Заявление на предупреждение увольнение / Трудовое право - 2293 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем случае увольнение возможно по основаниям ст.80 ТК [quote] имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] Работаю в магазине пятёрочка, хочу уволиться по уходу за не совершеннолетними детьми, могут ли уволить одним днем.
Здравствуйте, Екатерина!
В Вашем случае увольнение возможно по основаниям ст.80 ТК
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Да, нужно, так как течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ. Нужно, либо по догвооренности с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Отработал две недели на новой работе нужно ли отрабатывать две недели?
Да, нужно, так как течение двухнедельного срока начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Нужно, либо по догвооренности с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote][b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b] Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Ст.80 ТК РФ. Могу ли я вернуться на свое рабочее место в течение месяца после увольнения?
Здравствуйте.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в данном случае - за три дня). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не возражает, три дня не являются обязательными для отработки. Без его согласия указанные три дня придется отработать. Работаю официально, примерно недели две, стажёр. Могу ли я уволиться без отработки 3 дней? ''
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в данном случае - за три дня). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не возражает, три дня не являются обязательными для отработки. Без его согласия указанные три дня придется отработать.
СпроситьДобрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК. 24.09 вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Срок до 24.11. если я напишу заявление об увольнении ранее 24.11.какие выплаты мне обязаны выплатить? И могу ли я после этого встать на учёт в центр занятости?
Добрый вечер. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет - стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.
СпроситьДобрый день. Если у вас отпуск должен быть по графику, то тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК, работодатель не имеет права отказать. Если по графику отпуск не сейчас и договариваться с работодателем не получается, то придется отрабатывать (при отсутствии причин для расторжения договора в указанный работником день, установленных в ст. 80 ТК). Наличие у вас "отгулов" не уменьшает срок предупреждения - вы просто можете воспользоваться своим правом на "отгул" и имеет смысл это сделать, поскольку при увольнении эти дни оплачены не будут. КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ЕСЛИ НА ДРУГОЙ РАБОТЕ ТЕБЯ УЖЕ ЖДУТ❔ директор не даёт согласие, а супервайзер типа занят не может приехать, пока что! (Есть ребёнок 4 года, отработала год, то есть 28 дней есть отпуска? ) так же работала в праздничные дни они же считаются отгулками, помоги разобраться пожалуйста уйти из этого ада.
Добрый день. Если у вас отпуск должен быть по графику, то тогда можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке ст. 127 ТК, работодатель не имеет права отказать. Если по графику отпуск не сейчас и договариваться с работодателем не получается, то придется отрабатывать (при отсутствии причин для расторжения договора в указанный работником день, установленных в ст. 80 ТК). Наличие у вас "отгулов" не уменьшает срок предупреждения - вы просто можете воспользоваться своим правом на "отгул" и имеет смысл это сделать, поскольку при увольнении эти дни оплачены не будут.
СпроситьДобрый день. Да, вы должна отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК), поскольку срок испытания прошел и сокращенным сроком предупреждения об увольнении (ст. 71 ТК, 3 дня) вы уже воспользоваться не можете. Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня. Должна ли обработать 2 недели, если дата заключения договора 20 июля, а заявление написано 21 сентября? В договоре написано 2 месяца испытательный срок.
Добрый день. Да, вы должна отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК), поскольку срок испытания прошел и сокращенным сроком предупреждения об увольнении (ст. 71 ТК, 3 дня) вы уже воспользоваться не можете.
Спросить
Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок. А если я пенсионер по выслуге лет я имею не отрабатывать 2 недели? Если я напишу заявление на увольнение, имеют ли право заставить меня 2 недели отрабатывать, могу ли я без отработки уволиться.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем - работодатель должен поставить отметку о принятии.
Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП - в случае вашей жалобы в инспекцию по труду. Написал заявление на увольнение с связи срочным переездом в другой населенный пункт. Работодатель отказывается подписывать, аргументируя отработкой 14 дней. Но я не могу так как нет возможности. Так же он нарушил трудовой договор в частности рабочего времени. Вместо 8 часового рабочего дня работал 12 обуславливая тем что за не выполнении планов. Как мне поступить?
Добрый день. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем - работодатель должен поставить отметку о принятии.
Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП - в случае вашей жалобы в инспекцию по труду.
СпроситьДобрый день. В силу закона, нахождение на больничном не препятствует подаче заявления на увольнения. По истечение срока предупреждения (2 недели - ст. 80 ТК), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую. Я сейчас на больничном. Имею ли я право пойти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день. В силу закона, нахождение на больничном не препятствует подаче заявления на увольнения. По истечение срока предупреждения (2 недели - ст. 80 ТК), работодатель обязан вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую.
СпроситьЗдравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[b]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается[/b].[/quote] Написал заявление об увольнении по собственному желанию, Могу ли я восстановится на работу. Приказ об увольнении не подписывал, трудовую не забирал. На иждивении 3 ребёнка и жена в декретном отпуске.
Здравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день. Самостоятельно работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, не может определить дату увольнения, только с согласия работника. В вашем случае, если не согласны на увольнение в указанную работником в заявлении дату, то это может быть 11 сентября + 2 недели - законодательно установленный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
17.09. - только при согласии работника. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2018 г. резолюция и.о.директора - отработка 2 недели. Можно ли уволить этого сотрудника в период отработки 17.09.2018 г.
