Заявление об увольнении администрация / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Да, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?
Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.
При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.
Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.
Спросить
Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
Спросить
Вас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьЗаконом не установлено каких-либо ограничений при подаче заявления об увольнении "по собственному желанию" (п. 3. части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), т.е. написать заявление можно и во время болезни. Можете уволиться по собственному желанию, в данном случае не путать "отработку"-2 недели, это не правильное понимание, это время для подыскания замены для вакантной должности. А уволить могут и на больничном, так как по собственному желанию, а не по инициативе администрации. При этом больничный в полном объеме будет выплачиваться? Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.
Законом не установлено каких-либо ограничений при подаче заявления об увольнении "по собственному желанию" (п. 3. части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), т.е. написать заявление можно и во время болезни.
СпроситьМожете уволиться по собственному желанию, в данном случае не путать "отработку"-2 недели, это не правильное понимание, это время для подыскания замены для вакантной должности. А уволить могут и на больничном, так как по собственному желанию, а не по инициативе администрации.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п. 3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий: страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя; на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения; фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности. Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного. В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Павел! Если Вы хотите сразу после использования отпуска прекратить трудовые отношения с работодателем, то за 2 недели до окончания отпуска напишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, будет соблюдена процедура уведомления администрации работодателя не менее, чем за 2 недели, о Вашем желании уволиться. Вопрос такой; с 01.01.2020 по 22.01.2020 у меня отпуск. Могу ли я подать заявление на увольнение 27.12.2019 года, чтобы меня уволили 23.01.2020?
Здравствуйте, Павел! Если Вы хотите сразу после использования отпуска прекратить трудовые отношения с работодателем, то за 2 недели до окончания отпуска напишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, будет соблюдена процедура уведомления администрации работодателя не менее, чем за 2 недели, о Вашем желании уволиться.
СпроситьЕсли ТД с испытательным сроком заключён, то за 3 дня до увольнения извещаете работодателя о желании уволится, а если не прописано, то за 2 недели. Подали заявление, на своём экз. ставите отметку о принятии администрацией заявления, и уходим на оплачиваемый больничный. Работаю в дошкольное учреждение, месяц ещё только работала, хочу рассчитаться, как составить заявление на расчёт чтобы не отрабатывать, у меня ребёнку 2,7 хочу ребёнка забрать из этого сада.
Если ТД с испытательным сроком заключён, то за 3 дня до увольнения извещаете работодателя о желании уволится, а если не прописано, то за 2 недели. Подали заявление, на своём экз. ставите отметку о принятии администрацией заявления, и уходим на оплачиваемый больничный.
СпроситьПока не уволены, вы являетесь работающим, а значит вам начисляется заработная плата, поэтому администрация вправе производить удержания по исполн тельному листу. . Подскажи пожалуйста если например написал заявление об увольнении к примеру 05.11.19 а через пару дней придет исполнительный лист (спаси господь) то всеравно выщитают или уже не смогут?
Пока не уволены, вы являетесь работающим, а значит вам начисляется заработная плата, поэтому администрация вправе производить удержания по исполн тельному листу. .
СпроситьЗдравствуйте!
Личные медицинские книжки должны храниться у администрации организации и выдаваться на руки работникам (под расписку) для прохождения медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовки. . При увольнении работника работодатель должен вернуть ему мед. книжку. Сотрудники, осуществляющие выносную торговлю на лотках, в палатках, павильонах, должны иметь ЛМК на руках. Должна я писать заявление директору на разрешение взятие мед книжки.
Здравствуйте!
Личные медицинские книжки должны храниться у администрации организации и выдаваться на руки работникам (под расписку) для прохождения медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовки. . При увольнении работника работодатель должен вернуть ему мед. книжку. Сотрудники, осуществляющие выносную торговлю на лотках, в палатках, павильонах, должны иметь ЛМК на руках.
