Зарплата директор фонда / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Роструд и Минэкономсоцразвитие считают, что заключать договор не нужно. Отдельные налоговые считают, что нужно. Если заключите ошибкой не будет, не заключите - тоже не будет. З/п ставьте не ниже МРОТ (указываете либо в ТД, либо в штатном расписании, если не будет ТД).
Если деятельность не ведется, то директор может написать заявление на отпуск без сохранения з/п, чтобы не платить налоги, но нулевую отчетность в ПФР и ФСС сдавать все равно нужно будет. Нужно ли заключать трудовой договор с директором-ед.учредителем и если нужно как по минимуму поставить зарплату. Деятельность еще не ведется, только зарегистрировались. Работников тоже нет.
Роструд и Минэкономсоцразвитие считают, что заключать договор не нужно. Отдельные налоговые считают, что нужно. Если заключите ошибкой не будет, не заключите - тоже не будет. З/п ставьте не ниже МРОТ (указываете либо в ТД, либо в штатном расписании, если не будет ТД).
Если деятельность не ведется, то директор может написать заявление на отпуск без сохранения з/п, чтобы не платить налоги, но нулевую отчетность в ПФР и ФСС сдавать все равно нужно будет.
СпроситьЕсли директор организации - штатная должность, ему обязаны ежемесячно выплачивать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда в стране. Административный отпуск работников тоже не может быть вечным, если они включены в штатное расписание. У нас межрегиональный общественный фонд. Работники нашего фонда написали заявление на административный отпуск. Зарплата не выдается. Вся деятельность осуществляется на безвозмездной основе. Деятельность директора организации так же на безвозмездной основе. Скажите пожалуйста, как нам это правильно оформить? Можем ли мы и дальше осуществлять деятельность без заработанной платы?
Если директор организации - штатная должность, ему обязаны ежемесячно выплачивать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда в стране. Административный отпуск работников тоже не может быть вечным, если они включены в штатное расписание.
СпроситьТрудовой договор, когда единственный учредитель является одновременно руководителем, заключать не обязательно (см. Письмо Роструда от 28.12.06 г.N 2262-6-1, письмо Минздравсоцразвития от 18.08.09 г. N 22-2-3199), а вот начислять и платить зарплату, платить НДФЛ 13% и делать отчисления в ПФР и ФСС обязательно. Не начисляется и не платиться зп только в случае, когда деятельность ООО не ведется и не с чего платить (в этом случае пишется заявление об отпуске без сохранения зп, но нулевая отчетность в ПФР и ФСС все равно сдается). Муж собирается открыть ООО. Он будет учредитель и директор в одном лице. Нужно ли ему самому с собой заключать трудовой договор, платить зарплату себе или как эта процедура происходит? Если можно то с ссылками на закон.
Трудовой договор, когда единственный учредитель является одновременно руководителем, заключать не обязательно (см. Письмо Роструда от 28.12.06 г.N 2262-6-1, письмо Минздравсоцразвития от 18.08.09 г. N 22-2-3199), а вот начислять и платить зарплату, платить НДФЛ 13% и делать отчисления в ПФР и ФСС обязательно. Не начисляется и не платиться зп только в случае, когда деятельность ООО не ведется и не с чего платить (в этом случае пишется заявление об отпуске без сохранения зп, но нулевая отчетность в ПФР и ФСС все равно сдается).
СпроситьНапишите в налоговую и пенсионный фонд заявления с просьбой проверить вашего мужа по месту его работы, где он фактически не работает. пусть директор этой фирмы объясняет каким образом муж у него работает и почему получает такую зарплату. если узнаете, где дополнительного работает ваш муж, так же пишите в налоговую заявление с просьбой проверить доходы супруга "Можно ли доказать ..."
Думаю, при соответствующей сноровке и необходимой целеустремлённости, особого труда это не составит. :sm_bs: У меня такой вопрос-мой бывший муж официально не работает, у него свой бизнес. Но после того как я подала на алименты он устороился на работу с заработной платой 5 тыс рублей и предоставил справку приставам, но сам конечно же там не работает. Подскажите можно ли доказать то что его доход во много раз привышает той суммы которую он предоставил. Заранее спасибо!
