Заработная плата по совместительству / Трудовое право - 21 советов адвокатов и юристов
Я работаю в школе учителем географии, стаж 15 лет. Нагрузка у меня уменьшилась в этом учебном году. Чтобы у меня шел стаж, я устроилась на работу в другую школу по совместительству. Там у меня нагрузка-14 часов. Имею высшую категорию. Сколько составит у меня заработная плата по совместительству. Положены ли мне стимулирующие выплаты и премии. Заранее спасибо.
Помогите разобраться. У меня есть 2 работы, на одной работаю по трудовой, на второй по совместительству. Обе организации бюджетные. На второй работе оформлена на пол ставки. Заработная плата составляет 6420 руб., из которых половина суммы это з.п., вторая половина - стимулирующие. Вопрос вот в чем. С 1.07.2016 г. з.п не должна составлять менее МРОТ, т.е. 7500. Задала вопрос работодателю почему получаю меньше, мне пояснили, что поскольку работаю на пол ставки, то з.п. не должна быть менее (7500:2=3750) . А поскольку получаю 6420 руб, то это выше 3750, то мне добавить ничего не положено. Правы ли они? Я думала что должны считать от МРОТ половину за пол ставки плюс стимулирующие. Почему считают ставку 6420 руб. Ставка то менее МРОТ получается, значит надо с июля считать с 7500 и от этой суммы получать пол ставки и добавлять стимулирующие. Или я не права. Помогите понять. Спасибо!
Ухожу в декрет по основному месту работы, остаюсь работать по совместительству. Будет ли учитываться заработная плата по совместительству при расчете декретных выплат?
Работала с сентября 2006 по сентябрь 2007 года по совместительству. Директором была моя хорошая знакомая, которая открыла новое предприятие. Первые два месяца получала зарплату вовремя, потом начались задержки и полностью прекратилась выплата зарплаты. С января 2007 по сентябрь 2007 года, мне заработная плата до сих пор не выплачена. Директор на мои телефонные звонки не отвечает. Ходила в комитет по труду, сказали собирать документы и подписывать их руководителем. Я не могу много времени терять на поиски директора, так как я работаю и постоянно отпрашиваться с работы не получится. Подскажите что делать? И с чем если придется идти в суд?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет на основном месте работы. Если я устроюсь в другую организацию по совместительству на неполный рабочий день мне заработная плата будет выплачиваться согласно с отработанным временем или полный оклад?
Работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, по совместительству. Начисляется ли районный коэффициент на заработную плату по совместительству?
Сотрудник организации А (устроен по основному месту работы с заключением трудового договора) принимается по совместительству в филиал организации Б (заключен трудовой договор по совместительству). В некоторый момент сотрудник увольняется из организации А и устраивается директоров филиала организации Б, где работает по совместительству. Заявления об увольнении из филиала организации по совместительству не было.
Бухгалтерия не начисляет заработную плату по совместительству ссылая на точно, при трудоустройстве на должность директора филиала организации Б, трудовой договор по совместительству аннулируется. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Возник вопрос по начислению заработной платы по совместительству. Я работаю с конца марта по совместительству уборщиком с окладом 7000 р. 5 апреля на карту поступило 580,67, Сегодня пришла заплата за апрель в размере 3045 р. В бухгалтерии уверяют, что в расчет берут 84 рабочих часа (из 168 часов общих), поэтому от оклада я получила только 50%. Про то, что будет оплачиваться только 4 часа в день я не знала, в приказе указан размер оклада 7000 р. Если бы я знала, что оплатят только половину, я бы и не стала работать так...
Таким же образом я работала с 22.01 по 9.02, но получила тогда 4100 р, на счет этого в бухгалтерии пояснили, что не правильно ввели прием и соответственно переплатили.
Правомерны ли эти расчеты? Каков мой порядок действий?
Очень нужна помощь знающего бухгалтера. Подскажите, как мне должны начислить заработную плату по совместительству с основной работой. В приказе написано "с доплатой 50 % к окладу". по закону зарплата не может быть меньше МРОТа. Я считала что мне должны сверх основной заработной платы заплатить 50% исходя из МРОТа, однако мне заплатили исходя из оклада (тарифной ставки). Верно ли мне начислили.
Помогите Может ли УИИ удержать заработную плату по совместительству при выполнении исправительных работ.
Будет ли учтена заработная плата по совместительству за 2013 и 2014 год при выходе в декретный отпуск в 2015 году, при условии если я в мае 2015 году уволена и работаю только на основном месте работы, а в декрет мне в ноябре 2015. Какие необходимы документы предъявить бухгалтеру по основному месту работы и какие статья руководствоваться.
В июне по август этого года я работала медсестрой стоматологического кабинета вГБУЗ БРБ. Последние 2 недели работала по совместительству еще в одном стомат. Кабинете. По основной ставке зарплату получила, а по совместительству нет. Обращалась к старшей медсестре. В расчетный отдел и к главному врачу результата нет. Сказали т.к я там больше не работаю они мне ничего не должны. Я думаю, что мое заявление и приказ были аннулированы. Куда я могу обратиться?
Я был оформлен у одного работодателя, но развозил товар от 3-х фирм, ему же принадлежащих. З/п получал только по официальному месту работы. На двух других никак не оформлен и з/п не получал. Хочу обратиться с иском об установлении факта труд. Отнош. По совместительству и взыскании з/п. В ТТН фамилии и подписи водителей отсутствовали. Достаточно ли будет маршрутных листов и путевых листов с печатью организации, в кот работал по совместительству, как доказательств трудовых отношений? Или необходимы еще какие-либо доказательства? Других у меня нет!
Я проработала по совместительству 9 месяцев.14 дней побыла в отпуске. Меня расчитали документально, а деньги на руки не дали, обясняя это тем, что у них двойная бухгалтерия, мне выплотили отпускн ые.и все. больше мне не положены расчетные, невыплоченных сумм нет и официально не значится мой отпуск. Правонамерны ли их объяснения.?
Обратился с заявлением в прокуратуру с просьбой подать заявление в суд в порядке ст.45 ГПК РФ о взыскании в мою пользу заработной платы. Прокуратура иск подала, но только на начисленную заработную плату. Имеется еще неначисленная, но предусмотренная трудовым договором часть заработной платы (за совместительство). Прокурор отказывается увеличиить требования на оспариваемую работодателем часть зар. платы, а срок давности для предъявления самостоятельного требования (3 мес.) уже истек. Возможно ли мне самому увеличить исковые требование в деле по иску прокурора или отказаться от представления моих интересов прокуратурой?
Работник уволен на испытательном сроке, как рассчитывается зп при условии что трудовой договор был составлен по совместительству и оплата почасовая? И плюс его не уведомили за 3 дня об увольнении, и еще время простоя +к зп учитывается по вине работодателя или нет?
Женщина находится по основному месту работы в декретном отпуске, и она устраивается на по совместительству в другую организацию без записи в труд. Книжке. Могут ли ей там начислять з/п? Или одновременное начисление декретных и з/п незаконно?
Читайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении