Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 4232 советов адвокатов и юристов
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев. Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать. Скажите могу ли я написать заявление работодаделю на отпуск без заработной платы, но с сохранением места на полгода (год). Стаж работы на этом месте 10 лет.
Теоретически - да, запрета такого нет, но тут на всё воля работодателя и он даже если и согласует отпуск за ваш счёт, то на меньший срок. Словом - как договоритесь. Есть вероятность, что ему придётся брать подменного работника на эти 6 месяцев.
Спросить
Такое заявление Вам вряд ли кто подпишет и станет Вас ждать полгода. Договаривайтесь с работодателем, он вправе такое заявление не подписывать.
СпроситьЗдравствуйте.
По действующему законодательству эти дни не оплачиваются.
Статья 128 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote] Взял 3 дня на похороны отца. На работе предъявил свидетельство о смерти. Сказали, что теперь 3 дня не оплачивают как раньше. Только за свой счёт. Это действительно так?
Здравствуйте.
По действующему законодательству эти дни не оплачиваются.
Статья 128 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Если я устроюсь на работу на 0.5 ставки, буду ли я получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ [quote]По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Либо Вы можете заключить гражданского - правовой договор. Если я устроюсь на работу на 0.5 ставки, буду ли я получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Либо Вы можете заключить гражданского - правовой договор.
СпроситьДобрый день!
1. Вы можете работать по совместительству и одновременно находится в отпуске по основному месту работы.
2. Отпуск за свой счет без вашего желания (письменного заявления) не возможен.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику [b]по его письменному заявлению[/b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Основной отпуск 4 недели, по совместительству 1 неделя. Могу ли я в оставшиеся 3 недели работать или обязана написать по собственному желанию?
Добрый день!
1. Вы можете работать по совместительству и одновременно находится в отпуске по основному месту работы.
2. Отпуск за свой счет без вашего желания (письменного заявления) не возможен.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его предоставляют сроком до шести месяцев, а потом предоставить больничный по беременности. Выплаты получите в том же размере, что и в первом декрете. Ситуация у меня такая: через полтора месяца у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3-х лет, а я снова беременна, срок маленький. Подскажите пожалуйста, как уйти из декрета в декрет без выхода на работу? Положены ли мне будут какие-то выплаты?
Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его предоставляют сроком до шести месяцев, а потом предоставить больничный по беременности. Выплаты получите в том же размере, что и в первом декрете.
СпроситьНа основании имеющегося трудового договора и приказа о приеме на работу.
Работник может быть в отпуске без сохранения содержания. А может работодатель попить долги по налогам, и банально из не платить имея картотеку на расчетном счету (огромный долг многим) В отпуске без сохранения содержания тоже должен быть обоснован заявлением работника, по долгам платить, тем более долги по проводкам бухгалтерии в налоговую аудит проверяет. Этот факт скрыть не возможно. Как мне кажется, если есть нормативный акт между работником и работодателем, а отчислений в ПФР и др соц фонды не проведены уже несколько лет, то каким видом деятельности занимается их сотрудник, почему он числится в штате (ТК)?
На основании имеющегося трудового договора и приказа о приеме на работу.
Работник может быть в отпуске без сохранения содержания. А может работодатель попить долги по налогам, и банально из не платить имея картотеку на расчетном счету (огромный долг многим)
Спросить
К сожалению, думаю, что прав, т.к. Вы, как я понял, не отозвали свое заявление на учебный отпуск без сохранения зарплаты, получив БЛ. Работаю во фсине у меня был учебный отпуск без сохранения зарплаты с 7.12.20 по 28.12.20 я ушел на больничный с 3.12.20 по 30.12.20 теперь мне не выплачивают больничный основываясь якобы что был приказ об учебном отпуске без сохранения зарплаты и тем самым больничный не выплачивается прав ли мой работодатель если нет то что мне делать?
К сожалению, думаю, что прав, т.к. Вы, как я понял, не отозвали свое заявление на учебный отпуск без сохранения зарплаты, получив БЛ.
Спросить1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу. На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени. Работаю в учреждении на основной должности заместителем директора и совместителем - преподаватель. Находилась в декретном отпуске, сейчас вышла на полный рабочий день. Можно ли мне написать заявление по уходу за ребёнком до 3 х лет как заместитель, а как преподаватель работать. И за какое время я должна уведомить работодателя.
1. ДА, у Вас есть такое право.
