Заявление на увольнение ТК РФ / Трудовое право - 9334 советов адвокатов и юристов
Трудовой кодекс [b]не заставляет никого отрабатывать[/b]. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели. Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ. В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать. Да, 2 недели срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении. Здравствуйте, да будет. Сдавал экзамены по электробезопасности, поставили неуд, с отстранением от работы до следуещей сдачи 30 го января, если я подам заявление на увольнение в ближайшее время будут ли входить две недели так называемой отработки, в данный срок до сдачи экзамена... заранее спасибо.
Трудовой кодекс не заставляет никого отрабатывать. ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении обязывает кодекс за 2 недели, - ст. 80 ТК РФ. Поэтому данный срок будет входить в эти две недели.
Спросить
Будут, ведь работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В данный срок срок будет входить, если заявление будет подано более чем за 2 недели до этого числа. Если действительно решили увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то могут уволить и в день обращения или указанный Вами день, поскольку Вы отстранены от работы, не будете работать.
Спросить
Да, согласно ст. 80 ТК РФ
[quote]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу[b]. В последний день работы работодатель обязан [/b]выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника [b]и произвести с ним окончательный расчет[/b].[/quote] По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте. Работаю вахтовым методом, хочу уволиться. Расчёт будет в день увольнения?
Да, согласно ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
По ТК РФ в последний рабочий день. А как у вас в реальности получится, то никто вам не скажет. Уведомить о своём увольнении вы должны работодателя за 14 дней до даты увольнения, на втором экз. заявления поставьте отметку о принятии его представителем работодателя, либо Почтой России ценным с описью вложения направляйте.
СпроситьДобрый день, ТК РФ допускает увольнение работника в связи с выходом на пенсию в день написания заявления об увольнении. В Вашем случае, как я понимаю, речь о выходе на пенсию по законом РФ не идет, так как Вы об этом не пишете (лицо является пенсионером Украины). Следовательно, порядок увольнения общий - с предупреждением работодателя за 14 дней. Нет, не может.
Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер.
Без отработки только при выходе на пенсию.
- см. ст. 80 ТК РФ. Гражданин рф является пенсионером украины может ли уволиться за один день.
Добрый день, ТК РФ допускает увольнение работника в связи с выходом на пенсию в день написания заявления об увольнении. В Вашем случае, как я понимаю, речь о выходе на пенсию по законом РФ не идет, так как Вы об этом не пишете (лицо является пенсионером Украины). Следовательно, порядок увольнения общий - с предупреждением работодателя за 14 дней.
Спросить
Нет, не может.
Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер.
Без отработки только при выходе на пенсию.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доброго Вам дня. Отправила заявление об увольнении почтой (заказное письмо) руководителю без даты сам и ушла на больничный. Увольнение будет действовать с той даты когда я писала заявление или заставят отработать 2 недели?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Доброго Вам дня.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления). Дочь на испытательным сроке, работает по договору, решила уволиться, а работодатель заставляет отработать, как быть?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны, Ваша дочь вправе не выходить на работу, главное подать заявление на увольнение в двух экземплярах, один работодателю, а другой себе оставит (со штампом о принятии заявления).
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, заявление в суд. Жалоба в Инспекцию по труду, далее в суд. Работодатель издал приказ об отстранении от занимаемой должности без обоснования причин и сроков, который я не подписывал, но с которым был ознакомлен. Через 5 дней был издан приказ об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Никаких подтверждений со стороны работодателя в виде аттестации не проводилось. Перевод на другую должность работодатель не предлагал. Какие мои дальнейшие действия?
Обращайтесь в суд с иском восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Ст., 391,392 ТК РФ.
Спросить
Нет, в увольнении отказать не могут. Не могут.
[quote]К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Могут ли мне отказать в увольнение по собственному желанию, если в магазине, в котором сейчас работаю украли деньги и идёт расследование?
Не могут.
К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте, Вы должны в соответствии с ТК РФ написать заявление на увольнение за две недели до предполагаемого увольнения. Понятия "отработки" в ТК РФ нет. Должна ли я отрабатывать последние две недели, если у меня двое несовершеннолетних детей?
Здравствуйте, Вы должны в соответствии с ТК РФ написать заявление на увольнение за две недели до предполагаемого увольнения. Понятия "отработки" в ТК РФ нет.
СпроситьДобрый день Кристина! В заявлении срок увольнения Вы какой поставили? Я правильно понимаю, что приказ об увольнении Вы не подписывали и трудовую книжку не получали?
Вы можете обжаловать Ваше увольнение в суд, требовать восстановить Вас на работе, взыскать моральный вред. По смыслу работодатель не прав и нарушен нормы Трудового кодекса.
