Заработная плата директора организации / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
Увольнение директора учреждения и председателя профсоюзного комитета не является основанием для перезаключения коллективного договора. Доброе утро!
В настоящее время у вас заключён и действует коллективный договор.
Перезаключать его не нужно.
В коллективный договор могут вноситься коррективы в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.
Соответственно соблюдая все процедурные вопросы, в том числе и регистрацию изменений.
Смена председателя профсоюзного комитета никак не влияет на работающий коллективный договор.
С уважением, Скажите пожалуйста нужно ли перезаключать коллективный договор, если директор учреждения и председатель профсоюзного комитета уволились? И на данный момент работают другие люди в этих должностях.
Увольнение директора учреждения и председателя профсоюзного комитета не является основанием для перезаключения коллективного договора.
Спросить
Доброе утро!
В настоящее время у вас заключён и действует коллективный договор.
Перезаключать его не нужно.
В коллективный договор могут вноситься коррективы в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д.
Соответственно соблюдая все процедурные вопросы, в том числе и регистрацию изменений.
Смена председателя профсоюзного комитета никак не влияет на работающий коллективный договор.
С уважением,
СпроситьСмета не предусматривает разбивки оплаты директору по ГПД.
У Вас организация какого вида, что это за ГПД (вид работ, пр.) Уточняю, смета на ремонт помещения, оплата труда заложенная в смете в размере допустим 40, т.руб, фактически выплачено за выполненные работы 150,0 т.руб, разве может быть такая разница. По ГПД выплачена заработная плата намного больше, чем заложено в смете на выполнение данного вида работ, как доказать что директором это сделано преднамеренно с целью получения отката для себя определенной суммы.
Смета не предусматривает разбивки оплаты директору по ГПД.
У Вас организация какого вида, что это за ГПД (вид работ, пр.)
Спросить
Уточняю, смета на ремонт помещения, оплата труда заложенная в смете в размере допустим 40, т.руб, фактически выплачено за выполненные работы 150,0 т.руб, разве может быть такая разница.
Спросить
Может, сколько угодно. Просто это - никак не касается взаимоотношений сторон договора подряда, которые выплачивают и получают именно суммы, оговоренную в договоре между ними.
СпроситьПриказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
...2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
...[b]руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;[/b] Директор детско юношеской спортивной школы на 1 ставку определил себе и заму 36 часовую недельную нагрузку, как и женщинам. Правомочно ли? И на какой нормативный документ можно сослаться?
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
...2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
...руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
Спросить
Он правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная. Здравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения? Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.
Обращайтесь в прокуратуру либо в СУ СК РФ, затем в суд, больше никак. Наймите себе юриста, по закону он все должен выплатить, на директора подать не можете, подавать надо на предприятие. Если нужно сопровождение, услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте.
Генеральный директор не отвечает по долгам организации. Какое решение вынесено судом? Вы обращались в службу судебных приставов для принудительного исполнения?
СпроситьЗдравствуйте! Каждый пенсионер, при наличии оснований, вправе обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии. Увы, отсутствие заработной платы не даёт права на перерасчёт пенсии. Только после увольнения. Я директор Общественной организации, уже 4 месяца не работаю (не разрешают) ,но организацию закрывать не хочется, может начнем работать. И я пенсионер, пенсия не добавляется так как организация на мне и числюсь работающей. Как правильно сделать, чтобы хотябы пересчитали пенсию.
Здравствуйте! Каждый пенсионер, при наличии оснований, вправе обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии.
Спросить
Увы, отсутствие заработной платы не даёт права на перерасчёт пенсии. Только после увольнения.
СпроситьУважаемая Елена!
Решение суда, если оно вступило в заколнную силу, придется этой организации, где работал этот хитрый дирпектор, выплачивать на оснвоании исполнительного листа через судебного пристава-исполнителя или добровольно.
