Запись об увольнении по собственному в трудовой / Трудовое право - 849 советов адвокатов и юристов
В таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю. Пишите заявление работодателю об увольнении и записи в трудовую. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ и. Работала на вахте в Москве, официально, отработала месяц и уехала Сейчас хочу официально устроиться в своем городе, но не могу, так как не уволили с вахты В электронной трудовой книжке есть прием на работу, но нет увольнения Что делать в таком случае?
В таком случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого списка. В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении. Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. В трудовой книжке записано по собственному желанию а работадатель сказал занесли в чёрный список. Может ли быть такое?
В какой черный список?! И где этот чёрный список фигурирует? Для Вас главное чтобы в трудовой книжке была нормальная запись об увольнении.
Спросить
Не волнуйтесь, не может. Действительно, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя. ... Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным.
СпроситьМожете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Соберите доказательства принуждения к увольнению (аудио, видео записи, переписка) и напишите жалобу в прокуратуру. Инвалидность 3 степени не является препятствием для увольнения по собственному желанию и вообще увольнения. Но можете заявление не подавать - это ваше право. Я Боровцов Сергей Васильевич работаю в Ленте в клининге "Юрайт клининг" и меня доводят до того чтоб я сам уволился, а я инвалид 3 группы, что мне делать?
Инвалидность 3 степени не является препятствием для увольнения по собственному желанию и вообще увольнения. Но можете заявление не подавать - это ваше право.
СпроситьИ куда вы должны были её внести?
Чем Прокуратура аргументирует свою позицию? Работник был лишен права управлять транспортное средство, судебный приказ поступил на организацию. Работник уволился по собственному желанию, организация не уведомила судебных приставов об увольнении. В бумажную трудовую сделали только запись об увольнении по собственному желанию. Прокуратура выдала предписание, внести в бумажную трудовую запись на запрет управлять транспортным средством, хотя данный приказ к трудовой деятельности работника не имеет отношения. Сотруднику при увольнении по собственному желанию не внесли запись судебного приказа на запрет управлять транспортным средством, в его должностных обязанностях не предусмотрено управление транспортным средством. На что можно сослаться чтобы снять с себя такую обязанность, прокуратура требует внести запись, проштудировав документы напрямую нигде не написана такая обязанность для работодателей. Помогите, пожалуйста, очень нужно разобраться.
Работник был лишен права управлять транспортное средство, судебный приказ поступил на организацию. Работник уволился по собственному желанию, организация не уведомила судебных приставов об увольнении. В бумажную трудовую сделали только запись об увольнении по собственному желанию. Прокуратура выдала предписание, внести в бумажную трудовую запись на запрет управлять транспортным средством, хотя данный приказ к трудовой деятельности работника не имеет отношения.
СпроситьЕсли вам поставили запись об увольнении по собственному желанию в ТК, то ваш начальник бред говорит. Да мне очень интересен ответ юриста так как после заявления по собственному желанию и уже выдали мою трудовую книжку начальник позвонил на следующей утром заявил о том что я прогуливаю свой последний рабочий день. Как они могу меня уволить по статье, если по моему желанию и трудовая книга уже на руках?
Если вам поставили запись об увольнении по собственному желанию в ТК, то ваш начальник бред говорит.
СпроситьЕсли в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает. Если в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает. Но ведь новая С/Б обязаны пробить за меня на старой работе что я собствеено за человек, а старая С/Б скажет за что и как, я так думаю. Я на работе совершил мелкое хищение, служба безопасности попросила меня уволиться по собственному желанию, я написал заявление по собственному. Хотелось бы узнать, при трудоустройстве на новую работу с/б узнает или нет что с предыдущей работы меня уволили за мелкое хищение?
Если в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает.
Спросить
Если в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает.
Спросить
Но ведь новая С/Б обязаны пробить за меня на старой работе что я собствеено за человек, а старая С/Б скажет за что и как, я так думаю.
Спросить
В трудовой будет написано, что уволен по собственному. Будет ли новая сб пробивать или нет, вам никто не скажет, но и запрета на это нет, на не на каждом предприятии есть сб.
СпроситьВ данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа?
В данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Здравствуйте. Можно, при этом уведомив работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели до увольнения. Гюльнара, положения трудового законодательства РФ, позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.
В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно уволиться по собственному желанию?
Гюльнара, положения трудового законодательства РФ, позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.
В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением.
