Заставляют писать заявление на увольнение / Трудовое право - 300 советов адвокатов и юристов
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьЕсли испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения. Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением! Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, [b]или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.[/b]
Удачи в решении вопроса! Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если увольняешься на испытательном сроке (3 месяца). Заранее благодарна.
Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением!
Спросить
Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьОбратиться надо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут провреку по данному факту. Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желаниюС, т.80 ТК РФ. это воля самого работника. Соседа приняли на работу месяц назад, заставив подписать в день приёма на работу и Заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Вопрос к автору статьи: что сейчас должен предпринять сосед, чтобы исключить возможность увольнения по инициативе работодателя с использованием подписанного в сентябре с.г. Заявления соседа на увольнение по собственному желанию?
Обратиться надо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут провреку по данному факту. Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желаниюС, т.80 ТК РФ. это воля самого работника.
СпроситьЕсли по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление, Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий. Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).
Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 лет. Оформлена в агентстве и на днях мне на почту пришло заявление на увольнение по собственному желанию, т.к.компания где я работала расторгла договор с агентством. Увольняют, а потом принимает другое агентство, но от этого агентство мне не звонили и ничего не приходило. Другим сотрудникам пришло смс где указано что документы нужно отправить на электронной почтовый адрес: паспорт всех страниц, инн,пенсионное свидетельство и анкета. Это все законно? У меня в заявление указана дата 30 сентября, но уже сегодня звонили чтобы я выслала заявление на расчет. Подскажите пожалуйста что делать.! спасибо.
Здравствуйте.
Уволить вас не могут в период отпуска по уходу за ребёнком, исключение только ликвидация организации.
Заставлять писать заявление по собственному желанию естественно незаконно.
Соответственно ничего не подписывайте и не отправляйте.
СпроситьДобрый день!
Что значит - заставляют? Могут только сократить, увольняться по собственному Вас заставить никто не может. В случае давления пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего! Я работающая пенсионерка. Меня заставляют писать заявление на увольнение. Идет дискриминация. Что делать?
Добрый день!
Что значит - заставляют? Могут только сократить, увольняться по собственному Вас заставить никто не может. В случае давления пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВас не имеют право увольнять, если будут на вас давить и заставлять, пишите заявление в прокуратуру, заявление это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Если Вы подпишите заявление, то это будет означать, что Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому, можете продолжать работать на прежнем месте или просить перевода без увольнения, объяснив, что Вы беременны. Работаю в фирме с апреля 2018 года. Забеременела после трудоустройства. В конце июля предупредили всех, что будут раздавать заявления на увольнения, чтобы перевести всех в новую фирму. Меня могут и не взять в новую фирму? Подскажите, как быть.. Писать заявление как все или не писать.. и сразу обращаться куда повыше?
Вас не имеют право увольнять, если будут на вас давить и заставлять, пишите заявление в прокуратуру, заявление это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Если Вы подпишите заявление, то это будет означать, что Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому, можете продолжать работать на прежнем месте или просить перевода без увольнения, объяснив, что Вы беременны.
СпроситьЗаявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать. Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ. Дочь работает в Россельхозбанке. Выйдя с больничного. Который длился месяц ее заставили написать заявление по собственному желанию. Как быть?
Заявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать.
Спросить
Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьДа у вас конечно есть право согласно ст 3 ГПК РФ на подачу иска в суд В суде же вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать незаконность увольнения. Здравствуйте!
Увольнение "по собственному желанию" при помощи принуждения - незаконно.
В суд подавать еще рановато, да и оснований нет.
А вот если производят сокращение - это уже совсем другой порядок и другие последствия.
Советую вам обратиться в ГИТ - государственная иснпекция по труду - по вашему городу с жалобой, что вас в принудительном порядке заставляют писать заявление об увольнении. Могу ли я подать в суд, за то что сокращают по собственному желанию, изночально ИП набрали много народа, а теперь сокращают.
Да у вас конечно есть право согласно ст 3 ГПК РФ на подачу иска в суд В суде же вы на основании ст 56 ГПК РФ должны доказать незаконность увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение "по собственному желанию" при помощи принуждения - незаконно.
В суд подавать еще рановато, да и оснований нет.
А вот если производят сокращение - это уже совсем другой порядок и другие последствия.
