Заставляют писать заявление на увольнение / Трудовое право - 300 советов адвокатов и юристов
Это зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается. Вы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения. Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций. Как написать грамотно отказ от вакцинации, что не докапались, помогите пожалуйста, заставляют на работе вплоть до увольнения.
Это зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается.
Спросить
Вы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения.
Спросить
Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций.
СпроситьДобрый день Оксана, требование директора незаконно.
Ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Доброе утро. Естественно незаконно. Вакцинация дело добровольное. Если вас уволят на этом основании-смело пишите жалобу в прокуратуру. Указанные требования противозаконны, вакцинация от Ковид является добровольной и не включена в план профилактических прививок. Директор заставляет сделать всех прививку от ковида, кто отказывается дают заявление на увольнение. Законно ли это?
Добрый день Оксана, требование директора незаконно.
Ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Спросить
Доброе утро. Естественно незаконно. Вакцинация дело добровольное. Если вас уволят на этом основании-смело пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУказанные требования противозаконны, вакцинация от Ковид является добровольной и не включена в план профилактических прививок.
СпроситьДобрый день!
Любое понуждение к увольнению не правомерно. Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я работаю на 1 ставкугод + 0,25 7 месяцев, взяла отпуск до 6 мая, с 7 мая в декрет, на работе заставляют написать заявление на увольнение с 0,25.причину не указывают) правомерно ли это?
Здравствуйте.
Можете не писать никаких заявлений. Заставить Вас работодатель не может. Пусть увольняют в связи с сокращением.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОльга, конечно же не писать.
Зафиксируйте данный факт и в инспекцию по труду или же в Прокуратуру. Все зависит от того, хотите вы работать в данной организации или нет. Если нет - ответ очевиден, пишите заявление. Если да - ничего не пишите, продолжайте работать. Де-юре заставить вас написать заявление никто не вправе. Но будьте готовы к тому, что каждый ваш шаг будет отслеживаться и любое нарушение фиксироваться. Если уверены в своей правоте и не допускаете нарушений - уволить вас по инициативе работодателя будет сложно. А, что вам терять? Отказывайтесь и работайте. В некоторых ситуациях это может сработать и вас оставят. Конечно, есть опасность вылететь с нехорошей записью в трудовой, но рискнуть стоит. Ничего не делать, обратиться в ГИТ по факту принуждения к увольнению.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Заставляют написать заявление на увольнение. Оснований нет. Что делать? Как лучше поступить?
Ольга, конечно же не писать.
Зафиксируйте данный факт и в инспекцию по труду или же в Прокуратуру.
Спросить
Все зависит от того, хотите вы работать в данной организации или нет. Если нет - ответ очевиден, пишите заявление. Если да - ничего не пишите, продолжайте работать. Де-юре заставить вас написать заявление никто не вправе. Но будьте готовы к тому, что каждый ваш шаг будет отслеживаться и любое нарушение фиксироваться. Если уверены в своей правоте и не допускаете нарушений - уволить вас по инициативе работодателя будет сложно.
Спросить
А, что вам терять? Отказывайтесь и работайте. В некоторых ситуациях это может сработать и вас оставят. Конечно, есть опасность вылететь с нехорошей записью в трудовой, но рискнуть стоит.
СпроситьНичего не делать, обратиться в ГИТ по факту принуждения к увольнению.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьВ рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе. Принудительно заставляют писать заявление по семейным обстоятельствам об уходе из выбора я там работаю секретарём.
В рамках закона - принудить написать заявление на увольнение по собственному желанию невозможно. Если действительно каким-то образом это смогли сделать - можете подавать иск о восстановлении на работе.
СпроситьВы должны работать по графику, котрый указан у вас в трудовом договоре. Все остальные выкрутасы работодателя - это нарушение ваших прав. Пока мы втроём, сколько смен мы можем работать в таком графике до появления четвертого работника? Заставляют угрозой увольнения писать заявление что мы сами хотим такой график. На что нам ссылаться для отказа. Начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. Сколько времени так можно работать по закону?
Вы должны работать по графику, котрый указан у вас в трудовом договоре. Все остальные выкрутасы работодателя - это нарушение ваших прав.
