Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ограничение премии в учреждении здравоохранения - должна ли начисляться при зарплате 4330?

Уважаемая Ирина! У вас в Далматово какая-то своя система поощрения.

Премиальные начисляются не из-за размера должностного оклада, а как вы правильно указываете - за качественный и добросовестный труд. Размер же премии зависит от того, как это прописано в коллективном договоре вашего учреждения. Запросите у своего работодателя текст Коллективного договора, изучите его. В нем должно быть это расписано. Есть основания полагать, что при описанных вами обстоятельствах, ваше руководство просто распределяет премиальный фонд "среди своих". Я работаю в учреждении здравоохранения, моя з/плата - 4330, у нас начисляют премию только тем у кого з/плата выше 4330 (приказ на премию формулируется так: за качественный и добросовестный труд), на мой вопрос почему начисляют только им, отвечают, что им не разрешает Главное управление здравоохранения начислять на минималку премию. Правы ли они? Должна ли начислять премия, если з/плата 4330

В минимальную зарплату входит всё:и подработка, и стимулирующие, и доплата за работу с хлоркой.

Здравствуйте Наталья! Вы правы, в расчет минимальной зарплаты включаются все выплаты работнику, оклад + дополнительные выплаты как -то премии, доплаты за сложность и напряженность и.т.д. Если на руки вы получаете меньше 4 330 рублей, то это нарушение работодателем ваших трудовых прав. за их защитой вы можете обратиться в Саратовскую областную инспекцию труда (г. Саратов, ул. Астраханская д. 88) или суд. Работаю младшим вослитателем в дет. саду по 6 разряду. В минимальную зарплату входит всё:и подработка, и стимулирующие, и доплата за работу с хлоркой. Оклад 3630. Правильно ли это? Если нет, то подскажите куда обращаться. Заранее спасибо.

Температура в помещении 30-33 градуса.

Евгения! Здравствуйте!

Исходя из тех данных и информации о Вашей зарплате, которые Вы указали в вопросе, даю ответ.

Соблюдение данных требований касается Вашего работодателя.

Что касается зарплаты: оклад из-за этого не может быть сокращен, а вот по поводу премии всё будет зависеть от положения о премировании или от другого документа, регламентирующего выплату премии. Работаю в проектной организации. Зарплата: оклад + премия. Температура в помещении 30-33 градуса. Должна ли частная фирма соблюдать требования СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений Приложение 1? Если должна, то сказывается ли это на зарплате? (в связи с сокращением рабочей смены)

Если обратиться в прокуратуру, можно ли получить всю полагающуюся сумму с премией?

Здравствуйте, Сухроб!

Любая контролирующая организация и суд потребуют документы. А в них как Вы сказали % не указаны. Какие претензии?

Виктор Николаевич. Кроме того, Сухроб, премия - это не есть обязательная выплата. Это плата по результатам работы (может отдельного человека, а может всего коллектива). Поэтому обращение в прокуратуру возможно при не выплате зарплаты (оклада), но не премии, которая, к тому же, не оговорена в трудовом договоре.

Виктор Николаевич. ООО Эльдорадо задерживает зарплату более чем на месяц. Официально з.п. составляет оклад + %. Разумеется в трудовом договоре указана только сумма оклада, а % - это премии, которые начисляются на усмотрение директора. Вопрос такой. Если обратиться в прокуратуру, можно ли получить всю полагающуюся сумму с премией? И если да то каким образом. Спасибо.

Повысили оклад на 30%,но понизили премию на 40%. Получается что зарплата не повысилась. Правомерно ли это?

Правомерно, так как премия- это выплата стимулирующего характера, есть прибыль работодатель платит премию, нет и премии нет Повысили оклад на 30%,но понизили премию на 40%. Получается что зарплата не повысилась. Правомерно ли это?

Увольнение 20 работников - почему им выплатили только оклады за полный месяц, а остальные получили нормальную зарплату?

Удержание произвели незаконно.

1. Нельзя единовременно удерживать из месячной ЗП более 20% начисленной суммы иначе, чем по письменной просьбе работника (суммы превышения будут возвращены даже в случае, если работодатель был прав, долги должны согласно ГК удерживаться по исполнительным листам на новом месте работы..)