напишите в налоговую и пенсионный фонд заявления с просьбой проверить вашего мужа по месту его работы, где он фактически не работает. пусть директор этой фирмы объясняет каким образом муж у него работает и почему получает такую зарплату. если узнаете, где дополнительного работает ваш муж, так же пишите в налоговую заявление с просьбой проверить доходы супруга
Спросить
"Можно ли доказать ..."
Думаю, при соответствующей сноровке и необходимой целеустремлённости, особого труда это не составит. 
Это возможно только лишь по соглашению сторон. Но отсутствие деятельности не показатель, что директор не работает. Отчетность в ФНС, ПФР, ФСС ФОМС никто не отменял. За все это отвечает непосредственно директор. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Может ли ооо не платить директору зарплату, если не ведется никакой деятельности?
Это возможно только лишь по соглашению сторон. Но отсутствие деятельности не показатель, что директор не работает. Отчетность в ФНС, ПФР, ФСС ФОМС никто не отменял. За все это отвечает непосредственно директор. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЕсли деятельность пока не ведется, сотрудников нет и зарплата не начисляется, никакие налоги Вы платить не должны, но отчетность Вы сдаете в любом случае: до 15.07.14 - в ФСС за 2-й квартал 2014 г., до 15.08.14- в ПФР. Я являюсь ген. директором ООО. Оформлено в апреле 2014, но деятельность начнется в сентябре. Учредителем я не являюсь. Подскажите какие отчисления в ПФР, налоговую (УСН дох.-расх.), и страхование я должна перечислять (сотрудников пока нет, ).
Если деятельность пока не ведется, сотрудников нет и зарплата не начисляется, никакие налоги Вы платить не должны, но отчетность Вы сдаете в любом случае: до 15.07.14 - в ФСС за 2-й квартал 2014 г., до 15.08.14- в ПФР.
СпроситьНикак - вам положена только зарплата согласно договора, с которой платятся налоги и отчисления в ПФ РФ;
"бонусная часть" зарплаты выплачиватся по усмотрению работодателя - если имеется хорошая прибыль или если работодатель хочет как-то стимулировать работника... В моей организации моя зарплата состоит из нескольких частей. Есть официальная ЗП, прописанная в договоре 6000 рублей. Есть неофициальная ЗП за реально выполненную работу и есть бонусная часть. Средняя полная ЗП в месяц выходит от 40 до 50 тыс. На данный момент существует задолженность в ЗП с января месяца.
Каким образом я могу воздействовать на директора легально, не прибегая к криминальным методам воздействия по вопросу погашения задолженности?
никак - вам положена только зарплата согласно договора, с которой платятся налоги и отчисления в ПФ РФ;
"бонусная часть" зарплаты выплачиватся по усмотрению работодателя - если имеется хорошая прибыль или если работодатель хочет как-то стимулировать работника...
СпроситьЭто устанавливается внутренними документами касаемыми премиального фонда. Зависит от того что сказано на эту тему в локальных актах Вашей организации. Обязательно ли необходимо согласовывать с профсоюзом выплату премии из экономии зарплаты?
Или директор может единолично распоряжаться при установление размеров и порядка выплаты?
Приказом директора только. Могут ли сэкономленные средства фонда зарплаты расходоваться на другие цели, например, на благоустройство?
Конечно нет!
В пенсионный фонд отчисления осуществляются не с зарплаты работника, а за счет работодателя. И уж ни как она не могла такие перечисления проводить "из своего кармана". Такие платежи производятся только с расчетного счета организации. Уплата налогов третьими лицами (директором) не допускается - исключительно самим налогоплательщиком - юридическим лицом. Уже писала но ответа не нашла (Доброго времени суток, уволилась с работы где работала почти 2.5 года, сегодня пришла за трудовой книжкой и за зарплатой, Директор сказала что она с меня высчитывает почти 34000 за то что она перечисляла в пенсионный фонд и в налоговую со своего кармана а с нас не высчитывала Теперь высчитывает за то время что я у нее работала. Скажите имеет ли она на это право?
Конечно нет!
