Заработная плата по совместительству / Трудовое право - 726 советов адвокатов и юристов
Понятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Для досрочной пенсии этот период не будет засчитываться. Медсестра работаю на 1,0 ставку, хотят перевести на 0.75 будет ли идти непрерывный медицинский стаж дальше.
Понятие непрерывности в действующем российском законодательстве отсутствует. Для включения в специальны (медицинский) стаж с целью досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинским работникам в учреждениях здравоохранения необходимо работать на полную ставку в течение рабочего дня: либо на ставке по одной должности, либо на неполной ставке + вторая работа по совместительству (0,75 + еще где-то устраиваться по внутреннему или внешнему совместительству на 0,25).
ПП РФ № 781, ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях".
Если к заработной плате получаете надбавку за непрерывный стаж в здравоохранении или в данной мед. организации, то условия выплаты смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации.
Спросить
Действия не правомерны. Должно быть совместительство. Внимательно смотрите должностную инструкцию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для начала. Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Здрасте, моя жена по договору работала санитаркой в реанимационном отделении - заставили выучиться на младшую мед. сестру, выучилась. И теперь выполняет обязанности и санитарки +младшей сестры а иначе - "не нравится увольняйся" договор не изменялся и з\п получает как санитарка. А лишили премиальных как младшую сестру. Правомерны ли такие действия со стороны её руководства? И как с этим бороться?
Действия не правомерны. Должно быть совместительство. Внимательно смотрите должностную инструкцию. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для начала.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель? Может ли директор школы быть назначен директором по внешнему совместительству?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель?
СпроситьЕсть ряд ограничений для работы по совместительству.
Работа педагогов по совместительству и совмещению. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.
Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
данный вопрос должен решаться на уровне департамента образования.
Но вам похоже надо обращаться в прокуратуру, для разрешения вашего вопроса.
СпроситьСт. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи. Является ли нарушением то,что работник по внешнему совместительству идет в отпуск на 5 дней позже чем по основному месту работы, так как по внешнему совм. Период отчетности и кол-во дней отпуска меньше на 5 дней.
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск! Если работник по внешнему совместительству принят 01.10.18 и просит отпуск с 01.10.19. Не является ли это нарушением, ведь первый календарный год работы закончился без выхода в отпуск?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск!
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров. Может заведующий детским садом платить зарплату ниже МРОТ в Волгограде если да то в каких случаях.
Здравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров.
СпроситьДа. срок давности один год. Я написал фразу со статьи, меня интересует подходит не годовой срок, а месяц исковой давности при увольнении внутреннего совместительства? "был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г." а это я о чем говорил по Вашему? И о какой норме идет речь? В любом случае спасибо за внимание и уделенное Вами время! Всем доброго дня, подскажите работник с 01.01.2018 г. был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г. По основной работает по сегодняшний день. В мае 2019 г. он подал в суд для перерасчета заработной платы на 0,25 ставки. Подходит ли для данной ситуации статья 392 ТК РФ "по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении"? Заранее благодарю Вас.
Я написал фразу со статьи, меня интересует подходит не годовой срок, а месяц исковой давности при увольнении внутреннего совместительства?
Спросить
Не очень понятен вопрос - ни разу не упомянули об увольнении, даже по совместительству, и задаете вопрос о норме, устанавливающей срок именно для увольнения.
Спросить"был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г." а это я о чем говорил по Вашему? И о какой норме идет речь? В любом случае спасибо за внимание и уделенное Вами время!
СпроситьПонимаю Ваше возмущение, действительно, пропустил этот момент. Вопросы к существу ответа - какие-то есть?
СпроситьЗдравствуйте.
Работник может работать по совместительству у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ), но не более половины месячной нормы. Кроме того, есть правило, что работнику, уходящему в отпуск по основному месту работы работодатель по совместительству обязан предоставить такой же отпуск (при разнице в продолжительности - еще и отпуск без сохранения заработной платы - см. ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, по моему мнению, совместитель не может работать в свой отпуске ни у своего работодателя, ни у другого, иначе он не реализует своего права на отдых. У меня жена работает на почте по трудовой может ли она на время отпуска замещать работника в другой организации по полной ставке по договору. Сказали что только на пол ставки.
Здравствуйте.
Работник может работать по совместительству у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ), но не более половины месячной нормы. Кроме того, есть правило, что работнику, уходящему в отпуск по основному месту работы работодатель по совместительству обязан предоставить такой же отпуск (при разнице в продолжительности - еще и отпуск без сохранения заработной платы - см. ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, по моему мнению, совместитель не может работать в свой отпуске ни у своего работодателя, ни у другого, иначе он не реализует своего права на отдых.
