Заявление на увольнение проблемы / Трудовое право - 965 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность. Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении. Сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Занимаю должность старшей медсестры в поликлинике в функциональной диагностике по совместительству на 0,5 ставки. Материально ответственна. Хочу уволиться с этих 0,5 ставки. Должна ли я найти себе сама замену, прежде чем уволиться? Или это не моя забота. Если никого нет на замену, могут меня не отпустить? Я уже на пенсии.
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность.
Спросить
Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении.
Спросить
Ничего не просрочилось. Это их проблемы. Когда писали?
С уважением. Вас вводят в заблуждение. Если Вы подали заявление, то его должно рассмотреть руководство. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Я написал заявление об уходе но отдел кадров говорит мне ваша заявление просрочилось что мне делать
Вас вводят в заблуждение. Если Вы подали заявление, то его должно рассмотреть руководство.
Спросить
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьУвольнение "без отработки" возможно в любой день по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Можете не отрабатывать, предупредите за две недели на дату увольнения. А как не пишите, все равно надо с работодателем решать. За две недели надо предупреждать его и заявление также. Только договариваться. Например, увольняться по соглашению сторон. Это Ваши проблемы с обучением.
Обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Это Ваши проблемы с обучением.
Обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Как мне написать заявление на увольнение без отработки, так как хочу встать на биржу для обучение профессии.
Увольнение "без отработки" возможно в любой день по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Спросить
А как не пишите, все равно надо с работодателем решать. За две недели надо предупреждать его и заявление также. Только договариваться. Например, увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Это Ваши проблемы с обучением.
Обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЭто Ваши проблемы с обучением.
Обязаны написать заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Как решить проблему увольнения работающего пенсионера, если работодатель не проводит инвентаризацию?
Здравствуйте.
Чушь полная. Вас не вправе работодатель удерживать на работе. Вы могли уволиться даже одним днём, если в связи с выходом на пенсию.
Если вручили заявление работодателю, у Вас есть подтверждение, что оно получено, можете не выходить на работу и письменно затребовать полный расчет и все документы о работе.
Если не провели ревизию, это их проблемы, с Вашим увольнением никак не связано.
С уважением. Подавать жалобу в трудовую инспекцию на ул. Пушкинская. Я материально ответственный работающий пенсионер.10.02.23 г. подал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Прошло 2 недели, работодатель инвентаризацию не провел и теперь говорят, что я не могу уволиться, пока не сдам склад. Что делать?
Здравствуйте.
Чушь полная. Вас не вправе работодатель удерживать на работе. Вы могли уволиться даже одним днём, если в связи с выходом на пенсию.
Если вручили заявление работодателю, у Вас есть подтверждение, что оно получено, можете не выходить на работу и письменно затребовать полный расчет и все документы о работе.
Если не провели ревизию, это их проблемы, с Вашим увольнением никак не связано.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете наравить заявление по почте заказным письмом с описью. В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте. Отправлять необходимо только от своего. Главное, чтобы письмо получили. Отправите курьером. Если откажутся получать, пусть курьер зафиксирует и с этим отказом идите в Трудовую инспекцию. Отправляете от своего имени с описью и уведомлением о вручении. Если работодатель не будет получать, то уже его проблемы, грубо говоря. Закон не запрещает отправлять заявление об увольнение в том числе и почтой. Просто укажите в описи вложения, что направлено заявление об увольнении такого то сотрудника. И факт не получения письма, значения иметь не будет; Можете в конверте указать другое имя. Какие действия необходимо предпринять если работодатель не принимает заявление на увольнение? И можно ли отправить заказное письмо от другого имени, что бы он точно принял?
Здравствуйте!
Вы можете наравить заявление по почте заказным письмом с описью. В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте. Отправлять необходимо только от своего. Главное, чтобы письмо получили. Отправите курьером. Если откажутся получать, пусть курьер зафиксирует и с этим отказом идите в Трудовую инспекцию.