В пенсионный фонд отчисления осуществляются не с зарплаты работника, а за счет работодателя. И уж ни как она не могла такие перечисления проводить "из своего кармана". Такие платежи производятся только с расчетного счета организации. Уплата налогов третьими лицами (директором) не допускается - исключительно самим налогоплательщиком - юридическим лицом.
СпроситьЕсли не было начислений в ПФ, тогда в стаж не включается. Скажите пожалуйста?* Засчитывается ли в стаж для расчета трудовой пенсии по старости время работы директором ООО, если директор был и учредителем, а зарплату не получал и отчислений в ПФР не было, т.к. в ИФНС подавались нулевые отчеты.
Алексей
сами себе и оформляйте отпуск. Подписывая документы, временно отпуск прерывайте - издавайте приказ У НКО - благотворительного фонда - директор он же соучредитель. Директор оформлен совместителем на 0.25 ставки с момента создания фонда. Когда-то получал зарплату. Теперь поступлений нет, зарплату платить не из чего. Как директору оформить себе отпуск за свой счет? Может ли он, находясь в таком отпуске, подписывать бухгалтерскую и налоговую отчетность, заключать договоры, ездить в командировки за счет средств спонсоров?
Алексей
сами себе и оформляйте отпуск. Подписывая документы, временно отпуск прерывайте - издавайте приказ
СпроситьЕкатерина
обратитесь в департамент образования. Но директор вправе образовывать такой фонд для поощрения. Уважаемая, Екатерина!
В Вашем техникуме должно быть разработано Положение о порядке, условиях и размере
стимулирующих надбавок и доплат работникам. Ознакомьтесь с ним.
. У нас в техникуме не выплачивается зарплата из стимулирующего фонда. Директор говорит. Что у него нет такого фонда, а в других техникумах нашего города выплачивается. Как быть? Куда обращаться.
Екатерина
обратитесь в департамент образования. Но директор вправе образовывать такой фонд для поощрения.
СпроситьОтказ ПФР можете обжаловать в суде Если Вы сами учредитель и директор фирмы, то ВАм надо обращаться в Арбитражный суд РБ. Обращайтесь, помогу составить исковое заявление. Подали документы в фсс на возмещение декретных, я сама учредитель в организации, отказали мотивируя незаконным обогащением, т.к. зп была повышена на третьем месяце беременности. Провы ли фсс в своем отказе?
Если Вы сами учредитель и директор фирмы, то ВАм надо обращаться в Арбитражный суд РБ. Обращайтесь, помогу составить исковое заявление.
СпроситьЕсли взять зарплату директора газпрома и уборщицы, то средняя зарплата будет равна 500 тыс, но это не значит, что уборщица будет получать 500 тыс. Также и с пенсией. Взяли сложили и поделили, получили среднюю, но это не значит, что будут все платить именно эту сумму. Ваш поход в пенсионный фонд ничего вам не даст Маме на числили трудовую пенсию в размере 7000, а сегодня нашла в интернете, что средний размер трудовой пенсии 10184, (по республике Тыва), стоит ли идти в пенсионный фонд разбираться?
Если взять зарплату директора газпрома и уборщицы, то средняя зарплата будет равна 500 тыс, но это не значит, что уборщица будет получать 500 тыс. Также и с пенсией. Взяли сложили и поделили, получили среднюю, но это не значит, что будут все платить именно эту сумму. Ваш поход в пенсионный фонд ничего вам не даст
СпроситьЗаконом не запрещено. Кто же если не он должен подписывать Имеет ли право директор заверять справки на себя?
37-ой год прошел в связи с этим "Довожу до Вашего сведения............. аноним" не принимаются Зарплата 30 000 руб. налог 13 % взимается с 30 000 р, а отчисления идут из расчета официальной зарплаты 10 000 руб. Директор не хочет платить лишние налоги. (не устраивает увольняйся, а куда устроится если везде так платят) а пенсия скоро. Как обязать отчислять налог в пенсионный фонд с полной суммы.
37-ой год прошел в связи с этим "Довожу до Вашего сведения............. аноним" не принимаются
СпроситьУважаемая, Татьяна.
