - подпись директора в трудовой одна, а сами записи идут в следующем порядке:
- запись о приёме на работу (без предшествующей записи с названием организации);
- запись об увольнении;
- ФИО и подпись директора, рядом - печать;
- после вписано название организации.
Всё ,после только надпись с записью ознакомлена и моя подпись.
Требуется ли ещё печать и подпись директора или такая вписка названия организации не будет считаться ошибкой?
Спросить
Порядок внесения записей ,разумеется, нарушен согласно Инструкции. Но это не очень серьезная ошибка, что наименование организации после увольнения. Признавать записи недействительными и тем более исключать стаж оснований нет.
Следуя п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв Постановлением Правительства от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках" ВСЕ записи, внесенные в его трудовую книжку во время работы у данного работодателя , заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Соответственно , после наименования организации работодатель и работник еще раз должны заверить теперь уже окончательные внесенные записи своими подписями и печатью организации и тем самым закрыть блок записей этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Не смотря на оптимизм Лапиной Т.Б., полагаю, что такие записи будут признаны недействительными в дальнейшем, когда придет время выходить на пенсию. Проверить это можно сейчас - обратившись в любой ПФР на консультацию.
Во избежании каких либо недоразумений в будущем, я бы обратилась к директору для выполнения следующих действий.
1. Поставить следующий порядковый номер записи. Указать, что "записи номер ......(о приеме, об увольнении, и о названии организации) - недействительны.
2 - Далее - все как надо:
- название организации.
- следующий порядковый номер записи - принята, куда, должность, номер и дата приказа; подпись ОК (или директора), печать, подпись работника,
- следующий порядковый номер записи - уволена - причина увольнения, приказ номер, дата; подпись ОК (или директора), печать - подпись работника
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьСмотрите решение суда. Чего Вы боитесь. Ступайте смело и требуйте внесение изменений в трудовую Я выиграла суд по иску за незаконное увольнение по статье. Скажите каким образом они изменят запись в трудовой. Самой как то страшновато идти к ним.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. После увольнения мне не выплатили зарплату, ссылаются что обьект пока не приняли, хотя другие организации работающие там же тобишь соседи как и наша уже получили аванс и зарплату, да через знакомых узнал что деньги перечислили уже. а директор поет другую песню. По мимо этого не хотела оформлять договор и принимали типа официально с трудовой. А в трудовой нет записей о приеме и увольнении.
Здравствуйте! По предыдущему месту работы должна быть запись об увольнении. И новый трудовой догоовр о работе по совместительству. Потом Вы вносите запись о приеме к Вам на работу. А внесение записи о работе по совместительству Вы можете внести самостоятельно на основании представленных Вам документов Как заполнить трудовую книжку., если сотрудник до того как устроился к нам работал в другой организации. После уже перешел к нам на основное место работы а в предыдущем стал работать по совместительству. Кто должен заносить запись в трудовую книжку? И как это сделать.
Здравствуйте! По предыдущему месту работы должна быть запись об увольнении. И новый трудовой догоовр о работе по совместительству. Потом Вы вносите запись о приеме к Вам на работу. А внесение записи о работе по совместительству Вы можете внести самостоятельно на основании представленных Вам документов
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы Здравствуйте. После увольнения работать Вас не могут заставить. Оформляйте увольнение официально, делайте запись в трудовой книжке. Расчет обязаны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы. Срок обращения 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Имеют ли право меня заставить отработать 2 недели после увольнения? Я не отработал и мне не выплатили официальную зарплату как мне быть?
Здравствуйте. После увольнения работать Вас не могут заставить. Оформляйте увольнение официально, делайте запись в трудовой книжке. Расчет обязаны были произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд о взыскании заработанной платы. Срок обращения 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию вы должны письменно за 2 недели предупредить работодателя Здравствуйте. Примут, скорее всего Вам даже не успели внести запись в трудовую книжку. Да, примут конечно. да конечно должны Примут ли у меня заявление об увольнении на следующий день после принятия на работу?
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию вы должны письменно за 2 недели предупредить работодателя
СпроситьЗдравствуйте. Примут, скорее всего Вам даже не успели внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте.а в чем проблема? вы не можете выйти досрочно на пенсию? получите от ПФ письменный отказ и обращайтесь в суд Как изменить запись в трудовой книжке через суд, если фактически работал по другой специальности? И спустя 8 лет после увольнения с места работы узнал что в трудовой книжке неправильно записана специальность. Суть в том что приняли меня на работу просто электромонтажником, а фактически я работал электромонтером линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактных сетей. И каков срок исковой давности для подачи заявления в суд по данному вопросу?