Должник может обратиться в суд с заявлением на оснвоании статьи 203 ГПК РФ о предоставлении рассрочки погашения долга перед этим взыскателем. Подробно об этом можно будет здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777797776/
Если по вине этого бывшего директора на организацию были наложены штрафы административные, то собственник организации вправе эти штрафы взыскать с него.
Удачи Вам. Бывший директор накопил долги по предприятию, уволился и подал иск в суд на погашение задолженности по заработной плате ему же. Суд его требования удовлетворил. Можно ли отсрочить на пару месяцев выплату долга. Например, обжаловать решение в части немедленного исполнения, а назначить выплату поэтапно чере з 1-2 месяца.
Уважаемая Елена!
Решение суда, если оно вступило в заколнную силу, придется этой организации, где работал этот хитрый дирпектор, выплачивать на оснвоании исполнительного листа через судебного пристава-исполнителя или добровольно.
Должник может обратиться в суд с заявлением на оснвоании статьи 203 ГПК РФ о предоставлении рассрочки погашения долга перед этим взыскателем. Подробно об этом можно будет здесь ознакомиться Подробнее ➤
Если по вине этого бывшего директора на организацию были наложены штрафы административные, то собственник организации вправе эти штрафы взыскать с него.
Удачи Вам.
СпроситьНет, ломбард никоим образом не может быть приравнен к сбербанку... Здравствуйте.
В Указе Президента РФ банки не поименованы. Речь идёт о непрерывно действующих организациях. Речь идёт о тех организациях, деятельность которых не может быть прервана. Ломбарды к таким не относятся. Ваш работодатель не прав, оплата за нерабочие дни должна быть произведена по обычному порядку. Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. В случае невыплаты заработный платы в полном объеме Вы можете обратиться в суд и взыскать невыплаченную заработную плату. Работаю в ломбарде, на карантин не закрывают, директор говорит: работаем в обычном режиме, мол мы приравниваемся к сбербанкам, а если закроют, то платить я вам не буду, права она или нет?
Здравствуйте.
В Указе Президента РФ банки не поименованы. Речь идёт о непрерывно действующих организациях. Речь идёт о тех организациях, деятельность которых не может быть прервана. Ломбарды к таким не относятся. Ваш работодатель не прав, оплата за нерабочие дни должна быть произведена по обычному порядку.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. В случае невыплаты заработный платы в полном объеме Вы можете обратиться в суд и взыскать невыплаченную заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
В Приложении N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" указано:
[quote]2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);[/quote]
Получается, что рабочая неделя равна 18 часам и требование директора находиться в школе 36 часов является неправомерным.
Тем более наверняка по табелю Вашей супруге ставят 18 часов, а не 36. У меня жена учитель начальных классов. Ставка 18 часов в неделю. Админтстрация школы требует чтобы она находилась в школе 36 часов в неделю. Прааомочно ли это.
Здравствуйте.
В Приложении N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" указано:
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
Получается, что рабочая неделя равна 18 часам и требование директора находиться в школе 36 часов является неправомерным.
Тем более наверняка по табелю Вашей супруге ставят 18 часов, а не 36.
СпроситьНе указали, из какого постановления цитата. Но в школе - ставки обычно устанавливает собственник учреждения, а вовсе не сам руководитель образовательного учреждения. Постановление Правительства Республики "Об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки" Республика Северная Осетия - Алания. Игорь. Я работаю заместителем директора школы год и месяц. Мне была установлена зарплата в размере 65% от размера оплаты руководителя. В Постановлении правительства п.18 цитирую "Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются приказом руководителя Организации на 20% ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации". Правомерны ли действия директора и что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.
Не указали, из какого постановления цитата. Но в школе - ставки обычно устанавливает собственник учреждения, а вовсе не сам руководитель образовательного учреждения.
Спросить
Постановление Правительства Республики "Об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки"
СпроситьПостановление Правительства Республики "Об оплате труда работников организаций подведомственных Министерству образования и науки"- какой республики?Спросить
Теперь определяете, кому именно подведомственно Ваше учреждение, и если какому-либо министерству - можете требовать, чтобы устанавливали по этой норме.
