Заявление на отпуск перед декретом / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов
Перед отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска). Работаю в районе крайнего севера, накопилось 54 дня отпуска, беременна, обязаны ли меня отпустить в отпуск перед декретом на все 54 дня?
Перед отпуском по беременности и родом женщина имеет право взять очередной ежегодный отпуск, уведомив об этом работодателя (заявление на предоставление ежегодного отпуска).
СпроситьСудя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту. Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
СпроситьЗдравствуйте!
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Удачи Вам в начинаниях! Приветствую Вас! До декрета можете взять все положенные дни. Это гарантия женщин: независимо от стажа отгулять отпуск перед декретом или после него. Пишите заявление на отпуск. Отпуск у учителей до декретного сколько дней положен? 28 или 56? отработала пол года.
Здравствуйте!
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Удачи Вам в начинаниях!
Спросить
Приветствую Вас! До декрета можете взять все положенные дни. Это гарантия женщин: независимо от стажа отгулять отпуск перед декретом или после него. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы ещё не отработали полных пол года на этом предприятии, то отпуск взять у вас нет ещё права, увы. Удачи вам. Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте, работаю 4 месяца, ухожу в декрет по беременности 1 января, могу ли взять отпуск оплачиваемый перед декретом на 28 дней с ссылкой на статью 260 ТК РФ?
Доброго вам дня. Если вы ещё не отработали полных пол года на этом предприятии, то отпуск взять у вас нет ещё права, увы. Удачи вам.
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Обратитесь в суд с заявлением и просите рассрочку ст 203 ГПК России, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Здравствуйте!
В таком случае подавайте заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, иного выхода у Вас нет. Предоставьте справку о беременности, справку о заработной плате.
При этом попросите у бухгалтера справку о том, что на расчетный счет перечисляется заработная плата и предоставьте ее приставу чтобы не накладывал арест на счет. Доброго времени суток. Нужно в суд принявший решение подать иск о предоставлении вам рассрочки исполнения решения суда в соответствии со статьей 203 ГПК РФ. Всего доброго. Вопрос в том что доход в декрете мизерное пособие? И как я за год долг оплачу,? чем?как мне на год дадут Рассрочку без дохода? Суд присудил большой долг за электричество, через три месяца ухожу в декрет и нет доказательств что и за год оплачу, как просить рассрочку исполнения решения?
Обратитесь в суд с заявлением и просите рассрочку ст 203 ГПК России, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Здравствуйте!
В таком случае подавайте заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, иного выхода у Вас нет. Предоставьте справку о беременности, справку о заработной плате.
При этом попросите у бухгалтера справку о том, что на расчетный счет перечисляется заработная плата и предоставьте ее приставу чтобы не накладывал арест на счет.
СпроситьВопрос в том что доход в декрете мизерное пособие? И как я за год долг оплачу,? чем?как мне на год дадут Рассрочку без дохода?
СпроситьВам нужно уменьшать процент взыскания в судебном порядке, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
СпроситьИрина, Вы для начала подайте заявление о предоставлении рассрочки, либо отсрочки исполнения решения суда.
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения судаСпросить1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Добрый день, уважаемый посетитель!
На декретные пособия взыскание не обращается. Если вообще нечем платить, а также отсутствует имущество, на которое возможно обращение взыскания, тогда в итоге исполнительное производство просто прекратят в связи с невозможностью взыскания
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если в 2-х календ. Годах, перед декретом, или же в одном из указанных годов Вы находились в декретном отпуске, то можете заменить года. Пишите обязательно заявление на работе, с указанием годов, которые хотите заменить и если это приведет к увеличению размера пособия. Вышла после декрета на работу 08.2017 г. В конце января 2018 г. уходить во-второй декрет, можно ли мне заменить 2017 г-2018 г. На 2014-2015 г. Так как за 2017 г. всего отработано 6 месяцев!
Здравствуйте! Если в 2-х календ. Годах, перед декретом, или же в одном из указанных годов Вы находились в декретном отпуске, то можете заменить года. Пишите обязательно заявление на работе, с указанием годов, которые хотите заменить и если это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьСкажите пожалуйста как будут просчитывать выплату по декретному отпуску, если в данное время я нахожусь в декрете, не работаю третий год, и через неделю вновь оформляю декрет? Благодарю!
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Вечер добрый, получите те же декретные, что на 1 ребенка, если напишите заявление о замене годов до 1 го декрета. Удачи Вам и успехов!
СпроситьДоброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Какие выплаты мне положены, если между первым и вторым декретом я беру отпуск на 34 дня.
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ[u] до истечения шести месяцев непрерывной работы[/u] оплачиваемый отпуск по заявлению работника[u] должен быть [/u]предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска полностью 28 календарных дней и работодатель обязан Вам его предоставить перед отпуском по беременности и родам. Добрый день! Устроилась на работу в августе 2017 года, в декрет 10 марта 2018. Могу ли я не отработав и пол года перед декретом взять отпуск 28 календ. Дней. И что мне делать, если работадатель отказывает? Спасибо.
