Заявление о прекращении трудовой деятельности - 317 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, снованием для прекращения трудового договора может быть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Здравствуйте!
Если Вас уволят, то Вам на этом можно неплохо подзаработать в суде, так как эти действия работодателя будут признаны судом незаконными. Главное Вам не писать заявления по собственному желанию. Могут ли меня уволить, и что мне делать с этим голосованием? Я работаю звукорежиссером в доме культуры. У меня на работе случился припадок эпилепсии. Работодатель вызвала к себе и сказала что мы будем вынуждены с вами расстаться. Когда я сказал ей, что обращусь к юристу, она сразу предложила другой вариант. Выставить моё увольнение на голосование. Могут ли уволить из-за эпилепсии?..
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, снованием для прекращения трудового договора может быть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас уволят, то Вам на этом можно неплохо подзаработать в суде, так как эти действия работодателя будут признаны судом незаконными. Главное Вам не писать заявления по собственному желанию.
Спросить
Вас могут уволить на основании медицинского заключения, но Ваша должность (если это не детское учреждение) не попадает в категорию должностей, предусматривающих обязательный медицинский осмотр. Указанное голосование не является законным основанием для увольнения. Соответственно, уволить Вас не могут.
СпроситьКак я поняла ваш работник находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие, а также осуществлял трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня (недели). Теперь работнику надо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и переводе его на полный рабочий день. При переводе воспитателя который работал на 0.86 ставки, так как считался вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получал пособия, на 1 ставку как грамотно указать причину перевода?
Как я поняла ваш работник находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие, а также осуществлял трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня (недели). Теперь работнику надо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и переводе его на полный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить.
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства. Под давлением мастер заставила написать заявление на увольнение без числа, прошло два месяца, вышло так что беременная, могут ли на основание этого заявления уволить?
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства.
СпроситьСмотря что имеете в виду. По истечении срока предупреждения (две недели) - обязаны уволить по собственному желанию. По каким-либо иным, виновным основаниям - нет, в любом случае требуется от Вас объяснительная. Добрый день! Уволить Вас не могут, т.к. ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. У меня написано заявление на увольнение по собственному желанию с 27 августа.28.08.ушла с работы, взяв часы за свой счёт.С 29 августа нахожусь на больничном и по сей день. Могут ли меня уволитьза это время.
Смотря что имеете в виду. По истечении срока предупреждения (две недели) - обязаны уволить по собственному желанию. По каким-либо иным, виновным основаниям - нет, в любом случае требуется от Вас объяснительная.
СпроситьДобрый день! Уволить Вас не могут, т.к. ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьК сожалению, Налоговым кодексом РФ не предусмотрены особенности уплаты страховых взносов в отношении лиц, которые одновременно являются индивидуальными предпринимателями и работниками по трудовому договору. Поэтому в данном случае Вам придется платить страховые взносы, начисленные Вам в связи с наличием у Вас регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если Вы не осуществляете деятельность, рассмотрите вопрос о прекращении регистрации в качестве ИП. Можете конечно попробовать обратиться в суд с заявлением о возврате уплаченных Вами к ИП страховых взносов, мотивируя свои требования двойной уплатой взносов, но вероятность успеха будет 50/50. В 2016 г оформила ип но по нему не работала, работаю официально на работе удерживают все налоги с зарплаты, а под конец года ещё и делают вычет за неработающее ип,как вернуть страховые взносы вед по факту я их уплачиваю дважды.
К сожалению, Налоговым кодексом РФ не предусмотрены особенности уплаты страховых взносов в отношении лиц, которые одновременно являются индивидуальными предпринимателями и работниками по трудовому договору. Поэтому в данном случае Вам придется платить страховые взносы, начисленные Вам в связи с наличием у Вас регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Если Вы не осуществляете деятельность, рассмотрите вопрос о прекращении регистрации в качестве ИП. Можете конечно попробовать обратиться в суд с заявлением о возврате уплаченных Вами к ИП страховых взносов, мотивируя свои требования двойной уплатой взносов, но вероятность успеха будет 50/50.
СпроситьДобрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
[b]в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права. А если работодатель не знал обольничном. Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?
Добрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права.
Спросить
Если не знал, то все равно можно оспорить увольнение. Работодатель должен был достоверно убедиться в прогуле прежде чем увольнять.
Спросить
При разбирательстве споров об увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. и за прогул - пункт 6 статьи 81 ТК РФ) обязанность доказать законность увольнения возлагается на ответчика-работодателя. Соответственно, это работодатель должен будет убедительно доказать суду, что не знал о наличии у Вас листка нетрудоспособности и болезни. Вы же вправе просто утверждать обратное.