2. за 14 дней до даты предполагаемого выхода на работу.
Спросить
На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени.
СпроситьДля ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством. Мне 48 лет, работаю в школе учителем, являюсь пенсионером по выслуге лет (25 л), может ли директор школы отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с [b]медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю. С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам. Для освобождения от ночных смен нужна только справка о беременности или ещё что-то? С какого срока беременности меня должны освободить от ночных смен?
Здравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю.
Спросить
С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.
Спросить
Елена, отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять на любой срок (по согласованию с работодателем) Елена, здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Если похороны проходят в другом городе с разницей часовых поясов в 6 ч. Один перелёт занимает почти двое суток с ожиданием. До скольки дней по закону я могу взять отпуск на похороны в таком случае? Если нет билетов на рейс в сжатые сроки.
Елена, отпуск без сохранения заработной платы вы можете взять на любой срок (по согласованию с работодателем)
Спросить
Елена, здравствуйте!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Нет, период отпуска без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж и в страховые периоды.
С Уважением! Добрый вечер, Владимир! Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, поскольку работник не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Входит ли в трудовой стаж, если по заявлению взят отпуск без содержания.
Добрый день! Нет, период отпуска без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж и в страховые периоды.
С Уважением!
Спросить
Добрый вечер, Владимир! Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, поскольку работник не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы.
СпроситьДобрый день Жанна!
Нет незаконно.
Согласно статьи 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).
Отрабатывать возможно только при последующем увольнении.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Писала на работе административный без сохранения заработной платы и начальник после этого заставляет отработать дни... заявление писала по семейным обстоятельствам, законно ли это?
Добрый день Жанна!
Нет незаконно.
Согласно статьи 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).
Отрабатывать возможно только при последующем увольнении.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьВам положен больничный, а по страховке--Вы сотрудник каких-то правоохранительных органов или военнослужащий? 27 декабря выписалась с больничного, 28 декабря написала заявление в счёт отпуска до 13 января без сохранения з.п, а с 13 я уволена. Но 6 января я сломала ногу. Мне положен больничный, страховка? Что делают в такой ситуации?
Вам положен больничный, а по страховке--Вы сотрудник каких-то правоохранительных органов или военнослужащий?
СпроситьДобрый вечер, Анжелика! Если Вы имеете ввиду о выплатах 2/3 заработка в период простоя, то он должен быть официально оформлен приказом организации и Вы должны быть с ним ознакомлены. В данном случае, Вами написаны заявления об отпуске без сохранения заработной платы, что говорит о том, что простоя нет. Рабочее место в период данного отпуска за Вами сохраняется. Я акушер гинеколог, работаю в роддоме. В связи с эпидобстановкой по ковид, в наше здание роддома переехало эндокринологическое отделение, а их здание стало красной зоной. Мы акушер в своём роддоме написали заявление без содержания заработной платы, и перешли в другой роддом совместители. Не получится ли так, что наш роддом больше не откроется, а я останусь совместителем в другом роддоме. Как правильнее поступить, с юридической точки зрения? Могу ли я отказаться от работы в другом роддоме, и претендовать на 2/3 зарплаты в своём роддоме?
Добрый вечер, Анжелика! Если Вы имеете ввиду о выплатах 2/3 заработка в период простоя, то он должен быть официально оформлен приказом организации и Вы должны быть с ним ознакомлены. В данном случае, Вами написаны заявления об отпуске без сохранения заработной платы, что говорит о том, что простоя нет. Рабочее место в период данного отпуска за Вами сохраняется.
СпроситьДобрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду. Работаю водителем, нас в организации попросили написать на декабрь дни за свой счёт, так как заявок нет. Потом я ушёл на больничный по карантину на 14 дней. Директор потом вызывает на работу и мы переписываем заявление за свой счёт на те дни когда не было заявок, 24 у меня закончился срок ву и диспетчер меня отпускает на замену их. После чего директор просит написать заявление за свой счёт, якобы будет сокращение штата. Подскажите что делать? Права я заменил.
Добрый вечер! Отсутствие заявок на работе не является основанием для написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель в данном случае принуждает Вас к действиям, которые ему скорее всего наиболее выгодны. По поводу сокращения штата, Вас должны уведомить не позднее чем за два месяца до данного мероприятия. У Вас есть основания написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли это - отпуск без сохранения оплаты - то незаконно. Работаю дежyрным по общежитию, по графикy Завтра всех детей отправляют по домам и нам сказали, что общежитие закроют до 11 января Заявление по собственном желанию писать отказалась. Начальник сказала -тогда так отдыхыйтеКак правильно постyпить? Меня отправляют отдыхать... без оплаты правомерно ли это?
