Заработная плата директора организации / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
Только судиться.
При этом вам необходимо доказывать несколько фактов.
1. Признать, что вы состояли в трудовых отношениях.
2. Признать незаконным привлечение вас к мат. ответственности.
3. Взыскание заработанных денег. Валентина, подскажите пожалуйста, Вы уволились и работали в одной и той же организации?
1. Вы можите обратиться в суд и взыскать с работодателя недополученную з/п, а также в связи с привлечением Вас к мат. ответственности.
2. Обратьться в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности за работу без оформления.
3. Обратить органы Цетра занятости на то, что работодатель работоет с нарешениями законодательства. (штраф 5 тыс.) Уволилась, работала без договора, отдавать з.п. не хочет. Директор сделал ревизию без меня и недостачу приписывает только мне, я ничего не подписывала и была не мат. ответственная что делать в этой ситуации?
Только судиться.
При этом вам необходимо доказывать несколько фактов.
1. Признать, что вы состояли в трудовых отношениях.
2. Признать незаконным привлечение вас к мат. ответственности.
3. Взыскание заработанных денег.
Спросить
Валентина, подскажите пожалуйста, Вы уволились и работали в одной и той же организации?
1. Вы можите обратиться в суд и взыскать с работодателя недополученную з/п, а также в связи с привлечением Вас к мат. ответственности.
2. Обратьться в трудовую инспекцию и привлечь работодателя к ответственности за работу без оформления.
3. Обратить органы Цетра занятости на то, что работодатель работоет с нарешениями законодательства. (штраф 5 тыс.)
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Если Вы заключили трудовой договор с директором МУНИЦИПАЛЬНОЙ (не частной) школы, то Ваша зарплата формируется из бюджета данной школы. Юэджет муниципальных школ формируется из государственного бюджета - поэтому Вы являетесь "бюджетником" (гражданином, который работает по профессии, в которой заработная плата формируется и выплачивается из государственного бюджета). Так как Вы работаете в школе - вы обслуживающий персонал в образовательной организации. Поэтому да, Вы действительно являетесь бюджетником в сфере образования. Всего доброго! Igor:
Здравствуйте! Повар в школе, заключивший трудовой договор с директором школы, является бюджетником в сфере образования? Спасибо.
Здравствуйте, Игорь! Если Вы заключили трудовой договор с директором МУНИЦИПАЛЬНОЙ (не частной) школы, то Ваша зарплата формируется из бюджета данной школы. Юэджет муниципальных школ формируется из государственного бюджета - поэтому Вы являетесь "бюджетником" (гражданином, который работает по профессии, в которой заработная плата формируется и выплачивается из государственного бюджета). Так как Вы работаете в школе - вы обслуживающий персонал в образовательной организации. Поэтому да, Вы действительно являетесь бюджетником в сфере образования. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. НКО существуют за счет грантов и субсидий получаемых от органов власти. На сегодняшний день законодательство об НКО интересующий вас вопрос не регулирует, НО субъекты федерации в праве принимать НПА о регулировании данного вопроса. Так, что если местное (региональное) законодательство и положение о получении грантов допускают закладывание в них статьи расходов - содержание тех или иных специалистов, то да - это законно. При культуре создали НКО назначили директора и бухгалтера. Бухгалтер имеет ли получать заработную плату и откуда.
Здравствуйте. НКО существуют за счет грантов и субсидий получаемых от органов власти. На сегодняшний день законодательство об НКО интересующий вас вопрос не регулирует, НО субъекты федерации в праве принимать НПА о регулировании данного вопроса. Так, что если местное (региональное) законодательство и положение о получении грантов допускают закладывание в них статьи расходов - содержание тех или иных специалистов, то да - это законно.
СпроситьНет, на усмотрение директора. Должны быть не менее минимальной оплаты по региону. А как же тогда закон, который говорит, что работодатель обязан поднимать заработною плату ежегодно не ниже чем на уровень инфляции? И то что по статье 134 это является не правом, а обязаностью? Почему нет? Когда раньше охранников брали без официального оформления, или сами работники желали этого, то теперь работодателей обязали оформлять работников официально и берут налоги. Значит обязаны индексировать ЗП. Работаю в охране и уже много лет зарплата не поднимается. Сейчас вышла стать, что обязаны проиндексировать зарплату на 4.3 процента. Обязана ли частная организация это сделать? Если у меня сейчас за смену 1500, после индексации должна быть смена 2145, правильно я считаю? А то нам в феврале собираются поднять всего до 1600.