2. Начисленные суммы премий не могут быть удержаны со счета работника без его согласия.

3. Выданная сумма премии не может быть удержана с работника по причине увольнения по собственному желанию.

Для восстановления нарушенных прав рекомендую обратиться к адвокату. Готовы помочь в данном вопросе. Обращайтесь. Помощь состоит не только в обращении к инспектору по труду, но и в суд.

С уважением, При увольнении 20-ти работникам выплатили только оклады эа полный месяц а кто остался работать получили нормальную зарплату. Можем мы коллективно это оспорить.

Исходят из оплаты оклада или полученной ежемесячной зарплаты, которая в 2 раза выше голого оклада.

"Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка".

Правила расчёта среднего заработка установлены ст.139 ТК РФ: берётся заработная плата за 12 месяцев (то есть включая все премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, но исключая, естественно, все пособия по временной нетрудоспособности), делится на 12 и на 29,4 (соответственно, на число месяцев и среднее арифметическое значение календарных дней в месяце). Как рассчитываются отпускные? У меня отпуск 42 дня работаю педагогом! Психологом, исходят из оплаты оклада или полученной ежемесячной зарплаты, которая в 2 раза выше голого оклада.

Мы получали зарплату около 20 000 руб. что согласитесь при нашей работе просто смешно.

Конечно вы вправе обратиться за защитой своих прав как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию или суд.

Вообще необходимо посмотреть из чего складывается Ваша заработная плата. Если у Вас в трудовом договоре указан оклад в размере 20 тыс. руб., то конечно действия работодателя незаконны. Если же оклад у вас 10 тыс. руб., а остальное составляют премии и (или) различные надбавки, то необходимо смотреть имеющиеся у работодателя положения об оплате труда и премировании. Возможно у работодателя есть законные основания уменьшать необязательную часть заработной платы. Обращаюсь к Вам от лица бортпроводников авиакомпании Аэрофлот-Дон. Мы получали зарплату около 20 000 руб. что согласитесь при нашей работе просто смешно. Но в последнее время зарплата упала примерно на 10 000 руб. Официального снижения зарплаты не было, а в бухгалтерии толком ничего сказать не могут. Подскажите пожалуйста может уже стоит обратиться в Московскую прокуратуру.

Имеет ли работодатель право начислять районный коэффициент из фонда заработной платы.

₽ VIP

Уважаемый Евгений

Да, имеет. Евгений! А из какого же фонда ему еще его начислять??? Евгений! У вас сдельно-премиальная ОПЛАТА ТРУДА.Значит это и есть фонд заработной платы.Не хватает фонда, вводите другую систему оплаты. Уважаемая Галина Владимировна! Если зарплата состоит из оклада, премии и сдельного приработка, то во что из этого входит районный коэффициент? Имеет ли работодатель право начислять районный коэффициент из фонда заработной платы.

Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж.

Здравствуйте Валентина. Конечно же не законно. Вы можете обязать работодателя поднять размер оклада до МРОТ через обращение в инспекцию труда или суд. Правда выплачена зарплата с учетом стандартного МРОТ может быть только за последние три месяца. Обязать его выплатить вам премию к сожалению нельзя. Законно ли работадатель выплатит мне зарплату за фераль 2009 года в размере 3000 руб., если МРОТ сейчас более 4000 руб. Уточню, что 3000 рублей - это мой оклад. Премию в ферале не дадут (от 7-10 000 руб.), так как не выполнен план продаж. Спасибо.

какие документы должны быть у меня на руках если я хочу подать в суд на своего работодателя за неуплату зарплаты?

Здравствуйте, Дмитрий.

К исковому заявлению Вы можете приложить.

1. Справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.

2. Письменный расчет, о причитающейся Вам, по Вашему мнению, сумме заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (в случае обращения).

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании (можно ходатайствовать о запросе через суд в случае, если достать не получается). Какие документы должны быть у меня на руках если я хочу подать в суд на своего работодателя за неуплату зарплаты?

От какой суммы зарплаты должен начисляться районный коэффициент (уральский).

Уважаемый Петр!

Оклад + премия+ доплаты (если таковые имеются) затем начисляется уральский коэффициент.

