Заставляют работать в праздничные дни - 70 советов адвокатов и юристов
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Можете не выходить, без вашего согласия не имеют право привлекать к работе за пределами нормального режима труда и отдыха Я работаю на пятидневке. И в праздничные дни работодатель заставляет выходить на работу.
можете не выходить, без вашего согласия не имеют право привлекать к работе за пределами нормального режима труда и отдыха
СпроситьВы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Волк.
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни могут только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ст. 113 ТК РФ) Как можно отказаться работать в сб и в праздники если заставляют работать ссылаясь что предупреждали при устройстве.
Здравствуйте, Волк.
Привлечь к работе в выходные и праздничные дни могут только с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ст. 113 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
СпроситьЗдравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы. Заявите на директора о самоуправстве. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор интерната заставлять работать сотрудников в праздники - полный рабочий день. А родителям запрещено забирать учащихся (детей) на праздники домой. Правомерны ли действия директора интерната. Кроме этого у нас пятидневка, но по приказу директора, родители вынуждены забирать детей на выходные только по субботам. Законны ли действия директора? Спасибо.
В праздничные дни-оплата в двойном размере. По поводу забрать детей домой-см. Правила внутреннего распорядка, приказы.
Спросить
Работаю фельдшером лаборантом в санатории. Заставляют работать 2,4 и 6 января. Могу ли я отказаться?
Имеете право отказаться, это работа в праздничные дни только с согласия работника. У вас какой режим труда в Трудовом договоре? Если 5 через 2, ст. 113 ТК РФ. Работаю фельдшером лаборантом в санатории. Заставляют работать 2,4 и 6 января. Могу ли я отказаться?
Имеете право отказаться, это работа в праздничные дни только с согласия работника.
СпроситьЕкатерина,
Командир заставляет выйти не "на работу", а на службу. В этом большая разница. Вы можете пойти на гражданку и работать, тогда на вас будут распространяться льготы и положения ТК РФ. Но вы служите. По контракту. Ваше право его расторгнуть. Но командир прав. На вас распространяются гарантии предусмотренные ст.259 тк рф во взаимосвязи с п.9 ст.10 фз "О статусе военнослужащих". Такая ситуация я военнослужащая и у меня ребёнок инвалид 4 года, скажите вот на данный момент 11,12,13 праздничные дни а в субботу командир заставляет выйти на работу но это же праздничный день, я говорю ребёнка не повезу так он болеет и так часто и задыхается, как мне быть в этой ситуации, как правильно ответить?
Екатерина,
Командир заставляет выйти не "на работу", а на службу. В этом большая разница. Вы можете пойти на гражданку и работать, тогда на вас будут распространяться льготы и положения ТК РФ. Но вы служите. По контракту. Ваше право его расторгнуть. Но командир прав.
СпроситьНа вас распространяются гарантии предусмотренные ст.259 тк рф во взаимосвязи с п.9 ст.10 фз "О статусе военнослужащих".
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права. Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
[b]запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д[/b]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением[/i] Имеет право ли работодатель заставить выйти сотрудника в выходной день когда работодатель подписал по собственному желанию увольнение.
Добрый вечер, Светлана! Нет, без письменного согласия работника и издания соответствующего приказа не имеет права.
Спросить
Светлана, Доброго дня. Нет, это не правомерно.
Статья 113 Трудового кодекса РФ
запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда нужно предотвратить катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи и т.д
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьОплата в выходные и праздничные дни в двойном размере. Работодатель заставляет работать всю неделю, потом даёт понедельник, вторник выходной, правомерно ли это?
Нерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.
Вызывать работников и заставлять работать незаконно. Формулировка «режим нерабочих дней» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, в трудовом законодательстве прописаны выходные и праздничные дни. Каждый год правительством утверждаются праздничные дни и вносят изменения в ТК. Нерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.
В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере. Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?
Нерабочие дни оплачиваются как рабочие, но вы не работаете. Выходные дни не оплачиваются, а если вы вышли работать в выходной, то оплачиваются с надбавкой.
Вызывать работников и заставлять работать незаконно.
Спросить
Нерабочие дни по закону вообще не существует, работа в такие дни с оплатой, как за обычные рабочие дни, не входят в понятие выходных или праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.
В период с 1 по 3 ноября могут вызвать на работу, остальные дни только с Вашего согласия и в повышенном размере.
СпроситьВы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника не допускается, также как работодатель не может никаким образом урезать зарплату. Это всё нарушение прав работника. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вот такой вопрос скажите пожалуйста ту моего гражданского супруга, на работе проходят обучение заставляют ездить в свой выходной в офис законно ли это,? Сказали если не поедут сотрудники то штраф ли урежут зарплату сказал им директор, Законно ли это?