СпроситьЗдравствуйте. Да ликвидируется. Порядок ликвидации в рамках платных услуг. Нужно смотреть основания ликвидации Администрации, возможно была реорганизация и правопреемство, тогда будет новый учредитель. Должны уволить по ликвидации. Уволиться можете в уведомительном порядке, а вот с исключением сведений о директоре из ЕГРЮЛ будут проблемы, если не договоритесь с новым учредителем. Придется обращаться в суд. Я, как директор МУПа, до ликвидации учредителя, написал заявление об увольнении по собственному желанию еще в мае 2018 г. Однако оно осталось без внимания. Теперь учредитель ликвидирован, как мне уволиться? С уважением Виталий. Спасибо за раз'яснения. Подал иск в суд на работодателя! Являюсь директором МУПа. Единственный учредитель - Администрация района, которая ликвидирована в июле с.г.. Ликвидируется ли МУП, и каков порядок ликвидации?
1. Вам необходимо обратиться в районную администрацию по месту жительства - образцы у них есть, как написать подскажут. Возьмите с собой паспорт, снилс, свидетельство о рождении ребенка.
2. Вы можете встать в очередь в детский сад в МФЦ.
3. Вы можете встать в очередь на портале госуслуг (аккаунт должен быть авторизованный).
Только вряд ли вас сразу примут в детский сад-придется в очереди постоять какое-то время. Как написать заявление в администрацию о предоставления места в детский сад, т. К меня уволят с работы по достижению ребенка 3 х летнего возраста.
1. Вам необходимо обратиться в районную администрацию по месту жительства - образцы у них есть, как написать подскажут. Возьмите с собой паспорт, снилс, свидетельство о рождении ребенка.
2. Вы можете встать в очередь в детский сад в МФЦ.
3. Вы можете встать в очередь на портале госуслуг (аккаунт должен быть авторизованный).
Только вряд ли вас сразу примут в детский сад-придется в очереди постоять какое-то время.
СпроситьДобрый день Наталья. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, администрация должна вам уведомить об увольнении по сокращению штатов не позднее 2-х месяцев с выплатой компенсации, поэтому спешить вам с заявлением об увольнении. Ликвидируют предприятие, но фирма остается.. Нужно ли мне подавать заявление на увольнение, я в данный момент нахожусь в отпуске и на больничном?
Добрый день Наталья. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, администрация должна вам уведомить об увольнении по сокращению штатов не позднее 2-х месяцев с выплатой компенсации, поэтому спешить вам с заявлением об увольнении.
СпроситьВы могли бы быть уверены, если бы составили заявление в 2 экземплярах, вручили бы его под роспись директору, либо лицу, временно исполняющему его обязанности, и оставили бы у себя второй экземпляр с отметкой о приеме.
Вместо отметки о приеме подошла бы и запись в журнале регистрации корреспонденции, квитанция об отправке ценного письма с описью вложения или квитанция об отправке телеграммы.
В ином случае вы не имеете доказательств подачи заявления и можете рассчитывать только на добрую волю администрации. Написала, заявление по собственному еще 02.07.19, дату увольнения определила 17.07, но оно до сих пор еще не подписано, т.к. директор в отпуске, но о моем решение в курсе не только она но и региональные менеджер, и администратор магазина. Могу я быть уверена в том, что меня расчитают 17.07?
Вы могли бы быть уверены, если бы составили заявление в 2 экземплярах, вручили бы его под роспись директору, либо лицу, временно исполняющему его обязанности, и оставили бы у себя второй экземпляр с отметкой о приеме.
Вместо отметки о приеме подошла бы и запись в журнале регистрации корреспонденции, квитанция об отправке ценного письма с описью вложения или квитанция об отправке телеграммы.
В ином случае вы не имеете доказательств подачи заявления и можете рассчитывать только на добрую волю администрации.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе уволиться, прияв решение во время отпуска. Но уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление. Да, законно. Вас не имеют права уволить во время отпуска. Нужно было подавать заявление на отпуск с последующим увольнением. А теперь подавайте заявление только после отпуска на увольнение. Вас уволят с отработкой в 2 недели, либо, если администрация будет согласна, могут и сразу. Это по соглашению сторон. Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Принял решение уволиться. Табельная мне отказала, сетуя на то, что необходимо дождаться конца отпуска. Законно ли их требование? Спасибо.
