Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке.
Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке. Ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?
Ваша должность не может быть выведена за штат.
Если это будет сделано, то до вдостижения вашему ребенку возраста три года ваш работодатель обязан будет обеспечить точно такой же работой с такой же зарплатой.
Поэтому никаких заявлений и соглашений на 0,5 ставки.
СпроситьЯ работаю в школе. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор То есть если я понимаю, то я буду как наёмный сотрудник и директор будет мне не директор. А если я соберусь в декретный отпуск кто мне заплатит декретные? И как нас будут увольнять по сокращению или увольнение по собственному желанию?
Сокращают не сотрудника, а должность.
Поэтому растогнуть с вам ТД обязаны по сокращению штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Ни в коем случае не соглашайтесь на увоьнение по собственному желанию.
Если вы согласитель на работу по договору подряда, то никто вам никогда не вылптить пособие по беременности и родам.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Ваша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
Спросить
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
Спросить
Вас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьПо трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
Задолженность по З/П в случае спора взыскивается через суд, желательно, первое почитать ТК так как в нем возможно указание что все изменения к нему должны приниматься "допами" з/п это существенное условие ТК, предоставить свидетелей. Предусмотрена уголовная ответственность 145.1 при задержке свыше трех месяцев.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Вопрос по трудовому договору и штатному расписанию. Принят в 2016 работник на должность фармацевта (среднее спец,) . Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и за это время получила образование провизора (высшее). Просит по выходу из отпуска взять ее на должность провизора. Но в штатном расписании свободной единицы провизора нет. Как правильно поступить.
Здравствуйте!
По выходу из отпуска по уходу за ребенком работника работодатель обязан предоставить ему ту должность, с которой работник уходил в отпуск, то есть фармацевта. Получение высшего образования в данном случае значения не имеет. Отказ в предоставлении должности провизора является правомерным.
СпроситьПринята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Ирина!
1. Такого рода перевод возможен если в новом штатном нет должности с 9-ым разрядом.
2. Только с Вашего согласия.
СпроситьИрина, увольнение по причине упразднения штатного расписания - вообще нет такого основания. Это они будут просить Вас подписывать "по собственному". Не подписывайте. Естественно в конверте могут давать, могут и нет.
СпроситьПеревод на должность экономиста перед отпуском - право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?
Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?
Можете, если дополнительное соглашение с Вами не подписывали к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! Требовать не можете, так как был издан приказ о вашем переводе с вашего согласия (ст.8 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Не можете требовать, приказ вами подписан. Штатное расписание не предусматривает полную ставку по указанной специальности.
Спросить
Вы вправе требовать полной ставки,так как Вы в своем заявлении не писали перевести вас на 0,5 ставки Вы писали перевести на ставку экономиста будучи уверенной что это полная ставка Согласно ст.74 ТК РФ если меняются условия оплаты то это возможно только с вашего согласия Руководитель на основании статьи 22 тК РФ обязан был проинформировать вас об изменении в штатном расписании
На основании вышеизложенного Вы можете требовать от работодателя внесения изменений в штатное расписание чтобы в нем появилась полная ставка экономиста Если вам откажут то придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
Спросить
Приказом нельзя изменить ставку, нужно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то у Вас будет полная ставка.
Спросить
Уважаемая Елена !
Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определен перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой ИЗМЕНЕНИЯ определенных сторонами УСЛОВИЙ трудового договора.
Вы сами пишите: "В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста".
Так что Вас с вашего согласия, а точнее по вашему заявлению (что следует из вашей информации) перевели на другую работу и именно на 0,5 ставки.
Вы конечно можете просить (требовать Вы не имеете право в данном случае) работодателя перевести Вас на прежнюю работу гл. бухгалтером или сделать для вашей настоящей должности полную ставку.
Читайте Трудовой кодекс РФ, там все четко расписано оправах и обязанностях работника и правах и обязанностях работодателя, в том числе о переводах и т.д.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия . Статья 72.1 ТК РФ . Установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации согласно статье 93 ТК РФ . Так что не советую вам соглашаться на такой перевод в угоду работодателю, если у вас нет желания на это. На период вашего отпуска по уходу у работодателя есть возможность принять другого работника по срочному договора . Вот пусть и принимает.
Спросить
