Запись об увольнении по собственному в трудовой / Трудовое право - 849 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьВы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Случилось так, что в период 14 дневной отработки вышел на больничный по уходу за ребёнком. Срок отработки заканчивается раньше чем выход с больничного. Каков порядок увольнения в данном случае?
Вы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьНомер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении. Как узнать номер приказа об увольнении по собственному желанию?
Вы не указали, какую запись вам сделали в трудовой книжке. Все мы уволились по собственному желанию. Уволились с работы всем коллективом, ситуация была непонятная, просто закрыли предприятие в счёт долгов и описали оборудование, просто предложили всем уволиться-мы,чтобы не тянуть время рассчитались и встали на биржу труда. Проработала там 4 года и поняла, что беременна, хочу узнать: декретных мне теперь не видать?
Если в трудовой книжке сделана запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в ЦЗН (центр занятости населения) и претендовать на получение пособия по безработице. Зарегистрировавшись в качестве безработной до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие по безработице, минимальная сумма которого на 2020 год составляет 1500 рублей.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ; Работодатель предлагает оформить срочный договор, я не хочу чтобы запись была в моей трудовой книжке. Вопрос: возможно ли оформить срочный договор без записи в трудовой?
Здравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ;
СпроситьСтранно, что у Вас некомпетентный отдел кадров, в трудовой делается запись на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примерно так:
[quote]«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».[/quote] В заявлении об увольнении работник указал ст.80, что указать в трудовой книжке?
Странно, что у Вас некомпетентный отдел кадров, в трудовой делается запись на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примерно так:
«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Спросить
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьВы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу. Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск. Прошёл суд. Отношения по ГПХ были признаны трудовыми. Суд отказал в удостоверении требований внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что заявление об увольнении не писалось. Если я не ошибаюсь, то я сейчас я должен написать заявление по собственному и мне должны зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу? Заранее спасибо.
Вы имеете право сейчас подать работодателю заявление об увольнении. Причем в силу стю 80 ТК РФ Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения без соблюдения 14 - дневного срока. Работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию за вынужденный прогул за период судебного процесса и вступление решения в законную силу.
Спросить
Компенсацию за вынужденный прогул выплатят в случае, если об этом указано в резолютивной части решения суда. Если не указано, надо подавать заявление о вынесении дополнительного решения или новый иск.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг. Муж работает водителем трала, возит грузы больше 35 тонн, негабариты, при увольнении как правильно нужно сделать запись в трудовой книжке, указать, что он водитель имеено трала, если при приёме на работу у него написано просто водитель.
Здравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг.
СпроситьЗдравствуйте.
Такая запись не предусмотрена ТК РФ. Вас могут уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. В мае 2020 года муж перевёлся на новое место службы, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске и сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись о том, что я уволена в связи с переводом мужа?
Здравствуйте.
Такая запись не предусмотрена ТК РФ. Вас могут уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы. Вы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. 1. Почему трудовая книжка у работодателя. Если вы уволены?
2. Пишите заявление о предоставлении вам копии приказа об увольнении. Обязаны ответить в 3 дня. Как мне можно узнать номер приказа увольнения по собственному желанию если трудовая книжка ещё находится у работодателя?
Добрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы.
СпроситьВы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
СпроситьЕрунда какая-то. Вы не обязаны за такой срок представлять. Приказа и записи в трудовую об увольнении по собственному желанию достаточно. Можете жалобу главному врачу написать по этому поводу.
С уважением. К сожалению у него есть право требовать все необходимые медицинские документы. Прохожу ВВК. Год назад уволился с таможни по собственному желанию. Сейчас восстанавливаюсь. На ВВк терапевт, без основания решил, что меня комиссовали или уволили с таможни по здоровью. Требует с меня выписки из карт за 19 лет работы в таможни. У меня в наличии все документы те выписка из карты за 5 лет а так же выписка, справка из поликлиники за 5 лет об отсутствии обращения. Приказа об увольнении по собственному желанию, инициативе из отдела кадров таможни.. Имеет ли право терапевт ВВК и на основании каких документов требовать предоставление этих выписок за 19 лет? Был принят на работу в таможню в 2000 году. В 2002 с нас сняли погоны. С 2002 по 2019 я был госслужащим.
Ерунда какая-то. Вы не обязаны за такой срок представлять. Приказа и записи в трудовую об увольнении по собственному желанию достаточно. Можете жалобу главному врачу написать по этому поводу.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ либо в прокуратуру. Добрый день. Вам необходимо обратиттся в Инспекцию по труду с заявлением о нарушении процедуры увольнения, а затем в суд.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Такая ситуация, мою сестру вынудили уволиться по собственному желанию. 7 сентября она уволилась. Только 16 сентября кое как выбили трудовую книжку. На биржу не поставили т.к нет данных в пфр. В школу, где работала, каждый день кормят завтраками. Потом говорят, что всё передали. По факту ездили в ПФР, там нет никакой информации. Как быть, можно ли потребовать от школы компенсацию? Прошло полмесяца.
