Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право - 4232 советов адвокатов и юристов
Пенсионеру по возрасту не может отказать. Соглсно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:[/b]
работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году; Может ли работодатель отказать работающему пенсионеру предоставить 14 дней без содержания?
Соглсно ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Уважительность причины - оценочная категория.
Заявление в любом случае должны были принять. Добрый день! Дарья, надо заранее согласовывать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а не приносить заявление на следующий день. А так - прогул может быть со всеми вытекающими из этого последствиями. Считается ли уважительной причиной прогула роспись в ЗАГСе (мне дали написать один день за свой счёт ха дату которая была выбрана для росписи, я принесла заявление с подписью заведующего в отдел кадров, но там отказались его относить директору т.к я принесла не в тот день когда нужен был мне отгул, а на следующий и сказали что своё время которое я прогуляла мне нужно будет отработать, если я не буду отрабатывать смогу ли я написать объяснительную закрепись свидетельство о браке и эта причина будет считаться уважительной?
Уважительность причины - оценочная категория.
Заявление в любом случае должны были принять.
Спросить
Добрый день! Дарья, надо заранее согласовывать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а не приносить заявление на следующий день. А так - прогул может быть со всеми вытекающими из этого последствиями.
СпроситьА работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты? Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения? Мой муж написал на официальной работе административный отпуск за свой счёт, сегодня позвонили и сказали что его уволили, законно ли это.
А работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
Спросить
Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения?
СпроситьДа пособие сохранится, главное не работать на полную ставку
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени[/b] или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу раньше из декрета, на неполный рабочий день, сохраниться ли пособие по уходу за ребенком?
Да пособие сохранится, главное не работать на полную ставку
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте.
Пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы и согласуете его у своего непосредственного руководителя и относите заявление в отдел кадров - для оформления. Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного). Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
Здравствуйте!
Работник может взять как весь отпуск (60 дней), так и по частям (в пределах 60 дней).
Ст. 128 ТК РФ указывает, что работодатель обязан по письменному заявлению инвалида предоставить ему отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 60 дней в году. Других условий в статье нет.
При это не полностью использованный отпуск на будущий год не переносится (в отличие от ежегодного основного).
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком [b]засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности[/b] (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Я работающая бабушка, собираюсь оформить декретные за дочь. Этот срок идёт в стаж? И если я оформлю декретные и буду продолжать работать, мне будут платить заработную плату?
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьВы пенсионер по выслуге лет, и не подподаете под данную норму, так что работодатель вправе Вам отказать
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам [b]по старости (по возрасту)-[/b] до 14 календарных дней в году; Я пенсионер по выслуге лет, на пенсии в 55 лет. Продолжаю работать, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы 14 дней согласно статьи 128 ТК РФ как пенсионер по возрасту и может ли мне отказать работодатель на отпуск без сохранения заработной платы?
Вы пенсионер по выслуге лет, и не подподаете под данную норму, так что работодатель вправе Вам отказать
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году;
СпроситьКристина, написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы вы можете находясь в отпуске по уходу. Нужно выходить на работу, ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу написать на отпуск без содержания?
Кристина, написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы вы можете находясь в отпуске по уходу.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода. Работаю в садике пом. воспитателя в садике 6 групп т.к в одной из групп ходило мало детей группы соединили, исполняющая обязанности заведующей вынуждает нас писать заявление на отпуск за свой счёт или идти на больничный, если никто не согласиться будет делать приказ в связи с производственной необходимостью. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что здесь тогда работодатель должен объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада (по независящим от сторон причинам).
Отпуск без сохранения заработной платы - только по желанию работника и с его письменного заявления, никакого принуждения.
Больничный тоже не факт, что дадут, если нет для него повода.
СпроситьДобрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск. Работаю в детском саду. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Пошел второй учебный год, на время учёбы заведующая сказала писать административный. Правы ли?
Добрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьЗаставить Вас "выгнать без содержания" не имеют права. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, лишь по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если в период предполагаемого "отпуска" у Вас будет больничный, он будет оплачиваться. Нас выгоняют в отпуск без содержания. Могу ли я взять на это время больничный и будет ли он оплачиваться.
Заставить Вас "выгнать без содержания" не имеют права. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, лишь по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В случае, если в период предполагаемого "отпуска" у Вас будет больничный, он будет оплачиваться.
СпроситьНет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Может ли работодатель отказать отпуске без сохранения заработной платы ветеранам боевых действий.
Нет, не может, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 15 и 16 Закона о ветеранах, работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте.
С какого автомобиля Вас сняли, без какого приказа? Ничего не понятно, сформулируйте вопрос полностью так, чтобы можно было на него ответить.
Заявлений никаких Вы можете не писать. Добрый день. Никаких заявлений Вы не обязаны писать. Я правильно поняла, что Вас отстранили от работы на машине? Вы работаете водителем? Если вы водитель по трудовому договору и вас отстранили от работы, то нужно знать по какой причине отстранили. Может вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья, либо Вас лишили права управлять автомобилем? Если просто отстранили и заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то это может быть Простой (по вине работодателя) который работодатель не хочет оформлять. Простой должен быть оплачен в размере не менее чем, 2/3 от дневной ставки. Вопрос такой. Меня сняли с автомобиля без приказа в устной форме отобрали мой смены и заставляют написать административный. Что мне делать?
