Заработная плата за неполный месяц / Трудовое право - 164 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб. Может ли быть зарплата меньше МРОТ при официальном трудоустройстве?
Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб.
СпроситьПо трудовым спорам срок на обращение в суд составляет 3 месяца. Добрый день, Виктор Васильевич! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в силу нормы статьи 392 ТК РФ. Я задавал вопрос по поводу: Могу ли я подать в контору, чтоб оплатили мне за доп. отпуск за работу в условиях КС (Норильск). Вы ответили что я не могу предендовать так как прошли сроки. У меня вопрос какой срок по закону положен при таких делах. Два года или три? Если три, то тогда срок не вышел, ведь я работл до 15.12.2017!? Разъясните пожалуйста?
Ответ отключен модератором
Добрый день, Виктор Васильевич! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении в силу нормы статьи 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будет начислено за полный месяц (праздники на размере пособия не отразятся). Насчёт заработной платы: если в праздничные дни Вы не работали, то эти дни не будут оплачены. Скажите пожалуйста. Если я работаю неполный рабочий день и нахожусь по уходу за ребёнком до 3 лет, как мне оплатят праздничные дни с 1 по 8 января?
Здравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будет начислено за полный месяц (праздники на размере пособия не отразятся). Насчёт заработной платы: если в праздничные дни Вы не работали, то эти дни не будут оплачены.
СпроситьВряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ. [quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Работала в деревенской школе и не получила подъёмные. Можно ли получить подъёмные сейчас и уже не работая в школе.
Вряд ли, даже просто по срокам подачи иска.
Статья 392 ТК РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. Работаю воспитателем в детском саду в г. Вольске Саратовской области, оклад 9715 р., воспитатель в г. Саратове, работающий в детском саду имеет оклад 11285 р. Почему существует такая разница существенная в окладах, ведь регион один?
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день.
СпроситьНет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот. Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке? Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.
Нет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет.
Спросить
Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот.
Спросить
Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке?
СпроситьРасписки от работодателя - о чем?
Если о задолженности, то срок можно восстановить. [quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b][/quote] Какой срок действия расписки от работодателя, если после увольнения прошло уже больше года?
Расписки от работодателя - о чем?
Если о задолженности, то срок можно восстановить.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте!
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@.гласит, если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Следовательно, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Бывший супруг скрывает доходы от уплаты алим
Здравствуйте!
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
Письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@.гласит, если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Следовательно, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Спросить- За разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
- По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора различается в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то срок-1 месяц, спор о выплатах-1 год, по всем остальным спорам-три месяца. Если спор на рассмотрении в ГИТ, то это послужит уважительной причиной пропуска срока. До какого числа я могу подать иск в суд, если заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав было подано 4 сентября.
- За разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
- По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора различается в зависимости от предмета спора. Если спор об увольнении, то срок-1 месяц, спор о выплатах-1 год, по всем остальным спорам-три месяца. Если спор на рассмотрении в ГИТ, то это послужит уважительной причиной пропуска срока.
СпроситьМожно, если были уважительные причины для пропуска срока давности обращения в суд. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Срок исковой давности по трудовому спору в части невыплаты зарплаты составляет 12 месяцев, Вы данный срок пропустили (ст. 392 ТК РФ).
Срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. Можно ли отсудить зарплату спустя два года после увольнения?
Можно, если были уважительные причины для пропуска срока давности обращения в суд.
Спросить
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьСрок исковой давности по трудовому спору в части невыплаты зарплаты составляет 12 месяцев, Вы данный срок пропустили (ст. 392 ТК РФ).
Срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.
СпроситьНет не должны Вам доплачивать. Статья 133 ТК РФ подразумевает, установление зарплаты не ниже МРОТ для работников, отработавших полную норму времени за месяц. Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.
[quote]статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
[/quote] Я работаю на пол ставки совместителем, должны ли мне доплачивать до полной МРОТ.