СпроситьНет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с [b]учетом внутреннего совместительства.[/b] Работаю в бюджетной сфере на 1,5 ставки. Оформлена на 1 ставку, а 0,5 ставки по совместительству. Являюсь работающей пенсионеркой. Права ли администрация нашего предприятия оплачивая больничный лист из расчета 1 ставки, если я работаю на 1, 5 ставки?
Нет, неправильно. Расчет должен производиться из средней заработной платы с учетом внутреннего совместительства.
СпроситьЗа работу поваром работодатель должен платить заработную плату. Доплата к какой заработной плате? Работаете поваром по совместительству или совмещаете с другой работой? Вопрос задан некорректно. Задайте снова. У меня оклад 18300 рублей. Поваром я работаю на основном месте работы. Совместительств нет. График работы 2/2.
На руки я получаю 19000 рублей. Имею ли я право на дополнительные выплаты и какие? Имею ли я право на получение доплаты к заработной плате за работу поваром?
За работу поваром работодатель должен платить заработную плату. Доплата к какой заработной плате? Работаете поваром по совместительству или совмещаете с другой работой? Вопрос задан некорректно. Задайте снова.
СпроситьУ меня оклад 18300 рублей. Поваром я работаю на основном месте работы. Совместительств нет. График работы 2/2.
На руки я получаю 19000 рублей. Имею ли я право на дополнительные выплаты и какие?
Спросить
Здравствуйте, все ваши доплаты, премии и тд обговариваются с начальством. Если они предусмотрены - тогда да, если нет, то только з.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы не указали, какой у Вас режим работы по должности инструктора, нельзя дать корректный ответ на Ваш вопрос.
Для педагогов, работающих по другой педагогической должности в той же педагогической организации, при такой ситуации не оформляется совместительство, а производится доплата по часам.
У воспитателя [u]норма часов педагогической работы[/u] - 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
У инструктора по физ. культуре норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы. Имею два диплома, инструктор и воспитатель, работаю в должности инструктора, работаю за воспитателя во вторую смену, сколько должны оплатить часов? (сад работает с 7.00 до 19.00)
Здравствуйте.
Поскольку Вы не указали, какой у Вас режим работы по должности инструктора, нельзя дать корректный ответ на Ваш вопрос.
Для педагогов, работающих по другой педагогической должности в той же педагогической организации, при такой ситуации не оформляется совместительство, а производится доплата по часам.
У воспитателя норма часов педагогической работы - 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
У инструктора по физ. культуре норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы.
СпроситьДоброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьСтаж не идет. В соответствии с Постановлением Правительства № 781 (прилагаю) п. 4 Правил… Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная[b] с 1 сентября 2000 г.[/b] — при условии [b]выполнения [/b] (суммарно по основному и другим местам работы) [b]нормы рабочего времени[/b] (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами. А рассматривается ситуации, если занятость в школе логопедом 0.75 ставки, а в медучреждении по совместительству 1.25. Это не нарушает законодательство и пед. стаж идёт? Идёт ли стаж педагогический при нагрузке в школе 0.5 ставки?
Стаж не идет. В соответствии с Постановлением Правительства № 781 (прилагаю) п. 4 Правил… Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно п. 2.4 Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
[quote]2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.[/quote]
Дополнительные 12 часов оплачиваются на условиях совместительства. Сколько часов в день должен работать музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку.
Здравствуйте, Ирина.
На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно п. 2.4 Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
Дополнительные 12 часов оплачиваются на условиях совместительства.
СпроситьЕсли речь идет о трудовом договоре, то ТК РФ предусматривает совместительство и совмещение. В данном случае речь идет об одном и том же работодателе - юридическом лице. Соответственно речь идет о совмещении. В этом случае либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, либо вносятся изменения о совмещении. Либо вносятся изменения к трудовому договору согласно которым у него повышается заработная плата и расширяется круг обязанностей. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устроить сотрудника, работающего на основной должности заведующей складом устроить на дополнительную 0,5 ставки вакантной должности заведующей складом в военной организации в одном отделении. Заранее спасибо за ответ.
Если речь идет о трудовом договоре, то ТК РФ предусматривает совместительство и совмещение. В данном случае речь идет об одном и том же работодателе - юридическом лице. Соответственно речь идет о совмещении. В этом случае либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, либо вносятся изменения о совмещении. Либо вносятся изменения к трудовому договору согласно которым у него повышается заработная плата и расширяется круг обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций). Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)? Ст. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано. У учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается. Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
Спросить
Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
СпроситьНа основании трудового договора. Трудовой договор на подработку воспитателем не составлялся. Каждый месяц создаётся приказ, где прописано количество отработанных часов, на основании этого платят зп. Я работаю в детском саду на ставке учителя-дефектолога, так же по совместительству в этом же учреждению работаю воспитателем.
По какому окладу должна рассчитываться ЗП за отработанные часы воспитателем.
