Защита работодателя / Административное право - 5568 советов адвокатов и юристов
А каков характер выплат. Кто их выплачивает? Я незнаю точно кто выплачивает такие деньги но их получает с работы. Получил на первое сентября по 5на каждого не отдал сказал что это его. Это выплачивали именно на детей к школе. В этом году выплати на каждого ребёнка ко Дню защиты детей тоже не отдал. Это деньги именно на детей перечисляются Что бы эти деньги были переданы на детей так как предназначены и выплачены на детей именно а не для собственных нужд. Ну попробуйте обратиться к работодателю мужа. Хотя это вряд ли что-то изменит, поскольку если эти выплаты от работы, их могут перечислить только работнику, т.е. супругу. Муж на работе получает выплаты на детей но эти деньги не отдает
Я незнаю точно кто выплачивает такие деньги но их получает с работы. Получил на первое сентября по 5на каждого не отдал сказал что это его. Это выплачивали именно на детей к школе. В этом году выплати на каждого ребёнка ко Дню защиты детей тоже не отдал. Это деньги именно на детей перечисляются
СпроситьЧто бы эти деньги были переданы на детей так как предназначены и выплачены на детей именно а не для собственных нужд.
Спроситьнеобходимо написать обоснованное заявление с точки зрения закона. В данном случае работодатель супруга может перечислять данную материальную помощь вам
Спросить
Ну попробуйте обратиться к работодателю мужа. Хотя это вряд ли что-то изменит, поскольку если эти выплаты от работы, их могут перечислить только работнику, т.е. супругу.
СпроситьКомпенсация за оплату телефона обычно не зависит от блокировки телефона на определенный период времени. Однако, вам следует уточнить условия компенсации у вашего работодателя или у организации, предоставляющей эту компенсацию.
Если вы блокируете телефон на 3 месяца на время проживания на даче, можно уведомить соцзащиту о временной блокировке телефона, чтобы избежать недопониманий или возможных проблем. При возвращении с дачи вам может потребоваться снова активировать компенсацию за оплату телефона, если условия компенсации предусматривают это.
Рекомендуется согласовать все детали и условия с работодателем или социальной защитой, чтобы избежать недоразумений и убедиться, что вы правильно используете компенсацию. Сохраняется ли компенсация на оплату телефона, если заблокировать телефон на 3 месяца на время проживания на даче. Или ч должна уведомить о блокировке соцщащиту, а при возвращении с даче опять возобновить компенсацию?
Компенсация за оплату телефона обычно не зависит от блокировки телефона на определенный период времени. Однако, вам следует уточнить условия компенсации у вашего работодателя или у организации, предоставляющей эту компенсацию.
Если вы блокируете телефон на 3 месяца на время проживания на даче, можно уведомить соцзащиту о временной блокировке телефона, чтобы избежать недопониманий или возможных проблем. При возвращении с дачи вам может потребоваться снова активировать компенсацию за оплату телефона, если условия компенсации предусматривают это.
Рекомендуется согласовать все детали и условия с работодателем или социальной защитой, чтобы избежать недоразумений и убедиться, что вы правильно используете компенсацию.
СпроситьНевнятно излагаете... Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.
Здравствуйте
Нет не может просто так работодатель внести какую либо запись в трудовой книжке, так как нет на то оснований.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением
СпроситьВы можете узнать в отделении почты, когда и какие выплаты они производят. Или позвонить на горячую линию СФР, и уточнить дату там. Добрый день, Вы можете поменять и получать на карту. Но все это через работодателя и соц.защиту. Мне назначены вчера пособия на ребенка и по беременности с получением в отделение почты. Как узнать когда я их могу получить? Фактически живу в другом регионе, ехать далеко
Вы можете узнать в отделении почты, когда и какие выплаты они производят. Или позвонить на горячую линию СФР, и уточнить дату там.
Спросить
Добрый день, Вы можете поменять и получать на карту. Но все это через работодателя и соц.защиту.
СпроситьАндрей, на сколько мне известно, подать на возмещение средств за СИЗ из ФСС, должен работодатель.