Нет, на усмотрение директора. Должны быть не менее минимальной оплаты по региону.
Спросить
А как же тогда закон, который говорит, что работодатель обязан поднимать заработною плату ежегодно не ниже чем на уровень инфляции? И то что по статье 134 это является не правом, а обязаностью?
СпроситьЗдравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.
Спросить
Анна, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда, это не Ваша головная боль. Заработную плату Вам в любом случае должны заплатить это уже головная боль руководителя организации.
При нарушении срока выплаты з/п Вы вправе обратиться в компетентные органы (трудовая инспекция).
Однако, необходимо помнить что для подачи в суд в трудовом кодексе прописаны очень короткие сроки, так что советую Вам не затягивать данный вопрос и не идти на поводу у руководства организации, так как, в случае пропуска этих сроков ни один юрист Вам уже не поможет. Помимо минималки тр.договором закреплены стимулирующие выплаты при достижении определённых показателей. Показатели достигнуты, а выплат работник лишен. Кто проверит, действительно ли нет средств в ФОТ? (родственники директора стимулирующие получают) Кто может проконтролировать наличие/отсутствие средств в фонде оплаты труда бюджетной организации? Сам рядовой работник может? Председатель профсоюза может?
Анна, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда, это не Ваша головная боль. Заработную плату Вам в любом случае должны заплатить это уже головная боль руководителя организации.
При нарушении срока выплаты з/п Вы вправе обратиться в компетентные органы (трудовая инспекция).
Однако, необходимо помнить что для подачи в суд в трудовом кодексе прописаны очень короткие сроки, так что советую Вам не затягивать данный вопрос и не идти на поводу у руководства организации, так как, в случае пропуска этих сроков ни один юрист Вам уже не поможет.
Спросить
Помимо минималки тр.договором закреплены стимулирующие выплаты при достижении определённых показателей. Показатели достигнуты, а выплат работник лишен. Кто проверит, действительно ли нет средств в ФОТ? (родственники директора стимулирующие получают)
Спросить
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Выплата стимулирующих осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Отсутствие средств в ФОТ не является основанием для невыплаты заработной платы в полном объеме. Неполученную заработную плату можно взыскать в судебном порядке, статья 392 ТК РФ. Срок давности для взыскания составляет один год.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
[quote][b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением. Задерживают аванс уже на 15 дней. Что делать?
Здравствуйте. Это не правомерно. Согласно СТ. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Николай.
В вашем случае, однозначно, во-первых, обращаться письменно к директору своей организации с требованием объяснения задержки выплаты зарплаты (претензия в двух экземплярах - один под роспись в получении в бухгалтерию или самому директору). Далее - обращение в жалобой в Трудовую инспекцию и, конечно, в прокуратуру.
И самое главное-это при условии того. Что вы официально трудоустроены.
С уважением.
СпроситьДанные сведения имеются в открытом доступе в базе данных налоговой. Добрый день
Узнать это элементарно путём получения выписки из ЕГРЮЛ. Более того, данную информацию можно элементарно узнать через открытые ресурсы в сети Интернет. Последствия зависят от суммы долга. Варианты: от взыскания части заработной платы директора и дивидендов учредителя до обращения взыскания на долю в ООО. Приставы отправляют запрос в Пенсионный фонд, а он сообщает, от кого за должника отчисляются взносы. Соответственно кто перечисляет, тот и дает доход. Так выявляются не только директора, но и другие работники.
Также можно по доступным сервисам проверить не по организации, а по конкретному лицу, чем он владеет (доли в организациях), даже если прибыль не распределяется. Как судебные приставы узнают, что должник является учредителем ООО или ген. директором? И последствия.
Добрый день
Узнать это элементарно путём получения выписки из ЕГРЮЛ. Более того, данную информацию можно элементарно узнать через открытые ресурсы в сети Интернет. Последствия зависят от суммы долга. Варианты: от взыскания части заработной платы директора и дивидендов учредителя до обращения взыскания на долю в ООО.
