Заработная плата за первую половину месяца / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов

По мнению Минтруда России, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Если нет фактически отработанных смен на момент выдачи аванса (заработной платы за 1-ую половину месяца), то соответственно и оплачивать не чего.

Добрый вечер, Ольга! Такого понятия как аванс в законодательстве не предусмотрено, есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Обычно первую часть заработной платы выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. В Вашем случае, выплата должна быть, так как в первую половину как раз есть отработанное время за которое заработная плата положена, кроме того должна быть произведена оплата больничного листа.

Нет понятия "аванс" в трудовом кодексе. Есть "заработная плата, выплачиваемая не реже 2 х раз в месяц, за отработанное время". Логично, что части должны быть примерно равные, т.к. выплачиваются они примерно через одинаковое время (раз в две недели)

За первую половину месяца работник не хочет получать половину (во второй половине кредит) заработной платы.

А размер аванса работодатель вправе устанавливать.

Добрый день, Андрей Петрович.

В вашем случае необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений в судебном порядке.

До обращения в суд рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и направить претензию работодателю.

Если вам добровольно не выплатят зарплату, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда.

Если потребуется помощь в подготовке документов - обращайтесь.

Здравствуйте, Андрей Петрович!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Согласно ч.1 ст.207 УК РФ Заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий, совершенное из хулиганских побуждений, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до трех лет.

Как видите, вашему племяннику назначено наказание строго в соответствии с законом и далеко не самое строгое. Вы считаете, что ему вместо штрафа нужно было дать принудительные работы или ограничение свободы? Понятное дело, что штраф - это неприятно, но вы должны понимать, что он совершил преступление. При этом, его признали вменяемым, то есть он понимал, что делал. Кроме того, ни он, ни его адвокат, не стали обжаловать приговор, фактически согласившись с наказанием. Теперь ваша позиция представляется очень странной. Вероятно с пенсии и должен выплачивать штраф. Каждый месяц из пенсии на штраф будет уходить половина. А бабушка, дай Бог ей здоровья, будет помогать по мере возможности. Да и вы можете помочь.

Здравствуйте, Валентина Станиславовна!

Надо обжаловать.

Т.к. статья 46 УК РФ предусматривает рассрочку до 5 лет.

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Если не прошло 10 дней, обжалуйте.

Согласно статье 46 УК РФ предусматривает рассрочку до 5 лет.

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Если племянник олигофрен, как Вы пишите и есть соответствующие документы, является инвалидом по психическому заболеванию и получает пенсию, то,полагаю, что это не правосудный договор, так как недееспособные люди не могут привлекаться к уголовной ответственности. Следует обжаловать данный приговор.

УК РФ Статья 21. Невменяемость

1. Не подлежит уголовной ответственности лицо, которое во время совершения общественно опасного деяния находилось в состоянии невменяемости, то есть не могло осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия либо иного болезненного состояния психики.

2. Лицу, совершившему предусмотренное уголовным законом общественно опасное деяние в состоянии невменяемости, судом могут быть назначены принудительные меры медицинского характера, предусмотренные настоящим Кодексом.

Олигофрения (малоумие) является психическим расстройством и должно учитываться судом при назначении наказания. Поэтому в ходе уголовного судопроизводства обязаны были провести судебную психиатрическую экспертизу.

И в соответствии со ст. 22 УК РФ:

1. Вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности.

2. Психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера.

То есть суд при назначении наказания обязан учитывать ограниченную вменяемость независимо от того, имеются ли основания для назначения принудительных мер медицинского характера, как обстоятельство, смягчающее наказание.

Кроме того, в соответствии со ст. 46 УК РФ:

3. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода. С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Теперь ответ по существу.

На вопрос, является ли приговор законным, может ответить только вышестоящий суд.

Несправедливость приговора суда, а также нарушение норм уголовного и уголовно-процессуального законодательства является основанием для отмены или изменения приговора.

Суды апелляционной и кассационной инстанции при рассмотрении уголовного дела могут смягчить назначенное осужденному наказание.

С учетом изложенного, приговор суда Вам необходимо обжаловать, ссылаясь на вышеприведенные нормы закона.

Всего доброго!

Здравствуйте Валентина Станиславовна

Вы не пишите, признан ли ваш племянник не дееспособным или нет? с учетом установления у него группы инвалидности на основании заболевания т.к. соответствии со ст. 22 УК РФ при назначении наказания суд должен был учесть данное заболевание путем проведения судебной психиатрической экспертизы

Суд при назначении наказания обязан учитывать ограниченную вменяемость независимо от того, имеются ли основания для назначения принудительных мер медицинского характера, как обстоятельство, смягчающее наказание.

1. Вменяемое лицо, которое во время совершения преступления в силу психического расстройства не могло в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) либо руководить ими, подлежит уголовной ответственности.

2. Психическое расстройство, не исключающее вменяемости, учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера.

Вы имеете возможность на этом основании обжаловать решение суда, если вы являетесь опекуном (либо сам племянник)

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1969-О

Статья 22 УК Российской Федерации, регламентирующая уголовную ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости, не относит это обстоятельство ни к смягчающим, ни к отягчающим вину, а лишь предусматривает, что такое психическое расстройство учитывается судом при назначении наказания и может служить основанием для назначения принудительных мер медицинского характера (часть вторая). Приведенная норма не предполагает назначения судом несправедливого наказания, не соответствующего характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 492-О-О).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увы, но при наличии у ребёнка опекуна (а это его бабушка), решение суда законное. Пока оно никем не обжаловано. Вам нужно (по доверенности) обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию суда. Если его не изменят, то должник, (его представитель) вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Валентина, здравствуйте!

