Истек срок предупреждения об увольнении, но не было выдано приказа о моем увольнении - что делать и как будет рассмотрено заявление, если я пойду на работу?
Срок предупреждения об увольнении истёк 29.08.2018. приказа о моём увольнении нет. Мне выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчёт. что делать и что будет с заявлением об его увольнении, если я выйду на работу 30.08.18?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Если Вам выдали трудовую книжку, там должна быть запись об увольнении и номер приказа об этом.
Если это так, то на работу Вам выходить бессмысленно - Вы там не работаете.
Относительно расчета вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении 19.02.2009 г., начальник подписал заявление 19.02.2009 г. Срок предупреждения 2 недели. То есть предупреждение заканчивается 05.03. или 06.03. 2009 г. Если работник не выйдет на работу 06.03.2009 г. это будет прогул. Приказа на увольнение нет и трудовую не выдали.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200504/28/30x30/40794.jpg)
Добрый день Алексей!
Последним рабочим днем по данному случаю является 05.03.2009 г.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200902/18/30x30/41326.jpg)
Уважаемый Алексей, добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ст. 14 ТК РФ сказано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Течение 2-недельного срока начнется на следующий день после подачи заявления. Отметим: закон не содержит такого понятия, как отработка. Согласно ст. 80 Трудового кодекса об уходе по собственному желанию сотрудник должен сообщить не позднее чем за 2 недели, то есть установленный режим и график работы не меняются. По истечении 14 календарных дней после подачи заявления сотрудник вправе прекратить работу.
Если заявление работником подано 19.02., то течение двухнедельного срока начинается на следующий день - 20.02., последний рабочий день -05.03., последний рабочий день считается днем увольнения, в этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. С 06.03. работник вправе не выходить на работу, это не может считаться прогулом. 14 дней установлены законодательством для предупреждения работодателя, а не для отработки в соответствии с действующим трудовым законодательством.
СпроситьЯ уволена по соглашению сторон 16.04.2013 года. Выдали трудовую книжку.
Расчет в день увольнения со мной не произвели.
Справку 2-НДФЛ не выдали.
В какую инстанцию мне обратиться, чтобы работодатель выдал мне расчет при увольнении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/12/30x30/359543.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Юля
обращайтесь в суд с иском и о выдаче вам справки о заработной плате и выплате заработной платы, которую не выдали при увольнении. Вы вправе также ставить вопрос о взыскании пени и морального вреда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Юля, обратиться можете в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд, срок для обращения в суд 3 месяца. не пропустите.
СпроситьВ начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/15/30x30/103805.jpg)
Ник, порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ. Вы должны отработать 14 дней от даты подачи заявления, при этом срок отработки начинается со следующего дня от даты подачи заявления. Вы вправе отозвать свое заявление до окончиная 14-дневного срока, но не по окончании.Для этого Вы должны написать заявление об отзыве своего заявления.Работодатель не может сослться на то, что есть соискатель на Ваше место, так как и в день увольнения, до окнчания рабочего дня Вы являетесь работником предприятия. Работодатель вправе в день увольнения ознакомить Вас с приказом об увольнении, обязан предоставить полный расчет и выдать по окончании рабочего последнего дня трудовую книжку. Если работодатель не произвел Ваше увольнение, то Вы вправе продолжить работать или не выходить на работу, так как с Вашей стороны соблюдены нормы ТК РФ. Если дата увольнения выпала на дату нахождения Вас на больничном листе, то приказ будет издан в 14 день срока предупреждения, а Вы должны быть инспекторами кадров письменно предупреждены о необходимости получения расчета с указанием даты и трудовой книжки.Решайте, с Рождеством!!!