Работаю дежyрным по общежитию, по графикy Завтра всех детей отправляют по домам и нам сказали, что общежитие закроют до 11 января Заявление по собственном желанию писать отказалась. Начальник сказала -тогда так отдыхыйтеКак правильно постyпить?
Спросить
Если у вас срочный трудовой договор, то 28 у вас последний рабочий день, и никаких отпусков без сохранения быть у вас не может. Скажите мне пожалуйста я работаю с 19 ноября по 28 декабря по срочному договору, 28 естественно он заканчивается, меня просят заполнить заявление на отпуск без сохранения зп, для чего это? И стоит ли писать?
Если у вас срочный трудовой договор, то 28 у вас последний рабочий день, и никаких отпусков без сохранения быть у вас не может.
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Многодетная мама имеет законное право отдыхать в праздничные дни по календарю? Например с 1-10 января Есть ли такой закон и напишите номер указа если есть.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьВам должна быть оформлена служебная командировка ст 166 ТК РФ Бухгалтер же неправильно говорит о том что нужно написать заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Являюсь преподавателем колледжа. В колледж пришел запрос на командирования меня на 2 два дня в другое учебное заведение для принятия демонстационного экзамена. В период командировки я нахожусь на дистанционном обучении (преподаю). Главный бухгалтер говорит, что на эти два дня должна написать заявление на неоплачиваемых отпуск. Как правильно урегулировать вопрос.
Вам должна быть оформлена служебная командировка ст 166 ТК РФ Бухгалтер же неправильно говорит о том что нужно написать заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ветеранов труда независимо от статуса - федеральный или региональный - такая льгота не предусмотрена. Но такие льготы могу быть установлены коллективным соглашением, действующим в вашей организации (об этом надо узнавать в отделе кадров).
При наличии статуса пенсионера по возрасту можно брать неоплачиваемый отпуск - до 14 календарных дней.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[u]Работодатель обязан[/u] на основании письменного заявления работника [u]предоставить отпуск без сохранения заработной платы[/u]:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - [u]до 14[/u] календарных дней в году[/b];[/quote] Я федеральный ветеран труда. Работаю. Мне 60 лет. имею ли я право на первоочередное получение очередного отпуска в летнее время?
Здравствуйте!
Для ветеранов труда независимо от статуса - федеральный или региональный - такая льгота не предусмотрена. Но такие льготы могу быть установлены коллективным соглашением, действующим в вашей организации (об этом надо узнавать в отделе кадров).
При наличии статуса пенсионера по возрасту можно брать неоплачиваемый отпуск - до 14 календарных дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Итого: может, но не обязан. Имеет ли право начальник отказать в отпуске. Если у меня па руках билеты на поезд и мне нужно ехать на свадьбу к сестре.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Итого: в соответствии с графиком, перенос отпуска - по соглашению с работодателем.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Итого: может, но не обязан.
СпроситьОтпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Муж, вправе взять отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка в количестве до 5 календарных дней. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении указанного отпуска (статья 128 Трудового кодекса РФ) Хотелось бы узнать, у меня муж уехал на вахту, а я беременна, на роды его имеют право отпустить с вахты или сделать отпуск по беременности и родам жены?
Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).
Муж, вправе взять отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка в количестве до 5 календарных дней. При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении указанного отпуска (статья 128 Трудового кодекса РФ)
СпроситьОбращаться нужно в трудовую инпеспекцию. Трудовая инспекция Вам в помощь. И почему минимальный оклад? Разве не две треть оклада плотится за вынужденный простой? Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и что делать. Я работаю официально по вине работодателя просидел почти месяц дома (не было работы) теперь он чтобы не платить минимальный оклад заставляет писать заявление на отпуск без содержания на это время.
Добрый вечер.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такое заявление Вы можете не писать. Заставить иди в отпуск Вас не могут.
В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Антонина! На основании ст. 128 ТК РФ директор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы: [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Как отправить директора в админ. Отпуск без сохранения з\платы?
Добрый день, Антонина! На основании ст. 128 ТК РФ директор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