Здравствуйте!
Вы вправе уволиться, прияв решение во время отпуска. Но уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.
Спросить
Да, законно. Вас не имеют права уволить во время отпуска. Нужно было подавать заявление на отпуск с последующим увольнением. А теперь подавайте заявление только после отпуска на увольнение. Вас уволят с отработкой в 2 недели, либо, если администрация будет согласна, могут и сразу. Это по соглашению сторон.
СпроситьВ данном случае можно посоветовать только не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация обязать работника писать такое заявление не имеет права. У сына на работе возникла конфликтная ситуация. Завтра его вызывают на ковер к руководителю. Возможно предлржат уволиться по собственному желанию, как они поступают со всеми неугодными. Сын в начтоящее время находится на деспансерном учете после долгого лечения туберкулеза на больничном. Как поступить? Могут ли его вынудить написать заявление об об увольнении. С таким ведь заболеванием не везде берут.
В данном случае можно посоветовать только не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация обязать работника писать такое заявление не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Делать вид, что ничего не слышите. Когда всё таки услышите, попросите приказ в письменном виде с указанием ваших недоработок. Перечитайте при администрации свою должностную инструкцию. Дома перечитайте требования. Предьявляемые к Вашей должности: образование, опыт, другое. Если Вы и после всего того не увидите своих недостатков и несоответстяия должности, работайте. Работающего пенсионера вынуждают написать заявление на увольнение по собств. Желанию без видимой причины. Что делать?
Делать вид, что ничего не слышите. Когда всё таки услышите, попросите приказ в письменном виде с указанием ваших недоработок. Перечитайте при администрации свою должностную инструкцию. Дома перечитайте требования. Предьявляемые к Вашей должности: образование, опыт, другое. Если Вы и после всего того не увидите своих недостатков и несоответстяия должности, работайте.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. По факту, указанному в вашей жалобе будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования. Людмила, а мне не нужны Ваши непонятные комментарии.
Я Вам подробно написал, Вы приняли это за раздражение.
В прокуратуру, конечно, нужно обращаться с коллективной жалобой. Как правильно вести себя с администрацией в этом случае? Предложение уволиться по СЖ было устным и сделано нескольким работникам. К Вам обращаются за разъяснением, чтобы не быть "съеденным" администрацией! Ждём помощи советом... Администрация десятку рабочих сказали увольняйтесь или пойдете по статье! В прокурору писать общее заявление? Вместо очередной вахты предложили уволиться по СЖ. Мы подали заявление в Инспекцию по труду. Ответа нет. Что дальше делать? Идти в суд?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. По факту, указанному в вашей жалобе будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
СпроситьЛюдмила, а мне не нужны Ваши непонятные комментарии.
Я Вам подробно написал, Вы приняли это за раздражение.
В прокуратуру, конечно, нужно обращаться с коллективной жалобой.
Спросить
Как правильно вести себя с администрацией в этом случае? Предложение уволиться по СЖ было устным и сделано нескольким работникам.
Спросить
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЧто значит сухо и не ясно. Ответ был дан по существу вопроса.
Доказывать нужно фактами. При наличии оснований-это не кто сильнее тот и прав. Если при проверке подтвердится факт нарушения трудового законодательства, будут приняты меры прокурорского реагирования. Вот что означает - при наличии оснований. Поэтому, не нужно комментировать наши ответы, каждый должен заниматься своим делом. А если Вы считаете, что Вы в юриспруденции тоже разбираетесь, тогда не нужно задавать вопросы.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудно советовать, но увольняться по собственному желанию точноне следует, так как потом даже через суд почти не восстановиться.
Может попробовать обратиться в трудовую инспекцию, однако на практике в такой ситуации это вряд ли поможет.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Муж работает в администрации первым замом на еждивении жена и не совершеннолетия ребёнок трудовых нарушений предлогают кволится личная неприязнь как быть?