Спросить, что в фирме нет денег, так же, мужу не выдали копии документов (по его просьбе) заявление об увольнении, копию паспорта и пенсионного страхового полюса. Подскажите, как нам быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251848.jpg)
Либо обращаться в Гострудинспекцию либо подать мировому судье по месту нахождения организации иск о выдаче трудовой книжки и копий документов, внесении исправлений в запись об увольнении (изменении даты), выплате заработной платы и процентов за задержку выплаты, а также компенсации за вынужденный прогул. Можно сделать и то, и другое - вначале Гострудинспекция, а примерно через неделю суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200802/04/30x30/40976.jpg)
Уважемая Ксения!
Вам должны всё вернуть, расчитаться + при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Обращайтесь в трудинспекцию и всуд.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьНаписал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпускные выдали не в полном объеме, не произвели окончательный расчет, не выдали на руки трудовую книжку. Мои действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200804/30/30x30/41030.jpg)
Обращаетесь с исковым заявлением в суд. Обжалуете невыплату отпускных. Окончательный расчет и трудовая книжка - в день увольнения.
Спросить
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Здравствуйте, Елена!
Обращайтесь в суд с этми документами. В исковом заявлении ходатайствуйте о запросе судом копии приказа. Рекомендую обратиться за помощью к юристу. В заявлении укажите, что отсутствие ТК препятствует Вашему трудоустройству.
Задержка в выдаче трудовой книжке влечет перенос даты увольнения и выплаты Вам за это время.
Виктор Николаевич.
СпроситьУволилась с муниципального учреждения в 2013 г., в заявлении на увольнение прописала чтобы произвели окончательный расчет. Писала заявление на отпуск с последующим увольнением.
Окончательный рассчет не был произведен.
Что делать? Если сроки подачи заявления на бывшего работодателя в трудовую инспекцию?
Заранее спасибо за ответ!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
В трудовую инспекцию жалобу можно подать без срока, а в суд - в течении месяца при незаконном увольнении, в течении 3 месяцев по другим трудовым спорам
СпроситьСпасибо за ответ! А текст заявление в труд инспекцию не могли бы вы мне подсказать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Теперь Вам только суд может помочь, если конечно захочет.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКак быть если в день увольнения (30.07.14) мне не выдали: расчет, мой приказ об увольнении и трудовую книжку, сказали подойти 4.08.14.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
здравствуйте! Вы можете подождать,а можете обжаловать в трудовую инспекцию,но полагаю,что пока Вы будете обжаловать Вас 4 и рассчитают.Удачи!
СпроситьПо спорам в вопросах об увольнении срок исковой давности - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Смущает слово либо Кто делает выбор? У меня приказ от 28.03.2016 г а трудовую книжку выдали в день увольнения 01.04.2016 г. Будет ли пропущен срок если я подам иск 28 или 29 апреля?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/17/30x30/585558.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Исходя из стст14 и 392 ТК РФ у вас месячный срок начинает течь на следующий день после вручения вам трудовой книжки то есть со 2 апреля У вас право выбора этого срока Заканчивается месячный срок в первый рабочий день после первомайских праздников
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 14 ТК РФ
Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМеня вынудили уволиться по собственному желанию. В день увольнения не выдали Трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Могу ли я подать иск в суд о незаконном увольнении и с требованием восстановления на прежнем месте работы? И куда лучше обратиться с жалобой на несоблюдение Трудового Кодекса РФ? Заранее благодарю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Олег! Иск о восстановлении на работе вы может подать в районный суд по месту нахождения ответчика или своему месту жительства.Срок для обращения в суд месяц в вашем случае со дня увольнения, там же можете заявить требования о выплате заработной платы за каждый день задержки трудовой книжки.Но в суде вам придется доказать, что подача вами заявления об увольнении по собственному желанию явилась вынужденной.Это ,как показывает практика, нелегко.Успехов
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
Олег! на дополнительный вопрос :в суд - СПБ, если вы проживаете в СПБ, в Государственную инспекцию труда - в Москву, так как вряд ли инспекция СПБ будет заниматься этим.Удачи
Спросить