Заработная плата ниже МРОТ / Трудовое право - 1062 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Конечно нарушение. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. Здравствуйте. Оклад не привязан к МРОТ, заработная плата (оклад + иные выплаты) должна быть доведена до МРОТ. То есть, если начисления заработной платы до уплаты налогов равно МРОТ, нарушений нет. З/п не может быть ниже размера МРОТ, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в реабилитационный центре и получаю оклад меньше мрота (11800) нарушает ли мои прова мой работодатель?
Здравствуйте. Оклад не привязан к МРОТ, заработная плата (оклад + иные выплаты) должна быть доведена до МРОТ. То есть, если начисления заработной платы до уплаты налогов равно МРОТ, нарушений нет.
Спросить
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). Работник работает педагогом-библиотекарем в школе на ставку и ведет часы. Положена ли ему доплата до МРОТ?
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением. Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Всех доплат? Включая компенсационные? Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
СпроситьРаботолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Недельная занятосьь не должна превышать 40 часов, оплачивать вам обязаны каждый час работы, если работа почасовая, либо не ниже МРОТ если вы не окладе, поэтому выработка минимально 157 часов для получения денег незаконно. Законно ли работая в организации Общепита продавцом нужна выработка 157 часов в месяц для получения минималки? Правомерно ли руководителю не доплачивать работнику, если маленькая выручка? Пекарь, повар, по часам работает и так же должен работать продавец, а зп в разы у продавца меньше. Спасибо.
Недельная занятосьь не должна превышать 40 часов, оплачивать вам обязаны каждый час работы, если работа почасовая, либо не ниже МРОТ если вы не окладе, поэтому выработка минимально 157 часов для получения денег незаконно.
СпроситьАнна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п. Стажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ. Закона ли неоплачиваемая стажировка из нескольких кандидатов на вакансию?
Анна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.
СпроситьСтажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ.
СпроситьПо Закону размер заработной платы не может быть ниже МРОТ. Хотим разобраться с вопросом по оплате консьержа в многоквартирном доме. В квитанции за март выставили оплату за консьержа за март почти на 50%выше, чем оплачивали за прошлый год. В данный момент проводится в доме собрание с заочным голосованием по утверждению тарифов. Увеличение оплаты за консьержа ТСЖ объясняют, что увеличился МРОТ (13980). Вопрос: действительно ли зарплата консьержа зависит от МРОТ, или собственники вправе решать на общем собрании какая зарплата будет у консьержа?
С уважением, Елена.
Если вы не по совместительству и на полной ставке, то вам не могут ниже мрот платить. По РО мрот составляет с этого года 13 890 р. Ставка заработной платы старшего вожатого 4013 рублей 40 часов в неделю, может ли такое быть?
Если вы не по совместительству и на полной ставке, то вам не могут ниже мрот платить. По РО мрот составляет с этого года 13 890 р.
СпроситьМРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. В каждом регионе это разные суммы. Все остальное, проценты от оборота, от прибыли и т. п. у вас должны быть указаны в трудовом договоре. Скажите пож. как сейчас оплачивается труд продавца в ИП.? Имеется ли какие нибудь расценки по начислению заработной платы или руководитель ИП сам ставить свои условия? Например ИП. Зарплата начисляется 4.5% от объёма товарооборота на продукты и другие товары и всего 1% на сигареты. Правильно ли это? Спасибо.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. В каждом регионе это разные суммы. Все остальное, проценты от оборота, от прибыли и т. п. у вас должны быть указаны в трудовом договоре.
СпроситьСогласно трудовому законодательству, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не прожиточного минимума. По вопросу составления заявления - лучше обратиться к юристу. Это не бесплатная услуга, он же и расскажет какие документы приложить к заявлению. Решение суда относить никуда не нужно. Суд направит его сторонам самостоятельно.
Я бы рекомендовала, для начала, с заявлением обратиться в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция найдет нарушения, то обяжет работодателя устранить эти нарушения и привлечет к административной ответственности. Это будет и быстрее и эффективнее, на мой взгляд. Как правильно написать заявление в суд, что бы сохранил выше прожиточного минимума зарплату... С какими документами идти? И когда будет решение суда, куда относить приставам или работодателю?