Здравствуйте.а в чем проблема? вы не можете выйти досрочно на пенсию? получите от ПФ письменный отказ и обращайтесь в суд
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд о восстановлении на работу. Срок обращения 1 мес. со дня увольнения. Раз уволил, значит вы должны придти на работу и ознакомиться с приказом об увольнении, (а заодно узнаете на каком основании трудовой договор расторгнут) , а также работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении и выдать трудовую книжку с соответствующей записью. Ст. 84.1 ТК РФ . Сразу пишите заявление (в двух экземплярах (один себе с отметкой о приеме) на выдачу вам документов , связанных с работой согласно ст. 62 ТК РФ в течение 3-х дней, включая копию приказа об увольнении. Получив надлежащим образом заверенные копии документов готовьте иск в суд о незаконном увольнении в порядке ст. 392 ТК РФ (в течение месяца после получения трудовой. Для сдачи анализов на операцию я написал заявление на отпуск сдав анализы я узнаю что директор меня уволил куда мне обратиться.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд о восстановлении на работу. Срок обращения 1 мес. со дня увольнения.
СпроситьРаз уволил, значит вы должны придти на работу и ознакомиться с приказом об увольнении, (а заодно узнаете на каком основании трудовой договор расторгнут) , а также работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении и выдать трудовую книжку с соответствующей записью. Ст. 84.1 ТК РФ . Сразу пишите заявление (в двух экземплярах (один себе с отметкой о приеме) на выдачу вам документов , связанных с работой согласно ст. 62 ТК РФ в течение 3-х дней, включая копию приказа об увольнении. Получив надлежащим образом заверенные копии документов готовьте иск в суд о незаконном увольнении в порядке ст. 392 ТК РФ (в течение месяца после получения трудовой.
СпроситьВам нужно в судебном порядке доказывать что Вы там работали и только тогда сможете взыскать з/п. Здравствуйте! Вам вначале нужно будет в судебном порядке доказать,что вы работали в ЧОПе. Без этого Вы зарплату никак не получите. Я отработал один месяц в ЧОП, через месяц забрал трудовую, в которой отсутствовали записи о приеме и увольнении. Из 10 тыс. мне предложили забрать, а остальные сказали списаны в качестве штрафа за нарушение трудовой дисциплины. Я потребовал все деньги, после чего сказали, что я ничего не получу. Я написал претензию в ЧОП, на которую не было ответа. Жалобу в райпрокуратуру, налоговю, трудинспекцию края. Прокуратура и налоговая направили жалобы в трудинспекцию, а та рекомендовала обратиться в суд, так как директор ЧОП пояснил, что я вобще у них не работал. Как мне через 8 месяцев забрать свой заработок, работники против ЧОП не будут давать показания. Заранее спасибо.
Вам нужно в судебном порядке доказывать что Вы там работали и только тогда сможете взыскать з/п.
СпроситьЗдравствуйте! Вам вначале нужно будет в судебном порядке доказать,что вы работали в ЧОПе. Без этого Вы зарплату никак не получите.
Спросить
Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?
Уволить с совместителей и принять по основному месту работы. В нашей организации работник занимал должность зама и совмещал как внутренний совместитель еще одну должность. С основной должности он увуолился и хочет внутреннее совмещение переделать в основную работу. Как сделать запись в трудовой книжке, т.к. о совмещении там уже указано.
Обращайтесь в суд Следует ли обращаться в прокуратуру за проверкой? Работала пять месяцев торговым представителем у ИП. Все это время он тянул с трудовым договором. Начались проблемы с зарплатой. Уволилась, конечно, без записи в книжку. Но на руках остались договор о полной матответственности с первого дня, доверенность на получение денег. Все с печатями, подписями и на мое имя. Есть ли шансы вернуть задолженность по ЗП и запись в т/книжку? С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Печать не требуется.
Печать ставится в трудовой книжке только после записи об увольнении. Если меня переводят переводом на другую должность в одном предприятии. Нужна ли печать при записи в трудовую книжку?
Здравствуйте!
Печать не требуется.
Печать ставится в трудовой книжке только после записи об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Пусть заведет другую ТК
УДАЧИ ВАМ Не имели права делать такую запись. Можете завести новую трудовую в связи с утратой.. Сыну при увольнении сделана запись в трудовой Решением суда... лишении права управления на 1 год. Увольнялся по собственному, работал не водителем, должны ли кадры делать такую запись? Теперь проблемы-нигде не берут на работу, думает попытаться устроиться якобы Т.К потерял. Что ему надо для этого и стоит ли?
Сама запись ничего не может восстановить.
Вот если он в суде сумеет доказать обстоятельства применения к нему давления, то суд его восстановит.
На практике ничего подобного не встречал. Директор МКУ написал заявление об увольнении по собственному желанию. При оформлении ему была сделана запись в трудовой книжке освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пунк 3 статья 77 трудового Кодекса Росссийской Федерации В данный момент он обратился в суд о восстановлении на работе в свзя с оказанием на него давления при увольнении. Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводо для еговосстановления?
Сама запись ничего не может восстановить.
Вот если он в суде сумеет доказать обстоятельства применения к нему давления, то суд его восстановит.
На практике ничего подобного не встречал.
СпроситьМилана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе По закону имею ли я право сделать запись (сама) в трудовой книжке об увольнении датой 30.12.2015 г если я являюсь директором ООО, деятельность прекращена с января 2016 г. Зарабатная плата не начисляется, но до сих пор она зарегистрирована на меня или на момент ликвидации фирмы запись производится? Спасибо! С уважением Милана!
