Зарплата выплаты в расчетном / Трудовое право - 606 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! [b] "Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК : Т + Б,
где: СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
"
[/b] Я с 1937 года. Зарплата была минимальная. Как в данный момент расчитывается моя пенсия?
Здравствуйте! "Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК : Т + Б,
где: СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
"
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате з/п работодатель ОБЯЗАН извещать Вас о составных частях з/п, о проведенных удержаниях, общей сумме выплаты и т.д., посредствам выдачи расчетных листков. Вы за ними никуда ездить не должны, это проблемы работодателя каким образом он будет доставлять работникам расчетные листки. Головной офис организации находится на другом конце города. Как я могу получить свой расчетный лист заработной платы? Работодатель их не рассылает и курьером не передает. Говорят, что нужно заблаговременно связаться с отделом кадров и затем поехать ЛИЧНО его забрать. Могут ли они направить его на служебную эл почту на мой адрес? Так всегда было раньше в других компаниях.
Добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате з/п работодатель ОБЯЗАН извещать Вас о составных частях з/п, о проведенных удержаниях, общей сумме выплаты и т.д., посредствам выдачи расчетных листков. Вы за ними никуда ездить не должны, это проблемы работодателя каким образом он будет доставлять работникам расчетные листки.
СпроситьНе должен. Налог (НДФЛ) удерживается с заработной платы, а заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Ваша заработная плата, к сожалению, равна МРОТ. С 01.01.2015 установлен новый размер МРОТ - 5 965 рублей.
Районный коэффициент на заработную плату начисляется всем, работающим в районах местностях, в которых установлено районирование.
Бухгалтер обязан ежемесячно выдавать расчетный листок, в котором все указано (все начисления и удержания). Требуйте выдать. Я работаю младшим воспитателем детского сада мне выплачивается зар плата в размере 5554 руб, т.е минималка, которая состоит из оклада 2178, доплата за вредность 435, районный коэффицент 522.72,и нодбавка до минимума 2417,68. и минус еще подоходный налог... скажите пожалуйста разве подоходный налог должен браться с минималки, и мой районный кофицент и вредность не должны расчитываться от минималки а не от оклада, и кому положен районный кофицент 1.25. если я проживаю в селе алтайского края.
Не должен. Налог (НДФЛ) удерживается с заработной платы, а заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Ваша заработная плата, к сожалению, равна МРОТ. С 01.01.2015 установлен новый размер МРОТ - 5 965 рублей.
Районный коэффициент на заработную плату начисляется всем, работающим в районах местностях, в которых установлено районирование.
Бухгалтер обязан ежемесячно выдавать расчетный листок, в котором все указано (все начисления и удержания). Требуйте выдать.
СпроситьЗдравствуйте. Законно - никак. Здравствуйте. Платежным поручением- за подписью директора и глав. буха- обязаны выдать ден. средства или перевести на другой счет. От размера уставного капитала это не зависит. займ учредителю с перечислением на его счет физ лица...а затем обналичиваете Есть несколько вполне законных способов:
1. Выплата зарплаты (с уплатой всех полагающихся налогов)
2. Получение наличных денег в банке на хознужды (с уплатой комиссии банка)
3. Оплата по договору с ИП, находящемся на УСН, а он может получать наличные после уплаты своих налогов
и т.д. Помогите пожалуйста выбрать самый быстрый и экономный способ для обналичивания денег с расчетного счета ООО, кроме дивидендов, вариант не подходит, т.к. в ООО еще полностью не выплачен уставной капитал. Скажите какой способ выбрать, что бы за 1 день можно было обналичитьь деньги, и как это оформить. Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте. Платежным поручением- за подписью директора и глав. буха- обязаны выдать ден. средства или перевести на другой счет. От размера уставного капитала это не зависит.
Спросить
Есть несколько вполне законных способов:
1. Выплата зарплаты (с уплатой всех полагающихся налогов)
2. Получение наличных денег в банке на хознужды (с уплатой комиссии банка)
3. Оплата по договору с ИП, находящемся на УСН, а он может получать наличные после уплаты своих налогов
и т.д.
СпроситьОни обязаны после каждой выплаты зп предоставлять вам расчетный листок Работаю на ип,получаю зарплату, но не выдают расчетки? Правильно ли это, и могу ли я добиться от них расчетного листа?