Здравствуйте.
Трудно советовать, но увольняться по собственному желанию точноне следует, так как потом даже через суд почти не восстановиться.
Может попробовать обратиться в трудовую инспекцию, однако на практике в такой ситуации это вряд ли поможет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс обязывает вас подать заявление за две недели до предполагаемого увольнения, однако отрабатывать вам эти две недели или нет все зависит от администрации предприятия. Если руководитель готов вас отпустить без отработки, можете не отрабатывать. Обязана ли я отработать 2 недели после увольнения в магазине пятёрочка если на моё место есть человек.
Трудовой кодекс обязывает вас подать заявление за две недели до предполагаемого увольнения, однако отрабатывать вам эти две недели или нет все зависит от администрации предприятия.
Спросить
Здравствуйте Ирина! Для начала Вам нужно установить, что с вами фактически был заключен трудовой договор. Обратитесь изначально к работодателю с заявлением об оформлении с Вами трудовых отношений. В случае отказа или отсутствия ответа, можете обжаловать его действия в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда либо в комиссию по легализации заработной платы при администрации. Я работала в магазине семья не официально. Даже договор трудовой не выдали на руки. Неделю назад я сильно заболела. Позвонила на работу, мне сказали принести больничный. Хотя он не оплачивает. В итоге я сегодня узнаю, что больше там не работаю. Уволили без предупреждения и причины. Что мне делать? Могу ли я куда нибудь обратиться и пожаловаться на самоуправство директора?
Здравствуйте Ирина! Для начала Вам нужно установить, что с вами фактически был заключен трудовой договор. Обратитесь изначально к работодателю с заявлением об оформлении с Вами трудовых отношений. В случае отказа или отсутствия ответа, можете обжаловать его действия в прокуратуру, в суд, в государственную инспекцию труда либо в комиссию по легализации заработной платы при администрации.
СпроситьНет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска - будет оплачивать больничный. Мною написано заявление на отпуск с последующим увольнением но во время отпуска я заболел и оформил лист нетрудоспособности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации, уволить меня последним днём отпуска или перенести день увольнения на срок болезни. Спасибо!
Нет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска - будет оплачивать больничный.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьВы можете написать жалобу в Прокуратуру на действия администрации, вынужлающей вас писать заявления на отпуск и увольнение. Это нарушения ваших трудовых прав.
Если есть факты распростра-нения информации, не соответствующей действительности, унижаюшей вашу честь и достоинство, причиняющей вам Мораль - льные страдания. Обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании морального вреда. Я не вижу пока что в этом смысла, Вам главное не писать заявлений - ни за свой счет ни на увольнение, просто продолжайте работать и не реагируйте на все эти просьбы.
А вот если там в результате будут проблемы, тогда по факту их возникновения - можно. Доброй ночи подскажите мне меня оклеветали подставили на работе попросили. Уйти за свой счет на две недели пришла как положено на работу и попросили опять подписать на отпуск за ссвой счет и потом уволится. Я могу подать. На саою. Организацию в суд. Или прокуратуру благодарю за ранее.
Вы можете написать жалобу в Прокуратуру на действия администрации, вынужлающей вас писать заявления на отпуск и увольнение. Это нарушения ваших трудовых прав.
Если есть факты распростра-нения информации, не соответствующей действительности, унижаюшей вашу честь и достоинство, причиняющей вам Мораль - льные страдания. Обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и взыскании морального вреда.
СпроситьЯ не вижу пока что в этом смысла, Вам главное не писать заявлений - ни за свой счет ни на увольнение, просто продолжайте работать и не реагируйте на все эти просьбы.
А вот если там в результате будут проблемы, тогда по факту их возникновения - можно.
СпроситьЕсли даже заявление с просьбой о вашем увольнении написано всем коллективом, это не значит, что есть основания вашего увольнения по инициативе администрации..