Здравствуйте, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска полностью 28 календарных дней и работодатель обязан Вам его предоставить перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьДоброго времени суток вам не придется выбирать года расчет декретных будет осуществляться за предыдущие 2 года до декрета. Ирина, берутся года, предшествующие предыдущему декрету, выбрать не получится. Вы можете только написать заявление на замену лет, попавших на декретный отпуск и отпуск по уходу.
Всего Вам наилучшего! Почему так? Ведь в 2 предшествующих годах, я была в отпуске по уходу за ребенком. Там и считать то нечего. Помогите определиться с годами перед уходом во второй декрет. Какие лучше выбрать, чтобы больше декретных получить.
2013-выплата за год составила 316 т.р.
2014-344 т.р.
2015-400 т.р.
Но в первый декрет считали 2013 и 2014 год и получила я 113 т.р. по расчету.
А в этот раз хочу выбрать 2014 и 2015 год, но есть загвоздка в в ноябре 2015 года я ушла в декрет и год получился неполным, т.е. двух месяцев не хватает, не сыграет ли это мне в минус? Какие все таки года лучше выбрать?
Доброго времени суток вам не придется выбирать года расчет декретных будет осуществляться за предыдущие 2 года до декрета.
Спросить
Ирина, берутся года, предшествующие предыдущему декрету, выбрать не получится. Вы можете только написать заявление на замену лет, попавших на декретный отпуск и отпуск по уходу.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Если есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо[b] по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[/b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Так как декретный отпуск засчитывется в трудовой стаж, Вы имеете право оформить отпуск после достижения ребенка 1,5 лет. (ст. 260 ТК) Имею ли я право написать заявление на очередной оплачивыемый отпуск сразу же по исполнении ребёнку полутора лет перед выходом на работу?
Если есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Доброго времени суток. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Если беременную не отпускают в ежегодный опл отпуск НЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО перед декретом, можно ли доказать свое право на отпуск и чем мотивировать? Только ст.260?
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьДобрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.
Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя. Должность сократили. Все равно мне должны предложить работу с прежним окладом? Вычитала что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенкам 3 х лет мне должны выплачивать тот же оклад?
Добрый вечер, да и Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя – в устной и письменной форме.
Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета – на имя руководителя.
Спросить
Да, до 3 лет ребенку вашу должность не имели права сокращать, так как в ст. 256 ТК указано что до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место
обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДоброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить
• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Можете не выходить. [quote]Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
[/quote] Такая ситуация, сейчас я в декрете с первым ребенком, ему год и 10 месяцев, но я жду второго. Стоит ли мне выходить на работу, т.к. на моей должносте вырос оклад. И на какой срок минимум можно выйти?
Доброго времени суток! Можете не выходить.
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)СпроситьВ случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска. Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти раньше на 10 месяцев. Нужны деньги, могу ли я написать заявление на трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу или получить компенсацию за 2 года неиспользованного отпуска? Право на трудовой отпуск возникло еще до декретного.
Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации вы по выходу из декрета можете уйти в отпуск и Также получить компенсацию за предыдущие неиспользованные отпуска.
Спросить
Добрый день! Можете, если Вы его ранее не использовали перед выходом в декрет, пишите заявление на предоставления отпуска после выхода, отказать Вам не могут.
СпроситьДобрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Хотела спросить я была в декрете по уходу за ребенком 1,5 года вышла в феврале на работу. Работаю учителем в школе директор гов что мне положен отпуск толь 17 дней разве такое бывает разве мне не положен обычный отпуск учителя как положено по закону прав ли он? Заранее спасибо.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
[quote]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.[/quote]
В женской консультации Вам должны были поставить предварительную дату родов, исходя из которой и будут рассчитываться дни дородового отпуска. Обычно в отпуск по беременности и родам уходят начиная с 30 недели беременности, но при некоторых случаях осложнений можно уйти раньше. А если жена пойдет в отпуск, перед декретом, декретные высчитываюся с отпускных? Скажите пожалуйсто, на каком месяце можно идти в декрет?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В женской консультации Вам должны были поставить предварительную дату родов, исходя из которой и будут рассчитываться дни дородового отпуска.
Спросить
Обычно в отпуск по беременности и родам уходят начиная с 30 недели беременности, но при некоторых случаях осложнений можно уйти раньше.
Спросить
А если жена пойдет в отпуск, перед декретом, декретные высчитываюся с отпускных?
СпроситьЕсли Ваша супруга пойдёт в отпуск перед отпуском по беременности и родам, то в расчёт пособия по беременности и родам войдут и отпускные.
СпроситьДекретные не высчитывается из отпускных, поскольку пособия по беременности и родам является фиксированным и зависит от средней зарплаты женщины за последние два года.