Добрый день. Вам необходимо обратиттся в Инспекцию по труду с заявлением о нарушении процедуры увольнения, а затем в суд.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности. Если у председателя правления жск истек срок по уставу и он не хочет оставатся дальше работать а на собрании некто не хочет быть председателем. Как быть старому председателю.
Здравствуйте!
Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности.
СпроситьА как вы стали учредителем и гендиректором? Обратитесь к тем, кто вас "назначил" Добрый день! В первом случае Вы можете передать свою долю в обществе путем заключения, например, договора купли-продажи третьему лицу. Во втором случае, например, подать участнику (участникам) общества заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, в связи с чем участником (участниками) общества будет принято решение о прекращении полномочий ген. директора и с Вами расторгнут трудовой договор. Можете обратиться в налоговую с заявлением о внесении записи о недостоверности сведений о вас как о директоре.
По поводу учредительства-продать или передать свою долю другому человеку, либо ликвидировать общество. Я являюсь учредителем в одной фирме и ген. директором в другой. Но по факту я не знаю даже что это за фирмы, как снять с себя всё это?
А как вы стали учредителем и гендиректором? Обратитесь к тем, кто вас "назначил"
СпроситьДобрый день! В первом случае Вы можете передать свою долю в обществе путем заключения, например, договора купли-продажи третьему лицу. Во втором случае, например, подать участнику (участникам) общества заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, в связи с чем участником (участниками) общества будет принято решение о прекращении полномочий ген. директора и с Вами расторгнут трудовой договор.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
Спросить[quote] Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки[/quote]-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.
Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.
Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.Спросить
Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьВполне может быть все в суде. По тому основанию, что запись произведена в нерабочее время НЕТ! Это доказательство принуждения к увольнению, вполне допустимое, если все так как изложено в вопросе. Здравствуйте. Может. Это я итак знаю. Меня собственно интересовал вопрос, является ли запись принуждения к увольнению, сделанная после рабочего дня, допустимым доказательством? Скажите пожалуйста, в суде по трудовому спору я предоставил аудиозапись принуждения к увольнению, суд ее изучив, приобщил у материалам дела. Но данная аудиозапись сделана после рабочего времени... Может ли суд на момент вынесения решения признать её недопустимым доказательством?
По тому основанию, что запись произведена в нерабочее время НЕТ! Это доказательство принуждения к увольнению, вполне допустимое, если все так как изложено в вопросе.
Спросить
Это я итак знаю. Меня собственно интересовал вопрос, является ли запись принуждения к увольнению, сделанная после рабочего дня, допустимым доказательством?
СпроситьЭто допустимое доказательство. И раз суд приобщил ее к материалам дела, то он уже признал аудиозапись допустимым доказательством. Когда будут изучаться материалы дела, перед прением сторон, обратите внимание суда еще раз на это доказательство, попросите воспроизвести его в ходе исследования доказательств. В прениях сторон укажите на это доказательство!
Спросить
Допустимым является по ст. 56 ГПК РФ
Очевидно, что если принуждали в нерабочее время, то запись будет хорошим доказательством. Плюс заявите ходатайтво о назначении судебной экспертизы.
СпроситьРазница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться. Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит". Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:"уволить в связи с выходом на пенсию" или " по собственному желанию"? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.
Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.
Это не помешает в последствии трудоустроиться.
СпроситьЕсли Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит".
СпроситьПока Вы на больничном уволить Вас могли и 15.05.2020, так как у Вас написано по собственному желанию. Не понятно. Что Вы имеете ввиду про деньги. Работодатель считает, что Вас переплатил и требует возврата? 1.05 попросили уволится по собственному желанию с отработкой (на отработку попросили выходить смены проставили) 15.05 должна была быть уволена но 7.05 ушла на больничный о чем предупредила заместителя больничный закрылся 19.05. Сейчас мне говорят что будет перерасчёт тк выплатили расчёт и мне нужно будет вернуть из расчёта денежку. Что я долга вернуть? И как быть с больничным? Как быть с записью в трудовой?
Пока Вы на больничном уволить Вас могли и 15.05.2020, так как у Вас написано по собственному желанию. Не понятно. Что Вы имеете ввиду про деньги. Работодатель считает, что Вас переплатил и требует возврата?
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ или с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Добрый день.
В таком случае Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Если в трудовой запись стоит об увольнении по собственному желанию, а заявление никакого я не писала, что делать и куда обращаться?
Обращайтесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ или с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
В таком случае Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
СпроситьОспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить
