Заявление на выплату декретных на работе / Трудовое право - 569 советов адвокатов и юристов

да, если у вас неотгуленный отпуск.( выплаты будут минимальные)

а потом можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Можно написать заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ.

После окончания отпуска снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу до трёх лет, вам обязаны его предоставить.

Добрый день, Ляйсан!

С учетом вашего положения (декретный отпуск), да и вообще, вам легче будет обратиться в прокуратуру района по месту проживания, с заявлением о восстановлении на работе и выплате обязательных платежей.

Подобная практика есть

Здравствуйте!

Да.

Необходимо на работе написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте.

Согласно ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. Считайте от указанного вам предполагаемого срока родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

да, конечно Вы будут получать зарпалату на 0,5 ставки и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет в полном объеме

Ст.256 ТК РФ предусматривает, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Да, вам нужно будет отрабатывать если выйдите из декрета. Можно сразу написать заявление об увольнении находясь в декрете.

если пойдете в 2015, расчет будут производить за 2014,2013, можете по заявлению взять 2013,2012. возьмите справки заранее.

вам надо прийти на работу, обратиться в бухгалтерию (отдел кадоров) и написать заявление об уходе в декретный отпуск, предоставить справку о сроке беременности...

За сколько посчитает нужным, Ваше право как лица с семейными обязанностями - выход на работу в режиме неполного рабочего дня до окончания отпуска по уходу за ребенком. Выплаты не уменьшаются, размер з/пл - пропорционально отработанному времени. При желании, можно снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пишите заявление, у работодателя нет оснований не представить Вам Ваше рабочее место. Статья 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Валерия Евгеньевна!

Подавайте заявление на продление отпуска, выплаты согласно окладу. Удачи.

Не переживайте! Возьмут те периоды (2 года), где были доходы, входящие в средний заработок.

Если она выйдет, тогда с Вами РД обязан продлить договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность на основании Вашего заявления должны Вас перевести на эту должность.

В женской консультации за 70 дней до родов получите лист нетрудоспособности, приложите к заявлению на отпуск по беременности и родам и пойдете в отпуск на 140 дней (70 до родов и 70 после). Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам, после рождения ребенка по Вашему заявлению единовременное пособие при рождении ребенка, если по окончании отпуска по БиР напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Получайте соответствующий больничный, по предъявлении которого на работе Вам выплатят пособие по беременности и родам и предоставят отпуск.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пишите заявление на работе.

Да. все выплаты по ст. 178 ТК вам полагаются, пишите заявление о прерывании отпуска, сразу можете заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон - в соглашении эти выплаты и предусмотрите

Нужно обратиться в банк с письменным заявлением о реструктуризации долга с предоставлением кредитных каникул

Нужно обращаться в банк, но обычно в отсрочке отказывают. Могут предложить уменьшить ежемесячную выплату за счет увеличения срока выплаты.

Обращайтесь в суд если банк откажет о реструктуризации кредита.

Декрет, это отпуск по беременности и родам. Вы не можете воспользоваться этим правом на отпуск.

После окончания отпуска по беременности и родам (140 дней с 30-й недели беременности) работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Вашем случае, ребенок должен быть Вашим. Поскольку брак не зарегистрирован отцовство необходимо признать в ЗАГСе.

Вы, если признаете отцовство и будете вписаны в свидетельство о рождении, имеете право взять такой отпуск. Мать обязана будет выйти на работу и предоставить справку, что таким отпуском не воспользовалась. Оплата - 40 % среднего заработка.

Не вижу смысла в этой затее.

Всего доброго.

К сожалению нет - родовые выплачиваются роженице. поэтому они так и называются

Добрый день. Да, ваш супруг может оформить единовременную выплату при рождении ребенка у себя по месту работы.

Для получения пособия по месту работы требуются следующие документы:

Заявление о назначении пособия.

Справка из органов ЗАГС по форме № 24, которая выдается при регистрации ребенка.

Свидетельство о рождении ребенка.

Справка о том, что второй родитель не получал такие пособия (если второй родитель не трудоустроен, то из РУСЗН по месту жительства).

А вот пособие по уходу за ребенком получает родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

нет, не можетеасчет будет за 2012-2013 г

Я думаю, что вы уже в 2017 году получили все выплаты и вам уже необходимо выходить на работу, а не писать заявление о расчете декретных на основании заработка в 2008-2009 год. Или не так?

Как оказалось можно, взяли 2007-2008 гг. и рассчитали очень хорошо)

Естественно, я и не вспоминала об этом все это время, но на почту приходят письма постоянно с этого ресурса, одно открыла, и оказалось, что есть здесь профиль, вспомнила, прочитала свой вопрос, и решила написать. Уж не знаю, в бухгалтерии ли не правильно рассчитали или как оно на самом деле. Сейчас это уже не важно)

В данном случае должны продлить с вами срочный договор до окончания беременности.Если есть вакантная должность тогда должны на основании вашего заявления Вас перевести на другую должность.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 лет до 3х лет составляет 50 рублей и выплачивается в органах соцзащиты или по месту работы на основании соответствующего заявления.

Да имеете право заменить рабочие годы до первого декрета. Заявление необходимо писать. Но в период отпуска по Б и Р на первого ребенка пособие не получите.

Здравствуйте Дарья. Во-первых: на работе вам обязаны выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13741 руб.99 коп. Для этого вам необходимо по месту работы подать заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, приложить документы, подтверждающие статус матери-одиночки. Во-вторых: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 40% от вашего среднего заработка. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется (но не может превышать 100% размера среднего заработка). Какие-либо другие выплаты законом не предусмотрены.

Да, имеете право. смотрите ст. 256 ТК РФ

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.

Дополню

неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем

Уважаемая Эльвира !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.

Почему ?

Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.

Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.

Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.

Как это лучше сделать ?

Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.

В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще

Вашему ребенку нет 3 лет.

В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.

Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.

До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.

Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.

Удачи Вам.

Сначала Вам необходимо подать заявление о выходе на работу, а на второй день уйти на больничный по беременности и родам. Выплаты будут начисляться по последним месяцам работы, то есть до первого декрета, сумма будет немного больше.