Спросить
Приставы отправляют запрос в Пенсионный фонд, а он сообщает, от кого за должника отчисляются взносы. Соответственно кто перечисляет, тот и дает доход. Так выявляются не только директора, но и другие работники.
Также можно по доступным сервисам проверить не по организации, а по конкретному лицу, чем он владеет (доли в организациях), даже если прибыль не распределяется.
СпроситьОформить справку о том, что в связи с временным неосуществлением деятельности компанией заработная плата не начисляется, если конечно это так. Организация продолжает осуществлять свою деятельность на настоящее время. Просто гендиректор оформлен без зарплаты (и является единственным работником) Как оформить справку о доходах гендиректору, если номинально у него нет зарплаты?
Оформить справку о том, что в связи с временным неосуществлением деятельности компанией заработная плата не начисляется, если конечно это так.
СпроситьСчет в банке выбирает сам работник.
Работодатель не имеет права навязывать банк или сам способ получения зарплаты.
[quote]ТК РФ. Статья 136
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
[/quote] Маргарита Юрьевна, работодатель не имеет право Вас обязать получать деньги в той организации, которая ему нравится. Это Ваше право - получать в той организации, где Вам нравится. Скажите пожалуйста с какой целью директор бюджетной организации хочет платить зарплату нас карту Сбербанк а аванс на ВТБ и имеет ли право обязать на это если против. Спасибо!
Счет в банке выбирает сам работник.
Работодатель не имеет права навязывать банк или сам способ получения зарплаты.
ТК РФ. Статья 136СпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Маргарита Юрьевна, работодатель не имеет право Вас обязать получать деньги в той организации, которая ему нравится. Это Ваше право - получать в той организации, где Вам нравится.
СпроситьПишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
[quote]3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;[/quote] Как написать заявление директору организации чтобы они назвали мне причину невыплаты денег?
Пишите заявление в соответствии со ст. 136 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;Спросить
Оставление долгов и увольнение наемного генерального директора - как привлечь его к ответственности?
Добрый вечер.
Работники организации могут написать заявления на бывшего директора о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Я учредитель ООО.100%доля. Устав стандартный для ООО.. Ген.Директор наемный. Увольняется. Написал заявление. Оставив четырехмесячные долги по зарплате перед персоналом и ФНС. Как привлеч директора к ответственности?
Добрый вечер.
Работники организации могут написать заявления на бывшего директора о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьДобрый день.
Вы как руководитель организации (директор) можете иметь трудовой договор с этой организацией. За вас также должны производится социальные и налоговые отчисления, установлена заработная плата и т.д. в соответствии с трудовым законодательством.
В вашей ситуации следует обратиться в бухгалтерский отдел вашей фирмы и уточнить - производят такие выплаты или нет.
После этого сделаете вывод о наличии оснований спора с пенсионным. Являюсь директором и учредителем ооо но там не устроена, была устроена в другой организации но уволилась по причине по уходу за ребёнком инвалидом, сначала выплачивали, а в этом месяце перестали, ещё не дозвонилась до пенсионного фонда, имею права получать?
Добрый день.
Вы как руководитель организации (директор) можете иметь трудовой договор с этой организацией. За вас также должны производится социальные и налоговые отчисления, установлена заработная плата и т.д. в соответствии с трудовым законодательством.
В вашей ситуации следует обратиться в бухгалтерский отдел вашей фирмы и уточнить - производят такие выплаты или нет.
После этого сделаете вывод о наличии оснований спора с пенсионным.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, обратитесь в прокуратуру. Пусть проведут проверку и передадут материал в СК для возбуждения уголовного дела за несвоевременную выплату зарплаты. Во-вторых, пишите заявление на выдачу судебного приказа на взыскание заработной платы. Пусть приставы разбираются. Добрый день.
Вам необходимо в максимально короткие сроки обратиться в суд с иском, чтобы по судебному решению получить заработную плату и компенсации. Ситуация следующая. Строительная организация в которой я работаю уже три месяца не платят зарплату, да ещё ко всему директор и единственный учредитель этой фирмы сбежал за долги за границу. Поясните как получить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск (2), как и на основании какой статьи можно уволиться? Фирма формальноещё существует.