СпроситьДоброго времени суток! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам работник имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск. Это закреплено в трудовом законодательстве. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Можете попросить о предоставлении вам полного отпуска перед декретом. Подавайте на имя работодателя письменное заявление Я работаю в больнице мед. сестрой, в мае 2016 года я вышла с декретного отпуска! В декабре 2016 г я взяла половину отпуска и к нему ещё прибавили до декретный отпуск, в итоге получился 71 день, в марте 2017 я вышла с отпуска.
Сейчас я в ноябре уйду в декретный отпуск и хочу взять перед декретом отпуск полный (по трудовому договору он у нас 71 день).
Обязан ли работодатель предоставить мне полный отпуск перед декретом? А то я боюсь, что весь не предоставят и после декрета потеряется половина отпуска! Как быть в этой ситуации?
Доброго времени суток! Непосредственно перед отпуском по беременности и родам работник имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск. Это закреплено в трудовом законодательстве. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Можете попросить о предоставлении вам полного отпуска перед декретом. Подавайте на имя работодателя письменное заявление
СпроситьДа такое право вы имеете в соотвествии с законом и работодатель обязан вам его предоставить. Удачи. Спасибо за обращение. Добрый день! Да, имеете полное право, по Вашему заявлению работодатель обязан Вам предоставить отпуск непосредственно перед декретом, либо же если захотите сразу после декрета, если хотите взять до декрета, то без проблем, пишите заявление на предоставление отпуска. Отпуска предоставляются в организации согласно графику отпусков установленных работодателем, в вашем случае сомнительно, что сразу после отпуска у вас уже возникло право на новый отпуск. Я отгуляла отпуск, отработала 4 дня после него. Могу ли я претендовать на следующий ежегодный отпуск перед декретом?
Да такое право вы имеете в соотвествии с законом и работодатель обязан вам его предоставить. Удачи. Спасибо за обращение.
СпроситьДобрый день! Да, имеете полное право, по Вашему заявлению работодатель обязан Вам предоставить отпуск непосредственно перед декретом, либо же если захотите сразу после декрета, если хотите взять до декрета, то без проблем, пишите заявление на предоставление отпуска.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают. Может работодатель отказать в отпуске беременной перед дикретом? Отпуск по графику положен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают.
Спросить
Есть предусмотренная законом процедура защиты прав трудящихся. Пожалуйтесь в инспекцию по труду и работодатель попадет на большой штраф по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДоброго времени суток! На основании статьи 260 Трудового кодекса имеете право непосредственно перед отпуском по беременности и родам воспользоваться очередным отпуском в полном объеме. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете его право на полный ежегодный отпуск. Пишите заявление и работодатель не имеет права вам отказать. Здравствуйте, в вашем случае вы имеете право на использование ежегодно предоставляемого отпуска перед уходом в декрет в полном объеме. Работаю в организации с 19 апреля 2017 г. в Декрет уходить 27 июня. Сколько будет дней отпуска перед декретом?
Доброго времени суток! На основании статьи 260 Трудового кодекса имеете право непосредственно перед отпуском по беременности и родам воспользоваться очередным отпуском в полном объеме.
Спросить
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации вы имеете его право на полный ежегодный отпуск. Пишите заявление и работодатель не имеет права вам отказать.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае вы имеете право на использование ежегодно предоставляемого отпуска перед уходом в декрет в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Ушла в декрет в 2013 году в 2014 ушла во второй раз в августе 2017 ухожу в третий декрет не выходя на работу. Имею ли я права получить декретные заменяя год работы на 2012_2014. как в 1 и 2 раз. Положенны ли мне декретные стаж работы 10 лет. Спасибо.
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Попробуйте договориться с Вашим начальником, если не получиться, то Вы вправе обратится в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав. Обратитесь к заведующей ДОУ с [u]ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ[/u] О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПСКА НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Подайте через канцелярию - с отметкой о принятии на Вашей копии заявления.
Отказывают Вам на Вашу просьбу, высказанную на словах. Поэтому требуйте того, что Вам положеноо письменно с документальным подтверждением обращения, Работаю в детском саду 5 мес беременна уходить в декрет 24 апреля тяжело работать а начальница не дает отпуск перед декретом аргументируя что я не работаю тут год что мне делать.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Попробуйте договориться с Вашим начальником, если не получиться, то Вы вправе обратится в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав.
Спросить
Обратитесь к заведующей ДОУ с ПИСЬМЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПСКА НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Подайте через канцелярию - с отметкой о принятии на Вашей копии заявления.
Отказывают Вам на Вашу просьбу, высказанную на словах. Поэтому требуйте того, что Вам положеноо письменно с документальным подтверждением обращения,
СпроситьПраво на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы. Но по согласованию с работодателем данный отпуск можно предоставить работника до достижения 6 месяцев работы. Да, работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Пишите заявление. Я хотела бы узнать положен ли мне отпуск перед декретом? Если я работаю с 25.10.2016 года.
Право на ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы. Но по согласованию с работодателем данный отпуск можно предоставить работника до достижения 6 месяцев работы.
СпроситьДа, работодатель обязан предоставить вам полный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Пишите заявление.
Спросить