Согласно трудовому законодательству, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не прожиточного минимума. По вопросу составления заявления - лучше обратиться к юристу. Это не бесплатная услуга, он же и расскажет какие документы приложить к заявлению. Решение суда относить никуда не нужно. Суд направит его сторонам самостоятельно.
Я бы рекомендовала, для начала, с заявлением обратиться в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция найдет нарушения, то обяжет работодателя устранить эти нарушения и привлечет к административной ответственности. Это будет и быстрее и эффективнее, на мой взгляд.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону. Действует ли, в полном объеме, ст. 133 ТК РФ в отношении так называемого скользящего графика. Работа 2 через 2 по 12 часов.
Здравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьГрафик здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
СпроситьЗаработная плата сотрудника, работающего на условиях неполной занятости (0,75 ставки), не может быть ниже 75% МРОТ. Обоснование. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Ситуация такая. Преподавателю вуза дали инвалидность 2 группы. Его с полной ставки перевели на 0,75 ставки. Какой должна быть зарплата? По полной ставке или по 0,75?
Заработная плата сотрудника, работающего на условиях неполной занятости (0,75 ставки), не может быть ниже 75% МРОТ. Обоснование. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Заработная плата на ставку должна быть не ниже МРОТ, а у Вас 0,75 Нет, вы же работаете не на полную ставку. Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, [b]полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда[/b].
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке. Я работаю муз руководителем в детском саду на 0,75. Заработная плата не доходит до МРОТ. Должны ли они доводить МРОТ?
Добрый день, Алжана. Нет не должны.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поскольку Вы работаете на 0.75 ставки заработная плата устанавливается пропорционально указанной нагрузке.
СпроситьЗдравствуйте, ниже минимального уровня пособие быть не может. Независимо от того какая была заработная плата. Если размер доходов ниже МРОТ в расчёт принимают МРОТ. Добрый день. Расчет идет за последние 2 года работы, а Правительство установило это пособие для тех кто не работал или не отработал 2 года. Может ли пособие по БиР быть ниже минимально установленного Правительсвом РФ, если сотрудница работала на условиях неполной рабочей недели, или ФСС должен выплатить по минимальному размеру в любом случае?
Здравствуйте, ниже минимального уровня пособие быть не может. Независимо от того какая была заработная плата. Если размер доходов ниже МРОТ в расчёт принимают МРОТ.
Спросить
Добрый день. Расчет идет за последние 2 года работы, а Правительство установило это пособие для тех кто не работал или не отработал 2 года.
СпроситьДа, законно. Оплачивается 2/3 от тарифной ставки, мрот может не выходит, ведь сторож не выполняет полную рабочую нагрузку. Нет никакого МРОТ, в данном случае есть 2/3 оплаты за простой по независящим причинам. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако если оплата производится ниже прожиточного минимума (ст.133 Трудового кодекса РФ), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если считаете действия незаконными. Однако работу ведь не выполняет. Т.е. могут посчитать законным. Школу закрыли на капитальный ремонт, сторожа перевояна 2/3 ОПЛАТЫ. МРОТ не платят. Это законно?!
Да, законно. Оплачивается 2/3 от тарифной ставки, мрот может не выходит, ведь сторож не выполняет полную рабочую нагрузку.
СпроситьНет никакого МРОТ, в данном случае есть 2/3 оплаты за простой по независящим причинам.
Спросить
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако если оплата производится ниже прожиточного минимума (ст.133 Трудового кодекса РФ), то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если считаете действия незаконными. Однако работу ведь не выполняет. Т.е. могут посчитать законным.
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
В противном случае пишите заявление в трудовую инспекцию. Павел, надо понимать, как вы оформлены, на 1 ставку, может на 0,5. Все зависит от того, сколько вы отработали в предыдущем месяце. Получите разъяснение от бухгалтера. Если у вас нет каких-то обстоятельств, не указанных в вопросе, то можете обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда и прокуратуру.
Делайте выводы. Зарплата сторожа ниже МРОТ, почему так?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
В противном случае пишите заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Павел, надо понимать, как вы оформлены, на 1 ставку, может на 0,5. Все зависит от того, сколько вы отработали в предыдущем месяце. Получите разъяснение от бухгалтера. Если у вас нет каких-то обстоятельств, не указанных в вопросе, то можете обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда и прокуратуру.