Спросить
Пока мы втроём, сколько смен мы можем работать в таком графике до появления четвертого работника?
СпроситьВ ТК нет расчёта смен для графиков. Если у вас меняется график, это как то должно оформляться письменным соглашением. И оплатой соответственно тоже должна меняться.
СпроситьЗаставляют угрозой увольнения писать заявление что мы сами хотим такой график. На что нам ссылаться для отказа.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! Ваше право сослаться на требования ст.ст. 100, 103 ТК РФ, которые работодатель обязан соблюдать. В частности, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (т.е. если за месяц Вас об изменении графика не уведомили - это уже незаконно). Кроме того, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Заставить Вас написать какое-либо заявление работодатель не вправе. Помимо этого, можно сослаться на ст. 21 ТК РФ - работнику должен предоставляться отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. А также на ст. 60.2 ТК РФ - лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) .
СпроситьНет. Если у вас испытательный срок, то вам надо отработать ТРИ дня. На испытательном сроке нужно предупредить об увольнении за три дня до увольнения, а не за две недели. Никто вас вообще не имеет право заставлять отрабатывать. Сейчас нет такого вообще, а если даже что то и будут требовать. Просто пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город и все Работаю официально не полный месяц хочу уволиться. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеют ли они рпва заставлять?
На испытательном сроке нужно предупредить об увольнении за три дня до увольнения, а не за две недели.
Спросить
Никто вас вообще не имеет право заставлять отрабатывать. Сейчас нет такого вообще, а если даже что то и будут требовать. Просто пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город и все
СпроситьЗдравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены. У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.
СпроситьФиксировать нарушения и обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на принуждение к незаконному увольнению, по факту. Да мало ли что он требует, обращайтесь в ГИТ, уволить могут только на основании ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Не писать никакого заявления, если не планируете увольняться. Заставлять Вас уволиться неправомерно.
Можно все общение с руководителем записывать на аудио или видео. По возможности собирать все документы, касающиеся работы. Как себя защитить если если руководитель после того как я закрыла больничный, требует писать заявление на увольнение по собственному желанию или искать другую должность (не у него на участки).
Да мало ли что он требует, обращайтесь в ГИТ, уволить могут только на основании ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никакого заявления, если не планируете увольняться. Заставлять Вас уволиться неправомерно.
Можно все общение с руководителем записывать на аудио или видео. По возможности собирать все документы, касающиеся работы.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ. Здравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие. Закрывают магазин в моем городе, но ещё такой же магазин есть в других городах. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Если не напишу, то в трудовой книжке поставят ст.81. Смогу ли я с этой статьей устроиться на другую работу и как лучше поступить?
Добрый день!
Ничего не пишите. Вас должны официально сократить.
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст.81 ТК РФ - это увольнение по инициативе работодателя. Оснований там много, у том числе и в связи с сокращением. Поэтому не пишите ничего, обязаны сократить и выплатить пособие.
СпроситьБезусловно можно при наличии доказательств неправомерного предложения. Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи. Попросили написать заявление по собственному угрожая, что если не напишу уволят по статье. Возможно привлечь работодателя к ответственности за это?
Вы же не написали, почему работодатель поставил такое условие.
Бывает и так, что работник ходит на работу через день, да и то не всегда трезвый, тогда такая постановка вопроса начальником вполне правомерна.
Удачи.
СпроситьНет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр... Моего супруга заставляют написать заявление на освобождение от занимаемой должности, но он с 20.11. ушёл на больничный лист. Правомерно их требования?
Нет, неправомерно, на больничном работника никто уволить не сможет, ничего не пишите и требуейте увольнения по сокращения.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
КОНЕЧНО НЕПРАВОМЕРНО! Поему заставляют?..., потому что иначе как по собственному желанию уволить или понизить в должности не могут... Если ваш супруг не напишет, то по инициативе работодателя его могут освободить только только при дисциплинарном нарушении, поэтому возможны провокации... или его моут сократить, тогда хотя бы будет компенсация... Относительно провокаций... - к ним надо быть готовым, возможно сработать на опережение... написать заявление в прокуратуру, трудинспекцию о дискриминации или пр...
