Заявление о предоставлении ежегодного отпуска / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов
Можете, но написать заявление на отпуск все же стоит. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Могу я уйти в отпуск по своему утвержденному графику не сообщая работодателю.
Можете, но написать заявление на отпуск все же стоит. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю продавцом и я беременная принесла начальнику справку о переводе на лёгкий труд на что он мне ответил что торговля это и есть легкий тру.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, можете вернуть Здравствуйте!
нет.так как в данный период вы не были в отпуске по уходу - а были в очередном отпуске Нет. Пособие по уходу за ребенком начисляется с момента предоставления заявления и документов. За период с 28 .06 вы находились в ежегодном отпуске, который был вам оплачен. Вы же могли выйти на неполный рабочий день. 27.06.15 г у меня закончился декретный отпуск, с 28.06.15 г я взяла 28 дней трудового отпуска, а с 24.07.15 г я ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я потеряла 1 месяц отпуска по уходу за ребёнком, можно ли вернуть эти деньги или нет.
Здравствуйте!
нет.так как в данный период вы не были в отпуске по уходу - а были в очередном отпуске
Спросить
Нет. Пособие по уходу за ребенком начисляется с момента предоставления заявления и документов. За период с 28 .06 вы находились в ежегодном отпуске, который был вам оплачен.
СпроситьЗдравствуйте! Можете послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением,так Вы уведомите без нарушений. Как поступить? Работаю в ООО, скоро собираюсь в декретный отпуск, знаю что перед декретом имею право взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Руководитель отказывает в предоставлении данного отпуска, сложность еще и в том что, он очень редко бывает в городе, чтоб я могла ему дать на подпись заявление. Знаю что можно написать заявление, зарегистрировать его и спокойно оставить на подписи, но я сама и отдел кадров и секретарь и бухгалтер по зарплате, так сказать все в одном лице. Могу ли я сама регистрировать свои заявления, официально обязанностей секретаря на меня не возложено... боюсь что потом руководство все это выставит как самоуправство, и все мои заявления испарятся вовсе... Как мне быть?
Здравствуйте! Можете послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением,так Вы уведомите без нарушений.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет право Да, работодатель имеет право отказать Вам в отпуске в удобное для Вас время, так как график отпусков обязателен как для работодателя. так и работника. решайте вопрос мирным урегулированием Я мать ребенка до 14 лет (не инвалид, семья полная) имеет ли право работодатель отказать в ежегодно-оплачиваемом отпуске по моему письменному заявлению (вне графика т.е. отпуск по графику на другой период)
Да, работодатель имеет право отказать Вам в отпуске в удобное для Вас время, так как график отпусков обязателен как для работодателя. так и работника. решайте вопрос мирным урегулированием
СпроситьЗдравствуйте!
Если несмотря на отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы написали заявление на очередной отпуск, то потребовать предоставить его заново Вы не сможете. Нужно было использовать отпуск на обучение.
Надо выяснять, каким образом предоставлялся очередной отпуск.
Обращайтесь в личную переписку, присылайте документы, надо проводить анализ. Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?
Здравствуйте!
Если несмотря на отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы написали заявление на очередной отпуск, то потребовать предоставить его заново Вы не сможете. Нужно было использовать отпуск на обучение.
Надо выяснять, каким образом предоставлялся очередной отпуск.
Обращайтесь в личную переписку, присылайте документы, надо проводить анализ.
СпроситьОплачиваемые выходные Вы взять не можете, Вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.
По вашей просьбе работодатель обязан также установить Вам неполный рабочий день продолжительностью такой. какую Вы попросите, в виду того, что Вы воспитываете ребенка инвалида. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени Дополнительно можете 4 оплачиваемых дня в месяц взять! ст .262 ТК РФ Скажите у меня ребёнок инвалид, и я должна работать по 8 часов в день на работе? И могу ли я взять оплачиваемые выходные и сколько в месяц?
оплачиваемые выходные Вы взять не можете, Вам положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Отказать в предоставлении такого отпуска Вам не могут.
По вашей просьбе работодатель обязан также установить Вам неполный рабочий день продолжительностью такой. какую Вы попросите, в виду того, что Вы воспитываете ребенка инвалида. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напишите официальное заявление, сославшись на данную статью. В случае отказа работодателя Вам в предоставлении отпуска, советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение работодателем условий предоставления отпуска. По истечении 6 месяцев согласно ТК РФ Работодатель Вам обязан предоставить оплачиваемый отпуск, так что можете жаловаться на них в Трудовую инспекцию Мне не хотят предоставлять отпуск на работе, как быть? Как защитить свои права на отпуск перед работодателем? (работаю 1.5 года без отпуска)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напишите официальное заявление, сославшись на данную статью. В случае отказа работодателя Вам в предоставлении отпуска, советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение работодателем условий предоставления отпуска.