Спросить
Андрей, работодатель в любом случае должен был выяснить все обстоятельства Вашего отсутствия, в том числе предложив Вам написать объяснительную.
Поэтому считаю есть существенные основания оспорить Ваше увольнение в суде, на это Вам законом отводится один месяц.
СпроситьДоброе утро. Работодатель, прежде, чем применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, обязан соблюсти установленную процедуру - в частности, истребовать пояснения о причинах отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса). если работодатель этого не сделал - увольнение может быть признано незаконным. Если процедура была выдержана, в вашем случае основания для увольнения ве равно отсутствуют - при предъявлении вами больничного листа запись об увольнении должна быть признана недействительной.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте.
В силу ст.81 ТК РФ работодатель имеет право и уволить по предусмотренным требованиям. Так есть и ст.77,80 ТК РФ. Если будет оказывать давление, собирайте доказательства и по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подадите заявление. Работаю фин. консультантом в банке. Недавно узнала что беременна, но на учет еще не успела встать. Руководитель грозит уволить или перевести в резерв за невыполнение плана продаж. Может ли он это сделать? И как поступить мне в данной ситуации?
Здравствуйте. Вы должны поставить в известность своего работодателя о вашей беременности. Уволить вас не имеют права. Согласно СТ. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте.
В силу ст.81 ТК РФ работодатель имеет право и уволить по предусмотренным требованиям. Так есть и ст.77,80 ТК РФ. Если будет оказывать давление, собирайте доказательства и по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подадите заявление.
СпроситьПриказ об увольнении - в рабочий день. До истечения нахождения сотрудника в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ), с другой стороны (ст. 81 ТК РФ) - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сотрудник во время отпуска написал заявление на увольнение, последним днем работы просит счить последний день отпуска, этот день выпадает на воскресение. У нас пятидневная рабочая неделя. Вопрос-какой датой издать приказ на увольнение и произвести расчет?
Приказ об увольнении - в рабочий день. До истечения нахождения сотрудника в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ), с другой стороны (ст. 81 ТК РФ) - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьДобрый день!
Вернуть налоговый вычет можно, если гражданин работал и платил налог. Пенсионер имеет право вернуть налог за три года, предшествующих прекращению трудовой деятельности. В таком случае документы подать можно на возврат налога за 2014-2018. В 2019 году - за 2015-2019 и т.д.
Требуется: заявление, декларация, документ на квартиру, пенсионное, свидетельство о браке, справки 2-НДФЛ, документы, подтверждающие расходы на приобретение квартиры. В 2014 году моя мама (пенсионер) приобрела квартиру. Может ли она подать документы, на возврат налогового вычета сейчас в 2018 году? И какие документы она должна подать для налогового вычета?
Добрый день!
Вернуть налоговый вычет можно, если гражданин работал и платил налог. Пенсионер имеет право вернуть налог за три года, предшествующих прекращению трудовой деятельности. В таком случае документы подать можно на возврат налога за 2014-2018. В 2019 году - за 2015-2019 и т.д.
Требуется: заявление, декларация, документ на квартиру, пенсионное, свидетельство о браке, справки 2-НДФЛ, документы, подтверждающие расходы на приобретение квартиры.
СпроситьДоброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
[b]В соответствии со ст. 261 ТК:[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На одной работе работаю 4 года на второй 8 месяцев, на обоих работах оформлена как основные, сейчас ухожу в дикрет, меня хотет всвязи с проверками уволить с работы одной из где работаю 8 месяцев. Из за неправильного оформления. Имеют ли право меня увольнять? И как мне быть?
Доброе утро. Уволить вас по инициативе работодателя (если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон) не имеют права - действия работодателя будут незаконными.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут. Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Меня увольняют с работы за месяц до декрета по собственному желанию. Что делать? Буду ли я получить пособие? Как быть? Куда обратиться? Спасибо.
Здравствуйте, принесите справку что вы-беременная, по ст. 261 ТК РФ вас не имеют право уволить, а по собственному желанию - просто не пишите заявление, заставить не могут.
Спросить
Увольнение беременных женщин запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.
Ст.261 ТК -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному желанию подразумевает желание самого работника. Уволить по собственному желанию работодатель по своей инициативе не может.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗапрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время отпуска? Не заставит работодатель отрабатывать положенные 2 недели после отпуска? Например, я пишу заявление на увольнение 1 августа. Выходить мне из отпуска 26 августа. Буду благодарна на ссылку из законодательства. Спасибо!