Трудовой договор на подработку воспитателем не составлялся. Каждый месяц создаётся приказ, где прописано количество отработанных часов, на основании этого платят зп.
Спросить
Наталья, если Вы работаете также и воспитателем, соответственно за эту работу Вам должны оплатить по ставке воспитателя.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да будет учитываться. Ухожу в декрет по основному месту работы, остаюсь работать по совместительству. Будет ли учитываться заработная плата по совместительству при расчете декретных выплат?
Здравствуйте, Сергей, Могут удерживать алименты таким образом. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Удачи вам! Я плачу алименты на двух детей и при этом работаю на двух работах. Могут ли сразу с двух организаций высчитывать алименты?
Здравствуйте, Сергей, Могут удерживать алименты таким образом. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Удачи вам!
СпроситьУважаемая Елена, если нагрузка не меняется в часах (по тарификации) то заплата не меняется, независимо как это будет оформлено: совмещение, совместительство или расширение зоны обслуживания. Если при такой же учебной нагрузке зарплата уменьшилась это повод для обращения в орган по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и к распорядителю бюджетных средств. Работаю в школе по договору о совместительстве и получаю 14 тыс. р.но в 2019 году нам тменят договора изаключат новые контракты на совмещение а.,а значит 0,5 ставки станет просто расширенной зоной и зарплата при этом значительно уменьшается. Законно ли это.
Уважаемая Елена, если нагрузка не меняется в часах (по тарификации) то заплата не меняется, независимо как это будет оформлено: совмещение, совместительство или расширение зоны обслуживания. Если при такой же учебной нагрузке зарплата уменьшилась это повод для обращения в орган по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и к распорядителю бюджетных средств.
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Если между родителями не достигнуто соглашения, то размер алиментов определяет суд. По моему мнению, вам следует не размер алиментоа уменьшать, а взыскивать невыплаченную заработную плату. Фирма бонкрот, но за три месяца и не отгуленый отпуск насчитали алименты на содержание ребенка директор привлечен к уголовной отв за не выплоту зп, возможно ли пересчитать задолженность по средней месячной плате по всей России? Зп была северная по 80 000 руб.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Если между родителями не достигнуто соглашения, то размер алиментов определяет суд. По моему мнению, вам следует не размер алиментоа уменьшать, а взыскивать невыплаченную заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата не ниже МРОТ выплачивается за одну ставку. Если у Вас получается полторы ставки, то заработная плата должна быть не ниже полтора МРОТ. При перерасчете заработной платы по МРОТ входит и 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Здравствуйте.
Заработная плата не ниже МРОТ выплачивается за одну ставку. Если у Вас получается полторы ставки, то заработная плата должна быть не ниже полтора МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте! Можно вне зависимости от зарплаты (если правильно составить иск) получать порядка 15 тысяч в месяц на 1 ребенка, а также можно снизить выплаты так, что пара тысяч в месяц будет максимумом. Тут от цели зависит. Здравствуйте Александр,
алименты насчитываются с общего дохода.
С Уважением! Здравствуйте! Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" установлено, что удержание производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и по совместительству, то есть с общего дохода. В пункте 1 этого Перечня прописаны некоторые виды дохода. Можете с ними ознакомиться. Взыскание алиментов осуществляется после удержания с доходов налога. Как насчитываются алименты, с оклада или общего дохода? Спасибо.
Здравствуйте! Можно вне зависимости от зарплаты (если правильно составить иск) получать порядка 15 тысяч в месяц на 1 ребенка, а также можно снизить выплаты так, что пара тысяч в месяц будет максимумом. Тут от цели зависит.
Спросить
Здравствуйте! Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" установлено, что удержание производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и по совместительству, то есть с общего дохода. В пункте 1 этого Перечня прописаны некоторые виды дохода. Можете с ними ознакомиться. Взыскание алиментов осуществляется после удержания с доходов налога.
СпроситьВо-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно? Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности. При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0.5 основной ставки. Правомерно ли что зп по 0.5 ставки с которой переведена не учитывается.
Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно?
СпроситьРабота по совместительству особо ничем не отличается от работы по основному месту работы, за исключением:
1. По основному месту работы вы сможете работать не больше чем на 0,5 ставки
2. вас могут уволить по доп. основанию, в связи с тем что найден работник для которого эта работа будет основной
А почему на основной работе зарплата снизится? Хотел бы узнать, какие минусы есть в ситуации если устраивает ся по совместительству. При этом на основной работе уменьшается уровень з.п. На сумму з. П по совместительству.
Работа по совместительству особо ничем не отличается от работы по основному месту работы, за исключением:
1. По основному месту работы вы сможете работать не больше чем на 0,5 ставки
2. вас могут уволить по доп. основанию, в связи с тем что найден работник для которого эта работа будет основной
А почему на основной работе зарплата снизится?
Спросить
