Заявление на уход в декретный отпуск / Трудовое право - 2572 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ТК РФ не возлагает обязанность на работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. Поскольку сейчас осталось 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление об увольнении и по истечении 2 недель трудовой договор будет расторгнут и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотела выйти из декрета в отпуск (который не отгуляла) с последующим увольнением, но мне говорят, что мест нет и вы можете прийти написать только на увольнение. Как быть в этой ситуации. (до выхода из декрета осталось еще 2 месяца)
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ТК РФ не возлагает обязанность на работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. Поскольку сейчас осталось 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление об увольнении и по истечении 2 недель трудовой договор будет расторгнут и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, вполне. Сходите к приставам, напишите заявление о рассрочке платежа и они будут забирать не все деньги с карты. По долгам, к сожалению, надо платить...
Желаю успехов! В случае незаконного списания с банковского счёта физлица денежных средств - пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, следует обратиться с заявлением в банк.
В заявление в банк необходимо указать на факт незаконного списания с банковского счёта физлица денежных средств - пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, потребовать вернуть денежные средства на банковский счёт.
Если банк не примет меры по исправлению сложившейся ситуации, следует обратиться с заявлением в суд (и приложить к нему заявление, которое подавалось в банк). Я нахожусь в декретом отпуске и получала ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до года. Все деньги до копейки с моей карты были сняты в пользу погашения долга по кредиту. Это законно?
Да, вполне. Сходите к приставам, напишите заявление о рассрочке платежа и они будут забирать не все деньги с карты. По долгам, к сожалению, надо платить...
Желаю успехов!
СпроситьВ случае незаконного списания с банковского счёта физлица денежных средств - пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, следует обратиться с заявлением в банк.
В заявление в банк необходимо указать на факт незаконного списания с банковского счёта физлица денежных средств - пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, потребовать вернуть денежные средства на банковский счёт.
Если банк не примет меры по исправлению сложившейся ситуации, следует обратиться с заявлением в суд (и приложить к нему заявление, которое подавалось в банк).
СпроситьЗдравствуйте! Да у вас есть право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Необходимо написать заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. До рождения ребёнка я не работала, когда ему исполнилось 1,5 года я нашла работу, могу ли я на данной работе выйти в декрет до 3 лет?
Рабочее место - сохранится, это же отпуск у конкретного работодателя. Но в отпускной стаж, а равно в страховой стаж для пенсии - этот период не войдет. Здравствуйте, Екатерина!
Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.
Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено.
Работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Всего доброго! Хочу продлить декретный отпуск с 1,5 лет до 3 лет. Сохраниться ли за мной рабочее место? И будет ли идти стаж?
Рабочее место - сохранится, это же отпуск у конкретного работодателя. Но в отпускной стаж, а равно в страховой стаж для пенсии - этот период не войдет.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.
Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено.
Работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей). Может ли отец пойти в декретный отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, если мать не работает.
Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Т.е. только матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска платят пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна будет справка о том, что мать ребенка не получает пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей).
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) Можно ли оформить декрет на бабушку, при том чтобы у неё просто уменьшила рабочий день (как в случае с оформлением на отца)?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Как оформить возвращение в декрет после возвращения на работу и возникновения семейных обстоятельств
Можете снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предоставлять работодателю заявление и свидетельство о рождении ребенка. Ст.256 ТК РФ. Моему ребенку 2 года, вышла на работу, но по семейным обстоятельствам не могу продолжать работать, да и в работе разочеровалась. Могу ли я уйти обратно в декрет, что нужно предоставить работодателю. Спасибо.
Можете снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предоставлять работодателю заявление и свидетельство о рождении ребенка. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьНаталья, Вы завтра письменно уведомьте своего работодателя о своем выходе на работу и хоть со следующего дня приступайте к своим трудовым обязанностям. В данном случае закон не регулирует периоды выхода работника из декретного отпуска раньше срока. Закон лишь содержит основание выхода работника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока - это заявление самого работника. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 1 год и 9 месяцев, я писала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 20 декабря 2019 года исполниться 3 года. Я написала своему работодателю что хочу выйти раньше из декрета. 25 сентября написала ей она сказала что позвонит в бухгалтерию и уточнит, ответа нет завтра будет как неделя, а я хотела выйти с 1 октября, какие мои дальнейшие действия?)