Запрет увольнения работника во время отпуска относится только к работодателю.
Ст.81 ТК -
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Подобных запретов для работника трудовым законодательством не предусмотрено - в период отпуска работник вправе уволиться по собственному желанию. Если дата подачи заявления и дата увольнения не выходят за пределы отпуска - "отрабатывать" работнику не придется.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении в случае прекращения деятельности ИП Вы можете получить от 1 до 3 средних месячных заработков.
Согласно ст.81 ТК РФ Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работодатель хочет прекратить договор до истечения 2 месяцев, то он должен оплатить оставшееся до увольнения время (получается еще плюс до двух заработков). Я совместитель у ИП. ИП закрывается и переоформляется на другое имя. Просят написать заявление по собственному желанию с переоформление к другому ИП, оставаться работать у их не планирую. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если не подпишу заявление по собственному.
Здравствуйте, Оксана!
Согласно статье 178 ТК РФ при увольнении в случае прекращения деятельности ИП Вы можете получить от 1 до 3 средних месячных заработков.
Согласно ст.81 ТК РФ Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работодатель хочет прекратить договор до истечения 2 месяцев, то он должен оплатить оставшееся до увольнения время (получается еще плюс до двух заработков).
СпроситьУвольнение беременных запрещено действующим законодательством. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. По поводу отказа в оплате больничного Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Также Вы можете обратиться с заявлением об оплате больничного в Фонд социального страхования. Меня зовут Катя я работаю у частника в магазине ИП кассиром официально уже год. Так получилось я забеременела вот уже 21 неделя и тут я узнаю что на работе начальница декретный отпуск не оплачивает и больничный. Что мне делать и еще хотят уволить.
Увольнение беременных запрещено действующим законодательством. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. По поводу отказа в оплате больничного Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Также Вы можете обратиться с заявлением об оплате больничного в Фонд социального страхования.
СпроситьОгласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Нужно смотреть почтовый штамп, когда было отправлено уведомление. При этом: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Подавать заявление о нарушении своих прав в военную прокуратуру. Во время службы получил травму, комиссовали, 1,5 года назад. По увольнении не дали выписку из приказа, в городе где я живу, военкомат не может справится с этим вопросом, что делать?
Огласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении и лишь по требованию работника выдать заверенную копию приказа. Нужно смотреть почтовый штамп, когда было отправлено уведомление. При этом: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»
Подавать заявление о нарушении своих прав в военную прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет. Какая запись в трудовой книжке должна быть, если увольняют по закрытию ИП? (нахожусь в декрете, ребенку 1 год 6 мес)
Здравствуйте!
Если ИП не банкрот, а просто прекращает деятельность, то так и должно отражаться, что в связи с прекращением деятельности.
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию заявление.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Ольга Сергеевна!
Запись делается следующая: "Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Нахождение в отпуске по уходу за ребенком на содержание записи не влияет.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации.
Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Можно ли заявление на увольнение переписать на заявление на декретный отпуск.
Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо принести соответсвующие документы из Женской консультации.
Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Если Вы как Индивидуальный предприниматель не прекратили свою деятельность путем подачи заявления в налоговую инспекцию о прекращении деятельности, то Ваш страховой стаж зачтется. У меня ИП,сейчас деятельность приостановлена, закрывать пока не хочу, буду сдавать нулевые декларации ЕНВД и платить пенсионку. Зачтется ли этот период как трудовой стаж, если сдавать нулевые декларации? Ведь пенсионку же плачУ.
Добрый день! Если Вы как Индивидуальный предприниматель не прекратили свою деятельность путем подачи заявления в налоговую инспекцию о прекращении деятельности, то Ваш страховой стаж зачтется.
СпроситьДобрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В этой части Работодатель Ваши права не нарушил.
В соответствии с законом у Вас есть право в течение 30 дней после увольнения принести больничный лист бывшему работодателю, который должен быть им оплачен. На данный момент нахожусь на больничном, но до этого написал заявление на увольнение, по законодательству отработал 2 недели, срок закончился вчера, меня пригласили в отдел кадров отдали трудовую книжку на руки, при этом я предупредил что у меня открытый больничный лист.
Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.
Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В этой части Работодатель Ваши права не нарушил.
В соответствии с законом у Вас есть право в течение 30 дней после увольнения принести больничный лист бывшему работодателю, который должен быть им оплачен.