Делайте выводы.
СпроситьС 2018 года МРОТ устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Следовательно по закону нельзя ставить заработную плату ниже мрота! Подпишите дополнительное соглашение, если работодатель не желает его подписывать, то обращение в инспекцию по труду, поскольку зп ниже МРОТ в трудовом договоре. В трудовом договоре прописана окладная часть + в процентном соотношении премиальная часть и в итоге выходит МРОТ по региону. Как можно заставить работодателя переделать трудовой договор, чтобы в нем была прописана только окладная часть, хотя бы состоящая из мрот. Что для этого предпринять? Стоит ли что-то про это искать в кол. договоре?
С 2018 года МРОТ устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Следовательно по закону нельзя ставить заработную плату ниже мрота!
Спросить
Нет, т.к. речь идет о половине ставки.
К сожалению для вас. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
..
Соответственно, если Вы работаете только половину часов, то законно.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Вы работаете на 0,5 ставки заработная плата т.е. оклад не должен быть ниже прожиточного минимума, а у Вас 0,5 ставки вот у Вас и зарплата ниже прожиточного минимума, а Вот почему вы работает на о,5 ставки уточните у работодателя. Я работаю на 0,5 ставки. Почтальоном. Зарплата ниже прожиточного минимума. Законно ли это? Или работодатель должен подогнать и платить как прожиточный минимум?
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
..
Соответственно, если Вы работаете только половину часов, то законно.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Вы работаете на 0,5 ставки заработная плата т.е. оклад не должен быть ниже прожиточного минимума, а у Вас 0,5 ставки вот у Вас и зарплата ниже прожиточного минимума, а Вот почему вы работает на о,5 ставки уточните у работодателя.
Спросить
Рассчитывается ли заработная плата по МРОТ при отпуске в гражданском персонале в Мурманской области?
Если норма рабочего времени отработана ПОЛНОСТЬЮ. То в этом случае будет доплата до МРОТ
[b]ст. 133 ТК РФ[/b]
[quote]Месячная заработная плата работника,[b] полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда [/b] (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/quote]. Работаю в вч гражданский персонал в Мурманской области. Оклад маленький, но доплачивают до мрот. Была в отпуске 3 дня в сентябре. Должны ли заработную плату за остальные отработанные дни рассчитать изходя из мрот?
Если норма рабочего времени отработана ПОЛНОСТЬЮ. То в этом случае будет доплата до МРОТ
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
В целом законно, просто у него арестуют доход и пристав вынесет постановление об обращении взыскания на доходы в размере 33 процентов, а оставшаяся сумма будет в долгах плюсоваться. Если у мужа именно стабильная заработная плата а не плавающий доход то данное решение незаконно и его надо обжаловать. З/п не может быть ниже размера МРОТ, здесь надо жаловаться в ГИТ Роструда.
Размер алиментов можно определить через суд, оспаривайте решение суда либо сами подавайте в суд. У мужа двое детей от первого брака, он платил алименты 33% от зарплаты. Зарплата мужа 11500. Бывшая жена подала в суд на увеличение алиментов. Мужу присудили выплачивать 12600. Законно ли это? Если зарплата у него 11500. И во втором браке будет 3 ребёнок.
В целом законно, просто у него арестуют доход и пристав вынесет постановление об обращении взыскания на доходы в размере 33 процентов, а оставшаяся сумма будет в долгах плюсоваться.
СпроситьЕсли у мужа именно стабильная заработная плата а не плавающий доход то данное решение незаконно и его надо обжаловать.
СпроситьЗ/п не может быть ниже размера МРОТ, здесь надо жаловаться в ГИТ Роструда.
Размер алиментов можно определить через суд, оспаривайте решение суда либо сами подавайте в суд.
СпроситьДобрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос. Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна. Я педагог дополнительного образования с окладом 6880 рублей.
При расчете заработной платы получается сумма меньше МРОТ.
Т.е. до МРОт шла доплата. Моя заработная плата равнялась МРОТ. Мне дали классное руководство. И теперь при расчете заработной платы доплата за классное руководство съедается МРОТ.