Нет не должны Вам доплачивать. Статья 133 ТК РФ подразумевает, установление зарплаты не ниже МРОТ для работников, отработавших полную норму времени за месяц. Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.
статья 133 ТК РФСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Уточните кто не доплачивал. Все сроки исковой давности прошли уже.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы [b]и других выплат[/b], причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Могу плдатб в суд, если я уже не оаботаю 2 год, мне не доплачи вали пл выслуге лет за 2016, 2017 годы.
Все сроки исковой давности прошли уже.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволилась с работы, заболела, отнесла больничный, но до сих пор не оплачен, прошло уже месяц.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Добрый день!
Статья 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в [u]течение одного года[/u] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы уж пропустили срок. 16.01.18 г. вышел на пенсию получил компенсацию за неиспользованный отпуск за (2.6 дня) могу ли я по прошествию одного года и два месяца требовать перерасчёта и выплаты компенсации за отпуск?
Добрый день!
Статья 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы уж пропустили срок.
СпроситьДмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением. Доброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] В какой срок подать заявление в суд на организацию, если не выплатили расчет.
Дмитрий Владимирович, в течение года с момента не выплаты заработной платы, можете обратиться в суд.
С уважением.
СпроситьДоброе утро.
В соответствии со стт. 392 ТК:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Почему не выплачивается доплата до минималки при взятии отгула или отпуска, если проработал 21 день?
Потому что неполный месяц. А если бы Вы один день работали, то по вашему тоже нужно до минималки доплатить? Соглашусь с коллегой. МРОТ платят за полный месяц, а не за один день который Вы проработали в этом месяце! Отгул вообще не оплачивается, а заработная плата ст 135 тК РФ выплачивается исходя из отработанной нормы часов за месяц Если отработали неполный месяц то не будет доплаты до минималки. Почему не доплачивают до минималки. Если взял отгул или взял отпуск? Проработала 21 день. Взяла отпуск и за этот месяц не получила доплату до минималки. Так как был неполный месяц мне сказали.
Потому что неполный месяц. А если бы Вы один день работали, то по вашему тоже нужно до минималки доплатить?
СпроситьСоглашусь с коллегой. МРОТ платят за полный месяц, а не за один день который Вы проработали в этом месяце!
Спросить
Отгул вообще не оплачивается, а заработная плата ст 135 тК РФ выплачивается исходя из отработанной нормы часов за месяц Если отработали неполный месяц то не будет доплаты до минималки.
СпроситьЗдравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы. В моем трудовом договоре установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными и должностной оклад. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать мне заработную плату в январе, из-за того, что мы не работали в праздничные дни?
Здравствуйте!
Как следует из Вашего вопроса, Вам установлена повременная система оплаты труда. Поэтому в данном случае все дни, которые приходятся на государственные праздники (к ним относятся и новогодние), должны оплачиваться работодателем.
В Вашем случае действия работодателя незаконны (хотя для абсолютно точного ответа необходимо анализировать Ваш трудовой договор).
Для восстановления нарушенного права у Вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обращаю Ваше внимание, что срок для защиты трудовых прав составляет всего три месяца с момента нарушения права, то есть с момента неполной выплаты заработной платы.
СпроситьВы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Сайт онлайн https://онлайнинспекция. Рф/problems Я работаю воспитателев в детском саду уже 15 лет, с зарплаты на прошлом месяце, заведующая урезала нам зарплату, законно ли это?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты заработной платы, в инспекцию по труду и в суд, согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Сайт онлайн https://онлайнинспекция. Рф/problems
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий,
за те периоды в которых не будет официальной заработной платы, размер долга будет определен приставом исходя из средней заработной платы по РФ, при условии взыскания алиментов в долях к заработку. Плачу алименты. Предоставили справку о доходах за 8 месяцев. Из 8 месяцев заработная плата только за 2 месяцах. Как будет проводится расчет алиментов у инспектора? Сумма за 2 месяца равномерно разделиться между 8 месяцами?