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе
СпроситьЗдравствуйте! конечно можете. выговор в трудовой не отражается Здравствуйте!
Можете. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Я на работе, по мнению работодателя, совершил проступок. Писал объяснитнльную. В случае выговора и наложения дисциплинарного взыскания могу ли я после этого без последствий написать сразу заявление об увольнении по собственному желанию? Выговор не сможет отразитьсч в трудовой, я прав?
Здравствуйте!
Можете. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьТрудовые отношения возникают с заключения трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А то, что в данном случае называется стажировкой , на самом деле является испытательным сроком. Согласно Трудовому кодексу РФ срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Если в период испытания работник показал неудовлетворительный результат, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для увольнения Если человек после курсов идет на стажировку в организацию, надо ли делать запись в трудовую книжку и будет ли входить стажировка в стаж?
Трудовые отношения возникают с заключения трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А то, что в данном случае называется стажировкой , на самом деле является испытательным сроком. Согласно Трудовому кодексу РФ срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Если в период испытания работник показал неудовлетворительный результат, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для увольнения
СпроситьЗдравствуйте! Можно конечно Можно ли устроиться на работу если уволен за прогул? И эта статья долго будет в записи трудовой? И можно ли сделать новую трудовую.
Здравствуйте. Если имеется запись в трудовой, должны отработать или по согласованию с работодателем без отработки. А на основании чего вы такое заявление подаете? У вас есть запись в трудовой книжке? По сути у вас нет трудовых отношений с данным работодателем. И если запись в трудовой не делалась, договор не заключался, приказ отсутствует, можете не отрабатывать. Нет, не нужно отрабатывать 14 дней. Вопрос: работодатель не заключил с работником трудовой договор. Приказа о приёме на работу - нет. Необходимо ли отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте. Если имеется запись в трудовой, должны отработать или по согласованию с работодателем без отработки.
Спросить
А на основании чего вы такое заявление подаете? У вас есть запись в трудовой книжке? По сути у вас нет трудовых отношений с данным работодателем. И если запись в трудовой не делалась, договор не заключался, приказ отсутствует, можете не отрабатывать.
Спросить
Что значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... ! В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.
Что значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... !
СпроситьДобрый день.
Согласно "Особенностям установления испытательного срока и увольнения работника"
В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проверьте: Не попали ли вы в категорию лиц, для которых Испытание при приеме на работу не устанавливается. (Статья 70 Трудового кодекса РФ) Мне сказали, что я не прошла испытательный срок и могу идти домой. За расчетом и документами должна прийти после выходных. Очень переживаю, что могут сделать запись в трудовой не прошла испытание. Могу ли я написать заявление по собственному желанию?
Добрый день.
Согласно "Особенностям установления испытательного срока и увольнения работника"
В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проверьте: Не попали ли вы в категорию лиц, для которых Испытание при приеме на работу не устанавливается. (Статья 70 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСо следующего дня, после увольнения из предыдушей компании, Вы вправе заключить новый трудовой договор. Сотрудник был принят по срочному трудовому договору с 01.10.2015 г на 0,5 ставки (находится в декрете по уходу) и является внешним совместителем. С 01 марта по основному месту работы уволилась и принесла мне трудовую книжку. От какого числа должна быть сделана в ней запись, должна ли я прервать срочный трудовой договор и оформить новый или не делать никаких записей, а доработать до окончания срочного трудового договора?
Со следующего дня, после увольнения из предыдушей компании, Вы вправе заключить новый трудовой договор.
СпроситьПредложить работнику, принятому на место восстановленного работника, другую работу;
издать приказ об увольнении работника, принятого на место восстановленного работника, ознакомить его с этим приказом, произвести с ним расчет, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать ее на руки.
Все перечисленные действия работодатель обязан произвести в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Человека восстановили на работе. Что будет с человеком уже работающем на этом месте (не переводом) два месяца? Какие права имеет этот работник?
предложить работнику, принятому на место восстановленного работника, другую работу;
издать приказ об увольнении работника, принятого на место восстановленного работника, ознакомить его с этим приказом, произвести с ним расчет, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать ее на руки.
Все перечисленные действия работодатель обязан произвести в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
СпроситьЗдравствуйте, Денис! Ваше право обратиться в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд. Все дело в доказательствах. А если я работал без трудового договора и без записи в тк.что делать?
Спасибо Имеет ли данная проблемма сроки давности?
Спасибо! Как поступить, если работадатель не произвёл расчёт после увольнения в течении трёх рабочих дней?
Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Ваше право обратиться в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру и/или в суд. Все дело в доказательствах.
Спросить
Если Вы работали без трудового договора, значит Ваши отношения не носят характер трудовых, и, следовательно, не подчиняются правилу о трех рабочих днях. В Вашем гражданском договоре указан порядок расчетов. Посмотрите. Неправильно произвели расчет? Обжалуйте бездействие в суде.
Спросить