С уважением Мордвинкина Л.В. От какой суммы зарплаты должен начисляться районный коэффициент (уральский). Оклад-2200 плюс доплата до минимальной оплаты труда. У нас в школе районный коэффициент рассчитывают от оклада и включают в сумму доплаты. Правильно ли так?

За какое время должны предупредить на работе о том что зарплата будет ниже прежней с связи с кризисом в стране.

Следует различать заработную плату в которую входит должностной оклад либо тарифная сетка, а также премия, так вот тарифная ставка и оклад изменению не подлежит, а вот премия это рентабильность предприятия и если работодатель не получил прибыли, то он имеет право премию не платить. Закакое время должны предупредить на работе о том что зарплата будет ниже прежней с связи с кризисом в стране.

Куда можно обратиться за справедливостью?

Доброго времени суток, уважаемая Екатерина.

"Первый вопрос-может ли на военном предприятии быть зарплата 9т.р. Оклад 5т.р. и премия 4т.р.?" - сложно сказать, необходимо смотреть трудовой договор и другие документы.

"Вопрос второй-имеет ли право начальство заставлять нас убирать снег каждый день перед работой?" - нет, по общему правилу работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором. Я работаю на военном заводе. Первый вопрос-может ли на военном предприятии быть зарплата 9 т.р. Оклад 5 т.р. и премия 4 т.р.?Причём когда приезжала комиссия из Москвы (что то проверять), нам выдали по 16 т. р.Вопрос второй-имеет ли право начальство заставлять нас убирать снег каждый день перед работой? Куда можно обратиться за справедливостью?

Руководство принимает решение снизить зарплату до 80% от оклада, несмотря на договорные обязательства

Заработная плата устанавливается трудовым договором ст.135. Премии скорее всего прописаны в коллективном договоре и просто так их всех лишить не могут. Оплата труда не в полной мере, так у юристов называетсяВаш случай, конечно нарушение трудового законодательства. Есть и судебная перспектива. Мы работаем по белой кассе, руководство принимает решение выплачивать з/п 80% от оклада, хотя в договорах оговорены оклады. Имеют руководители право без изменения договоров снизить з/п.

Как защитить свои права при сокращении белой зарплаты и использовании премии вместо оговоренного оклада?

Можете, при этом со стопроцентной гарантией в рамках трудового договора. Что касается премий, необходимо установить условия выплаты таковой (условия могут содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре и т.п.) Могу ли я защитить свои права в случае сокращения зарплаты, если з/п белая, НО! оклад, оговоренный в трудовом договоре, только 10 000 р, а остальное якобы премия, хотя всё официальное и перечисляется на карту.

Расчет среднего заработка работодателем для выплаты декретных при составлении зарплаты из оклада и премии

Уважаемая Антонина!

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

ст 15 закона.

С уважением Мордвинкина Л.В. Скажите как расчитывается средний заработок работодателем, для выплаты декретных? (у меня з/п состоит из оклада 50% и премии 50%) В декрет ухожу с трудовым стажем 6 месяцев на предприятии.

Есть ли сейчас такое понятие, как 13 зарплата, или она выплачивается на усмотрение администрации?

Уважаемая Татьяна, по правовой природе т.н. "13 зар.плата" - это премия, порядок выплаты (раз в год) и исчисления которой устанавливается локальными нормативно - правовыми актами организации. Экономически она представляет собой экономию средств, образовавшуюся по итогам года. Никакими правовыми актами обязанность выплачивать такую премию в государственных учреждениях не предусмотрена - нормативно (согласно ст. 144 ТК РФ) определяются лишь размеры окладов и ставок. Следовательно, установление такой выплаты полностью зависит от воли работодателя. Я работаю в государственном учреждении "Комплесный центр социального обслуживания населения" 8 лет. И не разу нам не выплачивали 13 зарплату. Есть ли сейчас такое понятие, как 13 зарплата, или она выплачивается на усмотрение администрации?

Увеличение оклада - повлияет ли это на выплаты жене в отпуске по уходу за ребенком?

₽ VIP

Уважаемый Дмитрий.