Наталья, Вы завтра письменно уведомьте своего работодателя о своем выходе на работу и хоть со следующего дня приступайте к своим трудовым обязанностям. В данном случае закон не регулирует периоды выхода работника из декретного отпуска раньше срока. Закон лишь содержит основание выхода работника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока - это заявление самого работника.
СпроситьЗдравствуйте. Укажите полное наименование организации в которой Вы работали, Ваши данные ФИО, паспорт. Укажите какого числа Вы были приняты там на работу (номер и дата приказа или номер трудового договора и дата). Укажите в какой должности Вы работали и до какого срока-дата приказа, дата в трудовой книжке об увольнении.
Укажите кто был директор, бухгалтер (ФИО).
Укажите сколько экземпляров справок Вам нужно и для чего. Поставьте дату и подпись.
Отправьте на бывшую работу заказным письмом или отнесите лично, в приемную. ОДин экземпляр заявления останется им, а на втором они Вам должны поставить отметку-печтаь и подпись, что приняли у ВАс это заявление. Уточните в какой день ВАм придти за справкой. Как правильно написать заявление прежнему работодателю на выдачу справки 182 н, если проработала в данной организации всего 3 месяца (в 2017 году), в 2018 работаю в другой организации, в декрет ухожу в 2019?
Здравствуйте. Укажите полное наименование организации в которой Вы работали, Ваши данные ФИО, паспорт. Укажите какого числа Вы были приняты там на работу (номер и дата приказа или номер трудового договора и дата). Укажите в какой должности Вы работали и до какого срока-дата приказа, дата в трудовой книжке об увольнении.
Укажите кто был директор, бухгалтер (ФИО).
Укажите сколько экземпляров справок Вам нужно и для чего. Поставьте дату и подпись.
Отправьте на бывшую работу заказным письмом или отнесите лично, в приемную. ОДин экземпляр заявления останется им, а на втором они Вам должны поставить отметку-печтаь и подпись, что приняли у ВАс это заявление. Уточните в какой день ВАм придти за справкой.
СпроситьПо Вашему заявлению, работодатель обязан предоставить Вам работу на прежней должности с удобным для Вас графиком (то есть Вы можете работать неполный рабочий день, если захотите и работодатель обязан предоставить Вам его). Если Вы вышли на работу и обнаружили, что на Вашу должность был принят новый работник на постоянной основе, Вы можете обратится с жалобой в инспекцию труда, которая восстановит Вас в должности. Так же если захотите пробыть в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 х лет без проблем сможете это сделать и при выходе на прежнюю работу после отпуска, Вам так же предоставляется прежняя должность или другая, но только с Вашего согласия. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, ребёнку 1,5 года, работодатель хочет меня перевести в другую организацию, имеет ли он на это право снизить зарплату и могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если что-то не понравится.
По Вашему заявлению, работодатель обязан предоставить Вам работу на прежней должности с удобным для Вас графиком (то есть Вы можете работать неполный рабочий день, если захотите и работодатель обязан предоставить Вам его). Если Вы вышли на работу и обнаружили, что на Вашу должность был принят новый работник на постоянной основе, Вы можете обратится с жалобой в инспекцию труда, которая восстановит Вас в должности. Так же если захотите пробыть в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 х лет без проблем сможете это сделать и при выходе на прежнюю работу после отпуска, Вам так же предоставляется прежняя должность или другая, но только с Вашего согласия.
СпроситьДа, можете.
Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Брать любые годы нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Вы пишите что могу взять эти года, но опять же предшествующие года это 2013 и 2015. Как это? Нужна ваша консультация по вопросу начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я для расчета пособия взять 2012 и 2013 года, если 2014, 2016 и 2017 года я находилась в декрете? Ребенок второй.
Да, можете.
Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Брать любые годы нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован. Они мне предоставили неполный рабочий месяц, но на своих условиях. Вышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.
Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован.