СпроситьЕсли на сотрудника учреждения начнут поступать взносы на его индивидуальный лицевой счет (за период деятельности организации и выплаты ему в связи с этим заработной платы), это будет подтверждать факт его работы. На основании этих взносов в следующем году с 1 августа размер пенсии такого сотрудника будет увеличен как работающему пенсионеру. Однако, последующая индексация пенсии, которая предусмотрена только для неработающих граждан, производиться не будет. В организации учредитель-директор пенсионер, получает пенсию, деятельность организации не ведется. Если деятельность начнется, что будет с пенсией сотрудника?
Если на сотрудника учреждения начнут поступать взносы на его индивидуальный лицевой счет (за период деятельности организации и выплаты ему в связи с этим заработной платы), это будет подтверждать факт его работы. На основании этих взносов в следующем году с 1 августа размер пенсии такого сотрудника будет увеличен как работающему пенсионеру. Однако, последующая индексация пенсии, которая предусмотрена только для неработающих граждан, производиться не будет.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьЭто превышение должностных полномочий. Учителя ничего не обязаны возвращать.
[quote]УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.[/quote] Директор выделил из стимулирующего фонда по 5 000₽ классным руководителям и сказал вернуть 4000₽ на украшение Школы к новому году, т. е. Более 200000₽. Имеет ли директор на это право?
Это превышение должностных полномочий. Учителя ничего не обязаны возвращать.
УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочийСпросить1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Здравствуйте!
На прямую от ген. директора работнику никак, так как заработную плату выплачивает предприятие, а не физ. лицо.
Директор вправе дать предприятию ссуду или займ, которые могут быть направлены на погашение задолженности по заработной плате. Как оформить выдачу долга по зарплате работнику из личных средств гендиректора (перевод средств с его личной карты) при отсутствии кассы и заблокированных счетах организации.
Здравствуйте!
На прямую от ген. директора работнику никак, так как заработную плату выплачивает предприятие, а не физ. лицо.
Директор вправе дать предприятию ссуду или займ, которые могут быть направлены на погашение задолженности по заработной плате.
СпроситьДа это возможно, обратитесь в бухгалтерию. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть вы вправе самостоятельно определить каким способом вы будете получать заработную плату: либо перечислением на банковскую карту либо получать наличными денежными средствами в кассе работодателя. Для того, чтобы работодатель не переводил заработную плату на карточный счет необходимо написать на имя директора соответствующее заявление, с просьбой выплачивать заработную плату не через кредитное учреждение, а через кассу работодателя. Если наложили арест на карту можно на работе получать зарплату наличными через кассу.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть вы вправе самостоятельно определить каким способом вы будете получать заработную плату: либо перечислением на банковскую карту либо получать наличными денежными средствами в кассе работодателя. Для того, чтобы работодатель не переводил заработную плату на карточный счет необходимо написать на имя директора соответствующее заявление, с просьбой выплачивать заработную плату не через кредитное учреждение, а через кассу работодателя.
СпроситьВо-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке. Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете на ставку, то можно сослаться на Приложение 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
[quote]2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);[/quote] В трудовом договоре не прописано количество часов. Отдаю часы физкультуры, музыку, этику. Остается 16 часов. Директор предложила вести кружки, но они не входят в ставку. Как быть? Работаю учителем нач классов. Уч нагрузка 16 часов в неделю. Имею ли я право потребовать директора школы догрузить меня до ставки 2 часами? На каком основании?
Здравствуйте.
Если работаете на ставку, то можно сослаться на Приложение 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:Спроситьучителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
В трудовом договоре не прописано количество часов. Отдаю часы физкультуры, музыку, этику. Остается 16 часов. Директор предложила вести кружки, но они не входят в ставку. Как быть?
СпроситьПриложение 1 к Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Примечание:Спросить4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя.
