Заявление на отпуск ребенка из школы - 106 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я нахожусь на данный момент на больничном 9 дней,20 сентября ухожу в декретный отпуск. У меня есть ребёнок идёт во второй класс, так сложились обстоятельства некому водить в школу и забирать. Могу ли я сразу после больничного написать заявление на отпуск без содержания с 30 августа по 20 сентября и сразу уйти на в декретный отпуск.
Добрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВаша должность не может быть выведена за штат.
Если это будет сделано, то до вдостижения вашему ребенку возраста три года ваш работодатель обязан будет обеспечить точно такой же работой с такой же зарплатой.
Поэтому никаких заявлений и соглашений на 0,5 ставки. Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке. Ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?
Ваша должность не может быть выведена за штат.
Если это будет сделано, то до вдостижения вашему ребенку возраста три года ваш работодатель обязан будет обеспечить точно такой же работой с такой же зарплатой.
Поэтому никаких заявлений и соглашений на 0,5 ставки.
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае весь период отпуска по уходу за ребенком должен быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как он начался до 6.10.1992 г. В случае отказа Пенсионного фонда Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением и оспорить это решение. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи! Работаю учителем в школе. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в период с 11.09.1991 г. по 01.04. 1994 г в стаж по выслуге?
Добрый день!
В Вашем случае весь период отпуска по уходу за ребенком должен быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как он начался до 6.10.1992 г. В случае отказа Пенсионного фонда Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением и оспорить это решение. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи!
СпроситьЕсли работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению. Отработала 13 лет в школе гардеробщицей, во время летних каникул работала на усмотрение завхоза, тоесть делала ремонт в школе. В этом году мне сообщили что моя работа сезонная, и на лето меня отправят в отпуск без содержаня, а у меня трое несовершеннолетних детей. Как мне быть.
Если работа сезонная, то с Вами должны были заключить срочный трудовой договор (на сезон), по окончании сезона, уволить по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Если Вас не уволили или с Вами заключен бессрочный труовой договор, то в отпуск без содержания отправить не могут. Законодательством не предусмотрен отпуск без содержания по инициативе работодателя. В отпус без сохранения заработной платы работник может идти только по своему желанию и по личному заявлению.
СпроситьВы можете выйти на работу как только захотите и администрация школы не имеет право вам в этом отказать. Обратитесь в письменной форме (обязательно зарегистрируйте заявление) с просьбой предоставить вам рабочее место и график.
УДАЧИ!! Я работаю педагогом в школе искусств, сейчас уже третий год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что ребенку исполнится три года 27 апреля и когда я пришла на работу по поводу выхода на работу, мне сказали, что в конце года мне никто нагрузку распределять не будет. То есть получается мне нужно выходить в начале следующего учебного года, но я опасаюсь, что мне могут сказать, что нет вакансий! Как мне поступить? Заранее благодарю!
Вы можете выйти на работу как только захотите и администрация школы не имеет право вам в этом отказать. Обратитесь в письменной форме (обязательно зарегистрируйте заявление) с просьбой предоставить вам рабочее место и график.
УДАЧИ!!
СпроситьВыйти из отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любое время. Она должна письменно уведомить об этом своего работодателя (т.е. Вам необходимо написать заявление на директора школы о том, что с такого-то числа Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего дня. Его согласия на это не требуется). В случае выхода на работу на неполный рабочий день за женщиной сохраняется пособие на ребенка.
Ст.256 ТК "По заявлению женщины ,,,,,, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пришлось выйти на работу на неполную ставку (работаю учителем) - 16 часов (ставка 18), на работе сказали написать заявление об отзыве из отпуска по уходу. Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любое время. Она должна письменно уведомить об этом своего работодателя (т.е. Вам необходимо написать заявление на директора школы о том, что с такого-то числа Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего дня. Его согласия на это не требуется). В случае выхода на работу на неполный рабочий день за женщиной сохраняется пособие на ребенка.
Ст.256 ТК "По заявлению женщины ,,,,,, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Спросить