СпроситьИменно заставить вас могут только, если ваше отсутствие на работе может привести к катастрофическим последствиям, например, вы работник АЭС. В статье 113 ТК РФ все подробно описано. Если вы готовы отстаивать свои права, то вам почти ничего не грозит, увольнение будет незаконным, но самому заявление писать не надо, пусть работодатель уволит вас по статье (что крайне маловероятно), тогда данное увольнение можно будет оспорить в суде. Кстати, оплата в этот день будет двойной.
При отсутствии у вас моральных сил противостоять работодателю смысла вступать в конфликт я не вижу. Если не выйду на работу,, начальник сказал писать заявление. Меня заставляют работать 4 ноября,, если не выйду, писать заявление на увольнение, что делать?
Именно заставить вас могут только, если ваше отсутствие на работе может привести к катастрофическим последствиям, например, вы работник АЭС. В статье 113 ТК РФ все подробно описано. Если вы готовы отстаивать свои права, то вам почти ничего не грозит, увольнение будет незаконным, но самому заявление писать не надо, пусть работодатель уволит вас по статье (что крайне маловероятно), тогда данное увольнение можно будет оспорить в суде. Кстати, оплата в этот день будет двойной.
При отсутствии у вас моральных сил противостоять работодателю смысла вступать в конфликт я не вижу.
Спросить
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании указанного, полагаю, что работодатель письменного распоряжения о Вашей работе в праздничный день не издавал. Только принуждал выйти на работу в устной форме. Заявлений об увольнении писать не следует. Для того, чтобы Вас уволить работодателю следует соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом. Если будет давить морально заявите о том, что обратитесь за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьПродолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину. Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.
Продолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину.
СпроситьДобрый день, Анна! заставлять писать заявление по с/желанию--это не правомерно, а направление в командировки-- это нормальные трудовые взаимоотношения. Каспийскую флотилию передислоцируют из Астрахани в Каспийск. Гражданскому персоналу дали уведомления как положено за два месяца. Но теперь командир заставляет писать заявления на увольнение или же нужно ехать в Каспийск в командировку, мотивируя тем, то там некому работать. Правомочны ли его действия?
Добрый день, Анна! заставлять писать заявление по с/желанию--это не правомерно, а направление в командировки-- это нормальные трудовые взаимоотношения.
СпроситьОбращаться к судебным приставам, писать заявление о привлечении к уголовной ответственности за неуплату алиментов.
Пристава заставлять работать.
А лучше обратиться в федеральный суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов на твердую денежную сумму, если алименты были взысканы в долях к заработку. В 2010 г. алименты взысканы мировым судьей при расторжениии брака, в 2020 г. отец уволился с работы и алименты не выплачивает. Какой дальнейшим шаг матери?
Обращаться к судебным приставам, писать заявление о привлечении к уголовной ответственности за неуплату алиментов.
Пристава заставлять работать.
А лучше обратиться в федеральный суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов на твердую денежную сумму, если алименты были взысканы в долях к заработку.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить написать заявление никто не может, пусть сокращают. У мужа ликвидируют дочернее учреждение, заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя. Здравствуйте. Если не желаете увольняться - не пишите никаких заявлений на увольнение. Принуждение к увольнению не допустимо. Здравствуйте. Жалуйтесь на него в трудовую инспекцию. Добрый день.
Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)
Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.
При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье. Работодатель заставляет меня писать заявление об увольнении по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя.
Спросить
Добрый день.
Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)
Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.
При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье.
СпроситьЕсли организация ликвидирована, то какой смысл писать заявление по собственному - вас и без него уволят.
Если вас заставляют писать такое заявление - не делайте этого не в коем случае иначе вы потеряете все компенсационные выплаты, положенные вам при увольнении при ликвидации организации.
Дождитесь, когда вас уволят в связи с ликвидацией организации и потом вставайте на учет в ЦЗН. Нахожусь в декретном отпуске до трех лет, через два месяца ребенку исполняется три) Организация в которой работала ликвидирована. Есть ли смысл мне написать по собственному желанию и встать на биржу труда, подхожу ли я под все щедрые пособия, которые сейчас выплачивают? Мужу в ЦЗН начислено минимальное пособие, на ребенка не выплачивают, тк работал неофициально? Спасибо.