Конечно же возможно.
Напишите приказы, что зарплата за такой-то период не начисляется и не выплачивается. При отсутствии дятельности, несмотря на нарушение ТК, проблем быть не должно. И инспекция, и фонды очень лояльно относятся к отсутствию зарплаты на этапе становления фирмы. Всего вам хорошего. Может ли генеральный директор ооо работать без заработной платы? Можно ли с ним заключить договор безвозмездного оказания услуг?
Уважаемая, Татьяна.
Конечно же возможно.
Напишите приказы, что зарплата за такой-то период не начисляется и не выплачивается. При отсутствии дятельности, несмотря на нарушение ТК, проблем быть не должно. И инспекция, и фонды очень лояльно относятся к отсутствию зарплаты на этапе становления фирмы. Всего вам хорошего.
СпроситьОльга!
Если предприятие фактически не работает, налоги и отчисления в пенсионный фонд производились, то есть основания затребовать информацию в налоговой инспекции и пенсионном фонде. 1995-1997 г. работала в ИЧП, в данный момент директора этой фирмы нет в живых. В трудовой эти даты проставлены, но в стаж это время не зачли, т.к. при выходе на пенсию в 2004 г, возможности подтвердить этот период у меня не было. Сейчас я нашла родственников, у них находится печать этого предприятия и оно еще не аннулировано. Вопрос: Кто правомерен подписать мою спрвку о стаже и зарплате тех лет для пенсионного фонда?
Ольга!
Если предприятие фактически не работает, налоги и отчисления в пенсионный фонд производились, то есть основания затребовать информацию в налоговой инспекции и пенсионном фонде.
СпроситьНадежда, нужно смотреть Положение о премировании либо Коллективный договор, а именно основания для премирования. Если в премия начисляется за год без больничных, то действия работодателя правомерны.
Возможно за премию Вы приняли т.н. 13-ую зарплату, которая выплачивается в случае выявления экономии фонда заработной платы по финансовым итогам года. Тогда больничный ни причем. Также нужно смотреть локальный нормативный акт - кому и при каких условиях. Обратитесь к кадровику. Работаю в д саду в январе месяце была на больничном (стою на учете в онкологии, была операция 3 недели больничного) в конце года с экономленных денег всем дали премию. Мне не дали за то что была на больничном. Правомерны ли действия директора?
Надежда, нужно смотреть Положение о премировании либо Коллективный договор, а именно основания для премирования. Если в премия начисляется за год без больничных, то действия работодателя правомерны.
Возможно за премию Вы приняли т.н. 13-ую зарплату, которая выплачивается в случае выявления экономии фонда заработной платы по финансовым итогам года. Тогда больничный ни причем. Также нужно смотреть локальный нормативный акт - кому и при каких условиях. Обратитесь к кадровику.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Понятия "справедливых" алиментов не существует.
Если у вас имеются средства, то можно заключить соглашение с частным детективом, который и поможет установить истинный доход вашего мужа.
Без данных частного детектива, ваш муж будет платить алименты с доходов, которые он указывает в налоговой инспекции и с чего делает выплаты в Пенсионный фонд.
У Государства нет органов, которые бы отслеживали истинный доход, получаемый вашим мужем. Огорчительно, но это так. Развелись с мужем, но он почти не помогает материально, дочь живет со мной, хотя он ген. директор фирмы ООО, которая была основана в период брака. Сказал, что если подам на алименты, он как главный бухгалтер напишет себе зарплату в 4 тысячи, хотя зарабатывает по 100 тысяч и больше. Может ли быть такая зарплата в 4 тысячи у ген. директора? И как добиться справедливых элиментов?
Уважаемая Анастасия!
Понятия "справедливых" алиментов не существует.
Если у вас имеются средства, то можно заключить соглашение с частным детективом, который и поможет установить истинный доход вашего мужа.
Без данных частного детектива, ваш муж будет платить алименты с доходов, которые он указывает в налоговой инспекции и с чего делает выплаты в Пенсионный фонд.
У Государства нет органов, которые бы отслеживали истинный доход, получаемый вашим мужем. Огорчительно, но это так.
