Заявление на продление отпуска / Трудовое право - 762 советов адвокатов и юристов
Алена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя. Нужно ли писать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребенка 1,5 лет?
Алена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя.
Спросить1. Должны.
2. Не обязательно. Так как продление отпуска должно быть согласовано с работодателем по вашему заявлению.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника; У меня такая ситуация: Я гос. служащая, 11 декабря заболела и ушла на больничный, 21 декабря ушла в отпуск ежегодный, 31 декабря закрыла свой больничный лист и сдала в отдел кадров. Должны ли мне оплатить больничный лист и продлить дни отпуска и будут ли эти дни оплачены?
1. Должны.
2. Не обязательно. Так как продление отпуска должно быть согласовано с работодателем по вашему заявлению.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьПраздничные дни не включаются в ежегодный отпуск. Время отдыха продлевается на 8 праздничных дней в январе (ст. 112 ТК РФ ). Период отпуска с 24.12.15 по 14.01.16. 15-го на работу. Я пошёл в 14-дневный отпуск 24 декабря и он совпал с новогодними праздниками, должны ли мне продлить отпуск и на сколько дней и нужно ли писать заявление на продление отпуска?
Праздничные дни не включаются в ежегодный отпуск. Время отдыха продлевается на 8 праздничных дней в январе (ст. 112 ТК РФ ). Период отпуска с 24.12.15 по 14.01.16. 15-го на работу.
СпроситьПишите заявление: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ---- по----- в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/b]
По поводу ежегодного отпуска - можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает ст. 124 ТК.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""[b]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд[/b], а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предприятие где работаю в течении 3-х лет кидает с отпуском я пенсионер как правильно оформить дополнительный пенсионный отпуск на 14 дней.
Пишите заявление: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ---- по----- в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
По поводу ежегодного отпуска - можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель нарушает ст. 124 ТК.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНа следующий день после отпуска. Сотрудник - беременная женщина. какой последний день для подачи заявления о продлении контракта до окончания отпуска по бир - последний день отпуска или следующий после? Если срочный служебный контракт истекает в период ежегодного очередного отпуска, каким днем можно уволить сотрудника - в день истечения контракта или в последний день отпуска?
Можно писать сразу до 3 лет. Кадры ваши не правы. Т.к. согласно трудовому кодексу отпус по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до трех лет Работаю на железной дороге, нахожусь в декрете до 3 х лет с первым ребенком. В январе рожать второго, так как в тульской области отменили двойные выплаты с 1.07.2016 могу ли я написать на работе заявление не до 1,5, а до 3 лет сразу, если да то на что опираться. Потому что как говорит наш отдел кадров так нельзя и заставляют писать до 1,5 сначала.
Можно писать сразу до 3 лет. Кадры ваши не правы. Т.к. согласно трудовому кодексу отпус по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до трех лет
СпроситьНахождение в отпуске по уходу за ребенком это Ваше ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ. Когда хотите, тогда и выходите из отпуска. До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, Вы имеет право уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, опять уходить (ст. 256 ТК РФ).
Более того, за Вами на время отпуска сохраняется Ваша должность, поэтому работодатель [b]обязан[/b] предоставить Вам работу.
Пригрозите ему, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и выходите на работу. Я нахожусь в декретном отпуске (писала в заявлении до 1,5 лет). Сейчас не берут назад на работу (им невыгодно говорят), просят написать заявление до 3 лет. Могу ли я написать заявление - до 2 лет когда исполнится ребенку?
До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, Вы имеет право уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, опять уходить (ст. 256 ТК РФ).
Более того, за Вами на время отпуска сохраняется Ваша должность, поэтому работодатель обязан предоставить Вам работу.
Пригрозите ему, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и выходите на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить не могут,пока Вы в отпуске,но заявление необходимо написать,и договаривайтесь с работодателем о принятии задним числом. Я писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На продление до трех не писала. Сейчас снова беременна и на днях уходить в декрет, могут ли меня уволить за то что не писала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Уволить не могут,пока Вы в отпуске,но заявление необходимо написать,и договаривайтесь с работодателем о принятии задним числом.
СпроситьДа, вы имеете такое право, только вам сейчас надо уже писать заявление на отпуск или на продление декрета до 3-х лет. Здравствуйте!Имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Можете прервать отпуск по уходу за ребенком,использовать основной,затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Добрый день, вы должны выйти на работу 11 января, но вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Очередной отпуск вы можете взять в том случае если до декрета его не использовали. Моему ребенку 7 янвпря 2016 глда будет 1,5 года, подскпжите, когда по заклну я должна выйти на работу на предприятие? И могу ли я написпть заявдение на отпуск и могут ли они мне его оплатить, я могу это потребовать.
