Заработная плата за первую половину месяца / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Заработную плату за первую половину месяца (аванс) обязаны были выплатить в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Пособие по нетрудоспособности после предоставления больничного. Работодатель не имеет право удерживать больничный из аванса, так как аванс платится из фонда заработной платы работодателя, а больничный - из средств фонда ОМС. Имеет ли работодатель удержать больничный из аванса, если сотрудник отработал первые две недели месяца и ушел на больничный, т.к. заболел ребенок. Аванс 25 числа, зп 25. Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Заработную плату за первую половину месяца (аванс) обязаны были выплатить в соответствии со ст. 136 ТК РФ . Пособие по нетрудоспособности после предоставления больничного.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/24/30x30/110706.jpg)
Работодатель не имеет право удерживать больничный из аванса, так как аванс платится из фонда заработной платы работодателя, а больничный - из средств фонда ОМС.
СпроситьЗаработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, в сроки, указанные в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Аванс выплачивается, как правило в первую половину месяца.Вы вышли на работу с 23 числа, поэтому Вам должны начислить зарплату за фактически отработанное время до конца месяца и выплатить в сроки, установленные для выплаты второй части зарплаты. ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ АВАНС ПОСЛЕ ОТПУСКА, В ОТПУСКЕ Я БЫЛА С 09.11.2015 ПО 22.11.2015 Г., С 23.11.2015 Г. ВЫШЛА НА РАБОТУ, И КАКУЮ СТАТЬЮ МОЖНО ПРЕДЪЯВИТЬ В БУХГАЛТЕРИЮ, А ТО Я СИЖУ ВООБЩЕ БЕЗ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, И ЕСЛИ МОЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В БУХГАЛТЕРИЮ, ТО В КАКОЙ ФОРМЕ. зАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, в сроки, указанные в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Аванс выплачивается, как правило в первую половину месяца.Вы вышли на работу с 23 числа, поэтому Вам должны начислить зарплату за фактически отработанное время до конца месяца и выплатить в сроки, установленные для выплаты второй части зарплаты.
СпроситьЕсли на вашем предприятии зарплата выплачивается два раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ , а к моменту расчета заработной платы за первые две недели (аванса) вы сдали больничный, из которого видно, что вы с 1 по 10 были нетрудоспособны, а с 11 по 15 работали, то вам обязаны были выплатить аванс за этот период, т.е. За 3 рабочих дня (если у вас пятидневка). Зарплата и за первую половину месяца и за вторую должна начисляться на основании табеля учета рабочего времени, где должно быть отмечено в какие дни в первой половине месяца вы работали, а в какие болели. И вполне могли бы выплатить и пособие по нетрудоспособности. Я работаю няней в детском садике, и с 1 по 10 сентября была на больничном с ребёнком, сегодня должны были дать аванс и не дали, сказали что я не работала, вот и не получила. Правы ли они или должны были заплатить.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если на вашем предприятии зарплата выплачивается два раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ , а к моменту расчета заработной платы за первые две недели (аванса) вы сдали больничный, из которого видно, что вы с 1 по 10 были нетрудоспособны, а с 11 по 15 работали, то вам обязаны были выплатить аванс за этот период, т.е. За 3 рабочих дня (если у вас пятидневка). Зарплата и за первую половину месяца и за вторую должна начисляться на основании табеля учета рабочего времени, где должно быть отмечено в какие дни в первой половине месяца вы работали, а в какие болели. И вполне могли бы выплатить и пособие по нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не должны выдать,если Вы работаете с 6 июля. Вряд ли зарплата выдается 25 числа (слишком поздно за прошедший период и слишком рано за текущий). Скорее всего 25 - аванс (зарплата за первую половину месяца, а 10 - го - зарплата. Сегодня вы , скорее всего получили и аванс зарплата с 6 по 15, и вторая сумма - зарплата с 15 по 31 июля. 25-го вы получите второй аванс уже полный за период (с 1 по 15 августа). В организации, в которой я работаю, аванс начисляется 10 числа, а заработная плата 25-го. Я устроился 6 июля, но первый раз на карточку деньги мне пришли только сегодня, при чем странная сумма. По моим подсчётам выходит будто мне выдали два аванса (один неполный т.к. работаю с 6 числа и полный). Я думаю, что 25 августа мне должны выдать сразу две заработные платы, так ли это? (Заработная плата белая).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Вряд ли зарплата выдается 25 числа (слишком поздно за прошедший период и слишком рано за текущий). Скорее всего 25 - аванс (зарплата за первую половину месяца, а 10 - го - зарплата. Сегодня вы , скорее всего получили и аванс зарплата с 6 по 15, и вторая сумма - зарплата с 15 по 31 июля. 25-го вы получите второй аванс уже полный за период (с 1 по 15 августа).
СпроситьСогласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Назначьте трудовым договором дату выплаты зарплаты за первую половину месяца после 15 июня. А окончательный расчет соответственно произведете в день прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ . Планируется заключить срочный трудовой договор (с 01.06.2015 по 21.06.2015). Надо ли в договоре прописывать дни выплаты аванса и расчета? У работодателя дни выплат соответственно 11 и 26 числа м-ца. И надо ли вообще выплачивать аванс 11 числа, если работник не проработал ещё половины месяца?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно статье 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Назначьте трудовым договором дату выплаты зарплаты за первую половину месяца после 15 июня. А окончательный расчет соответственно произведете в день прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьРаботодатель исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.
Так обозначено в письме Минфина России от 09.08.2012 № 03-04-06/8-232. Скажите пожалуйста! Имеют ли право снимать 13% налог с первой половины зарплаты (с аванса) и в каком разделе налогового кодекса можно о нем почитать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Работодатель исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.
Так обозначено в письме Минфина России от 09.08.2012 № 03-04-06/8-232.
СпроситьРанее не судим. Обвиняюсь по ч.1 ст 318 УК РФ применение насилия, не опасного для здоровья вотношении предстовителя власти в связи сисполнением им своих должностных обязанностей. Характеристики положительные, временно не работаю. Какое ждать наказание.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте.
Еси есть смягчающие обстоятельства , то ограничитесь штрафом.
Статья 61.УК РФ
Обстоятельства, смягчающие наказание
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:
а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
(пп. "и" в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 141-ФЗ)
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.
3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Это зависит от применения ст. 61 УК РФ:
"1. Смягчающими обстоятельствами признаются:
а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;
(пп. "и" в ред. Федерального закона от 29.06.2009 N 141-ФЗ)
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи."
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/11/30x30/43942.jpg)
Добрый день!
Учитывая то, что ранее Вы не привлекались к уголовной ответственности, судимости не имеете, положительно характеризуетесь суд назначит либо штраф либо принудительные работы. Арест либо лишение свободы не последует.
Указанное преступление наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет (санкция ч. 1 ст. 318 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти
1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Статья 15. Категории преступлений
3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает три года лишения свободы.
(в ред. Федеральных законов от 09.03.2001 N 25-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Преступление по части 1 ст318 УК РФ относится к преступлениям средней тяжести
Данное обстоятельство согласно ст61 УК РФ является смягчающим наказание
Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
1. Смягчающими обстоятельствами признаются:
а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Статья 62. Назначение наказания при наличии смягчающих обстоятельств
1. При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и (или) "к" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
2. В случае заключения досудебного соглашения о сотрудничестве при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктом "и" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать половины максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
Исходя из судебной практике по таким делам вам в большей степени грозит реальное лишение свободы чем штраф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201004/13/30x30/41947.jpg)
Советую срочно устроиться на работу пусть даже временную ., желательно с минимальным окладом , тогда реально можно рассчитывать на штраф.
Без трудоустройства , но при наличии положительных характеристик и отсутствии судимости наиболее вероятное наказание это - условный срок
Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти
1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
СпроситьЗдравствуйте!Трудовым кодексом предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц. При выплате за первую половину месяца, заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Больничный лист не сдан в бухгалтерию, а сотрудник требует аванс? Прав ли он?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте!Трудовым кодексом предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц. При выплате за первую половину месяца, заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗаконодательного определения аванса нет. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом. Помогите разобраться в сложившийся ситуации-я ушла в отпуск на 14 календ. Дней и расчетный период совпал с датой начисления аванса. Мне перечислили только отпускные, а аванс не начислен. Бухгалтер сказал, что в данном случае выплата аванса не предусмотрена.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202212/05/30x30/fe5371c8449cf25152377ebae6d3bb40.jpg)
Законодательного определения аванса нет. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом.
