Как защитить свои права на отпуск и получить его от работодателя после 1.5 годов без отпуска?
Мне не хотят предоставлять отпуск на работе, как быть? Как защитить свои права на отпуск перед работодателем? (работаю 1.5 года без отпуска)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напишите официальное заявление, сославшись на данную статью. В случае отказа работодателя Вам в предоставлении отпуска, советую Вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение работодателем условий предоставления отпуска.
Спросить
По истечении 6 месяцев согласно ТК РФ Работодатель Вам обязан предоставить оплачиваемый отпуск, так что можете жаловаться на них в Трудовую инспекцию
Спросить
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьЗдравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?
Судя по изложенному - не правы. Если есть хотя бы какой-то стаж для очередного отпуска - у женщины возникает право на использование очередного отпуска в рамках ст. 260 ТК РФ, подав заявление по возможному варианту.
СпроситьРаботаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Для начала при обращении к работодателю сошлитесь на ст. 260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Напишите претензию на имя работодателя с изложением Ваших требований с ссылкой на нормы права, в случаи не удовлетворения Ваших требований Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру, в суд, в инспекцию по труду.
Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
https://онлайнинспекция. Рф, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.
СпроситьПосле декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в полиции, в январе 2015 года вышла с декретного отпуска, когда мне можно брать ежегодный отпуск, перед декретом была в отпуске!
Добрый день. Вам должны в течение рабочего года предоставить отпуск (ст. 121 ТК РФ) пропорционально отработанным дням
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. На работу была принята в августе, после декретного отпуска вышла на работу в феврале (была в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет). В июне отправлена в отпуск (узкие специалисты всегда отдыхают летом). Никто мне не сказал о том, что период моего отпуска был сдвинут. Сейчас ребёнку 10 лет и как оказалось период отпуска был сдвинут из-за отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас у нас новый руководитель, и он меня поставил перед фактом, что у меня отпуска всего 2 дня. А вперёд по закону отпуск не дают. Вопрос: как поступить в этой ситуации? Разве за время учебного года я не отрабатываю свой долг перед работодателем? И правда ли, что период сдвигается после выхода из декретного отпуска?
Ст.121 ткрф.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
поэтому периоды предоставления отпуска был сдвинут.
СпроситьРаботаю первый год без отпуска на предприятии, отказывают в отпуске ссылаясь на большое количество заказов. Как мне выйти в отпуск?
Спрашиваете: как уйти вам в отпуск? Добровольно вас не отпустят в отпуск ст 114 ТК РФ,поэтому вам придется обращаться в инспекцию труда по поводу нарушения вашего права на отпуск.
Спросить
Почему меня добровольно не отпустят в отпуск? Начальство попросило подождать некоторое время.
Спросить
В ст.122 ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные права и обязанности работодателя прописаны в ст.22 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. В Вашем случае, работодатель нарушает закон, не предоставляя Вам отпуск. Почему он это делает, известно ему одному.
Выясните, есть ли график отпусков в Вашей организации. Напишите письменное заявление на отпуск. Даже если работодатель обосновывает непредоставление отпуска производственной необходимостью, это не повод не предоставлять Вам отпуск. Потребуйте компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Но имейте ввиду, что компенсировать могут часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст.126 ТК РФ). Отстаивайте свои права.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьУ меня такой вопрос: мне на работе дали двухнедельный отпуск, и будучи в отпуске, мне предложили новую работу, но приступить к ней, я должна по окончанию отпуска.
Возможно ли увольнее на старой работе, без отработки две недели, предусматривается ли это законном? Договориться с работодателем невозможно!
Заявление напишите в последний рабочий день перед отпуском.
Вы обязаны предпредить работодтеля о воем увольнении з 2 недели, и неважно, где Вы эти 2 недели будете: на работе, в отпуске или на больничном.
СпроситьЯ работаю в стм-сервис два года и мой отпуск составляет двадцать восемь дней, однако мои коллеги, которые работают пять и более лет, в отпуск идут на сорок два дня. хотя мы выполняем одну и ту же работу и вредность одинакова, как мне быть в этой ситуации, как я могу защитить свои права?
В соответствии со ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
В отделе кадров мне сказали, что данный срок отпуска сохранился за теми работниками, которые устроились на предприятие до того, как ржд передало его стм-сервису, а профсоюз счел убрать вредность и все сопутствующие льготы у тех работников, которые устроились после этой передачи. Разве это справедливо?
СпроситьПолтора года работал без отпуска теперь отпуск ставят через полгода был в отпуске в августе 2015 по том пошел в марте 2016 решил уволится с работы был в отпуске написал заявления утром звонит начальник и говорит что нужно вернуть пол сумы за отпуск и можешь уходит без отработке как быть?
если отгуляли с авансом придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф.
Спросить