Месяц у вас есть обжаловать увольнение. С 19 нояря написала на увольнение) сказали отрабатывать) я ушла с 22 на больничный и работодатель от 22 меня уволил) приказ расчитали) болтничный закрыда подала бугалтеру но они его не передали в фсс видно потому что я уволина от 22 хотя я там открвла больничный) и 3 дня должен работодаьель платить к остальное фсс что делать?
Добрый день Кристина! В заявлении срок увольнения Вы какой поставили? Я правильно понимаю, что приказ об увольнении Вы не подписывали и трудовую книжку не получали?
Вы можете обжаловать Ваше увольнение в суд, требовать восстановить Вас на работе, взыскать моральный вред.
Спросить
По смыслу работодатель не прав и нарушен нормы Трудового кодекса.
Месяц у вас есть обжаловать увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Не раньше 5 декабря. В ТК РФ нет понятия "отработка" Работник должен[b] предупредить [/b]работодателя за 2 недели до увольнения. - ст. 80 ТК РФ. Поэтому дни нетрудоспособности входят в этот период. Увольнение 05 декабря. Написано заявление на увольнение 21 ноября. Начальник заявление не подписал, я стала выходить на работу в счет отработки. Но 28 ноября заболела и открыла больничный, 05 декабря больничный закрыт и этот день был бы по факту последним днем отработки. Каким числомменя должны уволить, ведь в заявлении стоит дата 21 ноября, работала по 26 ноября, последний день отработки 05 декабря!?
В ТК РФ нет понятия "отработка" Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. - ст. 80 ТК РФ. Поэтому дни нетрудоспособности входят в этот период. Увольнение 05 декабря.
СпроситьНе писать заявление. Если уволит в одностороннем порядке, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если уж работодатель Вас не терпит, но оснований для увольнения у него, как Вы говорите, нет, - попробуйте договариться с работодателем об увольнении по соглашению (ст.78 ТК РФ). В этом случае он, например, мог бы Вам выплатить месячный оклад вперед, чтобы Вы спокойно в течение месяца могли найти новую работу. Запись на телефон угроз, жалоба в гит. Работодатель настаивает, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному. Оснований для увольнения нет (кроме личной не приязни), угрожает что заблокирует пропуск на вход, если не напишу заявление. Как правильно поступить в данной ситуации?
Не писать заявление. Если уволит в одностороннем порядке, то обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Если уж работодатель Вас не терпит, но оснований для увольнения у него, как Вы говорите, нет, - попробуйте договариться с работодателем об увольнении по соглашению (ст.78 ТК РФ). В этом случае он, например, мог бы Вам выплатить месячный оклад вперед, чтобы Вы спокойно в течение месяца могли найти новую работу.
Спросить
Только по согласованию с работодателем. Или еще вариант-заболеть. Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. если работодатель не согласится "уволить" день-в день (либо нет исключительных причин), то отрабатывать 2 недели всё равно придется. В случае невыхода на работу, может последовать увольнение уже не по собственному желанию, а за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте. По срочному трудовому договору можете подать заявление за три дня до увольнение. Если обычный ТД по ТК РФ должны будете отработать 2 недели. Вас могут отпустить без отработки, если нет, то будет учет перед увольнением. Обговорите с руководством. До ревизии. Можно ли в день ревизии написать заявление на увольнение и больше не выходить на работу. Иначе через 2 недели отработки надо делать опять ревизию.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. если работодатель не согласится "уволить" день-в день (либо нет исключительных причин), то отрабатывать 2 недели всё равно придется. В случае невыхода на работу, может последовать увольнение уже не по собственному желанию, а за прогул (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. По срочному трудовому договору можете подать заявление за три дня до увольнение. Если обычный ТД по ТК РФ должны будете отработать 2 недели.
Спросить
Подать заявление на увольнение в последние дни вахты. Чтобы в пересменку и истекли у вас 14 дней, можно уйти на больничный. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
Если установлен испытательный срок - за 3 дня.
По соглашению сторон - но это вряд ли.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.
С уважением. Евгения, это вы вертолеты заправляете вахтовым методом? Работаю вахтовым методом. Хочу уволиться, как обойти отработку двух недель?
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
Если установлен испытательный срок - за 3 дня.
По соглашению сторон - но это вряд ли.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Можете уволиться в любое время. Подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения и ваша работа никак не связана с вашим академ отпуском. Анастасия, [b]все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.[/b]
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю официально в кол центре Альфабанк. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время академического отпуска.
Анастасия, все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПодайте заявление об увольнении работодателю. Изучите ст.80 ТК РФ. Заявление на увольнение подать можно в любое время, предупредив работодателя за две недели. Дату увольнения можно согласовать. Работодатель может вас уволить по вашему заявлению, даже если больничный не закрыт. Добрый день! Можно при соблюдении положений ст. 80 ТК РФ. Можно ли уволиться во время больничного?