Спросить
Отправляете от своего имени с описью и уведомлением о вручении. Если работодатель не будет получать, то уже его проблемы, грубо говоря.
Спросить
Закон не запрещает отправлять заявление об увольнение в том числе и почтой. Просто укажите в описи вложения, что направлено заявление об увольнении такого то сотрудника. И факт не получения письма, значения иметь не будет;
СпроситьВ таком случае не надо писать никаких заявлений. В декадре большая переработка начальник сказала надо написать заявление на увольнение и потом на прием написала на прием с 9 января а отдел кадров сказал только с 19 января.
Татьяна, пошлите их далеко-далеко.
Ничего не обязаны возвращать, сами платили. Татьяна, при первой возможности, спросите их - " вы не обидитесь на меня, если я пожалуюсь в Трудовую Инспекцию..." :) Скажите пожалуйста вот нам сказали писать заявление по собственному желанию на увольнение пол ставки уборщицы служебных помещений. Я не пишу вот до шло до того что-то говорят старшая медсестра что я если не напишу то они в праве будут сменя снять деньги за 22 года то есть я должна буду выплатить их больнице так как работала на ставку 75 и не высиживала время а работала по договору как положено до трех. Сказали что есть такой закон я боюсь что происходит я спросила выбора нет у меня мне сказали нет. У меня уже скоро будет нервный срыв я скоро не выдержу.
Татьяна, при первой возможности, спросите их - " вы не обидитесь на меня, если я пожалуюсь в Трудовую Инспекцию..." 
На основании вашего заявления. И должны уволить в последний день. Это их проблемы, что они не успевают. Юлия!
1) Месяц истекает не 1 декабря, а 3 декабря
2) "Не успевают" - это проблемы работодателя, а не Ваши. Вас обязаны уволить 3 декабря, если до указанного срока Вы не отзовете свой рапорт
3) Вам ничего доказывать не надо, если Ваш рапорт зарегистрирован
Всего доброго. Являюсь сотрудником ФССП, 3 ноября написала рапорт на увольнение, месяц предупреждения истекает 1 декабря. Но в отделе кадров говорят, что скорее всего не успеют подготовить рапорт до срока увольнения, я на основании п. 3 ст 83 ФЗ-328 могу потом не выходить на службу и просто ждать рапорта, но законно ли это? Они же получается затягивают моё увольнение, а меня ждут на новом месте работы.
Ещё в п. 6 этого же ФЗ говориться, что если по истечении срока предупреждения контракт не будет расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, то его действие продолжиться. Как доказать тогда что я настаиваю на увольнении?
На основании вашего заявления. И должны уволить в последний день. Это их проблемы, что они не успевают.
Спросить
Юлия!
1) Месяц истекает не 1 декабря, а 3 декабря
2) "Не успевают" - это проблемы работодателя, а не Ваши. Вас обязаны уволить 3 декабря, если до указанного срока Вы не отзовете свой рапорт
3) Вам ничего доказывать не надо, если Ваш рапорт зарегистрирован
Всего доброго.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Муж ушедший добровольно на зону сво. Подписал контракт на 3 месяца до мобилизации с 15 августа по 15 ноября. Имеется бронь с ржд. И бумага что числится на работе. Отпустят ли его?
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны были предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы писали заявление, поэтому время на больничном будет учитываться. Но ведь срок отработки начался с 18.10 и закончился 28.10,а больничный с 01.11? Написала заявление по собственному желанию с 17.10,две недели не смогла отработать по состоянию здоровья, но и больничный мне в частной клинике не дали, сегодня встала на учёт в государственной клинике, пройдёт ли больничный лист как отработка?
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны были предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы писали заявление, поэтому время на больничном будет учитываться.
Спросить
Срок начал исчисляться с 18.10, прибавляйте 14 дней (не 10), в последний день Вас должны были уволить. Если этого не произошло, получается, что Вы продолжаете работать у работодателя. Понятие отработка является условным, Вы только уведомляете работодателя письменно об увольнении заявлением, а будете ли Вы по факту работать, либо будете на больничном, не будет иметь значения, срок все равно будет течь.
СпроситьПроблемы при увольнении на испытательном сроке - свернувшаяся бухгалтерия и расчёт больничного листа
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника. Я на испытательном сроке, была на больничном, вышла и решила уволиться, с горем пополам приняли моё заявление не с 2-х недельной отработкой, а 3-х дневной. На этой почве поругалась с бухгалтером, после чего она ушла принципиально на больничный. Заменить её некому. Соответственно больничный она мне не рассчитает и увольнение должным образом не оформит. Какое время официально даётся на расчёт сотрудника при увольнении и расчёта больничного листа. Заявление ФСС я заполнила, но отдать мне его уже некому, буду отправлять почтой.
Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника происходит с уведомлением за три дня. Расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
Необходимо зафиксировать факт направления заявления работодателю (электронная почта, почта России), в дальнейшем, это уже проблемы работодателя как Вас рассчитать в предусмотренный законом срок.
Спросить
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации.
Спросить
Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Спросить
Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней.
СпроситьУведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить.
СпроситьПишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли. Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить. Меня хотят уволить за систематические отгулы! Последнее заявление было написано от руки и отправлено по ватсап (причина отгула, плохое самочувствие) . Работадатель поставил перед фактом в устной форме, что теперь всё работники работать должны 12 часов вместо 8-ми (работа с микроскопом) Вызвав меня на ковёр, поставил меня пред выбором... Либо я пишу заявление сама, либо по приказу за последнее заявление которое с его слов он не принял. Я многодетная мать, разведена, один ребёнок из трёх является несовершеннолетним. У меня испытательный срок заканчивается через две недели из шести месяцов.
Пишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли.
Спросить
Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить.
СпроситьДа больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного. Входит больничный в отработку. Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно. А если я просто перестану выходить на работу, могут ли быть у меня проблемы с законом или меня просто уволят по статье и всё, мне осталось отработать не сколько дней. Я вольнонаемный охранник МВД, скажите, я написал на расчёт в связи с переездом, меня заставили отрабатывать две недели, скажите больничный входит в отработку или меня заставят дорабатывать то колличество которое я проболел.
Да больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного.
Спросить
Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
СпроситьОбращайтесь к главврачу. Анастасия, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя главного врача поликлиники. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Что делать, если я находясь на больничном, пришла к врачу для продления, без записи, так как он сказал, что это не нужно! Врач уволился! Другие врачи отказались меня принимать, требуя талон! В регистратуре очередь человек 30, талоны только на следующую неделю. Что делать!?
Анастасия, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя главного врача поликлиники. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
СпроситьВы вправе уволиться. Если вы не заключали договор о полной материальной ответственности, то с вас вообще не смогут удержать, такова позиция судов. (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2020 № 33–11796/2020).
Удержать с вас могут не более 20% от вашего оклада. Затем через суд. Пишите заявление на увольнение. Я работала вмести с хозяйкой магазина 3 ри года. За это время один раз была ревизия. Счас делаем ревизию оказывается не достала 300 тысячь. У меня у самой долг в магазине 100 т. Что делать. Говорю хочу уйти.
Вы вправе уволиться. Если вы не заключали договор о полной материальной ответственности, то с вас вообще не смогут удержать, такова позиция судов. (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2020 № 33–11796/2020).
Удержать с вас могут не более 20% от вашего оклада. Затем через суд. Пишите заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. Просто пишете заявление, отдаете один экземпляр под роспись (чтобы на втором расписались), отрабатываете 2 недели и уходите. Будут препятствовать - пригрозите жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру района. Работала в магазине. Магазин не принимала. Перед отпуском написала заявление на увольнение. Заставили провести ревизию. В ревизии не участвовала, но все документы подписала. Но кустовой директор и бухгалтер согласование на увольнение мне не дают без причины уже 1 месяц и неделю. Что мне делать?