СпроситьПонятия аванса при выплате заработной платы в трудовом законодательстве не существует. Согласно статьи 136 ТК РФ Закон обязывает выплачивать зработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если у вас выплачивается два раза в месяц, то первая выплата должна быть на первую половину месяца , а вторая - за вторую + все надбавки и доплаты, предусмотренные ЛНА или трудовым договором. Какую часть от оклада должен составлять аванс?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Понятия аванса при выплате заработной платы в трудовом законодательстве не существует. Согласно статьи 136 ТК РФ Закон обязывает выплачивать зработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если у вас выплачивается два раза в месяц, то первая выплата должна быть на первую половину месяца , а вторая - за вторую + все надбавки и доплаты, предусмотренные ЛНА или трудовым договором.
СпроситьНет не нужно у вас должно быть положение об оплате труда и премировании Как составить приказ о выплате заработной платы за первую половину месяца по заявлениям сотрудников в конкретной сумме. (Есть ли образец) Или такой приказ не нужно делать. СПАСИБО!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/24/30x30/82299.jpg)
Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, а зарплату за первую половину месяца ( аванс такого понятия относительно к з/п сейчас нет) получите 25. Если денежные средства перечисляются на карточку проблем нет. В случае выплаты наличными, при неполучении сотрудником з/п депонируется, при выходе на работу сотрудник оформляет заявление на получение депонированной суммы заработной платы. Я ухожу в отпуск 21 числа, а аванс 25-го. В какие сроки мне должны выплатить отпускные и когда аванс?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, а зарплату за первую половину месяца ( аванс такого понятия относительно к з/п сейчас нет) получите 25. Если денежные средства перечисляются на карточку проблем нет. В случае выплаты наличными, при неполучении сотрудником з/п депонируется, при выходе на работу сотрудник оформляет заявление на получение депонированной суммы заработной платы.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обычно эти выплаты производятся сначала за отработанные дни (часы) в первой половине месяца, а потом
За вторую . У вас в первой половине отработан один день (хотя это и воскресенье, но ,видимо , это по графику так установлено?) . Как правило, бухгалтеры его не оплачивают, т.к. В случае продления нетрудоспособности за пределы расчетного месяца при начислении зарплаты за расчетной месяц не из чего будет удерживать НДФЛ. А пособие по нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после обращения ( предъявления листа нетрудоспособности) и после этого выплачиваются в ближайший день выплаты заработной платы. Проясните пожалуйста ситуацию, я отработала 1 июня и ушла на больничный на 10 дней. Положен ли мне аванс?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обычно эти выплаты производятся сначала за отработанные дни (часы) в первой половине месяца, а потом
За вторую . У вас в первой половине отработан один день (хотя это и воскресенье, но ,видимо , это по графику так установлено?) . Как правило, бухгалтеры его не оплачивают, т.к. В случае продления нетрудоспособности за пределы расчетного месяца при начислении зарплаты за расчетной месяц не из чего будет удерживать НДФЛ. А пособие по нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после обращения ( предъявления листа нетрудоспособности) и после этого выплачиваются в ближайший день выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Для разрешения возникшего вопроса обратите внимание на положения ст.136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 "Начисление авансов по зарплате", Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", в соответствии с которыми размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Ув.юристы здравствуйте! У нас такая проблема... у нас в организации всем выдали аванс 500 рублей! Обычный аванс составлял 3000 руб.! Руководство ни чего не объясняет (казенное учреждение)! Куда нам обратиться? По какому законодательству выдаётся аванс? На какой закон нам можно ссылаться? Спасибо большое!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201312/19/30x30/74832.jpg)
Здравствуйте, Юлия.