Здравствуйте.
С какого автомобиля Вас сняли, без какого приказа? Ничего не понятно, сформулируйте вопрос полностью так, чтобы можно было на него ответить.
Заявлений никаких Вы можете не писать.
Спросить
Добрый день. Никаких заявлений Вы не обязаны писать. Я правильно поняла, что Вас отстранили от работы на машине? Вы работаете водителем? Если вы водитель по трудовому договору и вас отстранили от работы, то нужно знать по какой причине отстранили. Может вы не можете продолжать работать по состоянию здоровья, либо Вас лишили права управлять автомобилем? Если просто отстранили и заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то это может быть Простой (по вине работодателя) который работодатель не хочет оформлять. Простой должен быть оплачен в размере не менее чем, 2/3 от дневной ставки.
СпроситьУ Вашего непосредственного руководителя, написав заявление на отгул или отпуск без сохранения заработной платы.
Посмотрите в своём трудовом договоре кому Вы подчиняетесь, если не знаете. Я работаю в больнице Медсестрой, по необходимости хочу отпроситься на один день. У кого стоит отпрашиваться? У заведующего отделения или глав врача?
У Вашего непосредственного руководителя, написав заявление на отгул или отпуск без сохранения заработной платы.
Посмотрите в своём трудовом договоре кому Вы подчиняетесь, если не знаете.
СпроситьА чем мотивируется такое "предложение" работодателя?
Он предлагает Вам уйти в отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы. Доброй ночи Александр!
Единственный правильный и верных шаг это, первое - предупредить работодателя что будете жаловаться, второе писать заявления в ГИТ, так как вашей вины в этом нету ст.157 ТК РФ пусть платит, Вы не собираетесь идти против себя, и не верьте обещанием.
Спасибо. Работодатель заставляет написать заявление на административный отпуск на 2 месяца, но мне он совершенно не нужен, как мне поступить?
А чем мотивируется такое "предложение" работодателя?
Он предлагает Вам уйти в отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.
Спросить
Доброй ночи Александр!
Единственный правильный и верных шаг это, первое - предупредить работодателя что будете жаловаться, второе писать заявления в ГИТ, так как вашей вины в этом нету ст.157 ТК РФ пусть платит, Вы не собираетесь идти против себя, и не верьте обещанием.
Спасибо.
СпроситьДенис, пишите заявление о предоставлении вам 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Нахожусь на вахте. У меня заканчивается разрешение на ношение и хранение оружия, как правильно отпроситься с работы на 10 дней для переоформления разрешения?
Денис, пишите заявление о предоставлении вам 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.
Спросить
Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
[i]Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.[/i] Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части. Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право. Женщина сотрудник Следствия, муж-военнослужащий. Должны ли предоставить отпуск одновременно с мужем?
Да, Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска одновременно с супругом военнослужащим.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Заявление работодателю, подтверждённое справкой воинской части.
Спросить
Федеральный закон N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предоставляет Вам такое право.
СпроситьНа основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней;[/b] Ребёнок родился 15.10.20., а выписка 30.10.20. Может ли отец ребёнка взять дни без оплаты на выписку ребёнка.
На основании ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Здравствуйте.
Да, в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить такой отпуск, ст.128 ТК РФ. Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней? Я работающий пенсионер по возрасту.
Добрый день! Да, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, в Вашем случае работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить такой отпуск, ст.128 ТК РФ.
СпроситьПо заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя. Я беременная на сроке в 21 неделю. На работе мне отказывают в лёгком труде, мотивируя это тем, что у нас не предусмотрен лёгкий труд. Подскажите, что делать.
По заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [u]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/u]ТК РФ Статья 128 Могу ли я взять 24 декабря отпуск на 35 дней за свой счет и потом еще в январе.
Так как в ст 218 ТК не говориться о рабочем годе. Можно ли так применить календарный год?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.ТК РФ Статья 128
СпроситьНет не может, согласно ст 128 Работодатель[b] обязан [/b]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Пожалуйста, должна ли я брать 14 дней целиком либо могу исользовать 14 календарных дней любыми частями? Работаю на гос. предприятии, являюсь пенсионером. По ст.128 ТК имею право на доп. неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Вправе ли работодатель мне отказать?
Нет не может, согласно ст 128 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
Работодатель [b]обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так что работодатель не имеет права не предоставить Вам такой отпуск, пишите письменное заявление. Здравствуйте.
Да, можете. Отпуск без сохранения заработной платы Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ. Я работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 14 дней без содержания после написания заявления об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели, если администрация не согласится уволить ден в день?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так что работодатель не имеет права не предоставить Вам такой отпуск, пишите письменное заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Отпуск без сохранения заработной платы Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Спросить[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).[/quote]
Так что Вам работодатель обязан такой отпуск предоставить. Я работаю воспитателем второй год. 30 лет работала до этого учителем в школе. По семейным обстоятельствам мне нужен сейчас отпуск 7 дней. Имею ли я на него право? Я пенсионер работающий.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так что Вам работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Спросить