Спросить
По истечении 6 месяцев согласно ТК РФ Работодатель Вам обязан предоставить оплачиваемый отпуск, так что можете жаловаться на них в Трудовую инспекцию
СпроситьСт 16 Закона О ветеранах
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
....
11)[b] использование ежегодного отпуска в удобное для них время[/b] и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Здравствуйте! Заявление пишется в простой письменной форме Как написать заявление на ежегодный отпуск и обосновать своё желание законом о ветерана. Я являюсь ветераном боевых действий, проходил службу в Чечне, удостоверение имеется.
ст 16 Закона О ветеранах
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
....
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ. Здравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). У нашей фирмы тяжелые времена - меня хотят отпустить в отпуск без содержания, хотя я предлагаю догулять свои не догуленные отпускные дни с прошлых лет, как мне быть?
Здравствуйте! Настаивайте на предоставлении отпуска,если он по графику в этот период Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Одного желания работодателя не достаточно, нужно еще Ваше согласие.
Если Вы не напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вас не имеют право в него отправить.
(ст. 128 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам отпусков за прошлые года, так как
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
http://base.garant.ru/12125268/19/#block_120
У вас график составлен, там чётко указано. Существуют какие либо сроки для подписания заявления на отпуск?
Здравствуйте. У меня в графике отпусков проставлен только месяц июль. Без даты. Я написал заявление на отпуск за 2 недели. Директор предприятия не подписывает не называя причины. У меня куплены билеты на самолет и оплачена путевка. Едем отдыхать всей семьей. Если я уеду не получив согласие директора, чем не это грозит? Дополнение: По графику у меня отпуск в июле, без числа. Я написал заявление на отпуск с 20 июля. Может ли руководитель отказать в отпуске именно с 20 июля, а предоставить к примеру 31 июля. Но мне это число не устраивает. Путевка проплаченая с 25 числа. Есть ли регламент по времени рассмотрения и что делать если он так и не даст ответ до 20.07.15
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
У вас график составлен, там чётко указано.
СпроситьБеременные женщины пользуются преимуществом при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, он предоставляется беременной по ее заявлению Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
независимо от стажа работы у данного работодателя. ваш начальник не вправе препятствовать этому. более того заявления на отпуск пишутся не прямому начальнику, а на имя руководителя. Вы можете не согласовывать свое заявление у начальника. У меня срок беременности 24 недели и неиспользованный отпуск за 2015 год. Начальник не отпускает меня в отпуск до декрета, ссылаясь на нехватку кадров! Можно ли мне оформить отпуск без его согласия, подписав рапорт у вышестоящего руководства?
Беременные женщины пользуются преимуществом при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, он предоставляется беременной по ее заявлению Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
независимо от стажа работы у данного работодателя. ваш начальник не вправе препятствовать этому. более того заявления на отпуск пишутся не прямому начальнику, а на имя руководителя. Вы можете не согласовывать свое заявление у начальника.
СпроситьЧтобы взять отпуск вне графика потребуется на это согласие рабоодателя Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за отказ или не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. Смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 14 дней работать не нужно. Здравствуйте. Вам нужно договориться на эту тему с работодателем. Отработка 14 дней занимает. Отработала в компании год. Через 6 мес. работы отпуск не брала. Мне предложили более выгодную работу, но надо выходить уже вчера. Могу я взять отпуск вне графика на 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать на прошлой работе?
Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за отказ или не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. Смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 14 дней работать не нужно.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно договориться на эту тему с работодателем. Отработка 14 дней занимает.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть,если я непосредственно перед декретом была в отпуске,то по выходу он мне не положен? я правильно поняла??? Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, если с апреля 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. он заканчивается в декабре 2015 г. ?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПериод нахождения в отпуске по уходу за ребёнком-не входит в стаж для предоставления очередного отпуска Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, могу ли я написать заявление чтоб выйти на работу и этим же днём уйти в ежегодный оплачиваемой отпуск.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком-не входит в стаж для предоставления очередного отпуска
СпроситьЗаконодательство (ст. 260 ТК РФ) не содержит требований к сроку подачи заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Учитывая обязанность работодателя выплатить отпускные за три дня до начала отпуска, заявление должно быть подано не позднее трехдневного срока до начала отпуска. Можно (но не обязательно) подать его и за две недели. Заявление на отпуск, перед больничным по беременности и родам, обязательно писать за две недели?