Здравствуйте! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника не допускается, также как работодатель не может никаким образом урезать зарплату. Это всё нарушение прав работника. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно указу Президента дни с 4 по 7 не являются праздничными, это нерабочие оплачиваемые дни. Отдых или работа в эти дни регламентируется графиком дежурств утверждённым руководителем. Оплата будет одинакова и для тех, кто отдыхал в эти дни и для тех, кто работал. Работаю на пятидневке на почтамте кладовщиком начальство заставляет работать в праздники в мае 4,5,6, и 7,
Согласно указу Президента дни с 4 по 7 не являются праздничными, это нерабочие оплачиваемые дни. Отдых или работа в эти дни регламентируется графиком дежурств утверждённым руководителем. Оплата будет одинакова и для тех, кто отдыхал в эти дни и для тех, кто работал.
СпроситьНезаконно, работа в праздники и выходные дни запрещена.
- см. ст. 113 ТК РФ. Я работаю в вузе, в эти праздничные НОВЫЕ, заставляют выходить на работу 3 и 8
Законно?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/) По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше. Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом? Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?
Здравствуйте!
Решение губернатора является обязательным только для госслужащих, для всех остальных работодателей это рекомендация. То есть по сути этот день не является официальным выходным, это отгул за работу 26.12 (https://www.amic.ru/news/474573/)
Спросить
По закону день является? Выходным для всех полписано презилентом но бывают искоючения решение нубернатора стоит выше.
Спросить
Еще есть вопрос на счет выхода в праздничные дни на работу. Главврач нашей больницы (государственная) издал приказ о выходе на работу 4 января и 8 января. Но я являюсь инвалидом. Как быть в этом случае? Что говорит закон об этом?
СпроситьЭто исключено. Такое требование незаконно. Здравствуйте, Елена!
В устной форме такие вопросы решаться никак не могут. Может ли руководитель подразделения в устной форме изменить выходные дни многодетной матери которая находится в разводе и при наличии выходных дней воскресенье и понедельник заставлять женщину работать в праздничные дни?
Работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Работаю в гос учреждении. Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, а также выходные - сб и вс, начальник устно заставляет работать в сб, обосновывая тем, что у нас НРД и нам дают 3 доп дня к отпуску. Могу ли я отказаться работать в выходной? Также у меня 3 хлетний ребёнок, садик в сб не работает.
Работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьВ Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).
Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.
Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника. Скажите пожалуйста, я работаю мерчендайзером, наша компания является производителем сока, нас заставляют работать, не смотря на то что в городе в веден режим самоизоляции, основываясь на то что мы не прерывное производство, при этом в офисе никто не рабтает.
В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).
Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.
Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.
СпроситьДобрый день! А чем компания занимается? Некоторым организациям можно работать в карантин. Оплачивать в 2 размере и не должны, поскольку дни эти не являются ни праздничными ни выходными (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). А вот если действительно нарушают, обратитесь в Роспотребнадзор. Г. Нягань. В компании ООО Оилпамп-сервис заставляют сотрудников выходить на работу в период карантина. Оплачивать в двойном размере труд отказываются. Что делать?
Добрый день! А чем компания занимается? Некоторым организациям можно работать в карантин. Оплачивать в 2 размере и не должны, поскольку дни эти не являются ни праздничными ни выходными (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). А вот если действительно нарушают, обратитесь в Роспотребнадзор.
СпроситьВ двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьЗа работу в праздничные дни предоставляется отгул или оплата в двойном размере. Меня заставляют работать первого января, я работаю продавцом в магазине автозапчастей у ип.
Смотрите свой трудовой договор. В любом случае, в не рабочее время работник будет работать лишь при наличии его письменного согласия.
С уважением. Нет, не имеет право... Это злоупотребление полномочиями.
В праздничные дни работа (если не сменная) только по вынесенному руководством приказу... который возможно обжаловать или признать незаконным. Имеет ли законное право работодатель заставлять работать дворника каждый день в Новогодние праздники?
Смотрите свой трудовой договор. В любом случае, в не рабочее время работник будет работать лишь при наличии его письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Нет, не имеет право... Это злоупотребление полномочиями.
В праздничные дни работа (если не сменная) только по вынесенному руководством приказу... который возможно обжаловать или признать незаконным.
СпроситьДоброй ночи! Ответ платный - надо писать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру. Здравствуйте, Руслан!
В этой ситуации Вам следует жаловаться на нарушение Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. Не держитесь за это место, ведь это бесчеловечное отношение к Вам как к работнику. Меня заставляют работать в выходные и праздничные дни без оплаты труда с угрозами уволим по статье как быть.
Доброй ночи! Ответ платный - надо писать жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
В этой ситуации Вам следует жаловаться на нарушение Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. Не держитесь за это место, ведь это бесчеловечное отношение к Вам как к работнику.
Спросить