Здравствуйте. Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. Просто пишете заявление, отдаете один экземпляр под роспись (чтобы на втором расписались), отрабатываете 2 недели и уходите. Будут препятствовать - пригрозите жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру района.
СпроситьМожно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации. Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя. Куда следует обратиться с жалобой на директора, если она не хочет увольнять с работы, мотивируя тем, что типа работать некому?
Можно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом?
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации.
Спросить
Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя.
СпроситьА трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать. Работал официально предложили стать самозанятым, сейчас хочу уволиться требуют отрабатывать две недели, договор никакой не видел когда оформляли в качестве самозанятого.
А трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать.
СпроситьДа ничего не делать. Пусть они думают. По истечению срока предупреждения об увольнении, прекратить исполнение обязанности. Написала в правление ТСН заявление на увольнение с должности председателя по собственному желанию. По Уставу на должность председателя выбирают из членов правления. Какие мои действия далее? Правление молчит..
По истечению срока предупреждения об увольнении, прекратить исполнение обязанности.
СпроситьПорядок увольнения по собственному желанию выглядит так: работник пишет заявление на увольнение, работник отрабатывает положенное время, работодатель издает приказ об увольнении, работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы. Как правильно уволиться с компании красное и белое, если отработал почти 2 месяца, будут ли какие-то подводные камни от компании и какие в общем проблемы могут быть?
Порядок увольнения по собственному желанию выглядит так: работник пишет заявление на увольнение, работник отрабатывает положенное время, работодатель издает приказ об увольнении, работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.
СпроситьПоможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию. Здрасте!
Суть:
Предоставил в службу безопасности информацию о нечистых делах начальнице на предприятии.
Случайным образом в корпоративной сети увидел характеристику (от начальницы) на себя с пометкой внизу "Прошу оптимизировать данную должность в связи с..."
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора?
Поможет ли мне обращение в генеральную прокуратуру или лучше написать заявление о происходящем на имя генерального директора? Сначала вам нужно попасть на прием к директору и обьяснить ситуацию.
СпроситьОтправьте заявление почтой. А ничего и не надо переписывать. Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправите заказным письмом с уведомлением. Отсчитайте две недели и прекращайте работать. Хочу уволиться из детского сада. О 2-недельной отработке мне известно. 29 июля в пятницу предоставила заявление заведующей с указанием последнего рабочего дня 12 августа, но она накричала на меня, заявление не подписала и получается его не зарегистрировали. Теперь я должна переписать заявление и подойти в понедельник 1 августа? А если опять не примет? До каких пор я должна ходить?
А ничего и не надо переписывать. Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправите заказным письмом с уведомлением. Отсчитайте две недели и прекращайте работать.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны отработать по закону две недели после вашего заявления об увольнении. Уведомили работодателя о своём увольнении за 14 дней и работайте. Если вы старший, то по этой должности вас и обязаны рассчитать. Какая разница, Вы просите об увольнении, Вас увольняют. Да, выходит Вы перешли на другую должность и "отрабатывать" должны именно в ней. Я работаю в музее смотрителем. Сне предложили повышение быть старшим смотрителем. Я согласилась и должна была приступить к своим обязанностям 01.08.2022. Но у меня произошли перемены семейные и я написала заявление об увольнении 02.08.2022 последний день у меня 15.08.2022. Но мне сказали что я должна отрабатывать старшим смотрителем потому-что меня уже оформили. Но как так если я писала заявление по собственному желанию когда была смотрителем и предупредила руководство за ранее. Как мне правильно поуступительней.
Здравствуйте! Вы должны отработать по закону две недели после вашего заявления об увольнении.
СпроситьКакая разница, Вы просите об увольнении, Вас увольняют. Да, выходит Вы перешли на другую должность и "отрабатывать" должны именно в ней.
Спросить