Для возмещения расходов на СИЗ за счет средств ФСС в 2024 году нужно подать заявление в Фонд соцстрахования и подготовить пакет документов. Форма заявления утверждена приказом ФСС РФ № 237 от 07.05.2019 года, шаблон и образец заполнения можно увидеть на Едином портале государственных услуг. Цель подачи заявления – получение положительного решения о предоставлении компенсации на приобретение СИЗ.
Подробнее о процедуре и основаниях тут: https://psk.expert/info/useful/kak-oformit-kompensatsiyu-na-pokupku-siz-v-fss/?ysclid=lwfx1ka1m4527018726
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В какие сроки подавать заявление за спецодежду в ФСС на возврат затрат в 2024 году?
Андрей, на сколько мне известно, подать на возмещение средств за СИЗ из ФСС, должен работодатель.
Для возмещения расходов на СИЗ за счет средств ФСС в 2024 году нужно подать заявление в Фонд соцстрахования и подготовить пакет документов. Форма заявления утверждена приказом ФСС РФ № 237 от 07.05.2019 года, шаблон и образец заполнения можно увидеть на Едином портале государственных услуг. Цель подачи заявления – получение положительного решения о предоставлении компенсации на приобретение СИЗ.
Подробнее о процедуре и основаниях тут: Подробнее ➤
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи График почтового отделения пн-сб с 9 до 19. Начальство решило, что в воскресенье будут ставить сотрудникам 4 часа на обработку почты. Но эти часы хотят отнять от нормы часов месячной. Но воскресенье - это выходной день отделения. Правомерно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В рассматриваемом случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Виктор!
В рассматриваемом случае с правовой точки зрения,
Вы не просто можете, Вы вправе и за Вами будет сохранение рабочего места.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи Виктор, за вами работодателем должно быть сохранено рабочее место. Работаю вахтовым методом, вызвали по повестке по уголовному делу в полицию и после дачи показаний взяли с меня подписку о невыезде и на работу не отпускают Могу ли я рассчитывать на сохранение рабочего места за собой?
Здравствуйте уважаемый Виктор!
В рассматриваемом случае с правовой точки зрения,
Вы не просто можете, Вы вправе и за Вами будет сохранение рабочего места.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Удачи
Спросить
За две недели пишется заявление, увы.
С уважением. Можно, если нарушение установлено трудовой инспекцией, либо судом. Без сиз имеете право уведомить работодателя о приостановлении работы. Если не выдают СИЗ могу ли уволится одним днём?
Можно, если нарушение установлено трудовой инспекцией, либо судом. Без сиз имеете право уведомить работодателя о приостановлении работы.
Спросить
Благодарю, увы организация относится к обеспечением жизнедеятельности населения. А если до реорганизации с унитарного в бюджетное предприятие установлено судом нарушение тк (посмотрел есть такие дела) могу ли я сослаться на них тк рф 80 и уволиться одним днём?
СпроситьНет. На момент ухода в учебный отпуск вы уже не будете являться сотрудником, поэтому вам его не оплатят. Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор заканчивается 31 мая, а учебный отпуск начинается 03.06, оплатит ли работодатель учебный отпуск, если предоставил справку за 2 недели
Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Как вернуть излишне удержанные деньги по ИП, если работодатель находится в Москве, а я в Забайкалье?
Доброе время суток! Обратитесь в суд или прокуратуру. Предлагаю для начала работодателю направить досудебную претензию Следует использовать все возможные методы защиты: жалоба приставу, прокуратуру, суд Работадатель излишне удержал деньги по ип, так как постановление об отмене было получено позже. Скоро месяц как эта сумма гуляет неизвестно где. Куда мне обратится, если работадатель находится в Москве, а я в Забайкалье? Пристав удовлетворил моё заявление о возврате, но когда работадатель их вернёт остается загадкой.
Следует использовать все возможные методы защиты: жалоба приставу, прокуратуру, суд
СпроситьНапишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?
Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
Спросить
работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд
СпроситьВ соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель соединить две группы без доп оплаты? Часто заведующая соединяет две, а то и три группы в одну и работает один воспитатель. После 16 часов работаем без няни это то же нам не оплачивается ни как.
Здравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае чтобы как то добиться чтобы Вам руководство оплачивала это как первичному звену, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Если глав врач отказывается разрешать эту ситуацию, пишите коллективную жалобу в прокуратуру Я работаю в инфекционном отделении отдельно стоящее здание. Есть приемный покой (но он не официальный) в котором мы ведём прием пациентов по направлению и по скорой помощи. Как можно добиться чтоб руководство нам оплачивала это как первичному звену, так как приемный покой таким звеном и является.
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае чтобы как то добиться чтобы Вам руководство оплачивала это как первичному звену, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
Спросить
Если глав врач отказывается разрешать эту ситуацию, пишите коллективную жалобу в прокуратуру
СпроситьДобрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьЕсли договор действует и общежитие предусмотрено договором, но выселить не может до конца его действия Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?
Если договор действует и общежитие предусмотрено договором, но выселить не может до конца его действия
СпроситьДобрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьМожно, даже не учитывая наличия филиала.
Статья 29 ГПК РФ позволяет подать иск о защите трудовых прав работника по месту жительства работника. Можно ли притянуть работодателя к судебному разбирательству в своём городе, если в нём филиал находится неофициально, а по трудовому договору работодатель находится далеко от места фактической работы?
Можно, даже не учитывая наличия филиала.
Статья 29 ГПК РФ позволяет подать иск о защите трудовых прав работника по месту жительства работника.
Спросить
Место жительства истца имеет ли расширительное толкование? То есть место временной регистрации может быть местом жительства в данном случае?
СпроситьМесто временной регистрации - это место пребывания, а не жительства.
Закон содержит чёткую формулировку.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь Выгоды нет. Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него. В чем выгода работадателя не давать мне приказ об увольнении?
Здравствуйте уважаемая Юлия!
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь
Спросить
Приказ об увольнении не выдается, на основании вашего заявления, либо по согласованию, вы можете снять копию, фото или выписку из него.
СпроситьЗдравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул могут уволить за прогул Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту могут Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?
Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул
Спросить
Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту
Спросить
То есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьДля получения декретных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в бухгалтерию работодателя. Если вы работали официально, то вам должны выплатить декретные выплаты. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие ваш статус, а также свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо предоставить справку о доходах за последние 2 года работы, если вы работали не на одном месте работы. Работаю официально, но Находясь в декрете за вторым ребенком (до июня этого года) родила третьего ребенка (в начале марта) на учет по третим родам не становилась, положено ли мне получить декретные выплаты? И что для этого необходимо?
Для получения декретных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в бухгалтерию работодателя. Если вы работали официально, то вам должны выплатить декретные выплаты. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие ваш статус, а также свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо предоставить справку о доходах за последние 2 года работы, если вы работали не на одном месте работы.
СпроситьНадо взять медицинское заключение о том, что Вы не можете выполнять требуемый объем работы за заданный промежуток. Работодатель может пересмотреть Ваши функциональные обязанности. К сожалению, эффективных механизмов защиты не предусмотрено. Пробуйте договориться. Попробуйте также сохранить доказательства того, что Вы добросовестно исполняет свои обязанности. На случай, если придётся обращаться в Гострудинспекцию. Пока эта вся история на уровне разговоров и экивоков, ничего делать не нужно. Работайте и дальше, как и работали. Увольнять вас нет оснований. В 2023 году мне исполнилось 60 лет. Здоровье хромает, из-за этого мне не удается быстро работать как требует начальство. Мне намекнули, что вам лучше искать другое место работы. Как можно защитить себя? C уважением Андрей Александрович
Надо взять медицинское заключение о том, что Вы не можете выполнять требуемый объем работы за заданный промежуток. Работодатель может пересмотреть Ваши функциональные обязанности. К сожалению, эффективных механизмов защиты не предусмотрено. Пробуйте договориться. Попробуйте также сохранить доказательства того, что Вы добросовестно исполняет свои обязанности. На случай, если придётся обращаться в Гострудинспекцию.
Спросить
Пока эта вся история на уровне разговоров и экивоков, ничего делать не нужно. Работайте и дальше, как и работали. Увольнять вас нет оснований.
Спросить