И каждый месяц я недополучу 3500 руб.
Разве это правильно?
Добрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна.
СпроситьТрудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: https://buh.ru/articles/documents/112940/ Нет, оплата не может быть меньше мрот. Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением. Скажите пожалуйста, я работаю мед. Сестрой палаты новорождённых и совмещаю по дополнительному договору старшую мед. сестру родильного и детского отделения. Скажите могут ли мне платить зарплату за ставку медсестры палаты новорождённых меньше Мрот?
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением.
СпроситьЕсли работник на неполной ставке, то зарплата может быть ниже МРОТ. Если полная ставка, то ЗП не ниже МРОТ, это и пингвину понятно. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.-часть 3 ст. 133 ТК РФ. Работник на неполной ставке можно ли зп ниже мрот если пожет то на основании какого закона?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.-часть 3 ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать [b]иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право! [/b] У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я учитель в школе. Работаю 1 полную ставку. Зарплата 10.000 рублей после вычетов налогов. Законно ли со стороны начальства платить ниже МРОТ?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право!
СпроситьУ Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте!
На законодательном уровне в данный момент изменений нет.
Есть инициативы Правительства РФ:
-Педагоги будут получать зарплату не ниже 70% от средней зарплаты по региону, работая при этом на ставку.
-Педагог, работающий на ставку, будет получать зарплату не ниже прожиточного минимума.
-Базовая часть будет составлять не меньше 70 процентов от всей зарплаты.
Но точно заработные платы будут проиденксированы:
В этом году зарплату проиндексируют на 6,8 процентов, в следующие два года также обещают индексировать выше темпа инфляции. Получается, что педагог получающий МРОТ, то есть 12 792 рублей, будет получать в этом году на 6,8 процентов выше, то есть на 869 рублей больше, 13 661 рубль. Я работаю с 2 детьми с овз (аутист и слабоумие) на дому. Будут ли в этом году изменения в оплате труда учителя.
Здравствуйте!
На законодательном уровне в данный момент изменений нет.
Есть инициативы Правительства РФ:
-Педагоги будут получать зарплату не ниже 70% от средней зарплаты по региону, работая при этом на ставку.
-Педагог, работающий на ставку, будет получать зарплату не ниже прожиточного минимума.
-Базовая часть будет составлять не меньше 70 процентов от всей зарплаты.
Но точно заработные платы будут проиденксированы:
В этом году зарплату проиндексируют на 6,8 процентов, в следующие два года также обещают индексировать выше темпа инфляции. Получается, что педагог получающий МРОТ, то есть 12 792 рублей, будет получать в этом году на 6,8 процентов выше, то есть на 869 рублей больше, 13 661 рубль.
СпроситьНа минимальную установленную в РФ. Нет это не законно. Заработная плата сотрудника на ставку не может быть оплачена ниже МРОТ. Обратитесь в инспекцию по труду. При такой зарплате вы вряд ли заработаете на страховую пенсию. Поскольку для назначения этой пенсии требуется не менее 30 пенсионных баллов.
С зарплаты 20 тыс руб в год гражданин зарабатывает чуть более 1,5 пенсионных балла. Если вас не пугает перспектива после увольнения обращаться в суд и требовать от работодателя перечислить в ПФ взносы за всё время вашей работы исходя из реального заработка - можно и согласиться. Главное, располагать доказательствами реальной заработной платы. Работаю в частной фирме. При официальном трудоустройстве обещают белую зарплату в 4000 рублей. Законно ли это и на какую пенсию я смогу рассчитывать в будущем при такой зарплате?
На минимальную установленную в РФ. Нет это не законно. Заработная плата сотрудника на ставку не может быть оплачена ниже МРОТ. Обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
При такой зарплате вы вряд ли заработаете на страховую пенсию. Поскольку для назначения этой пенсии требуется не менее 30 пенсионных баллов.
С зарплаты 20 тыс руб в год гражданин зарабатывает чуть более 1,5 пенсионных балла.
Спросить
Если вас не пугает перспектива после увольнения обращаться в суд и требовать от работодателя перечислить в ПФ взносы за всё время вашей работы исходя из реального заработка - можно и согласиться. Главное, располагать доказательствами реальной заработной платы.
Спросить