Нет, не имеют право. выплачивается расчет - т.е. зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск, если дни отпуска не использованы полностью. Здравствуйте!
Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не влечет лишения права на заработную плату. Здравствуйте.
Не имеют право не выплатить. Обращайтесь в суд и решайте вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь. Хотят уволить по статья 81 часть 6 п. г. Имеют право не выплатить расчетные и зарплату за отработанный месяц.
нет, не имеют право. выплачивается расчет - т.е. зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск, если дни отпуска не использованы полностью.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не влечет лишения права на заработную плату.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеют право не выплатить. Обращайтесь в суд и решайте вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру или суд с иском. После декретного отпуска вышла на прежнее место работы, отработала 4 месяца и пришлось уволиться (по уходу за ребенком). Уже прошло полгода зарплату так и не выплатили, ни за 4 отработанных месяца и ни расчетного пособия. Как можно разрешить этот вопрос?
Запросите расчетный лист у бувшего работодателя, обратитесь письменно к работодателю с требованием о выплате задолженности, а когда он Вам ответит и подтвердит свою задолженность перед Вами, тогда есть повод обратиться с иском в суд. Взыскать неустойку и моральный ущерб при наличии обстоятельств, нужен юрист. Удачи Уже 2 недели как я уволилась не выплачивают расчетные и зарплату за прошлый и тякущий месяц.
Запросите расчетный лист у бувшего работодателя, обратитесь письменно к работодателю с требованием о выплате задолженности, а когда он Вам ответит и подтвердит свою задолженность перед Вами, тогда есть повод обратиться с иском в суд. Взыскать неустойку и моральный ущерб при наличии обстоятельств, нужен юрист. Удачи
СпроситьВы уже получили ответ на свой вопрос. Не устраивает - Принимайте на работу юриста и платите ему достойную зарплату. Если не встает вопрос о ликвидации или банкротстве предприятия, имеет ли право банк отдать приоритет перечислениям по выплате заработной платы перед налоговыми платежами в случае, когда действия по расчетному счету приостановлены, налоговые платежи поступили в банк ранее документов по перечислению заработной платы работникам. Спасибо. Людмила.
Вы уже получили ответ на свой вопрос. Не устраивает - Принимайте на работу юриста и платите ему достойную зарплату.
СпроситьПишите заявление о выплате. Не выплатят, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд. обратитесь в суд, срок исковой давности 3 месяца по данным спорам Здравствуйте.
Вам следует составлять исковое заявление и обращаться в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь. Работала в сети супермаркетов Солнышко г.Прокопьевск при увольнении не выплатили з/п и расчетные, нарушений не было, увольнение в связи с задержкой з/п.
Пишите заявление о выплате. Не выплатят, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Вам следует составлять исковое заявление и обращаться в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьНе обязательно, обязательным является выдача работникам расчетного листка в котором указаны выплаты:
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Обязательно ли публичное оглашение суммы стимулирующих выплат путем вывешивания приказа в учительской?
Не обязательно, обязательным является выдача работникам расчетного листка в котором указаны выплаты:
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п 31.10.14 г я уволилась по собств. Желанию с организации. По условиям договора моя зп составляла 6990 р (остальную зп мы получали второй ведомостью какой то). Отработала там 4 мес и 1 неделю. При увольнении получила на руки 8400 р. Хотя общий доход в месяц составлял 18000 р. Я могу обратиться с заявлением в данном случае о невыплате зп и расчетных? Заранее благодарю.
Срок установлен три месяца Поэ
тому поторопитесь Здравствуйте, Галина. Срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 месяца, поэтому Вы срок пока еще не пропустили. А заявление Вам подавать нужно не в трудовую инспекцию, а сразу в суд и просить взыскать всю не выплаченную заработную плату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию морального вреда и прочие, связанные с подачей иска, издержки в случае их наличия. В противном случае - просто потеряете время. У меня еще один вопрос...срок выплаты расчетных 3 дня после заявления...мне не выплачивают зарплату уже 2 месяца и видимо не собираются...будет ли списан с организации процент за не соблюдение сроков выплаты,и в каком размере? У меня такой вопрос.. я уволилась с работы 2 октября.. за сентябрь месяц никак не могу добиться от начальства заработной платы.. сейчас уже декабрь... хотела бы узнать не прошел срок подачи заявления в трудовую комиссию?