Для разрешения возникшего вопроса обратите внимание на положения ст.136 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 "Начисление авансов по зарплате", Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", в соответствии с которыми размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
СпроситьСтатья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Скажите пожалуйста, каким законом определен процент выплачиваемой зарплаты работодателем за первую половину месяца. Наталья Борисовна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/05/30x30/252911.jpg)
статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьНет таких норм. Более того, такого понятия как "аванс" в трудовом законодательстве так же нет.
Вам просто должны были выплатить заработную плату за первую половину месяца, за фактически отработанные Вами смены. Мне не перечислили аванс за март. Аванс перечисляют 24, 25 этого же месяца, зарплату начисляют 10 следующего мес. График у меня 1 смена 12 час-с 8.00 до 20.00, 2 смена на следующий день в ночь с 20.00 до 8.00 потом начиная с 8.00 пошли 2 дня выходных.
В марте 1,2,5,6,9,10 - рабочие дни 3,4,7,8,11,12 - выходные дни! С 13,14,15,16,17 я был на больничном из них 13,14,17 - рабочие дни, 18 я вышел на работу. Больничный отдал (заполнен всё как полагается). Вопрос имели ли право мне не перечислить аванс? Может есть какие то нормы по выработанным часам, исходя которых решается выплачивается ли аванс или нет?
За ранее спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Нет таких норм. Более того, такого понятия как "аванс" в трудовом законодательстве так же нет.
Вам просто должны были выплатить заработную плату за первую половину месяца, за фактически отработанные Вами смены.
СпроситьКакова сумма дородового пособия мне положена, я на девятом месяце беременности?
Если не работаете. то ничего вам и не положено, а с чего вам должны платить??? Если Вы не работаете, потому как находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам Вам положено в размере 100% от средней заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам (за первым ребенком). Если же Вы не работаете в принципе, являетесь домохозяйкой, то пособие по беременности и родам Вам не положено. Вы можете рассчитывать только на единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможные иные региональные пособия. Для этого Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. Я не работаю, есть дочь два с половиной года, какова сумма дородового пособия мне положена, я на девятом месяце беременности?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
какова сумма дородового пособия мне положена, я на девятом месяце беременности?
Если не работаете. то ничего вам и не положено, а с чего вам должны платить???
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/13/30x30/43778.jpg)
Если Вы не работаете, потому как находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам Вам положено в размере 100% от средней заработной платы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам (за первым ребенком). Если же Вы не работаете в принципе, являетесь домохозяйкой, то пособие по беременности и родам Вам не положено. Вы можете рассчитывать только на единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможные иные региональные пособия. Для этого Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьАванс является состав ной частью заработной платы, которая выплачиваются в размере, пропорционально отработанному времения, т.е. за первую половину месяца, которую Вы уже отработали и не выплачивать ее в установленный в трудовом договоре день работодателя не вправе. Учебный отпуск у Вас будет во второй половине месяца и оплачиваться он будет при выдаче второй части заработной платы. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не выдать аванс в срок из-за того, что я принесла справку-вызов на сессию за 3 дня до перечисления аванса?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Аванс является состав ной частью заработной платы, которая выплачиваются в размере, пропорционально отработанному времения, т.е. за первую половину месяца, которую Вы уже отработали и не выплачивать ее в установленный в трудовом договоре день работодателя не вправе. Учебный отпуск у Вас будет во второй половине месяца и оплачиваться он будет при выдаче второй части заработной платы.
СпроситьУважаемый... 123321.
А кто Вам мешает в этой организации брать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск ?
Порядок и сроки выплаты заработной платы у каждого работодателя устанавливаются колдоговором или соглашением с трудовым коллективом, с чем Вас обязаны ознакомить.
Удачи Вам. поскольку первую половину месяца вы были в отпуске и уже получили заработную плату за время отпуска.Аванс в данном случае не положен, Был в отпуске со 2 по 15 апреля, будет ли выплачиваться аванс за этот месяц (обычно 23-25 чилса переводят)? просто иначе получается получил 8 тыс. отпускных и живи на них полтора месяца до 8-10 числа след. Месяца (когда выдают зарплату) . до этого работал в др. орг-ии где в отпуск уходили сразу на 28 дней выдавая на месяц отпускные.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемый... 123321.