да, вы имеете такое право, только вам сейчас надо уже писать заявление на отпуск или на продление декрета до 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте!Имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Можете прервать отпуск по уходу за ребенком,использовать основной,затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день, вы должны выйти на работу 11 января, но вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Очередной отпуск вы можете взять в том случае если до декрета его не использовали.
СпроситьДа. можете, за счет продления отпуска по уходу за ребенком - до 3 лет ребенку за вами будет сохранено рабочее место Если я напишу заявление по уходу за ребенком до трех лет, а ребенок будет посещать детский сад, могу ли я выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года? Работодатель может ли мне отказать в выходе на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года? Я в настоящее время сижу в декретном отпуске с ребенком. Ребенку будет 1.5 в марте 2016 года, могу ли я выйти на работу после того как ребенок привыкнет к садику (это примерно 1 июля 2016 года)?
да. можете, за счет продления отпуска по уходу за ребенком - до 3 лет ребенку за вами будет сохранено рабочее место
Спросить
Если я напишу заявление по уходу за ребенком до трех лет, а ребенок будет посещать детский сад, могу ли я выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года? Работодатель может ли мне отказать в выходе на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года?
СпроситьВы можете уйти на больничный. Он войдет в срок отработки.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нет, не имеет права Вы можете уйти на больничный, 2х недельный срок пойдёт в зачет. Уволить на больничном не имеют права. По "статье" увольнение будет незаконным, его можно будет обжаловать. Я 14.12 написала заявление на увольнение по собственному желанию, без 2 х недель отработкене отпускают, хочу уйти на больничный, начальница грозит уволить по статье! Скажите имеет ли право? И после больничного эти две недели продлятся!?
В какой статье модно прочитать?
Вы можете уйти на больничный. Он войдет в срок отработки.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Отпуск не обязательно продлевать, можно перенести на дни больничного. Для этого нужно написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. У меня очередной оплачиваемый отпуск с 3 декабря по 31 декабря включительно. Но 15 декабря ушла на больничный, на 2 недели. Как будет продлеваться отпуск если по окончанию очередного отпуска начинаются нерабочие праздничные дни (новогодние праздники), с учетом того, что 14 января начинается учебный отпуск. Строго 14 января! Перенести учебный отпуск невозможно. Знаю, что отпуск продлевается на столько дней, сколько был больничный, но по окончанию больничного начинаются новогодние праздники, а потом сразу учебный отпуск, так как продлят отпуск?
Отпуск не обязательно продлевать, можно перенести на дни больничного. Для этого нужно написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
СпроситьЗдравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ).
Возможно,у нее есть причины ,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права. Если декретница не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли предприниматель сохранять рабочее место.
Здравствуйте!Обязан.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(ст.256 ТК РФ).
Возможно,у нее есть причины ,уволить до исполнения ребенку 3лет не имеете права.
СпроситьРаботодатель прав. Вы 2 месяца прогуляли Не пишите никакого заявления--если уволят за прогулы-- обращайтесь в суд-у Вас уважительная причина--ребенок до 3 лет--суд восстановить--напишите заявление до 3 лет. Я писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сыну 1,7 лет. Позвонили с работы и предложили написать заявление по собственному желанию или они меня уволят за прогулы из-за того, что вовремя не написала заявление на отпуск до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить? Или я могу написать его сейчас и отпуск продляТ?
Не пишите никакого заявления--если уволят за прогулы-- обращайтесь в суд-у Вас уважительная причина--ребенок до 3 лет--суд восстановить--напишите заявление до 3 лет.
СпроситьОтдельное заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не требуется,если вы ранее писали(ст.256 ТК РФ)Вам в целом предоставляется такой отпуск. По своему желанию вы можете его прервать до достижения им 3-х лет. Вам позвонили и попросили написать по собственному,т.к за прогулы в вашем случае уволить невозможно). Нет, не могут уволить за прогулы. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не написала вовремя заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, прошло 2 месяца и мне только позвонил бухгалтер и предложил написать по собственному желанию.
Отдельное заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не требуется,если вы ранее писали(ст.256 ТК РФ)Вам в целом предоставляется такой отпуск. По своему желанию вы можете его прервать до достижения им 3-х лет. Вам позвонили и попросили написать по собственному,т.к за прогулы в вашем случае уволить невозможно).
Спросить
Здравствуйте! Да, нужно писать. Пособие уже платить не будут Сижу в декретном отпуске уже 1.5 года, нужно ли писать заявление на продление до 3 х лет? И будут ли платить декретные?