Заявление на увольнение подать можно в любое время, предупредив работодателя за две недели. Дату увольнения можно согласовать. Работодатель может вас уволить по вашему заявлению, даже если больничный не закрыт.
Спросить
Добрый день.
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию [u]не продлевается на число дней нетрудоспособности[/u]. Так же, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Имеете право [u]с даты подачи заявления [/u]об увольнении через 2 недели не выходить на работу. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Хочу уволиться с 30.11. Начальство предупредила, мне сказали что смысла нет писать типо завтра, можно говорить после 29.11 можно, иначе бухгалтерия приказ не проведёт. Написала заявление на увольнение 24.11, что с 30.11 увольняюсь. Так как больничный будет все равно продлён, начальник говорит что бухгалтерия сообщает об отработке 2 недели. Это получается я должна буду выйти после больничного и отработать 2 недели, так что ли получается или я чего-то не понимаю?
Добрый день.
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Так же, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Имеете право с даты подачи заявления об увольнении через 2 недели не выходить на работу.
СпроситьДобрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Так и не понял я, ребят,-если работаю по Тк, но работодатель имеет задолженность по зарплате в остатке за два месяца-и уже третий месяц я без работы (он платит частями на карту оффиц. "минималку")_ Обязан ли он меня расчитать по собственному в день заявления?
Добрый день!
Расчет работодателем при увольнении по собственному желанию должен быть произведен полностью в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся Вам сумм по трудовому договору - заработной платы, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
Если вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
СпроситьЗдравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата. Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами! Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. На работе проходила полиграф отработав всего месяц, сегодня позвонили и сказали что не прошла, просят написать по собственному заявление, подскажите пожалуйста что делать.
Здравствуйте!
Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!
Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте,
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Выбор за вами!
Спросить
Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке. Здравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна. Может ли другой работник за меня написать заявление на увольнение, меня не было на работе, и заявление на увольнение по собственному желанию я не писал, а меня уволили по собственному желаниб.
Здравствуйте, Юрий. Для расторжения трудовых отношений по собственной инициативе должно быть волеизъявление самого работника. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Соответственно, если Вы это заявление не писали, не оставляли никому доверенности на подписание документов, увольнение будет незаконным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Всегда заявление подписывает тот, кто увольняется. Заявление за Вас могут написать, но подпись должна быть Ваша.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае возможно отработка не потребуется. Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кристина, если находитесь на больничном, либо декретном отпуске и тд., то нет. Если я решила уволится с работы с 1 декабря) я обязана отработать 14 дней или нет?
Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНу как с какого решите увольняться с того числа и пишите, не вижу проблем. Здравствуйте.
Прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поэтому в заявлении Вы ставите дату увольнения, которая наступит через две недели после подачи Вами заявления работодателю.
С уважением. Сегодня я на сутках на работе. Работаю сутки через трое. Хочу написать заявление по собственному желанию. Как правильно написать. Какие числа.
Здравствуйте.
Прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поэтому в заявлении Вы ставите дату увольнения, которая наступит через две недели после подачи Вами заявления работодателю.
С уважением.
СпроситьНет, обязан выдать, но не привозить.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением. Увольняюсь 30 ноября, рабочее место мое находится в Московской области а офис в Москве. Обязан ли работодатель привезти трудовую книжку и справки о зар. плате в день увольнения по месту моего расположения (т.е. в Московскую облась)?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выдать Вам все документы о работе в день увольнения либо получить от Вас письменное согласие на отправку документов почтой, см ст.84.1 ТК РФ.
При этом, отправка почтой возможна, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в заявлении можно указать просьбу о выдаче трудовой книжки. Либо подать отдельное заявление об этом.
С уважением.
С уважением.
СпроситьВам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На работе, вплоть до увольнения, обязывают перевести заработную плату на другой банк. Какими статьями руководствоваться в случае возникновения конфликта?
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить.
СпроситьТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Справка 182 н, предоставленная сотрудником при поступлении на работу в Вашу организацию, не входит в перечень документов, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поэтому у Вас такой обязанности нет. Но эта обязанность вполне может появится, если сотрудник напишет заявление с просьбой выдать эту справку (ст.62 ТК РФ). Должен ли работодатель, у которого я отработала 3 месяца, вернуть справку 182 н, которую предоставила вместе с трудовой для оформления? Больничных за эти 3 месяца не было. По сути она им не нужна?
Здравствуйте!
Справка 182 н, предоставленная сотрудником при поступлении на работу в Вашу организацию, не входит в перечень документов, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поэтому у Вас такой обязанности нет. Но эта обязанность вполне может появится, если сотрудник напишет заявление с просьбой выдать эту справку (ст.62 ТК РФ).
СпроситьМожете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).
Можно ли требовать возмещения таких расходов?
Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав.
Спросить