Спросить
Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения.
СпроситьПо данной причине вам не имеют права отказать в увольнении по собственному желанию. Напишите заявление в двух экземплярах и завизируйте его в ОК. Насчет пропавшего инструмента, если вы его передали сменщику и больше не принимали автомобиль для работы, тогда какой с вас спрос? Здравствуйте, не имеют право вас не уволить. Возмещение вреда предприятию происходит исключительно в судебном порядке, если его вина в этом будет доказана. Но не уволить не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавайте иск в суд, если вам не выдают трудовую, не ставят запись, либо ставят запись, которая вас не устраивает. Получил набор инструмента за который расписался на складе. Отработав вахту передал автомобиль вместе с инструментом сменщику в комплекте. Затем ушел в отпуск без содержания. Теперь решил уволиться но мне отказали т.к инструмент пропал и я должен возместить ущерб.
По данной причине вам не имеют права отказать в увольнении по собственному желанию. Напишите заявление в двух экземплярах и завизируйте его в ОК. Насчет пропавшего инструмента, если вы его передали сменщику и больше не принимали автомобиль для работы, тогда какой с вас спрос?
Спросить
Здравствуйте, не имеют право вас не уволить. Возмещение вреда предприятию происходит исключительно в судебном порядке, если его вина в этом будет доказана. Но не уволить не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавайте иск в суд, если вам не выдают трудовую, не ставят запись, либо ставят запись, которая вас не устраивает.
СпроситьУ Вас есть право отозвать заявление об увольнении. Если Вас принуждают к увольнению, то собирайте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Слова директора неправомерны, но писать жалобу по этому поводу имеет смысл, если есть доказательства сказанного, то есть запись разговора либо свидетели. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. 23.05 сказали прийти за трудовой и медицинской книжками. Сегодня, 12.05, сказала директору, что хочу отозвать заявление об увольнении, на что получила ответ:" Вы можете отозвать заявление, это ваше право, но работать вы не будете. Работа учителем-это не ваше." Получается, что мне намекнули, что не дадут спокойно работать. Насколько правомерны слова директора? Можно ли написать жалобу по этому поводу?
У Вас есть право отозвать заявление об увольнении. Если Вас принуждают к увольнению, то собирайте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Слова директора неправомерны, но писать жалобу по этому поводу имеет смысл, если есть доказательства сказанного, то есть запись разговора либо свидетели.
СпроситьЗапись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней. Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
[u]Именно на основании объяснительной[/u] и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ. Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить. Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?
Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
Именно на основании объяснительной и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить.
СпроситьНикто не может знать заранее наверняка, примут вас на работу или нет. Никто не может видеть будущее. Здравствуйте! Прием на работу зависит от решение работодателя - если у него большая нехватка - то сильно смотреть на причины предыдущих увольнений не будут. Законодательного запрета чтобы не принимать на работу тех кто уволился по собственному желанию нет. На моей практике была сотрудница у которой было 25 записей в трудовой - она работала на разных работах от несколько недель до 3-х месяцев максимум, и ничего брали ее на работу. Я была уволена по статье за однократную неявку на работу без объяснительной причины, сейчас я устроилась на работу по трудовой. Примут ли меня на другую работу, если с нынешней я уволюсь по собственному желанию?
Никто не может знать заранее наверняка, примут вас на работу или нет. Никто не может видеть будущее.
Спросить
Здравствуйте! Прием на работу зависит от решение работодателя - если у него большая нехватка - то сильно смотреть на причины предыдущих увольнений не будут. Законодательного запрета чтобы не принимать на работу тех кто уволился по собственному желанию нет. На моей практике была сотрудница у которой было 25 записей в трудовой - она работала на разных работах от несколько недель до 3-х месяцев максимум, и ничего брали ее на работу.
СпроситьЭто не является грубой ошибко, поскольку указано конкретно "уволен по собственному желанию". При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек установлена КоАП Рф, но к вашему случаю ситуация не относится. Работодатель внес запись об увольнении следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Является ли это грубой ошибкой? Может ли быть штраф за неправильное оформление трудовой книжки?
Это не является грубой ошибко, поскольку указано конкретно "уволен по собственному желанию".
Спросить
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек установлена КоАП Рф, но к вашему случаю ситуация не относится.