Спросить
График работы должен быть удобен лично Вам и по трудовому законодательству Вы сами выбираете себе время работы до тех пор, пока препятствия из-за которых Вам предоставлен неполный рабочий день не будут устранены. Если работодатель не предоставляет Вам удобный график работы, Вы можете написать жалобу в инспекцию труда, которая обяжет его сделать это в принудительном порядке.
СпроситьДобрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьПри исчислении ндфл с зарплаты 13 % по заявлению работника должны применяться налоговые вычеты на двоих детей. Получается что удерживать из зарплаты работника и перечислять в бюджет должны 13% от (начисленная зарплата минус налоговые вычеты) Хотелось бы узнать какой подоходный налог должны высчитывать если работает один папа, жена в декретном отпуску по уходу за 2 детьми с уважением ольга.
При исчислении ндфл с зарплаты 13 % по заявлению работника должны применяться налоговые вычеты на двоих детей. Получается что удерживать из зарплаты работника и перечислять в бюджет должны 13% от (начисленная зарплата минус налоговые вычеты)
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам. Хотел бы узнать, могу ли я как муж беременной жены, оформить документы на декрет у жены на работе? Жену просто госпитализировали в родильное отделение г. Петрозаводска, а мы проживаем в г. Костомукша.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право выйти на работу в любое время. Предупреждение работодателя о вашем выходе - это лишь "дело" добросовестности. О предупреждении работодателя за две недели и тем более за два месяца перед выходом на работу в трудовом кодексе не сказано. Если был приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (а не до трёх), то вы обязаны выйти на работу по достижению этого возраста ребенком. Вот такой вопрос, я нахожусь видекретном отпуске, в середине октября ребёнку будет полтора года. Я хочу выйти на работу, но работодатель говорит, что я должна написать заявление за 2 месяца перед тем как выйти на работу. Это ведь не правильно? Я должна за две недели уведомить их,что я выхожу на работу. Это так?
Здравствуйте! Вы имеете право выйти на работу в любое время. Предупреждение работодателя о вашем выходе - это лишь "дело" добросовестности. О предупреждении работодателя за две недели и тем более за два месяца перед выходом на работу в трудовом кодексе не сказано. Если был приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (а не до трёх), то вы обязаны выйти на работу по достижению этого возраста ребенком.
СпроситьДобрый день. Вы в любое время вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю заявления. Срок уведомления работодателя о возобновлении отпуска законом не предусмотрен - вы можете это сделать в любое удобное время.
Что касается пособия, то, в силу ст. 256 Трудового кодекса, оно сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени, если, как пишите, вышли на полную ставку - право на получение пособия на период работы утратили. Хотелось бы узнать вышла на работу до срочно в декрете ни дня не сидела, ребенку щас 5 мес, могу ли я уйти обратно в декрет? И что для этого нужно? А еще вопрос вышла на полную ставку положено какие то детские пособия?
Добрый день. Вы в любое время вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю заявления. Срок уведомления работодателя о возобновлении отпуска законом не предусмотрен - вы можете это сделать в любое удобное время.
Что касается пособия, то, в силу ст. 256 Трудового кодекса, оно сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени, если, как пишите, вышли на полную ставку - право на получение пособия на период работы утратили.
СпроситьПо закону не имеют право Вам отказать., На время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, за вами сохраняется рабочее место, вам нужно написать заявление "прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет" , и лучше за неделю, две до выхода, чтоб Ваш работодатель мог предупредить того, кто работает на вашем рабочем месте. В случае отказа вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, дабы вернуть место, но мало какой работодатель будет работать с вами с удовольствием. Я многодетная мама и хочу выйти на работу из досрочного декретного отпуска на свое рабочее место но коллеги с кем работаю не хотят со мной работать и начальство предлогает мне место ниже рангом. Что делать и как быть имеют ли право отказать мне выйти на свое рабочее место?
По закону не имеют право Вам отказать., На время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, за вами сохраняется рабочее место, вам нужно написать заявление "прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет" , и лучше за неделю, две до выхода, чтоб Ваш работодатель мог предупредить того, кто работает на вашем рабочем месте. В случае отказа вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию, дабы вернуть место, но мало какой работодатель будет работать с вами с удовольствием.
Спросить[quote]В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.[/quote] Ежегодный отпуск перед уходом в декрет. Работаю в организации с 14.07.17, за это время отпуска мной отгуляно 3 недели. Сколько дней отпуска мне можно будет взять перед декретом? (в декрет мне с 20.11.18) И на какие статьи ТК ссылаться в заявлении?
В соответствии с частью третей ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.Спросить
Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя. Нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет. Хочу уволиться с предыдущей работы и устроиться на другую. Нужно ли отрабатовать? И могу ли я например 31 го уволиться и 31 устроиться на новую?
Добрый вечер. Несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении, установленный ст. 80 Трудового кодекса - 2 недели с даты подачи заявления. Срок может быть уменьшен только при согласии работодателя, что в вашей ситуации возможно - все равно вы трудовую деятельность не осуществляете. Но обязанности у работодателя уволить вас 31 при подаче заявления 31 у работодателя нет. и второе - если будете уволены 31, то трудоустройство на другую работу должно быть 1, поскольку день увольнения - это последний рабочий день. 31 новый работодатель может принять вас только как совместителя.
СпроситьЗаконом срок для предупреждения работодателя не предусмотрен!
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. У меня такой вопрос. У нас в школе учительница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет выйти на неполный рабочий день. За сколько времени она должна предупредить руководителя о выходе и какую нагрузку она может при этом получить?
Законом срок для предупреждения работодателя не предусмотрен!
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПо 256 статье ТК члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать продолжает работать или вообще не трудоустроена.
В соотсветствии с законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ должно выплачиваться пособие, если предприниматель платил страховые взносы.
Поскольку выплатами пособий занимается Фонд социального страхования, то с заявлением, а также за уточнениями о размере пособия следует обратиться туда. Я, бабушка. ИП. Могу пойти в декрет по уходу за ребенком? Что нужно для этого сделать? Куда и что подавать?
По 256 статье ТК члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать продолжает работать или вообще не трудоустроена.
В соотсветствии с законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ должно выплачиваться пособие, если предприниматель платил страховые взносы.
Поскольку выплатами пособий занимается Фонд социального страхования, то с заявлением, а также за уточнениями о размере пособия следует обратиться туда.
СпроситьДобрый вечер, уточните в декрет или отпуск по уходу за ребенком?! В декретный отпуск может уйти только беременная женщина. По уходу за ребёнком до трёх лет. Уточняю, что утром подал заявление на декрет, но мне сказали чтобы я уволился, я отказался и уехал, по дороге стала плохо и поехал в Больница, а вечером мне позвонили и сказали что я уволен, при этом я ни за что не расписывался. Подскажите ч в декрете или я уволен?
Добрый вечер, уточните в декрет или отпуск по уходу за ребенком?! В декретный отпуск может уйти только беременная женщина.
Спросить
Добрый вечер!
Если Вам сказали, что Вы уволены,-значит уволены.
Решайте вопрос в судебном порядке. Подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьВы заявление написали, приложили необходимые документы и сдали на работе?!
Уволить вас не могут в один день без какого либо предупреждения, если вы добросовестный работник и за вами не числятся прогулы, штрафы и т.д.
Соответственно, вам необходимо выяснить какой приказ вынесен о вашем отпуске по уходу или все же увольнение. Если увольнение, то прямым ходом в суд!
СпроситьДобрый день. Ваши действия - в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить. В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно - соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить. Здравствуйте, согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время ст. 256 ТК РФ, выходите, вас обязаны допустить до работы. Я отнесла начальнику письменное уведомление о досрочном выходе о декрете, мне обещали перезвонить, но никто так и не звонит. Какие мои дальнейшие действия. Заявление отнесла 8.08.18. День выхода из декрета 17.09.18..
Добрый день. Ваши действия - в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить. В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно - соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить.
Спросить
Здравствуйте, согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время ст. 256 ТК РФ, выходите, вас обязаны допустить до работы.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени или на дому [/b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она? На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?
Спросить
В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
Спросить
