Зарплата ген директора / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Незаконно, т.к. зарплаты не было. Трудовые отношения - это возмездные отношения и в незаисимости от того, что ген. директор отказался от з. платы и что он работал по совместительству, з. плату за выполнение своей трудовой функции - он был все равно должен получать, условие об оплате - это существенное условие т. договора.
Другое дело, что решение налогового органа можно оспорить через суд - т.е. конечно это его (органа) самодеятельность - расчитывать з. плату исходя из среднерыночной по городу (или отрасли).
С уважением, Один из учредителей ООО (более 50% УК)– генеральный директор. В контракте с ним сказано, что он работает по совместительству, оплата – по соглашению сторон. С его согласия зарплата ему в течение года не начислялась. Прошла налоговая проверка. То, что генеральный директор не получал зарплату налоговую не устроило. Налоговая взяла среднюю зарплату генерального директора (?) по городу, и насчитала 13 % подоходного, пенсионный и т.п. за год к доплате. Законно ли это?
Трудовые отношения - это возмездные отношения и в незаисимости от того, что ген. директор отказался от з. платы и что он работал по совместительству, з. плату за выполнение своей трудовой функции - он был все равно должен получать, условие об оплате - это существенное условие т. договора.
Другое дело, что решение налогового органа можно оспорить через суд - т.е. конечно это его (органа) самодеятельность - расчитывать з. плату исходя из среднерыночной по городу (или отрасли).
С уважением,
СпроситьУважаемая Марина.
Договор с генеральным директором подписывается председателем общего собрания участников Общества (единственным участником Общества). Поэтому вопрос повышения заработной платы руководителю организации является компетенцией общего собрания участников (единственного участника) Общества, но никак не самого генерального директора. Дополнительное соглашение с ГД также должен подписать председатель общего собрания участников Общества. Т.е. сначала общее собрание и допсоглашение к контракту, потом приказ по Обществу.
С уважением, Может ли ген. директор ООО повысить себе зарплату приказом и внесением соответствующих доп. соглашений к трудовому договору?
Уважаемая Марина.
Договор с генеральным директором подписывается председателем общего собрания участников Общества (единственным участником Общества). Поэтому вопрос повышения заработной платы руководителю организации является компетенцией общего собрания участников (единственного участника) Общества, но никак не самого генерального директора. Дополнительное соглашение с ГД также должен подписать председатель общего собрания участников Общества. Т.е. сначала общее собрание и допсоглашение к контракту, потом приказ по Обществу.
С уважением,
СпроситьГенеральный директор назначается решением учредителя. Все права и обязанности ген. директора - в уставе предприятия. Зарплата - в шатном расписании. Если понадобится контракт - то его заключают Учредитель и генеральный директор. А не Иванов и Иванов. В случае, если Генеральный директор ООО и его единственный учредитель одно и тоже лицо, необходим ли контракт с генеральным директором? Если нет, то на основании какого нормативного акта? Если да, то кто должен подписывать такой контракт со стороны Учредителя и со стороны Генерального директора? Спасибо.
Генеральный директор назначается решением учредителя. Все права и обязанности ген. директора - в уставе предприятия. Зарплата - в шатном расписании. Если понадобится контракт - то его заключают Учредитель и генеральный директор. А не Иванов и Иванов.
Спросить