В соответствии с законодательством РФ "Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка". Таким образом, средний заработок исчисляется из тех полученных зарплат (премий), которые начислялись вашей супруге в последний год работы. С уважением, Карянова Римма Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) и ежемесясно ей выплачивают з/п в размере 40% от ее предыдушего заработка. Вопрос: если во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком оклад на должности подняли, то не должна ли подняться ее ежемесячная выплата.

Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?

Здравствуйте, Андрей!

Вам в любом случае должны выплатиь суммы обусловленные ьрудовым договором, т. е. оклад, что касается премии, если в договоре не определен порядок ее начисления, то Вам следует ознакомится с локальным нормативным актом работодателя, которым установлена эта премия, должны ли ее выплатить или нет, ответ нужно искать в указанном документе. Я им не располагаю.

Д. Лебедев. Я студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?

Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?

Уважаемая Гульшат!

Да, такое возможно. На каждом предприятие есть положение по оплате труда, соответственно в него нужно внести изменения. И на каждый месяц руководители отделов/цехов должны будут оформлять лист премирования своих подчинённых с указанием процентной надбавки к зарплате, затем на основании данных листов выносится приказ о премировании (лучше в нём указывать тех лиц, которые лишены премии).

Удачи! Наш директор хочет внести изменения по окладам рабочих, например, у рабочего оклад 10000 рублей в месяц, а директор хочет 5000 оклад+5000 премиальные в месяц. Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?

С уважением и благодарностью, Игорь.

Если у вас в качестве зарплаты установлен оклад, а маленький оклад плюс премия, то действия руководства неправомерны. В ст. 112 ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. В моем трудовом договоре указан оклад в размере 20000 руб, а фактически (по 2 НДФЛ) 30000 руб. Сегодня, директор сообщил, что за январь будет менее 20000 руб, т.к. много праздником и мало рабочих дней. Правомерно ли это? С уважением и благодарностью, Игорь.

Но мне сообщили, что дадут отпуск 14 дней+компенсация.

Отказаться Вы можете и отгулять отпуск полностью. Если Ваша зарплата вся белая (оклад + надбавки, премии), то компенсация будет рассчитываться исходя из этой суммы. Помогите разобраться в вопросе об ежегодном отпуске. Я работаю в часной фирме, по договору мой отпуск составляет 28+8 дней. Но мне сообщили, что дадут отпуск 14 дней+компенсация. Мой должностной оклад 2800, но зарплата 10000. Как будет начисляться компенсация? И могу ли я отказаться и отгулять отпуск полностью?

Дело в том, что моя зарплата складывается из оклада, ежемесячных премий, ежеквартальных премий и годовой (13-я зарплата) премии.

Здравствуйте Виталий. Если алименты не установлены в твердой денежной сумме, то взыскивается часть от всех видов дохода. Все перечисленные Вами платежи, являются доходом, соответственно со всех и взыскиваются алименты. Успехов. С уважением, С какой суммы дохода выплачиваются аллименты? Дело в том, что моя зарплата складывается из оклада, ежемесячных премий, ежеквартальных премий и годовой (13-я зарплата) премии. Все эти перичисления официальные, поступают на зарплатную карту и с них оплачиваются все налоги. Так все же с какой суммы будут взыматься аллименты.

Сколько вычитается из подоходного налога и плюсуется к моей зарплате, если у меня на попечении ребенок?

Уважаемая Елена! Вычет по подоходному налогу в вашем случае предоставляется в таких размерах: 400 рублей - на вас, 600 - на одного ребенка, так как вы мать одиночка.

Пример: Подоходным налогом облагается весь ваш доход ( оклад , премии, отпускные)- это называется налогооблагаемая база, на пример, в октябре налогооблагаемая база составила 10000 рублей, но так как у вас есть вычеты , то налогом облагется только 9000 рублей ( 10000-400-600=9000).

Для того что бы получить эти вычеты вы должны написать в бухгалтерию своего предприятия заявление о предоставлении налоговых вычетов и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и документ и справку о составе семьи. Если возникнут вопросы пишите poiuy5@yandex.ru Сколько вычитается из подоходного налога и плюсуется к моей зарплате, если у меня на попечении ребенок? Меняет ли что - нибедь, если я мать-одиночка?

Зарплата оклад премия / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов