Заявление на отпуск перед декретом / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, сотрудница (ожидающая ребёнка) имеет право на предоставление ей работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя. А как с пособием сна оздоровление, которое не получила до декрета? До декрета я не воспользовалась ежегодным отпуском, по собственному желанию, хотела взять перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком. Год полностью отработала.
Подошло время выходить на работу, пособие по уходу уже не получаю, но ребенку 3 лет нет. Как правильно это оформить, непосредственно перед выходом или необходимо проработать, еще до декрета было положено пособие на оздоровление. Возможно, что оно сгорело?
Здравствуйте, сотрудница (ожидающая ребёнка) имеет право на предоставление ей работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, [b]жалоб [/b][u][/u]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Написала заявление на отпуск перед декретом отказали сказали вообще увольняться что делать.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб [u][/u]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному. Работаю с 25 мая 2015 года, в декрет примерно с О 1.08.2019 г., хочу взять оплачиваемый отпуск 28 дней, на 01.07.2019 г. положено 16 дней. Вопрос: могу ли я взять 28 дней ежегодного оплачимаего отпуск, может есть какие другие варианты напишите что выгоднее?
Согласно ст.122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;"
Следовательно, на Вас график отпусков не распространяется, Вы может присоединить трудовой отпуск к декретному.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление на отпуск, регистрируйте в приемной (у секретаря), копию с отметкой о вручении оставляйте себе. Если отпуск не будет предоставлен - пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ, Как быть работодатель не отпускает в отпуск перед декретом, статьи 260 и 286 на него не действуют. Как быть?
ТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. В декрет в июле 2019 года, могу ли я выйти в отпуск перед декретом в апреле будет пол года как работаю в детском саду младшим воспитателем, и могу ли я выйти на легкий труд и какой?)
ТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск. Положено ли мне 28 дней отпуска перед декретом? Если 12 апреля будет ровно 2 года как устроилась на работу, а в мае наступает декретный отпуск.
Здравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск.
СпроситьДа. Обязаны выплатить компенсацию. Здравствуйте! Да конечно если у Вас есть неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли, Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы. А можно сначала написать заявление на отпуск согласно ст. 260? А на следующий день на увольнение? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, если я не была в отпуске перед декретом?
Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен. Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ на полный период 28 дней, то есть авансом за 2019 год? Мне говорят в свободной форме, а я не могу без образца.
Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен.
СпроситьЗдравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (40 дней), мне отказали. Законно ли это?
Здравствуйте! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Отказать Вам работодатель не вправе.
СпроситьДоброго времени суток!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск не был использован.
Данный отпуск оформляется по Вашему желанию на основании письменного заявления. (полноценный отпуск)
С Уважением Ярцева И.Н. Хотела бы проконсультироваться. 6 марта 2017 года вышла на работу. С 4 июня 2018 года отгуляла оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней. В мае 2019 года собираюсь уйти в декрет. Могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней, сколько положено мне. Авансом брать не хочу.
Доброго времени суток!
В соответствии со ст.260 ТК РФ Вы может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск не был использован.
Данный отпуск оформляется по Вашему желанию на основании письменного заявления. (полноценный отпуск)
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется и оплачивается отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). У меня такой вопрос я была в отпуске 11.2018 в декрет мне 19.02.19 могу ли я взять отпуск перед декретом если не прошло ещё пол года отработанного времени после отпуска.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется и оплачивается отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьЗдравствуйте.
Пишите заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ и прикладываете справку о беременности. Обязаны предоставить. Добрый день. Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска. При каких условиях возможно получить отпуск перед декретом, если пол года назад уже был предоставлен полный очередной отпуск. Заранее благодарю.
Здравствуйте.
Пишите заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ и прикладываете справку о беременности. Обязаны предоставить.
Спросить
Добрый день. Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.
СпроситьНа самом деле - просто за месяц, если отпуск обычный, до момента выхода в декрет, просто чтобы не было перехлеста с больничным листом. В мае 2019 ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Когда нужно писать заявление на отпуск? Последний раз отпуск был с июля по август 2018.
На самом деле - просто за месяц, если отпуск обычный, до момента выхода в декрет, просто чтобы не было перехлеста с больничным листом.
СпроситьВы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск и это не повлияет на размер пособия. За неотгуленный отпуск, должны выплатить компенсацию, напишите заявление в бухгалтерии. У меня остался неотгуленный отпуск перед декретом почти 2 месяца. Использовать отпуск не получилось, так как все 30 недель была на больничном. Что будет с моими отпускными и декретными с учётом больничных?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьДело в том, что материальная помощь от Работодателя - это не обязательный инструмент мотивации. Если данная помощь прописано у Вашего Работодателя в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, премиях (он может называться и по-другому) - тогда да. Если же у Работодателя такого не прописано - то оснований для выплаты Вам мат. помощи нет.
Все положенные выплаты от государства Вы получаете в любом случае. Перед декретом написала заявление на отпуск с единовременной выплатой материальной помощи, в бухгалтерии сразу предупредила что руководство откажет, на каком основании, мне не ясно.
Дело в том, что материальная помощь от Работодателя - это не обязательный инструмент мотивации. Если данная помощь прописано у Вашего Работодателя в Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах, премиях (он может называться и по-другому) - тогда да. Если же у Работодателя такого не прописано - то оснований для выплаты Вам мат. помощи нет.
Все положенные выплаты от государства Вы получаете в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Да можете.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Из декрета я вышла, когда ребенку исполнилось 1,4 в апреле. Взяла сразу же 4 месяца учебных, дается на написание диплома. Сейчас хочу взять отпуск и после написать сразу же заявление до 3 лет. У меня такой вопрос, можно ли мне уйти в обычный отпуск сейчас, хотя бы на половину? Заранее спасибо за помощь)
Здравствуйте, Светлана.
Да можете.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы будуте иметь право на отпуск после полугода работы на предприятии, он предоставляется согласно графику отпусков. Вы имеете право, [u]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/u] (статья 260 ТК РФ). 7 декабря будет пол года как я работаю.
Мне написать заявление на отпуск с 8 декабря? Я работаю на предприятии с 7 июня.
Сейчас нахожусь в ученическом отпуске до 21 ноября (сессия с 21 октября по 20 ноября).
Я на 25 недели беременности. В декрет 31 декабря.
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
7 декабря будет только как пол года работаю в организации.
Вы имеете право, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ).
Спросить7 декабря будет пол года как я работаю.
Мне написать заявление на отпуск с 8 декабря?
СпроситьВ порядке статьи 122 ТК РФ: [quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен [u]и до истечения шести месяцев.[/u]
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
[u]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него[/u];
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [/quote] До ухода в декрет проработала 5 месяцев в учреждении. Имею ли я право на оплачиваемый в отпуск в данном учреждении, после выхода из декретного отпуска по достижении ребенка возраста 3-х лет?
В порядке статьи 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.СпроситьДо истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Добрый вечер. Правом на отпуск она воспользоваться уже не может, поскольку он ей уже был предоставлен.
Как вариант - работа на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК).
Если же вашей супруге по состоянию здоровья противопоказаны какие-то условия труда, то, на основании медицинского заключения и ее заявления работодатель обязан будет перевести ее на работу, определенную в медицинском заключении (ст. 254 ТК). Супруга учитель нач класов Работает 2 года Летом отпуск у неё уже был 56 дней Мы хорошо отдохнули и она забеременела В дикрет ей 8 го декабря Может ли она пойти в отпуск перед декретом.
Так как ей очень тяжело стало проводить уроки Заранее спасибо.
Добрый вечер. Правом на отпуск она воспользоваться уже не может, поскольку он ей уже был предоставлен.
Как вариант - работа на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК).
Если же вашей супруге по состоянию здоровья противопоказаны какие-то условия труда, то, на основании медицинского заключения и ее заявления работодатель обязан будет перевести ее на работу, определенную в медицинском заключении (ст. 254 ТК).
СпроситьДобрый день! Если вы переживаете, что приставы могут списать все ваши декретные или вы готовы на списание только определенной части, то вам лучше обратиться к вашему приставу с письменным заявлением и документом подтверждающим ваш декретный отпуск. У меня имеется исполнительный лист по долгу перед банком, раньше снимали с зарплаты и я была не против, но теперь я в декрете, и бывает так что не могу иногда погашать долг. Что могут сделать приставы? Было несколько звонков от человека с банка в котором у меня долг, и просил оплачивать больше денег. Помогите советом!
Добрый день! Если вы переживаете, что приставы могут списать все ваши декретные или вы готовы на списание только определенной части, то вам лучше обратиться к вашему приставу с письменным заявлением и документом подтверждающим ваш декретный отпуск.
СпроситьОтгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ). 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет. Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно.
Отгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ. Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней "северного".
Добрый день. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме - отказать работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?
Здравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, подавайте заявление.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] До выхода в декрет не отгуляла календарный отпуск. Могу ли я его присоединить к декрету, а потом выйти на работу? В декрете 3 года.
Да, подавайте заявление.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