Если организация ликвидирована, то какой смысл писать заявление по собственному - вас и без него уволят.
Если вас заставляют писать такое заявление - не делайте этого не в коем случае иначе вы потеряете все компенсационные выплаты, положенные вам при увольнении при ликвидации организации.
Дождитесь, когда вас уволят в связи с ликвидацией организации и потом вставайте на учет в ЦЗН.
СпроситьНу, Вы же сами понимаете, что незаконно. Нет оснований... Здравствуйте. Заставить вас что-либо выполнять, по законодательству, никто не может. Вам могут предложить другую должность. Данные действия руководства не законные. Если у вас имеются доказательства нарушения ваших прав, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Заставляют под страхом и угрозой увольнения, писать заявление о переводе с водителя 1 го класса на 4 разряд законно ли это.
Здравствуйте. Заставить вас что-либо выполнять, по законодательству, никто не может. Вам могут предложить другую должность. Данные действия руководства не законные. Если у вас имеются доказательства нарушения ваших прав, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНу, у Вас 2 выхода - либо уволиться, либо сопротивляться (и сообщить начальнику, что собственного желания у Вас лично нет, а если оно есть у него - пусть он и пишет заявление на увольнение).
В этой ситуации очень трудно помочь дистанционно - тем более, когда все мы понимаем, что начальник вышел за рамки закона.
Советы:
ведите себя идеально (чтобы не к чему придраться), найдите "сообщников" (которые поддержат), записывайте "речи" Вашего начальника на диктофон (телефон), не молчите, публично стыдите своего начальника (предайте огласке его требования), сообщите, что будете обращаться в инспекцию труда...
В конце-концов, "пообещайте", что уволитесь при достижении пенсионного возраста (может успокоится))) Устроилась на работу в бюджетную организацию на замену человека в декрета. Прошла испытательный срок. Через три месяца начальник отдела заставляет писать по собственному желанию. Мне 54 года, скоро пенсия, уходить мне не выгодно. Как быть?
Ну, у Вас 2 выхода - либо уволиться, либо сопротивляться (и сообщить начальнику, что собственного желания у Вас лично нет, а если оно есть у него - пусть он и пишет заявление на увольнение).
В этой ситуации очень трудно помочь дистанционно - тем более, когда все мы понимаем, что начальник вышел за рамки закона.
Советы:
ведите себя идеально (чтобы не к чему придраться), найдите "сообщников" (которые поддержат), записывайте "речи" Вашего начальника на диктофон (телефон), не молчите, публично стыдите своего начальника (предайте огласке его требования), сообщите, что будете обращаться в инспекцию труда...
В конце-концов, "пообещайте", что уволитесь при достижении пенсионного возраста (может успокоится)))
СпроситьГалина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере? Приказа о ликвидации предприятия нет. Заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Галина, какой вопрос вы хотели задать юристам?
Не хотите увольняться по соглашению сторон? Тогда не пишите заявление.
Вас заставляют силой? Угрожают? - жалуйтесь в трудовую инспекцию
Может, вам предлагают компромиссный вариант? Может, у предприятия нет денег на выплату по сокращению, а по соглашению вы гарантированно получите, хоть и в меньшем размере?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением. Ничего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде. Мужа на работе заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Я нахожусь в декрете, состою на учете как безработная. У нас ребенок 2,5 года. Муж единственный кормилец. Что он может по закону предъявить работодателю, чтобы не идти в отпуск за свой счет, и чтобы его не уволили?
Здравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением.
Спросить
Ничего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьНет незаконно. Тем более пачкать вашу трудовую, если она у нее. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Понуждение к написанию заявление на увольнение незаконно. Об этом указано в письме Роструда от от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Я работаю на Индивидуального предпринимателя, у нас произошол конфликт. Она меня заставляет писать отпуск за свой счет на время каратина и если я не напишу то просит увольняться. Я отказалась. В процессе мы договорились что будет сокращении. Но она назначила ревизию, но когда я офорлялась я ревизию не принимала и ревизия не делалась течение года. Законно это все с их ней стороны.
Понуждение к написанию заявление на увольнение незаконно. Об этом указано в письме Роструда от от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает. Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
Спросить