Здравствуйте! Вы должны написать заявление на продление отпуска. НА время больничного могут продлить Нахожусь в отпуске по 31.12.15 г. Был на больничном с 25.11.15 по 07.12.15 г. На сколько дней продлится отпуск и когда выходить на работу. График работы сменный.
Здравствуйте! Вы должны написать заявление на продление отпуска. НА время больничного могут продлить
СпроситьЗдравствуйте! Да,заявление необходимо написать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.В любое время Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Мне нужно продлить его, т.к в садик мы попадем только в 2 г.Мне все равно нужно писать заявление, о продлении отпуска до 3 х лет? если да,то могу ли я выйти в 2 г,а не в 3?и меня должны оповестить с работы, что отпуск до 1,6 заканчивается, или самой нужно звонить?
Здравствуйте! Да,заявление необходимо написать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.В любое время Вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу.
СпроситьДа, такой отпуск без сохранения заработной платы возможен, как и его продление путем написания дополнительного заявления. Срок не ограничен. Ст. 128 ТК РФ . У нас предприятие открылось 23 июня 2015 года. В связи с тем, что предприятие не может выплачивать зарплату из-за отсутствия денег, зам.ген. директора хочет уйти в неоплачиваемый административный отпуск на месяц. Возможно ли оформить такой отпуск и на такой срок. И можно ли продлить отпуск еще на месяц, если ситуация не исправится?
Да, такой отпуск без сохранения заработной платы возможен, как и его продление путем написания дополнительного заявления. Срок не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .
СпроситьДа. по закону - должен, неправильно вам отпуск исчислен, обратитесь к работодателю с заявлением о продлении отпуска на количество празд.дней, отказ оспорьте в суд или в прокуратуру обратитесь
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Должен ли продлеваться отпуск, если попадают праздничные дни (новогодние праздники).
Отпуск 28 календарных дней. Приказ составлен с 15 декабря по 13 января. Правильно ли это?
да. по закону - должен, неправильно вам отпуск исчислен, обратитесь к работодателю с заявлением о продлении отпуска на количество празд.дней, отказ оспорьте в суд или в прокуратуру обратитесь
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьСогласно ч.1 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком предоставляются до 3-х лет. Можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ . По усмотрению работодателя отпуск может быть разрешен. Меня зовут Любовь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 03.01.2016 года моей малышке исполниться 3 годика и мне придётся выйти на работу. У нас осложнения при рождении ребенка и длительное лечение. Врачи настаивают на продление отпуска по уходу за ребенком до 5 лет. Каким образом можно это осуществить?
Согласно ч.1 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком предоставляются до 3-х лет. Можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК РФ . По усмотрению работодателя отпуск может быть разрешен.
СпроситьНет, именно в Вашем случае отпуск не продлевается.
Расчет и трудовую книжку работодатель в таком случае обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса». Трудовую книжку мне не выдавали. Не расчитывали. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, в ходе отпуска заболел попал в больницу, продлевается ли у меня отпуск на время больничного. ?!
Нет, именно в Вашем случае отпуск не продлевается.
Расчет и трудовую книжку работодатель в таком случае обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».
Спросить
Напишите прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3лет с 16.11.2015года с выплатой пособия. Для продления отпуска нужно написать заявление, на основании которого работодатель выносит приказ. Сотрудница пошла в отпуск в связи с беременностью и родами с 13.07.2015 по 15.11.2015. как продлить отпуск до достижения ребенком 3-х летия, как правильно написать заявление, и что еще нужно.
Напишите прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3лет с 16.11.2015года с выплатой пособия.
СпроситьДля продления отпуска нужно написать заявление, на основании которого работодатель выносит приказ.
СпроситьДа, можете - у Вас есть такое право - ст. 256 ТК РФ. Если да, то надо ли отрабатывать две недели? Меня вызвали с декретного отпуска, когда малышу было 1,2. Я пошла на встречу и вышла на 0,75 ставки. Должных условий мне не создали и требуют отдачи рабочему месту по полной программе и даже сверх нормы. Т.К я кормящая мама, я не могу и не должна работать в таких условиях. Могу ли я сейчас написать заявление и продлить декретный отпуск до 3 лет. 1.5 года моему ребенку исполнится в декабре.
Да. Можете. После ежегодного отпуска напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Я в октябре 2015 года ушла в ежегодный отпуск, отпуск заканчивается 13.11.2015 г. , получила расчёт, а 12.11.2015 года предоставила больничный (декретный). Могу ли я догулять отпуск после окончания больничного?
