Температура в помещении 30-33 градуса.

В Москве и Московской области аномальная жара. Температура в офисе 31 С.Сейчас только надумали сократить рабочий день. Об этом свидетельствуют «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».График работы с 8-17 (обед с 12-13). Скажется ли сокращение рабочего времени на зарплате?

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.

Есть же какие-то санитарно гигиенические требования нежилого помещения в жилом доме? Какая температура должна поддерживаться в этом помещении?

Я собственник. Проживаю на втором этаже, подо мной, пустующее на данный момент помещение (принадлежащее заповеднику), отопление у них есть, но оно скорее всего не функционирует. Температура в моей квартире 16 гр. утром. Жэк наладил отопление, батареи держат норму, но с полов тянет холодом. Как можно заставить соблюдать температурные нормы, или как это можно компенсировать?

Я работю уборщицей производственных помещений. Помещение небольшое - 50 кв.м. Согласно штатному расписанию и договору заключенному со мной мой оклад 5900 руб. и доплата до МРОТ - итого 6142 руб. Встал вопрос о переводе меня на зарплату в размере 25% от оклада в связи с тем, что площадь помещения не соответствует нормам (маленькая). Без моего согласия меня перевели на уменьшенную ставку. Какие мои должны быть действия? Хотелось бы знать законодательные акты.

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Из заключения эксперта следует, что помещение квартиры требует косметического ремонта, необходимое кухонное и санитарное оборудование (газовая плита, мойка, ванна, умывальник и унитаз) находится в неудовлетворительном санитарном состоянии). Требования СанПин 2.2.1/2.1.1.1076-01 "Гигиенические требования к инсоляции и солнцезащите помещений жилых и общественных зданий и территорий" соблюдаются. И далее выводы эксперта: факторы, оказывающие неблагоприятные влияния на условия проживания в данном помещении, не установлены. Жилое помещение соответствует требованиям СанПин 2.1.2.2645-10"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях".

Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?

У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение?

Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.