Заявление на уход в декретный отпуск / Трудовое право - 2572 советов адвокатов и юристов
Добрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам. Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!
Добрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам.
СпроситьЮлия, добрый день! Исковое заявление пишется в соответствии с правилами ст. 131-132 ГПК, на данном сайте такая услуга платная, обращайтесь к любому юристу на сайте вам обязательно помогут. Здравствуйте.
Можете поискать в интернете образцы или за чисто символическую плату можно подготовить, а судебные издержки всё равно суд взыщет с него. Мы не живем с мужем. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. Как правильно написать заявление в суд на свое содержание.
Юлия, добрый день! Исковое заявление пишется в соответствии с правилами ст. 131-132 ГПК, на данном сайте такая услуга платная, обращайтесь к любому юристу на сайте вам обязательно помогут.
Спросить
Здравствуйте.
Можете поискать в интернете образцы или за чисто символическую плату можно подготовить, а судебные издержки всё равно суд взыщет с него.
Спросить
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ. Я работаю на декретном месте, но и до меня это место тоже было декретное. Первая девочка написала заявление на увольнение, вторая еще в декрете я какбы работаю еще, но хотелось узнать как должен поступить руководитель со второй девочкой. Спасибо.
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Не увольняйтесь, напишите заявление об уходе в отпуск, если не ходили еще, то получите отпуск с выплатой отпускных, если оплачиваемый отпуск уже "отгуляли", то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И из отпуска сразу уходите в декрет. Работаю в организации с января месяца, пришла по договору кладовщиком на этой должности проработала около 3 месяцев, потом меня начали почти за всех кто уходил в отпуск ставить на их место при этом на одном месте з/п платили как стажору 75% от з/п.это все началось когда шеф узнал что беременна. Потом я ушла на больничный а по возвращению меня вновь посадили на место человека который уходит в отпуск. Хотела уволиться но думаю стоит или потерпеть до декретного (В декрет 20.09.18) подскажите если уволюсь до 30 недель смогу ли я получать хоть какие-то деньги?
Здравствуйте. Не увольняйтесь, напишите заявление об уходе в отпуск, если не ходили еще, то получите отпуск с выплатой отпускных, если оплачиваемый отпуск уже "отгуляли", то пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И из отпуска сразу уходите в декрет.
СпроситьСт.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения. Если в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?
Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
СпроситьФактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года. Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают? У меня такая ситуация: я работаю на предприятии не в своем регионе, здесь мне от работы предоставили жилье Я временно здесь прописана.
Через месяц ухожу в декрет, а через три месяца истекает срок временной прописки.
Могут ли меня выселить?
Фактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года.
Спросить
Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают?
СпроситьДоброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23 сентября 2018 года. Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4.5 лет с сохранение трудового стажа без выплат, только что бы место за мной числилось. Правда есть такой закон или нет? У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том чтт мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка. Есть ли такой закон?
Доброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ.
СпроситьГость_6849386, г. Москва, Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода. За сколько дней пишется заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?
Гость_6849386, г. Москва, Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.
Спросить
Добрый вечер. Вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком - до достижения им трех лет. для этого надо написать заявление руководителю. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска законодательно не установлен, соответственно вы можете написать заявление в любое удобное вам время. Находясь в декретном отпуске через год вышла на работу теперь могу продлить декретный отпуск до трех лет.
Добрый вечер. Вы в любой момент можете возобновить отпуск по уходу за ребенком - до достижения им трех лет. для этого надо написать заявление руководителю. Срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска законодательно не установлен, соответственно вы можете написать заявление в любое удобное вам время.
СпроситьДа,декретные вам пересчитают за 3 последних года предшествующих вашему новому устройству на работу, так что можете и сохраните все льготы. Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Сижу в декретном отпуске, могу ли я выти на работу в другую организацию по договору,?
Ответ отключен модератором
Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьДобрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск. Такая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, так как ребенку нет 3 года, Вы можете уходить и выходить сколько пожелаете. Так же и у нового работодателя согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляется отпуск по уходом за ребёнком до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Меня зовут Андрей. Такой вопрос: Могу ли я уйти в декретный отпуск до 3-х лет, если меня хотят сократить 21.08.2018 г.
Здравствуйте!
Да, так как ребенку нет 3 года, Вы можете уходить и выходить сколько пожелаете. Так же и у нового работодателя согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляется отпуск по уходом за ребёнком до 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьДоброе утро. Если вы не находились в декретном отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми в таком случае можете обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд чтобы вам начисления сделали Но это будет примерно рублей 400. Хорошего приятного дня. Я родилась 22.04.1964 г. У меня трое детей. Как они по влияют на мою пенсию?
Доброе утро. Если вы не находились в декретном отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми в таком случае можете обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд чтобы вам начисления сделали Но это будет примерно рублей 400. Хорошего приятного дня.
СпроситьДобрый день. Отпуск по беременности и родам предоставляются только женщинам - роженицам.
[b]статья 255 Трудового кодекса[/b]
[b]Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности[/b] предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Мужу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком - ст. 256 Трудового кодекса. Может ли муж уйти в декрет в 30 недель по больничному листу?
Добрый день. Отпуск по беременности и родам предоставляются только женщинам - роженицам.
статья 255 Трудового кодекса
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Мужу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком - ст. 256 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Следовательно, вредность не считается. Всего доброго! Здравствуйте, Галина! Действующее законодательство не предусматривает включение декретного отпуска в вредный стаж.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Входит ли декретный отпуск в стаж по вредности на сегодняшний день?