А кто Вам мешает в этой организации брать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск ?
Порядок и сроки выплаты заработной платы у каждого работодателя устанавливаются колдоговором или соглашением с трудовым коллективом, с чем Вас обязаны ознакомить.
Удачи Вам.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200302/12/30x30/40724.jpg)
поскольку первую половину месяца вы были в отпуске и уже получили заработную плату за время отпуска.Аванс в данном случае не положен,
СпроситьДА - требования ТК распространяются на всех работников без исключения Здравствуйте!
"Аванса " нет - есть заработная плата за половину месяца.
Т.е. рассчитываете исходя из установленного работнику по штатному расписанию оклада и отработанному работником времени за первую половину месяца. Я устроилась на работу (В ОАО, проектная организация) 13 го сентября. Выплата з/п производится в 24 (аванс) и 7 (з\п) числах месяца. Положен ли мне аванс 24-го числа при отработке в организации 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/06/30x30/240520.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Здравствуйте!
"Аванса " нет - есть заработная плата за половину месяца.
Т.е. рассчитываете исходя из установленного работнику по штатному расписанию оклада и отработанному работником времени за первую половину месяца.
СпроситьДобрый вечер!
Размер аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует.
При определении размера аванса необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ Согласно этому документу аванс должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Если размер аванса определяется твердой величиной, то необходимо установить его так, чтобы не нарушить требований указанных выше нормативных правовых актов, например, 50% оклада.
Если аванс в твердом размере установить не представляется возможным, то для того, чтобы определить его минимальный размер необходимо подсчитать фактически отработанное работником время. Для этого используется табель учета рабочего времени Каков по новому трудовому кодексу размер аванса? Я читала, что он должен быть 50% от отработанного времени. Так ли это и к камому документу можно аппелировать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Добрый вечер!
Размер аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует.
При определении размера аванса необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ Согласно этому документу аванс должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Если размер аванса определяется твердой величиной, то необходимо установить его так, чтобы не нарушить требований указанных выше нормативных правовых актов, например, 50% оклада.
Если аванс в твердом размере установить не представляется возможным, то для того, чтобы определить его минимальный размер необходимо подсчитать фактически отработанное работником время. Для этого используется табель учета рабочего времени
СпроситьЗаработная плата подлежит выплате дважы в месяц. Это требование распространяется на всех работников, в том числе и совместителей. Обязаны ли мы согласно ст 136 ТК выплачивать зарплату внешнему совместителю на 0,5 ставки за первую половину месяца или можем ограничится 1 выплатой в конце.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251848.jpg)
Заработная плата подлежит выплате дважы в месяц. Это требование распространяется на всех работников, в том числе и совместителей.
СпроситьНет определения аванса по заработной плате. Закон устанавливает, как часто фирма должна платить своему работнику за его труд. В статье 136 Трудового кодекса РФ имеется в виду выдача заработной платы двумя частями. В первой половине месяца выплачивают аванс, а в конце месяца делают уже окончательный расчет. Поэтому установление % это договоренность между работником и работодателем. Алена!
Статья 136 ТК РФ предувсматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
То есть локальные нормы должны устанавливать и размер аванса выплачиваемый работнику.
С уважением Скажите пожалуйста сколько процентнов от основной заработной платы составляет аванс и официально ли это или каждый работодатель определяет какой процент аванса человеку выдать. Потому что как я слышада аванс составляет 40% от заработной платы Действительно ли это так? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Нет определения аванса по заработной плате. Закон устанавливает, как часто фирма должна платить своему работнику за его труд. В статье 136 Трудового кодекса РФ имеется в виду выдача заработной платы двумя частями. В первой половине месяца выплачивают аванс, а в конце месяца делают уже окончательный расчет. Поэтому установление % это договоренность между работником и работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Алена!
Статья 136 ТК РФ предувсматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
То есть локальные нормы должны устанавливать и размер аванса выплачиваемый работнику.
С уважением
Спросить