Вам необходимо в соответствии с ст. 389.4 УПК РФ, обжаловать данное решение суда. Его можно обжаловать в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда.

Поскольку согласно ст. 46 УК РФ, рассрочка может быть установлена до 5 лет, при вынесении решения суда должна учитываться тяжесть совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода.

Добрый вечер, Денис!

Нет, не можете, поскольку в соответствии с частью первой статьи 60 со значком 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.

Так у меня стоит по месту жительства я должен отработать если у меня нет основной работы.

У меня именно 5 с половиной месяцев принудительных работ с удержанием 5 %в щёт государства с заработной платы присудили за алименты.

У меня ип тогда кто будет за меня налоги плотить или потом следом суд за не уплату налогов.

Мне суд не присудил прекращение деятельности и если я в конце года закрою ип то налоговая будет считать это как уклонение от налогов и дальше штраф или уголовка даже может.

Добрый день! Аванс является выплатой заработной платы за первую половину месяца. Поэтому, если вы были на больничном во второй половине месяца, то аванс вам положен.

Здравствуйте.

Вы в отпуске один день были?

Здравствуйте! Аванс, т.е. заработная плата за 1-ю половину месяца, выплачивается, исходя из фактически отработанного времени. Если вы в первой половине месяца работали, то аванс вам должны выплатить.

При авансовом методе заработная плата устанавливается в фиксированной сумме и не зависит от количества отработанных дней. Поэтому все работники, включая сотрудников, не полностью отработавших указанный период, получают аванс в той же сумме, что и обычно.

При расчетном методе заработная плата зависит от количества фактически отработанных дней за первую половину месяца. В данном случае, если работник не работал первую половину, то и заработная плата ему выплачивается один раз в месяц, то есть за фактически отработанное время во второй половине месяца.

Отказ в выдаче аванса незаконен.

Аванс это заработная плата за первую половину месяца. Если у Вас выплата аванса 30-го, то и получите свой аванс в день выплаты. Отпуск рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он предоставляется.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ, "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".

Так что, если не имеется иных особенностей, то аванс выплачивается в обычном размере.

Не имеет право. На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ нет понимания аванс-есть заработная плата! Значит оплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, так же, как и за вторую. Никаких 40% выплат в «аванс» быть не может. Того же мнения придерживается и Министерство труда России в письме № 14-1/10/В-660 от 2 февраля 2016 г.

Здравствуйте, аванс выплачивается при фактической работе в течение первой половины месяца - вы его не отработали, а были в отпуске, поэтому - увы

ст. 137 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Здравствуйте, в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 г. N 963 «О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам»

ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.

Добрый день!

Оплата больничного производится в течение 10 календарных дней со дня обращения и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Выплата заработной платы производится в дни установленные для выплаты заработной платы два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени.

Следовательно, если в течение первой половины месяца вы не работали, а находились на больничном о чем предоставили листок нетрудоспособности, и время его оплаты еще не наступило, то в день определенный для выплаты аванса выплачивать вам будет нечего.

Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.

Добрый день. Вам "аванс" не полагается. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск по 16 июля, соответственно первую половину месяца вы не работали - это время работодателем было оплачено в качестве отпускных.

Добрый день. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск с 27 на 15 дней, соответственно до 10 числа. Рабочие дни с 11 по 15 должны быть оплачен работодателем в "аванс" - 25 числа, иначе работодателем будет нарушено требование закона - статьи 136 Трудового кодекса.

статья 136 Трудового кодекса

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Добрый день, аванс Вам выплатят за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени.

Здравствуйте, Екатерина!

Выплата заработной платы (аванса) и выплата отпускных никак не связаны между собой. В тот день, который определен внутренними положениями вашего учреждения для выплаты заработной платы за первую половину месяца, вам должны выплатить заработную плату. Всего доброго!

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору.

Фархад,

к вопросу номер вопроса №14262795

Нет, не вправе. Но вполне могут это сделать фактически, нарушая закон при этом.

Добрый день, Фархад! Даже если вы увольняетесь, заработная плата за первую и вторую половину месяца должна быть выплачена вам в дни, когда выплачивают заработную плату всем работникам. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Фархад! Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном размере; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

В ст.136 ТК РФ указано - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Порядок выплаты заработной платы нужно смотреть в локальных документах работодателя. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту; сумма аванса по заработной плате рассчитывается не условно (40% оклада), а с учетом фактически отработанного времени (письмо Минтруда от 03.02.2016 г. №14-1/10/В-660).

Добрый день. В соответствии со ст. 136 ТК:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку вы работали в первой половине месяца, заработная плата за отработанное время (13-15) должна быть выплачена. Если работодатель этого не сделает - нарушит закон.

Трудовым кодексом не предусмотрено такое понятие как "аванс". Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, в дни установленные локальными документами. Как я понимаю, 23 февраля, Вам выплачивается заработная плата за первую половину месяца (расчетный период с 1 по 15 число), поэтому даже несмотря на больничный, у Вас будут отработанные дни, кроме того, первые 3 дня нетрудоспособности также оплачиваются работодателем. Поэтому вам обязаны выплатить 23 числа заработную плату за первую половину месяца.

Доброй ночи! Поселок городского типа относится к сельской местности. Поэтому, как я Вам и отвечала ранее, - Ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 рублей производится учреждением с момента возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.

Ирина Александровна, благодарю за быстрый ответ на один из предыдущих вопросов, но с ежемесячной компенсацией 1200 р вы уже мне пояснили и по ней вопросов нет. В этом вопросе я спрашиваю о прибавке к зарплате (в размере около 25%) как медработнику в сельской местности.