СпроситьСтавка должна быть обязательно,хотябы самая минимальная. трудовой договор должен быть, независимо от того на основании чего его назначили на эту должность. Гендиректор является единственным учредителем ооо. трудовой договор не составлял (в должности на основании устава и решение ед/учредителя). деятельность ооо на данный момент убыточная. Могу ли я не начислять сам себе зарплату и как это обосновать в фондах и налоговой? Благодарю за ответ!
трудовой договор должен быть, независимо от того на основании чего его назначили на эту должность.
СпроситьВрет Ваш директор. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и бухгалтерия предприятия удерживала его с зарплаты работника. Например Вам начислено з/п 10000 руб. На руки дадут 8700 руб.
Но при этом предприятие, если начисляет вам з/п 10000 руб, то отдает государству во внебюджетные фонды 34%- т.е. 3400 руб., (Пенсионный фонд, мед страх). Эти взносы были всегда в большей или меньшей степени. За последний год они действительно повысились с 26 % до 34%. Налог 13 процентов еще никто не отменял и не повысил.Вас ведут в заблуждение. Наш директор утверждает что в этом году налог с предприятий взымается 34% а не как раньше только 13% из за чего наша зарплата сильно уменьшилась правда ли это?
Врет Ваш директор. 13% - это НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и бухгалтерия предприятия удерживала его с зарплаты работника. Например Вам начислено з/п 10000 руб. На руки дадут 8700 руб.
Но при этом предприятие, если начисляет вам з/п 10000 руб, то отдает государству во внебюджетные фонды 34%- т.е. 3400 руб., (Пенсионный фонд, мед страх). Эти взносы были всегда в большей или меньшей степени. За последний год они действительно повысились с 26 % до 34%.
Спросить
Добрый день.
1. Копии учредительных документов хранятся в налоговой, где их всегда можно заказать.
2. Уволиться можно, отправив по почте заявление учредителям с уведомлением и описью вложения документов. Затем произвести смену директора через ИФНС с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
3. Если хозяйственная деятельность в ООО не велась, не было отчислений в ПФ и другие фонды с зарплаты, то о какой зарплате вести речь? Работаю гражданским специалистом в мин. обороне. С 02.2011 г.принят директором в ООО. До сего времени зарплату в ООО ни разу не получал. В итоге:
1.Не могу собрать учредителей у нотариуса, т.к. они утерялиучредительные документы. Каким образом мне можно уволиться из этого ООО?
2.Могу ли я в судебном поряке истребовать зарплату за весь период работы в этом ООО? С уважением, Краснов Николай.
Добрый день.
1. Копии учредительных документов хранятся в налоговой, где их всегда можно заказать.
2. Уволиться можно, отправив по почте заявление учредителям с уведомлением и описью вложения документов. Затем произвести смену директора через ИФНС с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
3. Если хозяйственная деятельность в ООО не велась, не было отчислений в ПФ и другие фонды с зарплаты, то о какой зарплате вести речь?
СпроситьЗапросите в налоговой выписку из единого государственного реестра юридических лиц, адрес указывается (если внесли изменения) В случае ликвидации фирмы и невозможности найти данных советую обратиться за подтверждением размера заработной платы в Пенсионный фонд. Если пенсионный фонд Вам отказал, то в таком случае Ваша зарплата не была "белая", т.е на нее не начислялись никакие отчисления.Даже если Вы и найдете своего работодателя и он Вам выдаст справку, то сведения могут проверить по запросу в ФСС. Пенсионный фонд отказал в выдаче справки о заработной плате, т.к. таких данных у них нет. В выписке из единого государственного реестра юридических лиц кроме директора никаких изменений не внесено. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с этим мне нужна справка с предыдущего места работы о заработной плате. Но дело в том, что фирма была продана и переехала. Как можно найти фирму и нового директора?
Если пенсионный фонд Вам отказал, то в таком случае Ваша зарплата не была "белая", т.е на нее не начислялись никакие отчисления.Даже если Вы и найдете своего работодателя и он Вам выдаст справку, то сведения могут проверить по запросу в ФСС.
Спросить