Здравствуйте, Галина. Срок исковой давности о взыскании заработной платы составляет 3 месяца, поэтому Вы срок пока еще не пропустили. А заявление Вам подавать нужно не в трудовую инспекцию, а сразу в суд и просить взыскать всю не выплаченную заработную плату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию морального вреда и прочие, связанные с подачей иска, издержки в случае их наличия. В противном случае - просто потеряете время.
Спросить
У меня еще один вопрос...срок выплаты расчетных 3 дня после заявления...мне не выплачивают зарплату уже 2 месяца и видимо не собираются...будет ли списан с организации процент за не соблюдение сроков выплаты,и в каком размере?
Спросить
Вообщето ни какого срока в три дня нет. Расчет Вам обязаны были выдать в последний день работы. Обращайтесь в суд, взыскивайте помимо прочего и проценты за задержку выплаты расчета. Проценты расчитываются в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Обращайтесь в суд и иском о взыскании долга по зарплате выплате компенсации по ст.236 тК РФ и компенсации иморального вреда Если вы сами не заявите такое требование никто не будет списывать
СпроситьСтатьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Нет, неправомерны.
1) Вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки - если этого не делается, это само по себе нарушение
2) по Вашему заявлению работодатель обязан выдавать любые связанные с работой документы, в том числе и расчет заработной платы, в течение 3х дней со дня получения заявления Попросила в бухгалтерии распечатку по зарплате, и мне сказали, что не дадут. Правомерны ли их действия?
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.
Спросить
Нет, неправомерны.
1) Вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки - если этого не делается, это само по себе нарушение
2) по Вашему заявлению работодатель обязан выдавать любые связанные с работой документы, в том числе и расчет заработной платы, в течение 3х дней со дня получения заявления
Спросить
Как получить свои расчетные выплаты после увольнения по согласию сторон в Днепродзержинске, Украина?
Взыскивать зарплату в судебном порядке. образцы заявлений есть в интернете Вам надлежит подать иск в суд о взыскании задолженности. Мало того, работодатель помимо задолженности обязан выплатить Вам и среднюю зарплату за время задержки. Иск подается по месту Вашего жительства, от уплаты судебного сбора Вы освобождаетесь. Мне нужна помощь! Я проживаю на Украине в Днепропетровской области г. Днепродзержинск. Я попал под сокращение и меня уволили по согласию сторон, мне сказали что расчетные мне выплатят в течении пары дней, но на данный момент прошло около месяца и когда будут деньги не известно! Можно узнать, как сделать чтоб когда я пришол на придприятие мне выдали деньги, может есть структуры куда можно написать заявление и предьявить его и где можно найти образци! Спасибо зарание!
Вам надлежит подать иск в суд о взыскании задолженности. Мало того, работодатель помимо задолженности обязан выплатить Вам и среднюю зарплату за время задержки. Иск подается по месту Вашего жительства, от уплаты судебного сбора Вы освобождаетесь.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. Обратитесь в гос.инспекцию труда и в прокуратуру Ип при выдаче зарплаты никогда не выдает расчетный лист и штрафует, при этом штрафы официально нигде не фиксируются (тк зарплата в конверте). есть запись, где она подтверждает наличие штрафов. Можно ли за это привлечь ее к ответственности?
Добрый день! Вам надо получить исполнительный лист. Его предъявить в службу судебных приставов г.Щёлково (направить письмом с описью вложения), либо, если Вам известны данные, - в банк, где у предприятия открыт расчетный счет. Что находится в г. Щёлково имеет задолженность по зароботной плате. Я выиграл суд. суд постановил о немедленной выплате. Как забрать деньги к каму обращаться.
Добрый день! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Но меня смущает тот факт, что размер заработной платы установлен в допсоглашении только на ОДИН месяц.... Как я смогу доказать, что он не был изменен работодателем, если у меня нет на руках никаких доказательств (расчетных листков, з/пл ведомостей)? В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Но меня смущает тот факт, что размер заработной платы установлен в допсоглашении только на ОДИН месяц.... Как я смогу доказать, что он не был изменен работодателем, если у меня нет на руках никаких доказательств (расчетных листков, з/пл ведомостей)?
Спросить
Добрый день! Запросите у работодателя необходимые вам документы.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушением трудового законодательства.