Здравствуйте, Галина!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Следовательно, вредность не считается. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Галина! Действующее законодательство не предусматривает включение декретного отпуска в вредный стаж.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно есть. Лицо, осуществляющее уход за ребенком может в любое время написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отказаться от работы на неполный рабочий день. Мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас у него возникла необходимость полностью уйти в декрет. Есть ли у него по закону такая возможность, какие документы для этого необходимо оформить на работе и обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Заранее благодарю за ответ!
[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьФормально - нет. Но, например, указание в заявлении на необходимость ухода за ребенком - на практике всегда позволяет утверждать об уважительной причине, в рамах ст. 80 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенгу год) и вышла в другую организацию на пол ставки официально. Могу ли я уволиться с этой полставки и обратно сидеть в декрете? Без отработки 2-хнедель.
Формально - нет. Но, например, указание в заявлении на необходимость ухода за ребенком - на практике всегда позволяет утверждать об уважительной причине, в рамах ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Конечно, можете. Выход из, так называемого, "декретного отпуска", устанавливается конкретным сроком, который Вы указывали в заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. С этой даты Вы должны выйти на работу, но, если Вы направили (предоставили) до наступления этого срока больничный, или сообщили иным образом, о том, что выйти на работу не сможете по причинам заболевания (как Вашего, так и ребёнка) и обращения в мед. учреждение.
Оплатят Вам, при соблюдении всех процедур, как обычный больничный (на тот срок, до которого его продлят, либо закроют).
Всего Вам наилучшего! Могу ли я после 3-летнего декрета, не выходя на работу, уйти на больничный, так как ребёнок заболел. Как мне оплатят? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Анастасия.
Конечно, можете. Выход из, так называемого, "декретного отпуска", устанавливается конкретным сроком, который Вы указывали в заявлении об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. С этой даты Вы должны выйти на работу, но, если Вы направили (предоставили) до наступления этого срока больничный, или сообщили иным образом, о том, что выйти на работу не сможете по причинам заболевания (как Вашего, так и ребёнка) и обращения в мед. учреждение.
Оплатят Вам, при соблюдении всех процедур, как обычный больничный (на тот срок, до которого его продлят, либо закроют).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Согласно п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" с денежных средств по уходу за ребенком не могут производиться удержания. Вам нужно обратиться к приставам и написать заявление о недопустимости списания денежных средств со счета, на которые производятся начисления декретных денег. У меня был кредит теперь судебный пристав списывают с зп 25% я ушла в декрет платить не могу пока как быть.
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" с денежных средств по уходу за ребенком не могут производиться удержания. Вам нужно обратиться к приставам и написать заявление о недопустимости списания денежных средств со счета, на которые производятся начисления декретных денег.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя). Могу ли находясь в деретном отпуске до 3 лет выйти в другое место на работу по срочному договору со сроеом на 3 мес.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя).
СпроситьДоброе утро. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как "отпуск до 1,5 лет" - отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет. Соответственно работник имеет право его использовать в полном объеме. Другое дело, что пособие оплачивается до 1,5 лет, этим и бывает обусловлено написание заявления в данной редакции - отпуск до 1,5 лет. Соответственно, работник должен, в вашем случае, написать заявление об отпуске до 3 лет и не выходить на работу - имеет право.
[b]Статья 256 Трудового кодекса.[/b]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Я бухгалтер ООО. В нашей организации у женщины сегодня закончился декретный отпуск до 1,5 лет, в августе она выходит в следующий декретный отпуск. Можно ли ей не выходить на работу, а продлить декретный отпуск на это время.
Доброе утро. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как "отпуск до 1,5 лет" - отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет. Соответственно работник имеет право его использовать в полном объеме. Другое дело, что пособие оплачивается до 1,5 лет, этим и бывает обусловлено написание заявления в данной редакции - отпуск до 1,5 лет. Соответственно, работник должен, в вашем случае, написать заявление об отпуске до 3 лет и не выходить на работу - имеет право.
Статья 256 Трудового кодекса.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьРазмер пособия по уходу за ребёнком расчитывается на основании заработка за два предшествующих году беременности года. При этом, с целью увеличения пособия Вы можете написать заявление в бухгалтерию для замены исчмсляемых лет. Проконсультируйтесь с бухгалтером предприятия, она поможет Вам выбрать наиболее выгодные года. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Каким образом будет расчитан лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае рождения второго ребенка, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Размер пособия по уходу до 1,5 лет - 13500. Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска?
Размер пособия по уходу за ребёнком расчитывается на основании заработка за два предшествующих году беременности года. При этом, с целью увеличения пособия Вы можете написать заявление в бухгалтерию для замены исчмсляемых лет. Проконсультируйтесь с бухгалтером предприятия, она поможет Вам выбрать наиболее выгодные года.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Каким образом будет расчитан лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае рождения второго ребенка, если он родится до моего выхода на работу из декретного отпуска?
СпроситьВам необходимо выйти на работу и после уйти в отпуск по беременности и родам (к примеру дата по больничному листу 15 апреля, 14 апреля должно быть написано заявление по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а 15 апреля написано заявление по уходу в отпуск по беременности и родам).
Расчёт производится на основании 2 предшествующих лет (для бухгалтерии необходимо написать заявление по выбору лет для исчисления декретных и дальнейшего пособия по уходу за ребёнком).
Спросить