Здравствуйте, Дмитрий,
за те периоды в которых не будет официальной заработной платы, размер долга будет определен приставом исходя из средней заработной платы по РФ, при условии взыскания алиментов в долях к заработку.
СпроситьА кто же кроме вас это знает? Вы подписывали трудовой договор с какой-то ЗП, надбавками, премиями. Странный вопрос.:sm_be: Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи. Ну а вот как понять первый оклад (сумма)? Вот я начала работать в детском саду с 9 июля, какая у меня должна быть заработная плата?
Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи.
Спросить
Странно, уточнение к ответу сохранилось ранее самого ответа на первый вопрос... Смотрите ответ выше, размер оклада делите на количество отработанных дней, и вычитайте НДФЛ (13%). Всего доброго Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ ст. 133 ТК РФ.
Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст. 93 ТК РФ. Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Мы хотим перевести работников склада, которые работают в ночь, на повременную оплату. При предварительном расчете получается, что заработная плата за месяц у них будет меньше МРОТ. Законно ли это? Работают сотрудники по графику: 3 ночи работают, 3 ночи отдыхают.
Здравствуйте. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ ст. 133 ТК РФ.
Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ст. 93 ТК РФ. Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день. Доплачивать нужно. При неполном рабочем дне заработную плату сравнивайте не с целым размером МРОТ, а с уменьшенной пропорционально отработанному времени суммой. Например, если сотрудник работает на полставки, заработная плата за месяц не должна быть менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5); Здравствуйте! У работника по договору неполное рабочее время. Как учесть МРОТ? Нужно ли доплачивать пропорционально отработанному времени?
Добрый день. Доплачивать нужно. При неполном рабочем дне заработную плату сравнивайте не с целым размером МРОТ, а с уменьшенной пропорционально отработанному времени суммой. Например, если сотрудник работает на полставки, заработная плата за месяц не должна быть менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5);
СпроситьСогласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г минимальный размер оплаты в РФ составляет 11163.
таким образом нанять и оформить сотрудника вы можете с зарплатой не ниже 11163 Здравствуйте, Павел.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы в месяц не может быть меньше величины прожиточного минимума. Эта сумма рассчитывается, исходя из ставки 8-часового рабочего дня.
Соответственно, если работа подразумевает неполный рабочий день, например, 4 часа, то заработная плата в этом случае может составлять половину суммы прожиточного минимума.
Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте, на какой минимум по зп я ИП мону нанять и оформить нового сотрудника?
Согласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2018 г минимальный размер оплаты в РФ составляет 11163.
таким образом нанять и оформить сотрудника вы можете с зарплатой не ниже 11163
Спросить
Здравствуйте, Павел.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы в месяц не может быть меньше величины прожиточного минимума. Эта сумма рассчитывается, исходя из ставки 8-часового рабочего дня.
Соответственно, если работа подразумевает неполный рабочий день, например, 4 часа, то заработная плата в этом случае может составлять половину суммы прожиточного минимума.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то оно исчисляется из Вашей заработной платы за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если у Вас в эти 2 года не было заработка или Ваш заработок в пересчете на полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие будет исчисляться из МРОТ на момент наступления страхового случая. При этом, если Вы работали на неполной ставке, то размер пособия по беременности и родам, исчисленный из МРОТ, будет пропорционален Вашей ставке.
Пособие по беременности и родам назначается в течении 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Как и через какое время начисляются декретные. Влияет ли ставка на декретные выплаты? Могут ли минимальные декретные разделить пополам из-за ставки?
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то оно исчисляется из Вашей заработной платы за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если у Вас в эти 2 года не было заработка или Ваш заработок в пересчете на полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие будет исчисляться из МРОТ на момент наступления страхового случая. При этом, если Вы работали на неполной ставке, то размер пособия по беременности и родам, исчисленный из МРОТ, будет пропорционален Вашей ставке.
Пособие по беременности и родам назначается в течении 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