Законодательство (ст. 260 ТК РФ) не содержит требований к сроку подачи заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Учитывая обязанность работодателя выплатить отпускные за три дня до начала отпуска, заявление должно быть подано не позднее трехдневного срока до начала отпуска. Можно (но не обязательно) подать его и за две недели.
СпроситьДобрый вечер, Николай! Вам необходимо сослаться на п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах", согласно которой ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки [i]использование ежегодного отпуска в удобное для них время[/i] и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Обратите внимание на положения п.п. 1-4 ст. 3 ФЗ "О ветеранах", которыми регламентированы лиц, относящиеся к ветеранам боевых действий и имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Как правильно написать заявление на ежегодный отпуск, который у меня не по графику. Ветеран боевых действий.
Добрый вечер, Николай! Вам необходимо сослаться на п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах", согласно которой ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Обратите внимание на положения п.п. 1-4 ст. 3 ФЗ "О ветеранах", которыми регламентированы лиц, относящиеся к ветеранам боевых действий и имеющих право на использование отпуска в удобное для них время.
СпроситьДобрый вечер,Светлана Викторовна! Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, по истечении 6 месяцев Вы имеете право подать работодателю заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Я устроился на работу 21.01.2015. срочно нужен отпуск оплачиваемый. Имею ли я право уйти в отпуск с 08.06.2015
Добрый вечер,Светлана Викторовна! Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, по истечении 6 месяцев Вы имеете право подать работодателю заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите два заявления - одно об увольнении по собственному желанию с такой то даты. Во втором - о предоставлении ежегодного отпуска с такой то даты, с обязательным указанием что "с последующим увольнением по собственному желанию". Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года, как я работаю в данной организации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление мое не принимают, так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю, что по закону, если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением, то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку?
И как поступить в данном случае? Прошу помощи.
Здравствуйте.
Напишите два заявления - одно об увольнении по собственному желанию с такой то даты. Во втором - о предоставлении ежегодного отпуска с такой то даты, с обязательным указанием что "с последующим увольнением по собственному желанию".
СпроситьЗдравствуйте, да конечно вы можете по окончанию больничного по беременности и родам взять очередной отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком. Законом не запрещено по окончании больничного листа по беременности и родам пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по выходу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года А что мне делать если они не подписывают заявление Я сейчас на больничном по рождению ребенка. Могу ли я после больничного листа воспользоваться отпуск а потом только идти в декрет.
Здравствуйте, да конечно вы можете по окончанию больничного по беременности и родам взять очередной отпуска согласно ст. 260 ТК РФ, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Законом не запрещено по окончании больничного листа по беременности и родам пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по выходу из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года
Спросить
Ошибка при написании заявления на отпуск - оказалось, что положено всего 18 дней вместо ожидаемых 36
Шутят. Отпуск, если нет иного соглашения, всегда предоставляется полный.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя". Ходил в отпуск в прошлом году в августе на этот год написал на 25 мая в кадрах мне сказали что отпуск положен только с 1 го июля ито 18 только дней вместо 36 и больше не чего не объяснили.
Шутят. Отпуск, если нет иного соглашения, всегда предоставляется полный.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если по графику-нет, если по заявлению только-да. Работаю в школе. По заявлению отпуск с 1 июля. Пришкольный лагерь с 9 июня. Имеет ли право директор отправить меня в отпуск до 9 июня без моего согласия? Спасибо.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если по графику-нет, если по заявлению только-да.
СпроситьБезусловно имеете право. Принуждать к этому назаконно. Добрый день, Наталья! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [i]может быть[/i] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем.
Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы это право и инициатива работника, а не работодателя. В этом году у меня насчитан отпуск 21 день но по приказу начальства в обязательном типа порядке надо отгулять 28 дней (с приказом никто не ознакамлял-все только на словах) меня заставляют писать неделю без содержания. Имею ли я право отказаться писать такое заявление?
Добрый день, Наталья! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы это право и инициатива работника, а не работодателя.
СпроситьМожно.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя". Я работаю на предприятии больше 10 лет. Хочу взять отпуск за период 2015-2016 год. Период начался только 14 мая 2015 года. Можно ли взять отпуск заранее и на какую статью ТК РФ ссылаться при написании заявления?
Можно.
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
СпроситьПисать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении ежегодного отпуска в нужный период Учитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Так как с 1 июня в очередной отпуск ей идти не положено из-за того, что она решила продолжать отпуск по уходу за ребенком, при этом все лето на работу выходить не хочет. Как правильно оформить эту ситуацию документально?
Писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении ежегодного отпуска в нужный период
Спросить