Должен быть написан акт, служебная записка о том, что Вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Увольнение за саботаж ТК РФ не предусмотрено.
Другое дело, .если администрация квалифицирует саботаж, как нарушение трудовой дисциплины. Но в любом случае, администрация должна отразить и зафиксировать такие ваши действия в акте, как нарушение трудовой дисциплины. Скажите пожалуйста. Есть ли статья увольнение за саботаж. Если заявление написано всем коллективом.
Если даже заявление с просьбой о вашем увольнении написано всем коллективом, это не значит, что есть основания вашего увольнения по инициативе администрации..
Должен быть написан акт, служебная записка о том, что Вы грубо нарушили трудовую дисциплину.
Увольнение за саботаж ТК РФ не предусмотрено.
Другое дело, .если администрация квалифицирует саботаж, как нарушение трудовой дисциплины. Но в любом случае, администрация должна отразить и зафиксировать такие ваши действия в акте, как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьВызываете срочной телеграммой по месту жительства для дачи объяснений и проведения инвентаризации. В случае неявки в назначенное время через разумный срок увольняете по инициативе администрации за прогулы, отметив отказ от дачи объяснений или по утрате доверия в случае установления факта хищения/растраты проведенной инвентаризацией.
Договор о полной материальной ответственности должен был быть подписан при трудоустройстве. После можете обращаться в полицию с заявлением о присвоении вверенных ТМЦ, приобщив к заявлению копии всех документов об увольнении и результатах инвентаризации. Сотрудницу заподозриле в краже товара, начали выяснять, она в ответ бросила ключи и без заявления сказала я увольняюсь и ушла. Не появляется уже в течении 2 дней. Как нам провести инвентаризацию товара в отсутсвие материально-ответственного лица? И как в последствии ее уволить? Как быть с прогулами? И с недостачей?
Вызываете срочной телеграммой по месту жительства для дачи объяснений и проведения инвентаризации. В случае неявки в назначенное время через разумный срок увольняете по инициативе администрации за прогулы, отметив отказ от дачи объяснений или по утрате доверия в случае установления факта хищения/растраты проведенной инвентаризацией.
Договор о полной материальной ответственности должен был быть подписан при трудоустройстве. После можете обращаться в полицию с заявлением о присвоении вверенных ТМЦ, приобщив к заявлению копии всех документов об увольнении и результатах инвентаризации.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Уволить по инициативе администрации во время больничного не допускается. Если по вашему заявлению, то могут. Произвести расчет за отработанное время, оплатить больничный, выплатить компенсации за не использованный отпуск-обязаны. Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки обращения. Законно ли увольнение сотрудника во время больничного? При этом лишив заработной оплаты за проработанные дни?
Добрый день, Дмитрий! Уволить по инициативе администрации во время больничного не допускается. Если по вашему заявлению, то могут. Произвести расчет за отработанное время, оплатить больничный, выплатить компенсации за не использованный отпуск-обязаны. Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки обращения.
СпроситьЗдравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. Если идёт ликвидация предприятия, то маму руководство обязано уведомить письменно. При этом, согласно ТК, администрация предприятия при ликвидации обязана своим сотрудникам выплатить все задолженности, да и потом, никто не вправе трогать людей, которые находятся на больничном. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. У моей мамы следующая ситуация, она инвалид 2 группы, проходит химиотерапию, и находится на больничных с июня месяца. Сейчас идёт ликвидации предприятия на котором она работала, ее просят приехать и написать заявление на увольнение, но больничные с сентября месяца не оплачены, и у нее ещё месяц отпуска. Нужно ли писать заявление на увольнение, что вообще делать, и с кого требовать выплаты денег?
Здравствуйте! Писать заявление на увольнение не нужно. Если идёт ликвидация предприятия, то маму руководство обязано уведомить письменно. При этом, согласно ТК, администрация предприятия при ликвидации обязана своим сотрудникам выплатить все задолженности, да и потом, никто не вправе трогать людей, которые находятся на больничном. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