СпроситьЗапись об увольнении по собственному желанию. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с азацем 3 ст. 80. Настаивает на увольнении без отработки. Какую запись делать в трудовой книжке?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по собственному желанию производится на основание заявления работника. Если Вы заявления не писали и не выходите на работу это будет прогул. Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить человека без заявления на увольнение, произвести с ним взаиморасчёт и выплаты, а спустя 40 дней аннулировать запись в трудовой книге? В суде работодатель доказывает что ждёт работника уже 2 месяца и не готов вынужденный прогул оплачивать…
Здравствуйте, увольнение по собственному желанию производится на основание заявления работника. Если Вы заявления не писали и не выходите на работу это будет прогул.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.
Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.
Удачи Вам. Теоретически возможно. Так какое основание указано в трудовой книжке и приказе? Уволили из МВД по политической статье, но в заявлении указано "по собственному желанию". Возможно ли трудоустройство в аналогичные структуры (полиция, УФСИН, МЧС и т д)?
Доброго времени суток!
Вы могли написать заявление по собственному желанию при любом раскладе, но какое решение принял работодатель - МВД, можно узнать, только ознакомившись с приказом об увольнении (Вас обязаны ознакомить) и с записью в трудовой книжке.
Если всё в порядке, и Вас действительно уволили по собственному желанию, то проблем с дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно. Всегда при повторном трудоустройстве гос органы запрашивают личное дело, в котором будет находиться Ваша характеристика и весь послужной список. Но какая бы не была характеристика, если в Вас заинтересованы, как в сотруднике, то на многое кадры могут закрыть глаза.
Удачи Вам.
Спросить
Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Спросить
Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьЗдравствуйте. Если сегодня последний рабочий день, то Вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Уже поздно Вас по статье увольнять. Сегодня Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Завтра Вы уже можете не выходить на работу. Если расчет и трудовая книжка не будут выданы, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здесь нужно разбираться. «По собственному желанию» - это тоже статья.
Вас могут уволить по другой статье только в том случае, если в течение этих двух недель был повод для этого, т.е. грубые нарушения с вашей стороны. При этом, должен быть составлен соответствующий акт. Если ничего этого нет, то в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Не могут уволить уже по статье, если не уволят сегодня, подавайте тогда жалобу в ГИТ Роструда. Я на работе написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели (сегодня последний день), а теперь меня грозятся уволить по статье.
Уже поздно Вас по статье увольнять. Сегодня Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Завтра Вы уже можете не выходить на работу. Если расчет и трудовая книжка не будут выданы, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здесь нужно разбираться. «По собственному желанию» - это тоже статья.
Вас могут уволить по другой статье только в том случае, если в течение этих двух недель был повод для этого, т.е. грубые нарушения с вашей стороны. При этом, должен быть составлен соответствующий акт. Если ничего этого нет, то в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьНе могут уволить уже по статье, если не уволят сегодня, подавайте тогда жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли дело не рассмотрено, то откажитесь от иска. Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать. Здравствуйте. Изменяйте исковые требования. Просите признать увольнение не законным изменить доту увольнения и оплатить дни вынужденного прогула. Здравствуйте. Можете реализовать свое право на отказ от иска. Пож как быть в моей ситуации?
Я уволился с прежнего места работы под давлением, но по собственному желанию. Подал в суд и на данный момент суд рассматривает мое восстановление на работе в прежней должности, но за это время (7 месяцев я нашел другу работу и уже работаю) Предварительно по решению суда, меня должны восстановить и я должен выйти на старую работу, но я там не хочу работать Как быть в этой ситуации?
Да нет здесь ни какой проблемы. Заявите в суде отказ от иск и суд прекратит рассмотрение Запись в трудовой ст 80 ТК РФ вам не нужно делать.
Спросить
Если запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Да ничего не сделаете А запись в трудовую книжку ст 66 ТК РФ обязаны сделать даже если вы отработали три дня Договаривайтесь чтобы запись не вносили. Дмитрий, здравствуйте.
Если вас официально приняли на работу, то в трудовой книжке будет запись о принятии и об увольнении. Если увольняетесь по собственному желанию, то в книжке напишут: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я проработал три дня отдал трудовую книжку понял что не моё и хочу уволится но если будет запись что делать.
Да ничего не сделаете А запись в трудовую книжку ст 66 ТК РФ обязаны сделать даже если вы отработали три дня Договаривайтесь чтобы запись не вносили.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте.
Если вас официально приняли на работу, то в трудовой книжке будет запись о принятии и об увольнении. Если увольняетесь по собственному желанию, то в книжке напишут: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