Если суммы выплат большие, и в бюджете будут недоимки на большие суммы (по оплате в фонды, НДФЛ и т.д.), то возможна и уголовная ответственность, но это скорее исключения из правил. Скажите пожалуйста, какие штрафные санкции грозят работодателю выдающему зарплату работникам в конверте, без ведомости и расчётных листков?
Добрый день!
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушением трудового законодательства.
Если суммы выплат большие, и в бюджете будут недоимки на большие суммы (по оплате в фонды, НДФЛ и т.д.), то возможна и уголовная ответственность, но это скорее исключения из правил.
СпроситьСрочно обращайтесь в суд Вашему мужу необходимо срочно обратиться с иском о взыскании данной расчетных в суд, срок для обращения составляет 3 месяца с момента увольнения. Муж работал в ЧОПе. В течении трех месяцев зарплата выплачивали частично. Он написал заявление об уходе. Его уволили 11.09.2014 и при расчете выплатили часть суммы пообещав оставшуюся (большую) часть выплатить в ближайшее время. Главный бухгалтер на звонки не отвечает. Муж приезжает на прежнее место работы ее не может застать, но ему обещают, что все обязательно выплатят, однако до сих пор ничего не выплачено. Скажите, что нужно сделать или куда обращаться в нашей ситуации?
Вашему мужу необходимо срочно обратиться с иском о взыскании данной расчетных в суд, срок для обращения составляет 3 месяца с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! [b]Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК : Т + Б,
где: СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
[/b] Через год стану пенсионером. Стаж 35. зарплата за последний год была 15 тысяч. Сейчас не работаю. Сколько будет пенсия?
Здравствуйте! Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Назначается такая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК : Т + Б,
где: СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
СпроситьМогут ли вычесть из зарплаты, если ты находишься на больничном и при этом не сдавая его
ПОСТАВЯТ ПРОГУЛ и уволят за него.
За дни которые не работали - нет зарплаты Заработную плату платят за работу. Если работник болеет и на конец расчетного периода (месяца) нетрудоспособность продолжается, в табеле ставится "НН" - невыходы по невыясненным причинам и соответственно за эти дни никакой оплаты не производится. Пособие назначается после предоставления закрытого больничного в течение 10 дней и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты. Я работаю на гос службе 2 года. Вопрос, могут ли вычесть из зарплаты, если ты находишься на больничном и при этом не сдавая его?
Заработную плату платят за работу. Если работник болеет и на конец расчетного периода (месяца) нетрудоспособность продолжается, в табеле ставится "НН" - невыходы по невыясненным причинам и соответственно за эти дни никакой оплаты не производится. Пособие назначается после предоставления закрытого больничного в течение 10 дней и выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты.
СпроситьСправку о зарплате, расчетные листки, трудовой договор а так же приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Расчет причитающейся Вам суммы, расчет процентов за нарушение сроков выплаты расчета. Здравствуйте, Максим Васильевич! Вам необходимо приложить к иску: справку 2-НДФЛ, копию трудового договора, копию расчётных листов, копию трудовой книжки. В иске указать начисленные пеня за просрочку расчёта по зарплате. Если у вас возникнут трудности в решении вопроса, обращайтесь, обязательно вам помогу. Скажите пожаалустаа какие нужны справки документы для подачи в суд на работодателя так как невыплачевают ращетные.
а так же приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Расчет причитающейся Вам суммы, расчет процентов за нарушение сроков выплаты расчета.
Спросить
Здравствуйте, Максим Васильевич! Вам необходимо приложить к иску: справку 2-НДФЛ, копию трудового договора, копию расчётных листов, копию трудовой книжки. В иске указать начисленные пеня за просрочку расчёта по зарплате. Если у вас возникнут трудности в решении вопроса, обращайтесь, обязательно вам помогу.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Вы получите исходя из з/п за 2012 и 2013гг./730*140 дней=сумма декретных.:sm_bs: В 2012 году в марте устроилась на работу, а сейчас в ноябре ухожу в декретный отпуск. Можете ли вы сказать сколько должны начислять? Зарплата 15000 р. или есть статья подскажите пожалуйста!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Вы получите исходя из з/п за 2012 и 2013гг./730*140 дней=сумма декретных.
Что делать?
- обращайтесь в труд инспекцию с жалобой За время работы в компании ни разу не получал расчетные листы. Зарплату получал через кассу, черную. При увольнении выплатили не соответствующею зарплату. Что делать?