Советую вам обратиться в ГИТ - государственная иснпекция по труду - по вашему городу с жалобой, что вас в принудительном порядке заставляют писать заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если заставляют уволиться, у вас есть право не увольняться, то есть не писать заявление на увольнение. Для полной консультации и выбора варианта поведения - обратитесь к юристу в приватном порядке. Здравствуйте, обращайтесь в личную переписку, для того, чтобы понять Вашу жизненную ситуацию, в которой оказались. Всего наилучшего. Увольняют несправедливо! Вернее просят уволиться!
Здравствуйте! Если заставляют уволиться, у вас есть право не увольняться, то есть не писать заявление на увольнение. Для полной консультации и выбора варианта поведения - обратитесь к юристу в приватном порядке.
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь в личную переписку, для того, чтобы понять Вашу жизненную ситуацию, в которой оказались. Всего наилучшего.
Спросить[quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] Уважаемая Карина!
Работодатель таким образом нарушает закон и Ваши трудовые права.
Однако писать такое заявление или нет - решать только Вам. В случае Вашего увольнения на основании такого заявления не всегда в суде можно будет доказать, что заявление было написано давно, намного раньше реальной даты Вашего увольнения. Что нарушает управляющий, заставляя писать заявление без даты? Трудовую дисциплину?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
Уважаемая Карина!
Работодатель таким образом нарушает закон и Ваши трудовые права.
Однако писать такое заявление или нет - решать только Вам. В случае Вашего увольнения на основании такого заявления не всегда в суде можно будет доказать, что заявление было написано давно, намного раньше реальной даты Вашего увольнения.
СпроситьДобрый день, Андрей! Что вам сказать - ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Если не дают работать-пишите докладную на имя руководителя. Если принято решение о сокращении, то пусть сокращают, производят все выплаты и встанете на биржу труда. Здравствуйте, андрей! Если Вы не хотите увольняться, то не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение может быть обжаловано.
С уважением, Марина Сергеевна. Сокращают и заставляют писать по собственному желанию но работать не дают.
Добрый день, Андрей! Что вам сказать - ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Если не дают работать-пишите докладную на имя руководителя. Если принято решение о сокращении, то пусть сокращают, производят все выплаты и встанете на биржу труда.
СпроситьДобрый день!
Не советую Вам подписывать такой договор. Это будет означать, что только Вы несете всю материальную ответственность на товар (оборудование и пр.). и если что-то случится, то ответственность и ущербы лягут на вас. Думаю, вам это не нужно. В случае неподписания велят писать заявление на увольнение. Заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Добрый день!
Не советую Вам подписывать такой договор. Это будет означать, что только Вы несете всю материальную ответственность на товар (оборудование и пр.). и если что-то случится, то ответственность и ущербы лягут на вас. Думаю, вам это не нужно.
Спросить
Вас никто не может принудить уволиться. Какую должность Вы занимаете, и за какое имущество вас просят нести ответственность?
СпроситьОксана, есть ряд должностей (например, продавец, кладовщик и т.д.), работа по которым которые предполагают подписание такого рода договоров.
См. Постановление Минтруда от 21.12.2002 г. № 85.
Без подписания такого договора работа такого сотрудника, в целом, теряет смысл, так как ему, выходит, нельзя доверить материальные ценности без опасения, что он их утратит.
Вы, конечно, можете отказаться от написания заявления "по собственному", но
В п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что
при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности, за недостачу вверенного им имущества (ст. 244 ТК РФ), в случае, когда он не был оформлен одновременно с трудовым договором, необходимо учитывать следующее.Спросить- Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией сотрудника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем он знал, отказ от подписания такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
- Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесены к перечню таких, которые предполагают оформление письменных договоров о полной материальной ответственности, однако сотрудник отказывается подписать такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Здравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы. Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд. У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Ирина, в данном случае, вы имеете полное право не писать никаких заявление о увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. В трудовой инспекции были, сказали получайте остатки зар. платы, а то вообще ничего не получите. Как именно требовать сокращения? Что делать, если цех на предприятии закрылся, и сотрудников заставляют писать заявления по собственному желанию, а не сокращают?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Ирина, в данном случае, вы имеете полное право не писать никаких заявление о увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению.
Спросить
Добрый день, Светлана Владимировна!
Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление - то конечно же нет!
Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).
Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца. Я достигла пенсионного возраста 55 лет в январе 2018 г. Обратилась в пенсионный фонд. Там мне ответили, что в связи с тем, что я в 90-е годы работала на Украине, то пенсионный фонд РФ послал туда запросы и отложил начисление мне пенсии на три месяца. Но на работе меня заставили написать заявление об увольнении с января. Имел ли право работодатель заставлять меня писать это заявление? В заявлении написала "прошу уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста".
Добрый день, Светлана Владимировна!
Если вопрос лишь в том, что имел ли право работодатель заставлять Вас писать заявление - то конечно же нет!
Что касается формулировки то, пенсионный возраст наступает в день исполнения Вам 55 лет (при условии, что Вы не имеете права на уменьшение пенсионного возраста).
Пенсию Вам назначат с даты подачи заявления, несмотря на то, что задержка в назначении составила три месяца.
СпроситьДобрый день! Вы можете вообще его не писать. Это противозаконно! Если не хотите увольняться, то напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру на действия Вашего работодателя. Скажите, пожалуйста, могу ли потребовать от работодателя составить соглашение и компенсацию. Заставляют писать заявление на увольнение, как долго я могу его не писать и работать дальше?
Добрый день! Вы можете вообще его не писать. Это противозаконно! Если не хотите увольняться, то напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру на действия Вашего работодателя.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могу ли потребовать от работодателя составить соглашение и компенсацию.
СпроситьПотребовать можете все что угодно, работодатель не обязан увольнять вас по соглашению и платить компенсацию, но и принуждать к увольнению не вправе. Если вы добросовестно выполняете обязанности и нет желания уволится - продолжайте работать.
СпроситьУважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи! Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, и на компенсацию за не использованный отпуск 2017-2018 г, руководствуясь статьями 80 и 126 кзота.
Уважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме.
Спросить---это незаконно. Мама может пожаловаться в прокуратур, если работа постоянная. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. У мама на работе каждый год заставляют писать заявление об увольнении и сразу же о приеме на работу. Для чего это делается?
---это незаконно. Мама может пожаловаться в прокуратур, если работа постоянная. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Просить он может все что хочет - ВЫ сами заявление не пишите
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Нет незаконно. Не надо ничего писать.
Основания для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Всего хорошего. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да это незаконно, заставлять писать такое заявление вас никто не может. А если, он настаивает, он может меня по какой либо статье уволит? Если работодатель сделал выговор, и просит что бы я написала заявление на увольнение, ранее выговоров небыло, законно это или нет?
Нет незаконно. Не надо ничего писать.
Основания для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да это незаконно, заставлять писать такое заявление вас никто не может.
Спросить
Пока нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), не уволит. Он настаивает на увольнении работника по собственному желанию, а работник вправе настаивать на отсутствии желания увольняться.
Спросить
Доброго времени суток!
Не вижу оснований. Незаконное увольнение очень легко обжаловать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Марния! Увольнение по инициативе работодателя возможно только на законных основаниях:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Незаконное увольнение может быть обжаловано.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток!
Конечно не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер. Конечно имеет право., работник не может находиться сразу в нескольких отпусках. Никто вас заставлять писать заявление на увольнение не имеет права. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Нет, права не платить декретные и понуждать к увольнению у работодателя нет. По данному факту имеет смысл обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель не платить декретные, если с предыдущего не вышла? И настаивать на увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток!
Конечно не имеет такого права. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый вечер. Конечно имеет право., работник не может находиться сразу в нескольких отпусках. Никто вас заставлять писать заявление на увольнение не имеет права. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет, права не платить декретные и понуждать к увольнению у работодателя нет. По данному факту имеет смысл обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного. Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.
Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.
Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.
А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер!
Вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь[b] это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства.[/b], В уважением, Туманова Н.М. Директор департамента, просит написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но при этом не ставить дату на заявлении. Стоит ли писать такое заявление? Работаю в ПАО.
Добрый вечер!
Вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства., В уважением, Туманова Н.М.
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс, так как в данном случае вы должны быть уволены по сокращению с выплатой вам положенных компенсаций. В свзи с чем вы можите обратиться в прокуратуру или трудовчую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Без предупреждения закрывают магазин и заставляют писать заявление по собственному. Прав ли работодатель?
Добрый день! Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс, так как в данном случае вы должны быть уволены по сокращению с выплатой вам положенных компенсаций. В свзи с чем вы можите обратиться в прокуратуру или трудовчую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение.
Спросить