Здравствуйте! Во-первых, обратитесь в прокуратуру. Пусть проведут проверку и передадут материал в СК для возбуждения уголовного дела за несвоевременную выплату зарплаты. Во-вторых, пишите заявление на выдачу судебного приказа на взыскание заработной платы. Пусть приставы разбираются.
СпроситьДобрый день.
Вам необходимо в максимально короткие сроки обратиться в суд с иском, чтобы по судебному решению получить заработную плату и компенсации.
СпроситьНе все так однозначно. Из текста не следует, что у всех зарплата - меньше МРОТ, и выплачивают, при полном рабочем дне, именно зарплату, не не требуемый МРОТ. А само по себе увеличение МРОТ - параметр оплаты, ниже которого платить нельзя, при полном рабочем дне и выполнении норм труда - никак не влияет на заработную плату в организации, порядок ее расчета. С 1 мая 2018 года официально подняли МРОТ на сахалине, но нам директор категорично отказывается платить нам как по закону и продолжает платить как и раньше. Что нам делать как заставить нам платить то что нам положено законом?! Куда нам идти и жаловаться?
Не все так однозначно. Из текста не следует, что у всех зарплата - меньше МРОТ, и выплачивают, при полном рабочем дне, именно зарплату, не не требуемый МРОТ. А само по себе увеличение МРОТ - параметр оплаты, ниже которого платить нельзя, при полном рабочем дне и выполнении норм труда - никак не влияет на заработную плату в организации, порядок ее расчета.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете получить данную справку в отделе кадров работодателя, у инспектора кадрового учета либо заместителя директора данной организации. Фирма мелкая и работодатель не выходит на связь. Отдела кадров и заместителей у него нет. ИюПодскажите, пожалуйста, нам нужна справка о зарплате мужа с предыдущего места работы, прежний работодатель не вызванивается, не берут трубки никогда, через проходную не зайти, как нам взять справку о заработной повинности с работодателем невозможно связаться?
Здравствуйте.
Вы можете получить данную справку в отделе кадров работодателя, у инспектора кадрового учета либо заместителя директора данной организации.
Спросить
Фирма мелкая и работодатель не выходит на связь. Отдела кадров и заместителей у него нет.
Спросить
Тогда для решения вопроса с получением справки о заработной плате обратитесь непосредственно к руководителю фирмы. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать вашему мужу такую справку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Обратитесь по юридическому и фактическому адресу местонахождения Работодателя с письменным запросом посредством Почты России заказным письмом с Уведомлением о вручении и Описью вложения, либо, если заработная плата начислялась официально и "белая" получите Справку с Пенсионного фонда - это может стать подтверждением размера начисляемой и выплаченной ЗП за интересующий Вас период.
СпроситьЗдравствуйте. Законом предусмотрено, что при наличии недостачи она взыскивается по согласованию с работником из его заработной платы, а если он не согласен, то работодатель должен обращаться в суд. Будете после решения суда погашать долг. Меня с одной организации переводят в другую, директор остаётся тот же в ноябре 2017 года была ревизия, была выявлена недостача меня оставили работать и забирали всю з.п.на иждивении двое маленьких детей муж потерял работу сейчас требуют полной поглощении не доставили мне негде взять деньги что делать.
Здравствуйте. Законом предусмотрено, что при наличии недостачи она взыскивается по согласованию с работником из его заработной платы, а если он не согласен, то работодатель должен обращаться в суд. Будете после решения суда погашать долг.
СпроситьДобрый день.
Обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика, государственную пошлину платить не надо, выдвигайте требование о взыскании с конкретной организации расчета по заработной плате в связи с увольнением сотрудника в определенной сумме. Столкнулся с ситуацией - уволился, при увольнении не получил расчет по зарплате, никаких бумажек по долгу не предоставил. Был трудовой договор и определенная белая зарплата. Года с момента увольнения не прошло. Контора ООО. После некоторого времени обещаний от директора, обратился в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция нашла директора, но он предписание на выплату зарплаты не выполнил. В связи с занятостью на новой работе до суда дойти сразу не смог. Сейчас по информации от сторонних лиц выясняется что директор, якобы, обанкротил контору и открыл другую.
Вопрос - какое заявление и как правильно его подать в суд для вынесения решения для приставов о взыскании невыплаченной зарплате и отпускных.
Спасибо.
Добрый день.
Обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика, государственную пошлину платить не надо, выдвигайте требование о взыскании с конкретной организации расчета по заработной плате в связи с увольнением сотрудника в определенной сумме.
СпроситьСмотрите основание. Если указанное - да.
Статья 279 ТК РФ. [quote]Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации [b]в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса[/b] при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Увольнение генерального директора, положена ли компенсация в размере три средние заработной платы?
Смотрите основание. Если указанное - да.
Статья 279 ТК РФ.
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораСпроситьВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый день! Ольга За подобные нарушения в первую очередь несет ответственность директор образовательной организации, за отсутствие должного контроля Также ответственность несет и главный бухгалтер. В течение двух лет всем заместителям директора образовательной организации начислялась заработная плата свыше нормы: нарушалась кратность соотношения размера зп руководителя, гл бухгалтера и замов и размера средней зп работников организации Кто несет за это ответственность?
Добрый день! Ольга За подобные нарушения в первую очередь несет ответственность директор образовательной организации, за отсутствие должного контроля Также ответственность несет и главный бухгалтер.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, Вам не отказали в переводе Вашей заработной платы, здесь просто указано, что Вы действительно должны выбрать Сбербанк, для получения заработной платы, а не иную организацию и предоставить им реквизиты Вашей карты мир за 5 дней до начисления заработной платы. Реквизиты карты можно распечатать через банкомат в Сбербанке, если не знаете, как обратитесь к консультанту, он Вам подскажет. В надзорные органы обращаться не надо. Хотелось бы получить ответ на такой вопрос: на мое заявление с просьбой обеспечить выпуск карты мир в отделении россельхозбанка получила ответ директора (в приложении). Вроде и не отказал, но и просьбу мою не выполнил. Я получаю зарплату в россельхозбанке, но на потребительскую карту, а не на зарплатную, на которую должен быть составлен договор с организацией, а его нет. Как быть в такой ситуации, стоит ли обращаться в надзорные органы? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина, Вам не отказали в переводе Вашей заработной платы, здесь просто указано, что Вы действительно должны выбрать Сбербанк, для получения заработной платы, а не иную организацию и предоставить им реквизиты Вашей карты мир за 5 дней до начисления заработной платы. Реквизиты карты можно распечатать через банкомат в Сбербанке, если не знаете, как обратитесь к консультанту, он Вам подскажет. В надзорные органы обращаться не надо.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно знать основания, которые указаны в заявлении конкурсного управляющего о взыскании с вас заработной платы. Также необходимо знать кто выплачивал вам заработную плату - директор или уже конкурсный управляющий, когда началась процедура банкротстве. Деньги поступили на счёт и все, а от кого не знаю.. Добрый день.
Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?
Для ответа на ваш вопрос нужно знать основания, которые указаны в заявлении конкурсного управляющего о взыскании с вас заработной платы. Также необходимо знать кто выплачивал вам заработную плату - директор или уже конкурсный управляющий, когда началась процедура банкротстве.
Спросить
Исходя из того, что есть на сайте суда
27.10.2016 принято заявление о признании вашей организации-работодателя банкротом,
соответственно все требования к нему, возникшие после этой даты являются текущими, до нее - подлежат включению в реестр
Банкротом организацию признали 14.09.2017
до этой даты деньги вам мог перечислить директор
конкурсный управляющий общества с ограниченной ответственностью Бетонный
завод «Бетонмарк» Семеновой Т.В. обратился в Арбитражный суд Курской области
с заявлением о признании сделки недействительной, в которой просит суд признать
недействительной сделку должника – списание с расчетного счета денежных
средств в размере:-1241330,01 руб. - уплата налогов и сборов в Ми ФНС № 5 по Курской области;-154798,00-заработная плата Симонова Василия Михайловича за 2016 год;-156600,00 заработная плата Костина Евгения Евгеньевича за январь-сентябрь
2016 год;-201920,00 заработная плата Родионовой Елены Алексеевны за 2016 год;-241960,64 заработная плата Золотухина Сергея Владимировича за 2016 год;-26100,00 - заработная плата за август Костину Евгению Евгеньевичу;
2 А 35-9951/2016-234900,00-заработная плата Костину Евгению Евгеньевичу за октябрь 2016 -
июнь 2017;-23491,45 - заработная плата Костину Евгению Евгеньевичу за июль 2017 год;-21956,70 руб. - взносы в Фонд Социального страхования;-167885,35 - заработная плата Макиеву Андрею Сергеевичу за 2016 год;-25100,55 комиссия банка;-34104,71 руб. - взыскание по исполнительному листу ООО «Партнеркомплект», а
также применить последствия недействительности данной сделки, в виде возврата
денежных средств на расчетный счет ООО Бетонный завод «Бетонмарк»
в определении правовые основания не указаны.