Обращайтесь с письменным заявлением с просьбой выплачивать заработную плату через кассу. По закону вы можете получить деньги в любой удобной Вам Форме! Напишите заявление на имя директора! Работодатель будет настаивать, тогда обращайтесь в трудинспекцию или Прокуратуру! Я работаю в бюджетной организации, в детском саду. Могут ли я получать зарплату не на карту, а наличными? Что для этого надо сделать? Если честно, трудовой договор подписывала давно. И не помню о наличии такого пункта. Со слов бухгалтера, зарплата в детском саду перечисляется только на карту МИР.
Работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе работодателя.
Обращайтесь с письменным заявлением с просьбой выплачивать заработную плату через кассу.
СпроситьПо закону вы можете получить деньги в любой удобной Вам Форме! Напишите заявление на имя директора! Работодатель будет настаивать, тогда обращайтесь в трудинспекцию или Прокуратуру!
СпроситьЗдравствуйте!
А какого результата Вы хотите добиться? Отменить или изменить решение собственников? Если решение о назначении нового директора оформлено протоколом собрания участников - обжалуйте это решение. Ст. ст. 181.1 - 181.5 ГК РФ. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Такое решение может быть принято учредителями в любое время.
При этом Вы можете претендовать на компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ. Я генеральный директор ООО, вначале меня попросили собственники издать приказ на мой отпуск без сохранения з/платы с 01 июля. А 11 июля назначили нового гендиректора не поставив меня в известность. Каковы мои действия.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Такое решение может быть принято учредителями в любое время.
При этом Вы можете претендовать на компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, не можете. Заработную плату получает только работник организации на свою карту. При выплате заработной платы наличными денежными средствами из кассы организации, по нотариальной доверенности, может получать другое лицо за работника. Я являюсь учредителем, директором и бухгалтером общества с ограниченной ответственностью. Все в одном лице. Могу ли я оформить выплату своей заработной платы на карту другого человека (матери).
Нет, не можете. Заработную плату получает только работник организации на свою карту. При выплате заработной платы наличными денежными средствами из кассы организации, по нотариальной доверенности, может получать другое лицо за работника.
СпроситьДобрый день. Конкретному работнику может, так как дорожная карта должна исполнятся в отношении все работников организации, то есть дорожной карте должна соответствовать средняя заработная плата определенной категории работников, а не конкретного. Может ли директор начислять зарплату меньше чем прописано в дорожной карте в бюджетной организации.
Добрый день. Конкретному работнику может, так как дорожная карта должна исполнятся в отношении все работников организации, то есть дорожной карте должна соответствовать средняя заработная плата определенной категории работников, а не конкретного.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите жалобу на руководителя в прокуратуру. Организация, директор отказывает в выдаче справки по задолженности заработной платы.
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности. Директор и учредитель одно лицо. Организация прекратила свою деятельность. Оборотов нет. Правомерно ли не выплачивать зп? Какие документы нужны чтобы не выплачивать зп?
Здравствуйте.
Если организация ликвидирована в соответствии с законодательством, то и работников/сотрудников в штате быть не может. До момента официальной ликвидации, у юр лица нет оснований/ прав не выплачивать з/п, вне зависимости от оборотов, доходов. Более того, заработная плата является платежами первой очереди. Соответственно за невыплату зарплаты к директору и к юр. лицу могут быть применены определенные меры ответственности.
Спросить
Осуществляет ли директор он же учредитель трудовую деятельность если деятельности в организации нет.
Здравствуйте, если у него нет трудового договора и на него нет отчисления с заработной платы, то не осуществляет вне зависимости от деятельности самой организации. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да если оформлен трудовой договор. Спасибо большое за ответ. На какое законодательство можно сослаться? Осуществляет ли директор он же учредитель трудовую деятельность если деятельности в организации нет.
Добрый день.
Арестовать денежные средства на счетах организации конечно могут (это приставы делают в первую очередь). На зарплату (счета) директора нет. Ооо по суду должен деньги работникам, на счетах ооо денег нет, могут ли арестовать имущество и наложить арест на зарплату генерального директора.
Добрый день.
Арестовать денежные средства на счетах организации конечно могут (это приставы делают в первую очередь). На зарплату (счета) директора нет.
Спросить