СпроситьДля начала необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, то организация в связи с прекращением своей деятельности, автоматически расторгает трудовой договор со всеми работниками организации. Если вас просто игнорируют, обратитесь в инспекцию труда с этим вопросом. Если и там вас ничего не ответят, то только тогда необходисо писать исковое заявление. А что случилось у вас на работе? Здравствуйте! Как написать иск в суд об увольнение с компании которая сейчас не работает (последствием)
Для начала необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это невозможно, то организация в связи с прекращением своей деятельности, автоматически расторгает трудовой договор со всеми работниками организации. Если вас просто игнорируют, обратитесь в инспекцию труда с этим вопросом. Если и там вас ничего не ответят, то только тогда необходисо писать исковое заявление.
Спросить
Добрый день!
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является увольнением по инициативе работодателя.
[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] (ст. 81 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] (ст. 392 ТК РФ) Пока была на больничном, меня сократили на работе. Что делать? Это законно?
Добрый день!
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является увольнением по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(ст. 81 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте. Встать на биржу после закрытия ИП может любой предприниматель, согласно положениям Федерального закона о занятости населения - когда ИФНС будет выдано официальное свидетельство о прекращении деятельности, тогда можно идти в центр занятости населения. Документы:
заявление, написанное бывшим предпринимателем от руки;
трудовая книжка;
диплом о получении высшего или средне-специального образования. Если нет, то аттестат об окончании школы;
выписка о том, какой была средняя заработная плата за 3 месяца. Брать справку надо по последнему месту работы. Для предпринимателей такой документ может составить налоговая инспекция;
паспорт гражданина Российской Федерации;
свидетельство о начале трудовой деятельности как индивидуального предпринимателя;
письмо из ЕГРИП о прекращении работы как индивидуальный предприниматель;
идентификационный код;
свидетельства о рождении детей;
карточка из пенсионного фонда. Могу ли я встать на биржу трудоустройства после закрытия ИП?
Здравствуйте. Встать на биржу после закрытия ИП может любой предприниматель, согласно положениям Федерального закона о занятости населения - когда ИФНС будет выдано официальное свидетельство о прекращении деятельности, тогда можно идти в центр занятости населения. Документы:
заявление, написанное бывшим предпринимателем от руки;
трудовая книжка;
диплом о получении высшего или средне-специального образования. Если нет, то аттестат об окончании школы;
выписка о том, какой была средняя заработная плата за 3 месяца. Брать справку надо по последнему месту работы. Для предпринимателей такой документ может составить налоговая инспекция;
паспорт гражданина Российской Федерации;
свидетельство о начале трудовой деятельности как индивидуального предпринимателя;
письмо из ЕГРИП о прекращении работы как индивидуальный предприниматель;
идентификационный код;
свидетельства о рождении детей;
карточка из пенсионного фонда.
СпроситьДобрый день. Это правомерно.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ИП, в котором я работаю, заканчивает свою деятельность. Всех просят написать заявление по собственному 31.01.2018. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет до 20.02.2018. Меня просят написать заявление по собственному желанию с 21.02.2018. Правомерно ли это? Если нет, как правильно поступить?' Хотела сидеть с ребенком до трех лет. Место в саду еще не дали.
Добрый день. Это правомерно.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВелика вероятность, что никто обратно беременную принимать не будет, поэтому никаких заявлений на увольнение девушка писать не должна.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Рекомендую никаких заявлений не писать. На основании первого заявления уволят, а второе о приёме просто порвут и выкинут. Схема старая как мир. Добрый день! Девушка в декрете, с работы просят написать заявление на увольнение с последующим заявлением о приеме. Детали неизвестны. Чем чревато? Что за схема?
Велика вероятность, что никто обратно беременную принимать не будет, поэтому никаких заявлений на увольнение девушка писать не должна.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Рекомендую никаких заявлений не писать. На основании первого заявления уволят, а второе о приёме просто порвут и выкинут. Схема старая как мир.
СпроситьНа основании письма Роструда №863-6-1 от 18.06.2012 г., датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника. Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении. Здравствуйте! Если Вы выходите на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность, то можете о своем увольнении не предупреждать, а уволиться датой указанной в заявлении. Если Вы работающий пенсионер, то работодателя о своем увольнении, можете предупредить за две недели. Я хочу уволиться как пенсионерка через три дня, тоесть через 3 дня отработки. У меня скользящий график, работаю 2 дня, а третий выходной, будет ли день выходного дня считаться за отработку? СПАСИБО Татьяна Леонидовна.
На основании письма Роструда №863-6-1 от 18.06.2012 г., датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника. Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы выходите на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность, то можете о своем увольнении не предупреждать, а уволиться датой указанной в заявлении. Если Вы работающий пенсионер, то работодателя о своем увольнении, можете предупредить за две недели.
Спросить