Могу предположить, что основания для оспаривания являлось нарушение очередности. Т.е. перед вашей заработной платой имелись платежи более высокой очереди
для корректного ответа нужен текст заявления к.у.
СпроситьБухгалтером каждый год должно готовиться штатное раписание, которое в дальнейшем подписывается директором пердприятия. Директор имеет право знать все о деятельности своей организации, а также контролировать полную выплату заработной платы. Директор просто обязан знать сколько у него сотрудников и на каких они окладах. Имеет ли право директор библиотеки, являясь работодателем, знать зарплату, которую получают сотрудники библиотеки. Бухгалтер по зарплате говорит, что директор не имеет такого права.
Бухгалтером каждый год должно готовиться штатное раписание, которое в дальнейшем подписывается директором пердприятия. Директор имеет право знать все о деятельности своей организации, а также контролировать полную выплату заработной платы. Директор просто обязан знать сколько у него сотрудников и на каких они окладах.
СпроситьОплата труда руководителя образовательной организации складывается из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с законодательством об образовании, руководитель образовательной организации вправе заниматься преподавательской деятельностью (вести часы) в определенном объеме. При этом, эта деятельность не относится к совместительству в рамках трудового законодательства. Поэтому, оплата труда за педагогическую деятельность руководителя образовательной организации является оплатой труда по основной деятельности и входит в общий фонд оплаты труда по такой должности. А какой статьей Закона можно это доказывать... Директор школы ведет часы по тарификации 11 часов. Входит ли оплата за часы в его фонд заработной платы? В положении написано материальная помощь 1 фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.
Оплата труда руководителя образовательной организации складывается из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с законодательством об образовании, руководитель образовательной организации вправе заниматься преподавательской деятельностью (вести часы) в определенном объеме. При этом, эта деятельность не относится к совместительству в рамках трудового законодательства. Поэтому, оплата труда за педагогическую деятельность руководителя образовательной организации является оплатой труда по основной деятельности и входит в общий фонд оплаты труда по такой должности.
Спросить
Добрый день! Без работников у вас не получиться, так как минимум есть и должен быть генеральный директор. Какое-то время, пока ваша организация не получает прибыль (или доход) от деятельности, вы сможете отчитываться в ФНС и ПФР о том, что заработная плата не выплачивалась и соответственно не начислялись НДФЛ, взносы с этой заработной платы в ПФР, ФСС. Есть необходимость открыть ООО без работников работа с ндс, пенсионерка. Счет в банке нужен обязательно, буду заниматься исследованием рынка, какие я должна буду делать отчисления, в налоговую, если я пенсионер? Вкл ли соц отчисления? Спасибо.
Добрый день! Без работников у вас не получиться, так как минимум есть и должен быть генеральный директор. Какое-то время, пока ваша организация не получает прибыль (или доход) от деятельности, вы сможете отчитываться в ФНС и ПФР о том, что заработная плата не выплачивалась и соответственно не начислялись НДФЛ, взносы с этой заработной платы в ПФР, ФСС.
СпроситьДа, учредитель юридического лица может быть его директором (генеральным директором). Все положенные по закону отчисления в Пенсионный фонд производит предприятие, в том числе и за директора. Но директор-то будет пусть единственным, но сотрудником, значит, с ним будет заключен трудовой договор. По-другому нельзя. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам. Бесплатно могут работать только волонтеры на основании закона о благотворительной деятельности. Частное учреждение некоммерческая организация и директор не будет получать зар плату. И сотрудниковне будет. Может ли учредитель частного учреждения быть директором оного и должен ли он платить в пенсионный фонд?
Но директор-то будет пусть единственным, но сотрудником, значит, с ним будет заключен трудовой договор. По-другому нельзя. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам. Бесплатно могут работать только волонтеры на основании закона о благотворительной деятельности.
Спросить