Добрый день. Самостоятельно работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, не может определить дату увольнения, только с согласия работника. В вашем случае, если не согласны на увольнение в указанную работником в заявлении дату, то это может быть 11 сентября + 2 недели - законодательно установленный срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
17.09. - только при согласии работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать. Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
[quote]ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Работник написал заявление: прошу уволить по собственному желанию С 17.09.18. Скажите пожалуйста - последний рабочий день у работника 17.09.2018? или 16.09.2018?
Здравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать.
Спросить
Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
ст. 80 ТК РФСпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Подайте заявление об увольнение по почте, направив его заказным письмом. В данном случае заявление будет считаться поданным с момента предъявления его на почту. Добрый день, Евгений! Что же вы так дотянули? Вы же должны знать, что по законодательству Украины, вы обязаны отработать две недели после предупреждения руководства об увольнении. Если вы просто напишите заявление и направите руководству, то срок начнется с момента получения заявления. Просто бросите работу-вас уволят за прогулы. Решайте вопрос с вышестоящим руководством. Я работаю в тюрьме хочу уволится, но меня не принимаю так как нету начальника он в отпуске, мне через 5 дней ехать заграницу что мне делать?
Подайте заявление об увольнение по почте, направив его заказным письмом. В данном случае заявление будет считаться поданным с момента предъявления его на почту.
Спросить
Добрый день, Евгений! Что же вы так дотянули? Вы же должны знать, что по законодательству Украины, вы обязаны отработать две недели после предупреждения руководства об увольнении. Если вы просто напишите заявление и направите руководству, то срок начнется с момента получения заявления. Просто бросите работу-вас уволят за прогулы. Решайте вопрос с вышестоящим руководством.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Вы согласовали? Как правильно написать заявление на уволнение по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Вы согласовали?
СпроситьЭто Ваше дело, можете не переписывать. Как написали так и написали. По истечении 14 дневного срока предупреждения обязаны уволить и рассчитать. Ст.80 ТК РФ. Написала заявление об увольнении с 29 08 2018 года. Мне звонит директор на следующий день и просит чтоб я переписала заявление на 30 08 2018 говорит, что как бы заявление дошло до самого начальника поздно и надо чтоб день увольнения было день в день.
Это Ваше дело, можете не переписывать. Как написали так и написали. По истечении 14 дневного срока предупреждения обязаны уволить и рассчитать. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьНЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично). Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. И теперь можно восстановиться только через суд? Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?
НЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).
Спросить
Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласно ст.391.392 ТК РФ и ч.4 ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если Вас уже уволили, то в таком случае придется восстанавливаться на работу только через суд.
Сколько времени прошло с момента увольнения?
СпроситьЗдравствуйте, Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал.
Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте.
Удачи! Меня принудительно заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я отозвать завление, до моего отпуска еще 3 недели.
Здравствуйте, Валентина! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому Вы однозначно можете отозвать свое заявление, отзыв передайте работодателю или его уполномоченному представителю под роспись или заказным письмом с уведомлением (на почте составьте опись вложения). Иначе работодатель может уничтожить отзыв и сослаться, что он его не получал.
Если мой ответ оказался полезен, оцените его на сайте.
Удачи!
СпроситьЕсли Вам выдали трудовую книжку, там должна быть запись об увольнении и номер приказа об этом.
Если это так, то на работу Вам выходить бессмысленно - Вы там не работаете.
Относительно расчета вправе обратиться с иском в суд. Срок предупреждения об увольнении истёк 29.08.2018. приказа о моём увольнении нет. Мне выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчёт. что делать и что будет с заявлением об его увольнении, если я выйду на работу 30.08.18?
Если Вам выдали трудовую книжку, там должна быть запись об увольнении и номер приказа об этом.
Если это так, то на работу Вам выходить бессмысленно - Вы там не работаете.
Относительно расчета вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьПосле истечения двухнедельного срока для предупреждения Вы вправе не выходить на работу. За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя убытки, зарплату за время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки и моральноый вред. Работаю продавцом в продуктовой магазине, написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели) но работодатель не отдаёт документы, т.к не прошла ещё ревизия, а ревизию не делает, потому, что не нашли мне замену, законно ли это и как с этим справиться?
После истечения двухнедельного срока для предупреждения Вы вправе не выходить на работу. За задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя убытки, зарплату за время с момента увольнения до выдачи трудовой книжки и моральноый вред.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].[/quote]
Ст.80 ТК РФ. Моя супруга тяжело заболела и требует ддлительного и постоянного ухода. В этой связи я вынужден уволиться по месту моей работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Вправе ли рабтодатель уволить меня без 2-х недельной отработки?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя. Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?
Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я написал заявление на увольнения по собственному желанию, и попросил заверенную копию. Кодровик мне дала простую ксерокопию и сказала что ничего заверять не будет, и меня отправили в командировку в другой город где через неделю я надорвался и пошел на больничный. Мне трудовую книжку отдадут по оканчанию отработки или по закрытию больничного?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте
Должен, но может и без отработки уволиться по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] По закону при увольнении должен человек отрабатывать две недели?. Спасибо.
Здравствуйте
Должен, но может и без отработки уволиться по соглашению с работодателем
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНаталья, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [u]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник[/u], которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Нахожусь в отпуске до 27 августа, написала заявление об увольнении 1 августа, но что бы уволили с 27 августа, теперь уходить передумала, могу ли я отозвать заявление об увольнении. 'НА МОЕ МЕСТО ПРИНЯЛИ ВЫПУСКНИЦУ ПЕД УЧИЛИЩА, ПРИСТУПАЕТ ОНА НА РАБОТУ С 27 АВГУСТА.
Наталья, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
